Fix Price менен иштөө: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери
Fix Price менен иштөө: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери

Video: Fix Price менен иштөө: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери

Video: Fix Price менен иштөө: кызматкердин иш берүүчү жөнүндө сын-пикирлери
Video: Know Your Rights: Family Medical Leave Act 2024, Май
Anonim

Бүгүн көңүл "Fix Price" бөлүмүндөгү ишке берилет. Бул иш берүүчү жөнүндө кызматкерлердин пикирлери уюмдун абийирдүү экенин түшүнүүгө жардам берет. Чынында, баарын түшүнүү көрүнгөндөй кыйын эмес. Сын-пикирлердеги айрым карама-каршылыктарга таң калбаңыз. Кеп, алар ар бир иш берүүчүдө кездешет. Кээ бирөөлөр үчүн белгилүү бир шарттар норма катары көрүнөт, ал эми башкалар үчүн ушул сыяктуу эрежелер коркунучтуу көрүнөт. Fix Price компаниясынын потенциалдуу жана реалдуу кызматкерлеринин көптөгөн сын-пикирлеринен кандай пайдалуу маалыматты алууга болот?

Компаниянын сүрөттөлүшү

Биринчиден, Fix Price деген эмне экенин түшүнүү керек. Бул компания өзүнүн иш-аракети менен өтүнмө ээсине туура келбей калышы мүмкүн. "Fix Price" популярдуу соода тармагы болуп саналат. Ал калкка белгиленген баада ар түрдүү товарларды сунуштайт.

белгиленген баа иш кызматкердин сын-пикирлери
белгиленген баа иш кызматкердин сын-пикирлери

Бул сатуу тармагы деп айтса болот. Бардык товарлар бирдей баада сунушталган мини базар. Ошого жараша бул жерде кызматкерлер дайыма керек. Бирок эмне деп айтууга болотиш берүүчү катары бул уюм жөнүндө?

Компаниянын сунушу

Fix Price - бул дайыма жаңы кызматкерлерди жалдоочу соода тармагы. Көптөгөн тургундар бул мини-маркет жөнүндө билишет, ал Россияда абдан белгилүү бренд болуп саналат. Кызматкерлер ар дайым керек. Иш берүүчү потенциалдуу кызматкерлерине эмне сунуштайт?

Эң таралган убадалардын арасында:

  • жогорку киреше;
  • карьеранын келечеги;
  • достук команда;
  • толук социалдык пакет;
  • расмий жумуш;
  • өзүн-өзү өнүктүрүү;
  • жумушчуга төмөн талаптар.

Мунун баары потенциалдуу кызматкерлерди өзүнө тартат. Жаркын убадалар – мына ушуга абитуриенттер көңүл бурушат. Бирок келечекте күтүүлөр канчалык негиздүү? Баары чындап эле биринчи караганда көрүнгөндөй жакшыбы? Же иш берүүчүнүн кандайдыр бир "тузактары" барбы?

Бош орундар

Чындыгында алар ар бир адамда бар. Кызматкерлер көңүл бурган биринчи нюанс - бул бош орундардын өтө тар чөйрөсү. Жетекчилик кызматтары жок, катардагы кызматкер катары иштешиңиз керек.

жумуш оңдоо баасы сын кызматкерлер москва
жумуш оңдоо баасы сын кызматкерлер москва

Эң кеңири таралган вакансиялардын арасында:

  • кассирлер;
  • мерчандайзерлер;
  • склад кызматкерлери;
  • бөлүмдүн сакчылары-кызматкерлери.

Ошондой эле жүктөгүчтөр үчүн бош орундар көп болот. Негизинен эң жаман жумуш эмес. Бирок жумуш берүүчү тигил же бул учурда карьералык мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт деп ишенүү кыйын.

Карьера

Бул кокустук эмес. Fix Price боюнча иштөө кызматкерлерден эң жакшы сын-пикирлерди албайт, анткени бул жерде карьералык перспективалар чындыгында нөлгө барабар. Сиз бөлүмдүн мыкты же улук кассир/кызматкери боло аласыз, бирок башка эч нерсе эмес. "Көчөдөн келгендер" жетекчилик кызматтарга алынбайт.

Кээ бир кадрлар жетекчилерди "өзүнүн" адамдары деп айтышат. Алар алдын ала, макулдашуу боюнча ишке алынат. Ал эми катардагы кассирдин компаниянын чокусуна чыгышы мүмкүн эмес. Ошол эле кызматта иштеш керек. Бирок, убактылуу жумуш же толук эмес күндүк жумуш катары, Fix Price - бул абдан жакшы жер, бул андан ары көтөрүлүүгө үмүт бербейт.

кызматкерлердин белгиленген баа кароодо иштөө казан
кызматкерлердин белгиленген баа кароодо иштөө казан

Интервью

Work ("Fix Price") кызматкерлердин сын-пикирлери (Москва же башка шаар - бул анчалык деле маанилүү эмес) ар түрдүү болот. Интервью үчүн эң жакшы пикирлер көп айтылбайт. Потенциалдуу иш берүүчү менен болгон биринчи жолугушуунун жакшы жактары да бар.

Терс нюанстардын арасында интервьюнун бир нече этаптары бар. Ошондой эле, кээ бир ойдон чыгарылган себептер менен жумушка кабыл алынбайт. Мисалы, «команданы кабыл алган жок». Кээде маектер кийинкиге калтырылат, бул потенциалдуу талапкерлер үчүн көптөгөн көйгөйлөрдү жаратат.

Ошентсе да баарлашуу достук кырдаалда, таза жана ыңгайлуу кеңседе өтөт. Эч кандай чыңалуу, оройлук же оройлук жок. Мунун бардыгын эске алуу керек. Дагы кандай өзгөчөлүктөр көп учурда өзгөчөлөнүп тураткызматкерлер?

Практика

Адам интервью стадиясынан өткөндөн кийин ага сөзсүз түрдө стажировка дайындалат. Бул команда менен таанышууга, иштөөгө, ошондой эле өзүңүздү көрсөтүүгө туура келген мезгил. Уюмдун эсебинен окутуунун бир түрү.

Working at Fix Price Кызматкерлеринин сын-пикирлери (Челябинск же башка шаар - бул анчалык деле маанилүү эмес) ар түрдүү болот. Бирок практика эки жол менен берилет. Бир жагынан алганда, кызматкер чындап эле алдыдагы жумуш менен тааныштырылган, бекер окутуу каралган. Экинчи жагынан, бул мөөнөт төлөнбөйт. Алар жаңы кол алдындагыларды «айдап» башташат жана аларга ар кандай тапшырмаларды, атүгүл бош кызматтык милдеттерге кирбеген тапшырмаларды аткарууну тапшырышат. "Тажрыйбалуу" кызматкерлер көбүнчө жумушун жаңы келгендерге ташташат.

белгиленген баа боюнча иштөө кызматкер сын Челябинск
белгиленген баа боюнча иштөө кызматкер сын Челябинск

Бирок мындай даттануулар эч нерсе менен колдоого алынбайт. Ооба, жана ушул сыяктуу дооматтар, эреже катары, көпчүлүк соода түйүндөрүндө пайда болот. Эч нерсе таң калыштуу эмес. Практика оңой болот деп ойлобоңуз!

Жумуш графиги

Fix Price менен иштөө кызматкерлерден график боюнча эң жакшы сын-пикирлерди албайт. Көптөр жумуштун көптүгүнө жана түшкү тамакка да убакыт таба албай жатканына нааразы.

Башында кызматкерге ийкемдүү график жана катуу макулдашылган убакытта иштөө сунушталат. Бирок андан кийин толук эмес жумушка же ашыкча иштөөгө калыш керек экен. Бардык бош орундарда жумуш кызуу, түшкү тамакка тыныгуу жок.

Бул өзгөчө кыйынсоодагерлер жана ташуучулар. Кассирлердин иш берүүчүгө болгон дооматтары азыраак. Аларга эсепти кылдаттык менен жүргүзүү, кассага көз салуу жана бир жерде көпкө отура алуу жетиштүү. Бирок алар кээде ашыкча иштөөгө да калтырылат.

Дем алыш күндөрү бар, бирок кызматкерлердин пикирлерине ишенсеңиз, Fix Price кызматында иштеп, эч кандай эс ала албайсыз. Мыйзамдуу эс алуу убагында да. Бош график, тынымсыз иштөө "бутуңузга" - мунун баары уюмдун аброюна терс таасирин тийгизет.

Социалдык пакет

"Бааны Fix" кызматында иштөө социалдык пакет боюнча кызматкерлерден өтө ар түрдүү сын-пикирлерди алат. Ал бардык кызматкерлерге сунушталат. Бирок жаңы келгендер Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык талап кылынган нерсеге жетүү үчүн талыкпай иштеши керек.

Каникул жана оорукчан күндөр келди, аларга акы төлөнөт. Төлөмдөр гана аз жана көп учурда кечигүү менен келет. Жаңы кызматкерлер керек болсо өз эсебинен эс алууга, ошондой эле өз эсебинен эс алууга чыгышы керек.

Уюмда көп убакыт иштегендер үчүн социалдык пакет көп кыйынчылыксыз берилет. Көпчүлүк белгилеген бир гана нерсе, бул уюм кош бойлуу аялдар менен аралашканды жактырбайт. Мындай кыздар иштөөгө эң жакшы шарттарды түзбөй, өз алдынча кетүүгө аргасыз болушат. Алар башында кош бойлуу аялдар үчүн арналган эмес.

баа даректерин тактоо
баа даректерин тактоо

Формалдуу жумуш

Кызматкерлердин "Бааны Fix" сын-пикирлеринде иштөө (Казан же башка шаар - кайсы аймакта болбосундүкөн) уюм чындап эле расмий жумушка орношууну сунуш кылгандыгы үчүн жакшы болот. Бул жерден оңой эле баа жеткис иш тажрыйбасын ала аласыз.

Формалдуу эмес жумушка орношууга болбойт. Бирок ушуну менен бирге, көптөр стажировка учурунда адам расмий эмес иштей турганын белгилешет. Тагыраак айтканда, эмгек келишими жок. Бул нормалдуу көрүнүш жана ага даяр болушуңуз керек. Эгерде окуунун жыйынтыгы боюнча уюм кадрлар талапка жооп бербейт деген тыянакка келсе, жумушка орношуу болбойт.

Кирешелер

Fix Price дүкөнү ар кандай сын-пикирлерди алат. Иш берүүчү канчалык абийирдүү экенин айтуу кыйын. Эмгек акыга карата жумушчулардын дооматтары да, оң пикирлери да бар. Бул эмне жөнүндө?

Биринчиден, киреше бар. Жана жагат. Көпчүлүк компанияда «ак» киреше бар деп айтышат. Ал көбүнчө кечиктирилип төлөнөт, бирок иш берүүчү чындап төлөйт.

бааны бекитүү
бааны бекитүү

Экинчиден, айлыктын өзү өтө көп эмес. Жумуш издегендер айлыгын алдап жатышат. Бирок "боз" кирешелер жагат.

Үчүнчүдөн, айлык акыны жогорулатууга жетишүү дээрлик мүмкүн эмес. Ал эми айлык акынын аздыгынан улам, жогоруда айтылгандай, бардык өргүү акысы жана башка төлөмдөр аз болот.

Жамааттык

Бирок "Бааны Fix" менен иштөө команда үчүн кызматкерлерден оң пикир алышат. Ал чындап достук мамиледе. Эң жакшы эмес инсандар бар, бирок аз.

Негизинен бардык кызматкерлер ынтымактуу жана бирдиктүү команда. Алар ар дайым алмаштырууга же жардам берүүгө даяр. Ал эми баарлашуу жалпысынан жумушта жагымдуу. Эч кандай атаандаштык же атаандаштык жок.

Натыйжалар

Жогоруда айтылгандардын бардыгынан кандай тыянак чыгарууга болот? Fix Price (ар бир шаарда уюмдун даректерин өз-өзүнчө көрсөтүү сунушталат) - бул кандайдыр бир жол менен айырмаланбаган эң кеңири тараган иш берүүчү. Көбүнчө кээ бир жерлерде компания иш берүүчүлөрдүн кара тизмесинде кездешет. Мунун баары мурда айтылган терс нюанстар менен шартталган.

бааны оңдоо дүкөнү
бааны оңдоо дүкөнү

Чындыгында бул дүкөндө иштөө стресске туруштук берүүнү талап кылат. Ошондо гана бул жерде карьера курууга мүмкүн болот. Сиз бул жерден жумушка орношсоңуз болот, бирок карьералык өсүш жетишсиздигин, ошондой эле өнүгүү келечегин күтүү менен.

Fix Price компаниясынын башкы кеңсеси төмөнкү даректе жайгашкан: Москва, Биринчи Боткинский проспектиси, 7/1. Бул жерде кандайдыр бир глобалдык дооматтар менен кайрылуу сунушталат. Жалпысынан, Fix Price плюс жана минустары менен эң кеңири таралган жумуш берүүчү болуп саналат.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Nigella себүү: сүрөт, өстүрүү, себүү мөөнөтү

Жүгөрү бир жылдык чөп өсүмдүк: өстүрүү, сорттору, сүрөттөлүшү, сүрөт

CVC коду деген эмне

LCD "Дубки" Оренбургдагы жаңы турак жай комплекси

Fokker-100 - Европадагы эң популярдуу учактардын бири

Туулуу тооктарды туура багуу - жакшы продуктуулуктун залогу

Кырсык боюнча комиссар - кандай учурда жана кандай телефон менен чалыш керек?

Witch's fingers жүзүм - өзгөчө жана укмуштуудай сорттордун бири

AC машиналары: түзүлүш, иштөө принциби, колдонуу

Бош уюкта аарынын үйүрүн кантип кармоо керек?

2-жеке киреше салыгы сертификатындагы код 114. стандарттык салык чегерүү

Камсыздандырылган адамдар - бул ким? жалпы мүнөздөмөлөрү

Прогрессивдүү салыктын шкаласынын эмнеси кызык

Мүлк салыгын чегерүү үчүн арызды кантип түзүү жана каякка тапшыруу керек

Мүлктү чегерүү үчүн салыкты кайтарып алуу үчүн кайда жана кантип кайрылуу керек