Эс алуу акысы кантип эсептелет? Эсептөө мисалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Быйыл расмий иштеген жарандардын эс алуу каражаттарын эсептөөнүн жаңыланган тартиби бар. Каржыны чегерүүнүн мурда белгиленген системасына өзгөртүүлөрдү киргизүү зарылчылыгы адамдарды эмгек милдеттеринен бошоткон майрамдардын санынын көбөйүшүнө байланыштуу келип чыккан.

Майрамдардын формалары жана өлчөмдөрү

Учурдагы эмгек мыйзамдары ар бир кызматкерге жылына бир жолу кепилденген эс алуу укугун берет. Бул учурда жумушчу белгилүү өлчөмдөгү акча (эс алуу акысы) алат. Ошондой эле адам жумушта болбогон мезгилде анын иштеген жери жана адистиги өзгөрүүсүз калат. Эс алуу акчасы кандайча эсептелет деген суроого жооп берүүдөн мурун эс алуунун түрлөрүнө токтолуп кетүү зарыл. Маалымат төмөндө берилген.

Эс алуунун беш негизги түрү бар:

• ар бир кызматкерге жылына бир жолу таянуу;
• окуу өргүүсү;
• "үй-бүлөлүк себептер боюнча";
• төрөт (аялга кош бойлуулугуна жана алдыдагы төрөтүнө байланыштуу берилет; үчүнжаш баланы үч жашка чейин багуу).

Стандарттуу эс алуу функциялары

Ар бир кызматкерге жыл сайын берилүүчү өргүү иш жүзүндө иштеген убактысына, кеминде 11 айга берилет. Анын өлчөмү жыйырма сегиз календардык күн. Кызматкерге өргүүнүн көрсөтүлгөн түрү ишкананын администрациясы менен макулдашуу боюнча жана иш жүзүндө 6 ай иштегенден кийин берилиши мүмкүн. Бирок, бул учурда алдын ала төлөө принциби колдонулат.

Тийиштүү мамлекеттик аккредитациясы бар окуу жайда баштапкы жогорку билимди (сырттан окуу бөлүмү боюнча) алууда окуу өргүүсү берилет. Ал сессиянын убактысына берилет, анын мөөнөтү иш берүүчүгө жөнөтүлгөн ЖОЖдун маалымкатында чагылдырылат. Өргүүнүн бул түрү бүтүрүү экзамендерин тапшыруу жана студенттин дипломун коргоо убактысына да берилет.

Убакыттын эмгектик милдеттерин аткаруудан бошотулган үчүнчү формасы айрым жеке жагдайлардын болушуна байланыштуу эмгек өргүүсүнө акча чегерилбестен, кызматкердин өзүнүн эсебинен берилет. Анын мөөнөтү жылына эки жумага чейин жетиши мүмкүн (иш берүүчү менен макулдашуу боюнча).

декреттик өргүү

Эне болууга даярданып жаткан аялга иш берүүчүгө белгиленген формадагы медициналык баракчаны берген шартта, иш жүзүндө төрөлгөнгө чейин жүз кырк күндүк мөөнөткө "кош бойлуулук жана төрөт боюнча" деп аталган өргүү берилет.. Үч айга толо элек баланы асырап алуу фактысы болгон учурда зарылушундай эле жетимиш күндүк өргүү.

Бала төрөлгөндөн кийин ата-эненин бирине бала үч жашка чыкканга чейин багуу үчүн өргүү берилиши мүмкүн. Көрсөтүлгөн форманын акыркы мөөнөтү 3 жашка чыккан баланын туулган күнүнө туура келет.

Жогорудагы бардык учурларда өргүү акысы кантип эсептелээри төмөндө сүрөттөлөт.

Эсептешүүнүн жалпы тартиби

Жалпы эреже катары, эмгек өргүүсүнө чыга турган кызматкерге төлөнүүчү эс алуу каражаттарын эсептөөдө алгач эс алуу күндөрүнүн жалпы санын бир жумушчу күндүн эмгек акысына көбөйтүү принциби колдонулат. Акыркысынын орточо наркын эсептөө үчүн төмөнкү формула колдонулат, мында жумуш күнүнө орточо эмгек акы кирешеге барабар (эмгек акы + бонустук төлөмдөр + кошумча төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрү, эреже катары, бюджеттик сектордун кызматкерлерине чегерилет) бөлүнөт: 12 саны (бир жылдын айларынын саны), 29, 3 санына (мыйзамда белгиленген орточо статистикалык коэффициент).

Мисалы, 800 000 рублга барабар өткөн жылдагы кызматкердин жалпы кирешеси 12 жана 29, 3 бөлүнөт. Натыйжада, биз 2275 рубл 31 kopecks суммасын алабыз. Бул бир жумушчу күндүн орточо баасы. Андан кийин биз көрсөтүлгөн сумманы эс алуу күндөрүнүн санына көбөйтөбүз, айталы 24. Натыйжада, биз 54607 рубль 50 тыйын алабыз. Бул эс алуу каражаттарынын жалпы суммасы.

Кызматкердин кирешеси жок экенин белгилей кетүү керекоорукана акча деп аталган, ошондой эле компенсациялардын ар кандай түрлөрүн (саякат, уюлдук төлөмдөр, медициналык процедуралар, материалдык жардам) камтыйт. Жогорудагы мисалда эмгек өргүү акысы кантип туура эсептелинет деген суроого жооп берилген.

Эс алуу графиги жана убактысы

Жалпысынан бардык ишканалар мурда тузулген отпускалардын графиктери боюнча ез кызматкерлерин эмгек өргүүсүнө жөнөтүүнүн белгиленген эрежесин сакташат. Ошол эле учурда жаңы кызматкерлер эмгек милдеттерин аткаруудан убактылуу бошотулушу мүмкүн, аларды түзбөстөн, убакыт жетекчилик менен макулдашуу боюнча аныкталат. Кызматкердин эмгек келишиминде ачык көрсөтүлгөн болсо, өргүү баштапкы иш жылында да мүмкүн.

Каникулга каржы башка төлөмдөр менен бирге салык салынуучу болгондуктан, компаниянын бухгалтерине бардык документтерди текшерүү, ошондой эле салыктар кармалышы керек болгон өргүү акысын эсептөө үчүн белгилүү бир убакыт керек. Биздин өлкөдө иштеп жаткан мыйзамга ылайык, эмгек өргүү акысы эмгек өргүү башталганга чейин 3 күн калганда кызматкерге төлөнүшү керек. Бул эреженин бузулушу уюмга чоң айып салууга алып келет.

Эс алуу убактысынын узактыгы

Каникул мезгилинин узактыгы жумуш берүүчү менен анын кызматкеринин ортосундагы келишимдерде чагылдырылган шарттарда каралган, каникул күндөрүнүн саны түздөн-түз көз каранды болгон, белгиленген толук же толук эмес күндүк иштөө режимине жараша болот. Колдонуудагы жалпы эреженин негизинде ар жылдык милдеттүү өргүү жыйырма сегизди түзөтбир жылдын ишемби жана жекшемби күндөрүн камтыган календарлык күндөрү.

Эс алуу убактысын эсептөө мезгили милдеттүү түрдө кызматкердин өз милдеттерин аткарган, ошондой эле ордун сактап калуу менен жумушта жок болгон убактысын камтууга тийиш. Ошондой эле белгиленген мөөнөттө жыйналыштарда, командировкаларда, ооруп калганда, мамлекеттик милдеттерди аткарууда, ошондой эле администрация тарабынан бузууга байланыштуу атайын органдын чечими боюнча иш цикли токтотулган учурларда эмгекти коргоонун белгиленген эрежелеринин.

Кызматкер жумуштан мыйзамсыз бошотулуп, кийин сот тартибинде жумушуна калыбына келтирилген учурда бул иштебеген мезгил да эмгек өргүүсүнө кошулууга укук берет. Кызматкерлердин айрым категорияларына эс алуу убактысынын жекече минималдуу мөөнөттөрү берилет. Ошентип, жашы жете электерге жана мамлекеттик кызматкерлерге, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - отуз күн, кооптуу өндүрүштө иштегендер үчүн - кырк тогуз, мугалимдер үчүн - кырк эки күндөн элүү алты күнгө чейин. Жогорудагы маалымат өргүү акысы кайсы мезгил үчүн эсептелет деген суроого толук жооп берет.

Иштен бошогондо акчалай төлөмдөр

Кызматкердин ишканадан кеткендигине байланыштуу каржылык төлөм өзүнүн өзгөчөлүгү менен айырмаланат, жумуштан бошогондо эмгек өргүү акысы кандайча эсептелерин түшүнүү үчүн төмөндөгү маалыматты кунт коюп окуп чыгышыңыз керек.

Бир жыл иштебеген, бирок буга чейин иштеген кызматкер иштен бошотулган учурдаалдын ала толук каникулга чыккандар, эс алуу үчүн ашыкча берилген күндөрдүн саны эсепке алынат, алар акыркы эсепти даярдоодо эске алынат, мында андан белгилүү бир сумма алынып салынат. Толук бир жыл иштеген жана белгиленген эмгек өргүүсүнөн «чыгарылбаган» кызматкер иштен бошотулганда, тескерисинче, мыйзамдуу эс алуу үчүн пайдаланылбаган күндөр үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет. Көрсөтүлгөн компенсация эки учурда тең өргүү акысына бирдей эсептелет (бир күндүн орточо баасы күндөрдүн санына көбөйтүлөт).

Декреттик өргүүдөн кийин өргүү акысы кантип эсептелет

Указ боюнча жумушка кайтып келген аял иш жүзүндө канча иштегенине карабастан жылдык негизги өргүүгө бардык укуктарга ээ экендигин эске алуу керек. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин өргүү акысын эсептөөдө анын иштеген акыркы жыл үчүн орточо орточо кирешеси алынат, андан бир күндүн орточо баасы төмөнкү формула боюнча эсептелет.

Кирешеси 500 000 рубль дейли. Ал бир жылдын айларынын санына (12), ошондой эле орточо коэффициентке (29, 3) бөлүнөт. Натыйжада, биз каалаган көрсөткүчкө келип: 500/12/29, 3=1422 руб. Бул сумманы эс алуу күндөрүнүн санына (28) көбөйтөбүз, эс алуу каражаты катары аялга тиешелүү компенсациянын суммасын алабыз. Биз муну карап чыгабыз: 1422 x 28 \u003d 39 816 рубль.