Эмгек тартиби деген эмне? Эмгек тартиби түшүнүгү, маңызы жана мааниси

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек тартиби деген эмне? Аны ашыкча баалоо чындап эле кыйын. Чынында эле, эмгек мамилелеринде иш берүүчү менен кызматкер көп учурда экөө тең өздөрүн туура деп эсептеген, бирок алардын пикири макулдашууга алып келбеген жагдайларга туш болушат. Эмгек тартиби эмгек мамилелеринин катышуучуларынын ортосунда талаш-тартыштар жана нааразычылыктар жөн эле пайда болбогон көптөгөн жагдайларды мыйзамдуу түрдө жөнгө салат.

Эмгек тартиби ынандыруу же шыктандыруу, мажбурлоо же дисциплинардык чара көрүү аркылуу бекемделет. Макалада эмгек дисциплинасынын түшүнүгү жана милдеттери, анын шарттары, кызматкер менен иш берүүчүнүн милдеттери, стимулдар жана жаза чаралары, ошондой эле эмгек тартиби эмгек тартибин талкуулайт.

Түшүнүк

Бардык кызматкерлер мыйзамга жана белгилүү бир уюмда кабыл алынган белгилүү эрежелерге баш ийүүгө милдеттүү. Иш берүүчү милдеттүүкызматкерлердин эмгек тартибин сактоолору учун бардык зарыл шарттарды тузуп.

Өндүрүштөгү эмгек тартиби түшүнүгү өндүрүштү жана технологияны камтыйт.

Өндүрүштүк дисциплина - кызмат адамдарынын тартиби, бүтүндөй өндүрүштүн так жана үзгүлтүксүз иштөөсү орнотулгандай ишти уюштуруу. Технологиялык дисциплина - продукцияны өндүрүү технологиясынын бүт процесси сакталган дисциплина.

Эмгек тартиби деген эмне

Эмгек тартибинин мааниси ачылуучу милдеттер:

• Айрым кызматкерлердин ишинин жогорку сапаттагы натыйжаларын жана бүткүл иш процессинин натыйжалуулугун камсыз кылуу;
• эмгек ендурумдуулугунун жана жалпысынан ендуруштун жогорку децгээли;
• кызматкердин иш процессинде демилгени жана инновацияны көрсөтүү мүмкүнчүлүгү;
• эмгекчилердин ден соолугун чыңдоо;
• жумуш убактысын туура жана натыйжалуу пайдалануу.

Жумуш шарттары

Иш берүүчү жумуштун натыйжалуу жана натыйжалуу болушу үчүн экономикалык жана уюштуруучулук эмгек шарттарын камсыз кылууга милдеттүү. Бул үчүн, ал керектүү факторлорду түзөт:

• аппараттардын, станоктордун жана станоктордун иштөө абалы;
• жумуш учун аспаптардын жана материалдардын жакшы сапаты, ошондой эле аларды ез убагында камсыз кылуу;
• электр энергиясы, газ жана башка иштерди жүргүзүү үчүн зарыл болгонөз убагында булактар;
• коопсуз эмгек шарттары.

Ички иш тартиби

Эмгек тартиби чыны менен эффективдуу болушу учун уюмдарда эмгек тартиби киргизилди. Ички эмгек тартиби кызматкерлердин жумуш убактысында жүрүм-турум эрежелери болуп саналат.

Эмгек тартиби ишкана тарабынан мыйзамдардын жана ага карама-каршы келбеген уюмдун зарыл талаптарынын негизинде иштелип чыгат.

Эмгек тартиби - бул иш берүүчү тарабынан бекитилүүчү жана кызматкерлердин пикири эске алынган белгилүү бир уюмдун актысы. Бул акт төмөнкүлөрдөн турат:

• Жалпы жоболор.
• Эмгек кодексине жана башка мыйзамдарга карама-каршы келбеген жумушка кабыл алуунун жана жумуштан бошотуунун тартиби.
• Кызматкерлердин милдеттенмелери.
• Иш берүүчүнүн милдеттенмелери.
• Жумуш убактысын колдонуу.
• Күндөр, жумуш убактысы, тыныгуу жана анын узактыгы. Бул беш күндүк жума болушу мүмкүн, эки же алты күн бир дем алыш күнү, алмашып туруучу график, кезектешип иштөө жана эс алуу күндөрү. Эс алуу үчүн тыныгуунун так убактысы жана анын узактыгы белгиленүүгө тийиш. Эгерде тыныгуу мүмкүн болбосо, анда кызматкер жумушта кайда жана кантип эс алып, тамак иче ала тургандыгы көрсөтүлгөн.

• Төлөнүүчү күндөр.
• Ийгиликтүү иш үчүн сыйлыктардын түрлөрү.
• Дисциплинардык жоопкерчилик.

Жогорудагы акт боюнча жалпы эмгек тартиби белгиленгенкүнүмдүк. Бул ченемдердин үлгүсү, бирок, көрсөтүлгөндөрдөн тышкары, төмөнкү пункттарды камтышы мүмкүн:

• Жумуш убактысы туура эмес иштегендер.
• Атайын кошумча тыныгууну талап кылган жумуш.
• Аптанын ар кайсы күндөрүндө дем алыш күндөрү (үзгүлтүксүз иш цикли бар уюмдарда).
• Кошумча отпускалардын узактыгы (иш убактысы нормалдуу эмес жумушчулар үчүн).

Иш графиги ушундай болот. Үлгү төмөндө көрсөтүлгөн.

Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги

Иш берүүчүнүн милдеттери, ошондой эле анын администрациясы адатта төмөнкүлөрдү камтыйт:

• жумушчулардын эмгегин туура уюштуруу;
• токтоп калуулардын, текке кетишинин алдын алуу жана жумуш убактысын кыскартуу;
• эмгек тартибин камсыз кылуу;
• эмгек мыйзамдарын жана эмгекти коргоону сактоо;
• кызматкерлерге туура мамиле кылуу, алардын эмгек шарттарын жакшыртуу.

Кызматкердин милдеттери

Эмгек тартиби кызматкер үчүн кандай мааниге ээ? Уюмдун кызматкери, өз ишин аткарууда, эреже катары, төмөнкү ченемдерди сактоого милдеттүү:

• тартип;
• өзүнө жүктөлгөн милдеттерди абийирдүү жана ак ниеттүүлүк менен аткаруу;
• жумушта мүлккө кылдат жана кылдат мамиле кылуу;
• эмгек нормаларын сактоо;
• административдик буйруктарды аткаруу;
• аткарууну жакшыртуу;
• продукциянын сапатын жогорулатуу.

Сыйлыктар

Эмгек тартибин башкаруу сыйлоо же дисциплинардык чара колдонуу мүмкүнчүлүгүн камтыйт. Эгерде кызматкер өз милдеттерин ийгиликтүү, чынчыл жана ак ниеттүүлүк менен аткарса, иш берүүчү кызыктыруучу чараларды колдоно алат, ошону менен кызматкердин эмгеги жана ийгилиги таанылат.

Ынтандыруу башка. Аны ким колдонгонуна жараша:

• жумуш берүүчү жылдыруу;
• жогорку органдардын кубаттоосу.

Табияты боюнча стимулдар төмөнкүлөргө бөлүнөт:

• моралдык - грамоталар, наамдар, ыраазычылыктар, медалдар, ордендер жана башкалар түрүндө;
• материал - белектер, бонустар түрүндө, эң жогорку кызмат ордун, наамды жана башкаларды алуу.

Кызыктырууну колдонуу үчүн атайын буйрук чыгарылып, анда сыйлык жөнүндө маалымат коллективге жеткирилет. Кызыктандыруулар эмгек китепчесинде белгилениши керек. Кызматкер дисциплинардык жазага тартылса, анда ал татыктуу болсо да, ага карата көтөрүлүү колдонулушу мүмкүн эмес.

Дисциплинардык жоопкерчилик

Кызматкер өз милдеттерин ак ниеттүүлүк менен аткарган учурда эмгек тартиби кандай мааниге ээ? Ага дисциплинардык жоопкерчилик колдонулат - башкача айтканда, ал жасаган туура эмес жорук үчүн чыдашы керек болгон өзгөчө жаза. Бул жаза жалпы жана өзгөчө.

Генерал - бул команданын бардык кызматкерлерине жана анын администрациясына тиешелүү болгон дисциплинардык жоопкерчилик.

Атайын мыйзам тарабынан белгиленген тартип жоопкерчилиги деп аталатбардык кызматкерлер үчүн, бирок алардын айрым категориялары үчүн. Иш берүүчү жумуштан бошотуу, сөгүш же жөн эле эскертүү сыяктуу жазаларды колдоно алат.

Мыйзамдарда, уставдарда жана тартиптик ченемдик актыларда каралбаган тартиптик жазаларды колдонууга жол берилбейт. Тартиптик жаза чараларын колдонуунун алдында иш берүүчү кызматкерден жосуну жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүнү талап кылууга милдеттүү. Эгерде кызматкер аны берүүдөн баш тартса, акт түзүлөт. Жаза укук бузуу аныкталгандан кийин бир айдан кечиктирилбестен колдонулууга тийиш. Мында кызматкердин оорусуна байланыштуу иштебей калган убактысы же эмгек өргүүсүндө болгон убактысы эсепке алынбайт. Тартиптик жаза укук бузуу жасалгандан кийин алты айдан ашык, ал эми аудит, аудит же финансылык-чарбалык текшерүү жүргүзүлгөндөн кийин - эки жылдан кечиктирбестен колдонулушу мүмкүн эмес. Эгерде ошол учурда кылмыш иши козголуп жаткан болсо, анда ал бул шарттарга кирбейт. Ар бир жорук үчүн бир гана жаза колдонулушу мүмкүн.

Кызматкер калыбына келтирүү буйругун документ берилген күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде алат. Эгерде кызматкер буйрукка кол коюудан баш тартса, анда бул жөнүндө акт түзүлөт. Кызматкер дисциплинардык жазага Эмгек инспекциясына же эмгек талаш-тартыштарын караган башка органдарга кайрыла алат. Эгерде кызматкерге бир жыл ичинде кайра жаза колдонулбаса, анда ал жок болгон деп эсептелет. Бул мөөнөткө чейин иш берүүчү кызматкерден жазаны алып салышы мүмкүн.