Кошумча эмгек акы бул Түшүнүгү, компоненттери, эсептөө тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек акы – бул жумушчунун эмгеги үчүн төлөмү. Бирок, түрлөргө бөлүнүү бар. Мисалы, негизги жана кошумча эмгек акылар ар кандай түрлөрү барбы же жокпу? Албетте Ооба. Кызматкерлерге сый акынын эки түрү тең Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана эсептөөнүн жана эсепке алуунун өз өзгөчөлүктөрүнө ээ. Демек, кошумча эмгек акынын өзүнүн айырмачылыктары бар экенин жана кошумча төлөмдөрдүн жана төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрүнөн тураарын көп адамдар биле бербейт.

Айлык акы: негизги түшүнүктөр

Эмгек кодексине ылайык, эмгек акы кызматкердин ишканада иштеп жаткан маалында алган сыйакынын бардык суммасын билдирет. Башкача айтканда, бул түшүнүк негизги жана кошумча эмгек акыларды камтышы мүмкүн.

Жогоруда айтылгандай, бул сый акы Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана түшүнүктүн өзү бул документтин 129-беренесинде колдонулат. Белгилей кетсек, кызматкер бир календардык айда эки жолу иштеп тапкан суммасын алууга укуктуу. Бул шарт аткарылбаса, анда иш берүүчү кийин бир катар көйгөйлөргө жана кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн.

Негизги жана кошумча эмгек акы: айырмалар

Кызматкердин эмгек акысынын бул же тигил түрү кандай? Негизгиси - бул иштеген сааты үчүн төлөнүүчү сый акынын өлчөмү. Негизги эмгек акынын эки түрү бар:

1. Айлык акы.
2. Тарифтик тариф.

Компания белгилүү бир кызматка кайсынысын колдонуу эң жакшы экенин өз алдынча тандайт. Биринчи учурда, кызматкер иштеген сааты үчүн белгиленген сумманы алат. Экинчисинде - түздөн-түз аткарылган иштин көлөмү үчүн. Тарифтик ставка (же ставкалар) негизинен өндүрүштө колдонулат, мында төлөмдөр пландын иштеп чыгуусуна жараша жүргүзүлөт.

Белгилей кетсек, эмгек акы минималдуу эмгек акы деп аталгандан төмөн болушу мүмкүн эмес. 2017-жылга карата бул сумма 7800 рублди түзөт. Бирок, кызматкер кошумча төлөмдөрдү алган шартта, эмгек акы төмөн болушу мүмкүн, ал акыр аягында мындан да көп сумманы берет.

Кошумча эмгек акы төлөөнүн эки түрүнүн айкалышы: дем берүүчү жана компенсациялык. Акыркысы «иштебеген убакыт үчүн акы төлөө» сыяктуу табышмактуу түшүнүктү да камтыйт. Көбүнчө ал жаш адистерди дүжүрлүккө киргизет. Эмне үчүн жумуш берүүчү иштелбеген убакыт үчүн төлөмдөрдү төлөөгө милдеттүү?

Компенсация төлөмдөрү: эмне камтылган

Кошумча эмгек акынын компоненттеринин бири компенсациялык төлөмдөр сыяктуу нерсеге таандык кылынышы мүмкүн. Алар ошондой эле жок убакыт үчүн төлөөнү камтыйткызматкер тарабынан жасалган. Буга төмөнкүлөр кирет:

• Административдик өргүүдөн башка бардык түрлөрү үчүн төлөм.
• Кызматкер иштен бошотулгандан кийин пайдаланылбаган өргүү үчүн акчалай компенсация.
• Убактылуу ооруп калуу өргүүсү үчүн төлөм, же тагыраак айтканда, эмгек өргүүсүндө өткөргөн убакыт үчүн төлөм.
• Ишканада медициналык кароодон өткөн убакыт үчүн төлөм.
• Иштеген эмчек эмизген энелерге убакыт компенсациясы. Алар ар бир үч саат сайын отуз мүнөттүк тыныгууга укуктуу.
• Командировка үчүн төлөмдөр.
• Кыскартуу менен кеткен жумушчуларды жумуштан бошотуу үчүн компенсация.
• Иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча токтоп калган убакытты төлөө.

Ошондой эле эмгек шарттарын компенсациялоочу төлөмдөрдү, башкача айтканда, кооптуу өндүрүштө же Түндүктө иштеген үчүн атайын бонустарды белгилей аласыз. Бул Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, андыктан иш берүүчү белгиленген нормаларды сакташы керек.

Дем берүүчү төлөмдөр

Айтылгандай, кошумча эмгек акы төлөөнүн эки түрүнүн суммасы болуп саналат. Стимуляторлор экинчисине таандык. Алардын тизмеси кошумча акылар, бонустар же материалдык жардам деп аталган түрлөрүн камтыйт.

Бир катар эсептөөлөр жамааттык келишим сыяктуу уюмдун ички документтери менен жөнгө салынат. Ошентип, бонустарды кесиптик майрамдарда, мисалы бухгалтердин же мотор куруучунун күнү, ошондой эле баланын төрөлүшүнө же юбилейлерге карата киргизүүгө болот.

Бул тизме дагы болушу мүмкүнэмгектин натыйжалары боюнча стимулдарды камтыйт, мисалы, эл тарабынан «он учунчу» деп атаган эмгек акы, ал езунун мааниси боюнча уюмдун жылдык ишинин натыйжалары боюнча сыйлык болуп саналат.

Бул төлөмдөрдүн баары Эмгек кодексинде түздөн-түз көрсөтүлгөн эмес, башкача айтканда, алар уюмдун ички документтеринде белгилениши керек.

Майрамдардын түрлөрү, компенсация

Пайдаланылбаган отпуска үчүн акчалай компенсация кызматкерге ал уюмдан бошотулганда төлөнөт. Аны жумуштан бошотулган күнү өргүүгө чыкпаган ар бир кызматкер ала алат.

Биринчиден, майрам деген эмне экенин аныктап алганыбыз оң. Учурда алардын үч түрү бар:

• негизги;
• милдеттүү эмес;
• студент.

Акыркысына сиз ишкананын справка-чалуусунун негизинде өтө аласыз, бул түрдөгү каникул эмес күндөрдүн болушу мүмкүн эмес. Ошондуктан, жумуштан бошотулганда, ал эсептелбейт.

Негизги каникул – бул ар бир кызматкердин укугу бар эс алуу күндөрү. Алар ишканада бир жыл иштегенден кийин толук алынышы мүмкүн. Көбүнчө, ал 28 календардык күндү камтыйт, бирок бир катар уюмдарда өлчөмү ар кандай болушу мүмкүн, бирок жогору. Мисалы, мугалимдер 56 күн эс алышат.

Кошумча өргүү эмгек шартына жараша берилет. Мисалы, нормалдуу эмес жумуш күнү же кооптуу өндүрүштө иштегенде.

Иштен бошогондо кызматкер майрамдардын ушул түрлөрүнүн кайсынысы болбосун, башкача айтканда, негизги жана майрамы үчүн акчалай компенсация ала алат.кошумча. Ошол эле учурда бир айлык эмгек 2,33 күндүк негизги каникулду жана 1,17 күндүк кошумчаны камтыйт. Албетте, бир жылда эс алуу күндөрүнүн саны тиешелүүлүгүнө жараша 28 жана 14 болгон кырдаалда.

Компенсацияны эсептөө

Иштен бошотулгандан кийин эс алуу күндөрү үчүн компенсация кызматкердин өргүү акысына окшош эле эсептелинет. Башкача айтканда, эмгек акы мурунку он эки ай иштегени үчүн алынат. Иштеген кундору да эсепке алынат. Кызматкер толук иштеген ар бир ай 29,3 күн катары кабыл алынат.

Бул мезгилдеги эмгек акынын суммасы иштеген күндөрдүн суммасына бөлүнөт. Бул эмгек өргүүсүн же компенсацияны эсептөө шартында бир күн үчүн кошумча эмгек акыны эсептөөнүн тартиби. Келечекте бул сумма төлөм үчүн талап кылынган күндөрдүн санына көбөйтүлөт.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул

Ооруга байланыштуу пособиелерди эсептөөнүн өзүнүн өзгөчөлүктөрү бар. Ошентип, оорунун башталганга чейинки эки жыл эске алынат. Башкача айтканда, 2017-жылы ооруп калган кызматкер үчүн 2015 жана 2016-жылдар үчүн эмгек акы ушул түрдөгү кошумча эмгек акыны эсептөө үчүн кабыл алынат.

Алынган сумма 730 күнгө бөлүнөт - эки жылдын жалпы суммасы. Кызматкердин бул мезгилде иштегени маанилүү эмес. Ата-энелик өргүүдө болгондор өзгөчө болуп саналат. Алар жеке арызы боюнча жылды өзгөртүүгө укуктуу.

Ошондой эле эске алынган жанакызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасы. Эгерде ал беш жылга жетпеген болсо, анда кызматкер беш жылдан сегиз жылга чейинки стажы менен алтымыш пайызын гана алат, кызматкер 80% эсептей алат. Ооба, эгерде стажы 8 жылдан ашык болсо, жаран 100% төлөм суммасын алат.

Үзгүлтүксүз төлөм

Кошумча эмгек акы бул дагы кызматкерге уюм аны жумуш менен камсыз кыла албаган убакыт үчүн төлөнүүчү төлөм болуп саналат. Бул абал көп учурда бош деп аталат. Кыйынчылыктар убактылуу болгон учурда, мисалы, кандайдыр бир тартиптин бузулушу менен байланышкан, бул аргасыз кадам болуп саналат. Кызматкерди кыскартуунун кереги жок, бирок ага толук сумманы төлөө да мүмкүн эмес.

Токтоп туруу үчүн төлөм бухгалтерия тарабынан жүргүзүлөт. Ошол эле учурда, документтердин пакети түзүлөт, анда токтоп калуу жөнүндө буйрук, анын башталган жана аяктаган күнү, ошондой эле кызматкерге төлөнүүчү суммалар кирет. Көбүнчө, бул анын орточо эмгек акысынын бир бөлүгү, мисалы, үчтөн экиси. Ошондой эле кызматкер ушул учурда жумуш ордунда болушу керекпи же жокпу, белгилейт. Кээде кызматкер жумуш убактысынын үчтөн эки бөлүгүндө, мисалы, ар бир күнү же андан азыраак сааттарда болот.

Жогорудагылар жумуш берүүчүнүн жөнөкөй күнөөсү, анткени ал өз каталары үчүн төлөйт. Бирок иштебей калуу кызматкердин өзүнүн күнөөсү менен болсо, ал төлөмдү көрбөйт.