Эс алуу акысы кантип эсептелет: эсептөө мисалдары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелердеги өргүү түшүнүгүн 1918-жылы Владимир Ульянович Ленин киргизген. Ошондон бери россиялыктар эмгек өргүүсүз иштөө кандай экенин билишпейт. Негизги көлөмдүн мөөнөтү өзгөргөн жок - бул дээрлик бир ай, ал толук иштеген он эки айга белгиленген. Бирок каникул күндөрү каржылык жактан кантип эсептелет?

Социалдык пакет

Көптөгөн иш берүүчүлөр жумушка орношууда аларда толук социалдык пакет бар деп мактанышат. Ал эми бул эмне жана анын кызматкерге кандай пайдасы бар? Бул жөлөкпулдардын жана социалдык төлөмдөрдүн жыйындысы, анын ичинде Россия Федерациясынын Эмгек кодекси үчүн милдеттүү эмес. Айрымдар социалдык кепилдиктер менен социалдык пакетти чаташтырышат. Эмгек келишими боюнча кызматкерлерди иштеткен компаниянын кепилдиктери төмөнкүлөр:

• түшкү тыныгуу;
• кепилденген эмгек коопсуздугу;
• кош бойлуу аялдарды социалдык коргоо жана колдоо;
• акы төлөнүүчү өргүү;
• каникул.

Тагыраак айтканда, жумуш берүүчү кызматкерге бере албаган нерсе. Ал эми ал жактагы эс алуу бул кепилдиктерге кирет. Адамды жумушка орноштуруп, эс алуу менен камсыз кыла албайсың. Башкача айтканда, кайсы бир расмий иштеген жумушчу ооруп калса, боюна бүтүп калса, же жөн эле эс алууга чыккысы келсе, бир тыйыны жок калат деп тынчсызданбашы мүмкүн. Жумуш берүүчү социалдык пакет менен мактанбаса да.

Көбүрөөк кең пейилдүү жумуш берүүчүлөр кеңейтилген жеңилдиктер пакетин бере алышат. Ал болжол менен төмөнкү артыкчылыктарды камтышы мүмкүн жана кызматкерге төмөнкү чыгымдарды төлөп берүүгө кепилдик берет:

• тамак;
• спорт үчүн;
• VHI саясаты боюнча;
• саякат үчүн;
• белектер жана балдарга арналган иш-чараларга билеттер;
• балдар лагерлерине жана санаторийлерине жолдомо;
• турак жай үчүн төлөм.

Ал эми иш берүүчү муну менен мактанат, анткени алар мыйзам боюнча мындай жеңилдиктерди берүүгө милдеттүү эмес жана жогоруда айтылган бардык мүмкүнчүлүктөр чоң артыкчылык болуп саналат. Бул жумуш ордун жагымдуураак кылат.

Көрүүлөр

Каникул деп жалпысынан кызматкер жумуш ордун сактап калган, катары менен бир күндөн ашык убакытка созулган жумуш күндөрүндөгү эс алуу деп эсептелет. Эмгек кодексинде өргүүлөрдүн беш түрү каралган:

• жылдык төлөнүүчү;
• административдик;
• тренинг;
• 1, 5 жана 3 жашка чейинки балдарга кам көрүү;
• декрет.

Оору боюнча өргүү Эмгек кодексинде өргүү болуп саналбайт, анткени ал бир гана күнү берилетден-соолук абалы. Эс алуу акы төлөнүүчү жана төлөнбөгөн болуп бөлүнөт. Ал эми биринчи учурда, көптөр өргүү акысы кандайча эсептелгенине кызыгышат. Жалпысынан, сумма белгилүү бир жумушчунун орточо эмгек акысына жараша болот.

Эсептөө

Аларды көп сандаган онлайн эсептегичтердин жардамы менен да, өз алдынча да эсептей аласыз. Эсептөөдө татаал эч нерсе жок, бирок эсептөө системасы жана бул сумма кайдан келгени айкын болот.

Үзгүлтүксүз эс алуу акысы үчүн формула:

(орточо күнүмдүк кирешетөлөнүүчү күндөрдүн саны) - жеке киреше салыгы=төлөм суммасы.

Кандайдыр бир эс алууну эсептөө үчүн, адегенде кызматкердин жумуш күнүнө орточо алган суммасын эсептөө керек. Ал эми эмгек өргүү акысы эсептелген мезгил айрым каникул түрлөрү үчүн ар кандай болот жана мындай мөөнөт эсептешүү мезгили деп аталат. Бала багуу боюнча өргүүдө, төрөт боюнча өргүүдө бул акыркы эки толук иш жылы болуп саналат. Кадимки үчүн бул мурунку 12 календардык ай. Ошол эле учурда, эсептөө ыңгайлуу болушу үчүн ар бир айдын узактыгы 29,3 күнгө барабар. Башкача айтканда, кызматкер эсеп-кысап мезгили үчүн алган сумма алынып, эсептешүү мезгилиндеги айлардын 29,3 эсесине бөлүнөт.

Например, если за предыдущие 12 месяцев работник получил 480 тыс. рублей, то их нужно разделить на 29, 312=351, 6. Получается 1365, 2 рублей - это и есть средний дневной заработок именно этого работника за Акыркы жыл. Эми бул сумманы адам кайсы күндөрдүн санына көбөйтүү керекэс алууга барат. Жыл үчүн өргүү акысы ушундайча эсептелет.

Бирок эгерде кызматкер толук эсептешүү мезгили иштебесе, каникул күндөрү кантип эсептелет? Бул кызматкер жумуш башталгандан алты ай өткөндөн кийин эс алууга кетүүнү кааласа зарыл. Андан кийин төмөнкүлөр аткарылат:

1. Толук иштеген айлардын саны эсептелет.
2. Бул сан 29, 4кө көбөйтүлдү.
3. Эми, калган толук эмес айларда иш жүзүндө иштеген күндөрдүн саны эсептелет.
4. 29, 4 бул санга бөлүнөт, эгерде ай такыр бүтпөсө, анда бул сан 0 болот.
5. Эми ай сайын өзүнчө эсептелген иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлөт.
6. Бардык алынган номерлер кошулду.
7. Бул сан кызматкер эсеп мезгили үчүн алган суммага бөлүнөт.

Мындай амалкөйлүк эсептөөлөр аркылуу толук эмес эсептешүү мезгили бою иштеген адамдын орточо күнүмдүк кирешеси эсептелет.

Мисалы, кызматкер 40 000 рубль өлчөмүндө белгиленген айлык маяна алат. Жыл ичинде 6 ай 15 күн иштеп, 260 миң сом алган. Толук 6 айды 29га кобойтсо 4 176 болуп чыгат 4. Жетинчи айда 15 кун иштесе 29ду 4 15ке 1.96 алабыз 5 ай такыр иштебей калды бул 0. 176, 4, 1, 96 0ду кошсок, 178, 4 алабыз. 260 000ду 178, 4кө бөлүп, 1457, 4 орточо күнүмдүк кирешени алабыз.

Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык эмгек өргүү акысы бала кабыл алынган күндөн тартып 3 жумушчу күндүн ичинде төлөнүүгө тийиш.билдирүүлөр. Бардык алынган суммалар жеке киреше салыгын же жеке киреше салыгын кармап калуудан мурун кандай болсо, ошондой болот. Башкача айтканда, өндүрүштө кызматкер 13% аз алат. Толук эмес күндүк жумушчулар, башка бардык адамдар сыяктуу эле, өргүүлөрдүн бардык түрлөрүнө укуктуу.

Дагы

Ар кандай жумуш өз убагында эс алууну талап кылат, антпесе жумушчунун өндүрүмдүүлүгү жана концентрациясы төмөндөйт. Ошондуктан, Россия Федерациясына жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү каралган. Ал 28 күн жана жылына бир жолу берилет. Биринчи жолу, анын бир бөлүгү, башкача айтканда, 14 күн, алты ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин талап кылынышы мүмкүн. Төмөнкү категорияларда көбүрөөк эс алуу бар:

• өчүрүлгөн;
• мугалимдер жана лекторлор;
• жашы жете элек;
• куткаруучулар жана өрт өчүрүүчүлөр;
• соттун жана прокуратуранын кызматкерлери;
• докторанттар;
• Докторанттар;
• коркунучтуу жумуштарда иштегендер;
• Ыраакы Тундуктун жана ага тете райондордун жумушчулары;
• милициялар.

Бирок көбүнчө каникул эки бөлүккө бөлүнүп, алты ай сайын эс алат. Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү кызматкерди жылына бир жолудан кем эмес татыктуу эс алууга жөнөтүшү керек, ошондуктан ал жылдык деп аталат. Мурда бул дем алыш күндөрүн акча менен өткөрсө болот эле, эми иш берүүчүлөр кызматкерлерди буга мажбурлабашы үчүн алынып салынды, анткени көбүнчө кызматкер жумуш процессинин ортосунда кетип калат жана анын жумушундагы тыныгуу кандайдыр бир ыңгайсыздыктарды жаратат. уюмга. Анын ишинин жүрүшүнө кандайдыр бир жол менен башка кызматкерлерди киргизүү керекэч кимди жалдабай туруп кадрлардын боштугун жабуу.

Бул өргүүдөгү жоболор жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесин караңыз.

Административдик

Бул өз эсебинен эс алуунун аталышы. Башкача айтканда, кызматкер жумуш ордун сактап калуу менен белгисиз мөөнөткө кетет. Өзүнүн эсебинен бул күндөрү ага эч кандай эмгек акы төлөнбөй, бүтпөгөн күндөргө жараша маянасы кыскарып жатат дегени. Мында кызматкердин эс алуу күндөрү өткөрүлбөйт. Демек, административдик эс алуу учурунда өргүү акысы кандайча эсептелинет, бул такыр суроо эмес.

Сиз аны жүйөлүү себеп менен же жетекчилер менен макулдашуу боюнча гана ала аласыз. Эгерде жетекчинин себеби анча маанилүү эместей сезилсе, ал кызматкерден баш тартууга укуктуу.

Эмгек кодексинде кызматкер беш күнгө чейин мындай өргүү берүүнү талап кылууга укугу бар үч гана учур каралган:

• никеге;
• биринчи даражадагы тууганынын өлүмү;
• баласынын төрөлүшү.

Мындан тышкары, мындай өргүүлөрдү эч себепсиз алууга укуктуу жарандардын айрым категориялары бар:

• экинчи дүйнөлүк согуштун катышуучулары;
• пенсионерлер;
• өчүрүлгөн;
• кызматтык милдетин аткарууда курман болгон аскер кызматчыларынын жана аларга теңештирилген адамдардын ата-энелери жана жубайлары.

Башка учурларда, себеби үй-бүлөлүк жагдайлар же башка болуп саналат. Себептер жүйөлүү жана кызматкерге административдик өргүү берүү же жокпу, аны иш берүүчү өзү чечет. Эгерде иш берүүчү менен макулдашылган болсо же жүйөлүү себептер болсо, жазуу жүзүндө арыз жазып, жетекчиге берүү жетиштүү.

Төрөт

Кош бойлуу болууну пландап жаткан же мурунтан эле боюнда бар аялдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кантип эсептелээри жөнүндө тынчсызданышат. Кош бойлуу аялдардын 7 ай боюнда бүткөндөн кийин жумушта алган төлөмдөрүнүн баары карапайым элде "декреттик өргүү" деп аталат, бирок аларда андай расмий аталыш жок. Анын үстүнө, алардын бир нече түрү бар, жана алардын ар кандай аталыштары бар. Биринчи кадам декреттик өргүү. Ал күтүлгөн төрөткө чейин 70 күн жана андан кийинки 70 күндүк мөөнөткө берилет. Бул дата гинеколог тарабынан аныкталат жана эмгек өргүүсүндө чагылдырылат. Эгерде төрөт татаал болсо же кош бойлуулук көп болсо, анда бул мөөнөт көбөйөт. Татаал жана мөөнөтүнөн мурда төрөт менен - 16 күнгө, ийгиликтүү чечилген көп кош бойлуулукта - 54 күнгө.

Негизинен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялга убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу берилүүчү оорулуу өргүү болуп саналат. 140 оорулуу күндүн ар бири мурунку эки жылдагы орточо жумуш күнү катары төлөнөт.

Төмөнкү формула боюнча эсептелет: акыркы эки толук жыл үчүн чегерилген бардык эмгек акы өргүү жана оорук акысын кошпогондо, 730га бөлүнөт, эгерде жылдар кибирек жылдар болбосо, 731ге бөлүнөт. жыл.

Төмөнкү документтердин пакети кош бойлуулуктун 30-жумасында бухгалтерияга тапшырылышы керек:

• антенаталдык клиникада берилген ооруп калуу өргүүсү;
• каттоо күбөлүгү 12 жумага чейин (эс алуу үчүн кошумча);
• жазуу түрүндөгү билдирүү.

Андан кийин 3 жумушчу күндүн ичинде бардык сумма кызматкердин эмгек акысынын эсебине чегерилет. төлөм 2018-жылы 9,5 мин рублга бир аз азыраак болгон минималдуу суммасы бар. Бул эс алуу жөнүндө толук маалымат Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесинде чагылдырылган.

Балага кам көрүү

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин дароо эле аял бала багуу боюнча өргүү алууга укуктуу, адегенде 1,5 жылга чейин, андан кийин 3 жылга чейин узартат. Мындай эс алуу күндөрүн бир гана апа эмес, атасы, чоң энеси, чоң атасы же ымыркайды карай турган башка туугандары да ала алышат. Ата-энелик өргүү кантип эсептелет? Бул үчүн төмөнкү формула колдонулат:

орточо күнүмдүк киреше × 30,4 × 0,4=айлык жөлөкпулдун суммасы.

Россиянын бардык аймактарында бир жарым жашка чейинки баланы багуу үчүн жөлөк пул төлөнөт. Бирок үч жылга чейин, бардыгы эмес.

Эгер кызматкер бала багуу өргүүсү аяктаганга чейин жумушуна кайтып келсе, анын жөлөкпулдары токтотулат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн айырмаланып, бул өргүүнү баланын каалаган камкорчусу ала алат. Ага өткөргөн убакыт профессионалдык тажрыйба катары эсептелет.

Ата-энелик өргүүдөн кийин өргүү акысын эсептөө ыкмасы аялдын каникул эмес күндөрү болгон же болбогонуна жараша болот. Эгерде алар жок болсо, анда жарлыктын жүрүшүндө жаңы эс алуу күндөрү топтолбойт.

Мындай учур да бар, Эмгек кодексине ылайык, жарлыктан жаңы чыккан аял кезексиз эмгек өргүүсүн алууга, башкача айтканда, алар менен жарлыгын улантууга укуктуу. Ал эми бул дем алыш күндөрү жок дегенде 28 күнгө созулушу керек, эгерде анын каникул эмес күндөрү көп болсо.

Указдан кийин каникул күндөрү саны боюнча кантип эсептелет:

1. Кызматкер жарлыкка чейин иштебеген күндөрдүн жыйынтыгы чыгарылды.
2. Ал декреттик өргүүдө жүргөн күндөрдүн саны алынды.
3. Сумма кошулду.

Ата-эне багуу боюнча өргүүдө эс алуу күндөрү эсептелбегендигин эске алуу зарыл. Эс алуунун бул түрү жөнүндө толук маалымат Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесинде чагылдырылган.

Оору боюнча өргүү

Бул чындыгында эс алуу эмес. Бул ден соолугуна байланыштуу тыныгуу. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү сыяктуу эле - ооруп калгандыгы боюнча өргүүдө берилгендигине карабастан. Бирок кош бойлуулук өзгөчө учур, бул оору эмес, адам убактылуу иштей албай калган өзгөчө абал.

183 Эмгек кодексинин беренеси кызматкерге ден соолугуна байланыштуу өз милдеттерин аткара албаса, ооруп калганына байланыштуу өргүүгө чыга алат деп кепилдик берет. Бул үчүн сиз убактылуу эмгекке жарамсыздыкты экспертизадан өткөрүүгө лицензиясы бар аккредиттелген саламаттыкты сактоо мекемесинде бардык эрежелерге ылайык ооруктун өргүүсүн беришиңиз керек. Бул бир гана оору эмес болушу мүмкүнжумушчунун өзү, ошондой эле анын камкордугу астындагы бирөө, мисалы, кичинекей бала же майып адам.

Бирок ооруп калганда өргүү акысы кантип эсептелет? Бул үчүн, эс алуу бардык түрлөрү сыяктуу эле, орточо күнүмдүк киреше алынат. Аны эсептөө үчүн акыркы эки жыл алынган. Бирок төлөмдүн пайызы жалпы эмгек стажына жараша болот деген шарт менен:

• 5 жылга чейин 60%;
• 5 жаштан 8 жашка чейин 80%;
• 8 жылдан ашык 100%.

Оору боюнча өргүү жумуш күндөрү үчүн гана эмес, ошондой эле бардык календарлык күндөр үчүн төлөнөт. Жаңы ишке өткөндө мурунку жумуштагы бүткүл иш стажын эсепке алуу үчүн, иштен бошогондо талап коюлган жер боюнча 182н формасындагы справкага заказ берүү керек.

Иштен бошогондо эмгек өргүү акысы кантип эсептелет

Эмгек кодексине ылайык, эгерде ал иштен чыкса, эс алуу күндөрүнө төлөнбөй калган бардык эс алуу күндөрү кызматкерге дароо төлөнүп берилет. Жумуштан бошотуунун себебине карабастан, бул күндөр эсептөөнүн жалпы суммасына кошулат.

Иштен бошогондо эмгек өргүү акысы кантип эсептелет жана эсеп-кысап мезгили кандай? Мында төлөм пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация деп аталат жана мурда ал эс алуунун ордуна алып, ишин улантууга мүмкүн болсо, азыр ал жумуштан бошотулганда гана төлөнөт. Мындай компенсация үчүн эсеп-кысап мезгили жумуштан бошотулган айга чейинки акыркы 12 ай болуп саналат. Жумуштан бошогондо өргүү акысынын өлчөмү кандайча эсептелет? Ошондой эле ишин улантып жаткан кызматкер үчүн эч кандай дискриминация жок.

Жумушчуларжумуш убактысынын жыйындысы

Эгерде кызматкердин иш убактысы күн менен эмес, саат менен эсептелсе, анда анын эмгек өргүү акысы бир аз башкача каралат. Айырмасы, ал үчүн сиз орточо күнүмдүк кирешени эмес, орточо сааттык кирешени эсептешиңиз керек. Башкача айтканда, эмгек өргүүсүн эсептөө формуласы мындай болот:

(орточо сааттык кирешетөлөнүүчү күндөрдүн саны) - жеке киреше салыгы=төлөм суммасы.

Аны төмөнкүдөй эсептей аласыз:

1. Бир жылдагы иштеген сааттардын жыйындысы.
2. Ал жыл үчүн алган сумманы эсептеңиз.
3. Алынган сумманы сааттардын санына бөлүңүз.

Мисалы, бир кызматкер 20 миң рубль алган. бир ай жана жумасына 40 саат иштеген. Бир жылда 52 жума болгон. (2000012) / (5240)=115,4 Бул орточо жумушчу саатына 115,4 рублди алган дегенди билдирет. Эми орто эсеп менен күнүнө канча саат иштегенин эсептеп чыгышыбыз керек. Башкача айтканда, 40 саат 5ке бөлүнгөн (жумуш жумасындагы күндөрдүн саны), мында 8 суткадагы сааттардын саны. 8 саат орточо сааттык 115, 4 көбөйтүп, сиз 923 аласыз - бул эс алуу күнү үчүн ага тиешелүү болгон сумма. Башкача айтканда, 28 күндүк эс алуу менен ал 25 844 рубль алат.