2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Милдеттерди дайындоо жөнүндө буйрук кызмат адамдары менен бирдей милдеттерди аткарган кызматкер жок болгон учурда ишканада чыгарылууга тийиш. Ошол эле учурда адамдын жумуш ордунда келбей калышынын себептери жүйөлүүбү же сыйлабастыкпы, баары бир. Квалификацияны жогорулатуу курсу, ооруу, командировка, медициналык текшерүү, мамлекеттик же коомдук түзүмдөрдүн буйруктарын аткаруу кызматкердин иштебей калышын негиздөөчү себептер болуп саналат. Ишке келбей коюуга шылтоо катары юридикалык күчү жок документти берүү, ошондой эле кандайдыр бир документтерди бербөө урматтоону көрсөтпөгөн себептер болуп саналат. Бирок кандай болгон күндө да иш өз нугунда болушу керек. Ошондуктан жетекчи башка кызмат адамына милдеттерди жүктөө жөнүндө буйрук чыгарат.
Буйрукта айтылган ар бир адам аны жазуу алгоритмин билип, түшүнүшү керек. Бул абдан жөнөкөй. Буйруктарга мисал келтирерден мурун, биз аракеттердин алгоритмин көрсөтөбүз:
- Минин милдетин аткаруучу кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт.
- Жаңы милдеттерди коюуга байланыштуу эмгекти коргоо боюнча алгачкы инструктаж.
- Түзүүбуйрутма тексти.
- Катышкандардын баары менен макул.
- Жетекчи кол койгон.
- Буйрутма китебинде катталган.
Мазмундун өзү, мисалы, мындай болушу мүмкүн:
Воронеж филиалы
Инвестпром ЖЧК
04-август, 2013-жыл 184
Убактылуу иштебеген башкы инженердин электр коопсуздугу тармагындагы милдеттерин дайындоо жөнүндө буйрук
«Инвестпром» ЖЧКсынын Воронеж филиалынын цехтеринде 1.2.3-пункттун талаптарына ылайык электр жабдууларын талаптагыдай техникалык тейлөөнү жана коопсуздугун камсыз кылуу максатында. 2003-жылдын 22-октябрындагы Керектөөчүлөрдүн электр орнотмолорун техникалык эксплуатациялоо эрежеси менен буйрук берем:
- Станциянын башкы инженери Иванов Иванович Иванов (электр коопсуздугу боюнча 4-квалификациялык топ), «Инвестпром» ЖЧКсынын Воронеж филиалынын начальнигинин техникалык бөлүк боюнча орун басары Иван Петрович Кузнецов электр объектилерине жооптуу болуп дайындалсын. станциянын башкы инженери жок учурда.
- Цехтердеги электр жабдууларынын техникалык абалы, өз убагында оңдоосу жана коопсуз эксплуатацияланышы үчүн жоопкерчилик Кузнецов Иван Петровичтин техникалык бөлүгү боюнча «Инвестпром» ЖЧКсынын Воронеж филиалынын жетекчисинин орун басарына жүктөлсүн.
- Катышкан жумушчуларды тааныштыруу буйругу менен.
Воронеж филиалынын жетекчиси
Инвстпром ООО С. В. Хамстер
Макул:
- Адам ресурстары бөлүмүнүн башчысынын орун басары Лепина А. Н.
- техникалык станциянын начальнигинин орун басары Кузнецов I. P.
Ошого жараша, сиздин ишканаңыздагы милдеттерди дайындоо жөнүндө буйрукта сиздин кызматкерлердин аты-жөнү жана кызматтары камтылат. Аны кадрдык кызматкерлер менен жана ар дайым толук эмес иштөөгө дайындалган адам менен макулдашуу керек.
Мен дизайн жөнүндө бир нече сөз айткым келет. Ишканаларда буйрутмалардын формалары, эреже катары, логотиптерди жана эмблемаларды камтыйт. Эгерде алар жок болсо, анда рекомендациянын контекстинде ишкананын аталышы, буйруктун датасы жана номери жогорку сол бурчка жайгаштырылышы керектигин айткым келет.
Тапшырма тартиби убактылуу же туруктуу болушу мүмкүн. Аны ишкананын жетекчиси белгилейт.
Сунушталууда:
Ресурстарды бюджеттөө ыкмасы: сүрөттөмө, өзгөчөлүктөр жана мисал
Кайсы бир ишти аткаруунун пландуу наркы сметаларга кошулат. Туура эмес түзүлгөн, юридикалык көз караштан алганда, документ кароого кабыл алынбайт. Экономикалык каталыктарга жол берилсе, объекттин иш жүзүндөгү наркы болжолдонгондон бир топ айырмаланат. Жумуштун наркын эсептөө үчүн кандай ыкмалар колдонулат?
Ооруктук өргүүнү толтуруу: толтуруу тартиби, нормалар жана талаптар, мисал
Иш берүүчүдөн төлөм алуу үчүн ооруп калгандыгы боюнча өргүү туура толтурулушу керек. Муну кантип жасоо керек жана жалпысынан оорукчан өргүү менен кантип иштөө керектиги макалада кийинчерээк баяндалат. Төмөндө ооруктук өргүүнү толтуруунун мисалы да келтирилет
Эмгек тартиби деген эмне? Эмгек тартиби түшүнүгү, маңызы жана мааниси
Эмгек дисциплинасы-нын маанисин жогору баалоо кыйын. Чынында эле, эмгек мамилелеринде иш берүүчү менен кызматкер көп учурда экөө тең өздөрүн туура деп эсептеген, бирок алардын пикири макулдашууга алып келбеген жагдайларга туш болушат. Эмгек тартиби эмгек мамилелеринин катышуучуларынын ортосунда талаш-тартыштар жана нааразычылыктар жөн эле пайда болбой турган көптөгөн жагдайларды мыйзамдуу түрдө жөнгө салат. Кийинки макала эмгек тартибин сактоонун негизги пункттары женунде
Балага алиментти айлык акыдан кантип кармап калуу керек: мисал, кармап калуу тартиби, кеңештер
Балага алиментти эмгек акыдан кантип кармап туруу керектиги тууралуу маалымат бардык кызыкдар тараптарга керек болушу мүмкүн. Аларга төлөмдөрдү төлөөчү жана алуучу, жазууларды жүргүзгөн бухгалтер кирет. Операцияларды көзөмөлдөө функциясы сот приставдарына таандык. Бул адамдардын бардыгына маселени тараптардын ар биринин көз карашынан изилдөө пайдалуу
Ийгиликтүү адамдын күнүмдүк тартиби: мисал. Убакытты кантип башкаруу керек?
Кээде бардыгын жасоо үчүн суткасына 24 саат жетишсиздей сезилиши мүмкүн. Ийгиликтүү адам үчүн жакшы иштелип чыккан күн тартиби сизге артыкчылыктарды так аныктоого мүмкүндүк берет. Ал эс алууга дагы убакыт бар болушу үчүн күндү пландаштырууга мүмкүндүк берет
