Сменалык иштөө ыкмасы - бул эмне? Эмгек кодекси, Россияда сменалык иштөө жөнүндө жобо

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Сменалык жумуш Орусияда өзгөчө популярдуу. Экономиканын бүтүндөй тармактары, негизинен, эмгек мамилелеринин ушул форматына таянуу менен иштешет. Сменалык жумуш - бул эмне? Анын мыйзамдык жөнгө салуу өзгөчөлүктөрү кандай? Сменалык жумушчулардын эмгек укуктарын ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктары барбы?

Сменалык жумуш деген эмне?

Жумуштун вахталык ыкмасы адамдын туруктуу жашаган жеринен тышкары жерде эмгек функцияларын аткаруусун билдирет. Эреже катары, мезгилдүү (сезондук) негизде. Мунай жана газ өндүрүү, жыгач даярдоо, баалуу металлдардын кендерин иштетүү, балык уулоо сыяктуу тармактар үчүн адаттагыдай эле жумуштун сменалык ыкмасы мүнөздүү. Бул форматта эмгек функцияларын ишке ашыруу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин айрым жоболору менен жөнгө салынат.

Жагымдуу айлык

Сменалык жумуштун популярдуу болушунун себептеринин бири - бул жогорку айлык. Кээ бир учурларда, бул сменалык жумушчунун туруктуу жашаган шаарында бир эле кызмат орду боюнча орточо көрсөткүчтөн бир нече эсе ашат. Айрыкча, эгерде бул тундукте, татаал климаттык шарттарда ротациялык негизде иштесе.шарттар. Кеп учурларда «полярдык» жана башка тур-дегу пособиелерди эмгек акыга кошуп коюшат, алардын наркы азыртан эле ете таасирдуу. Натыйжада, киреше дагы көбүрөөк болот.

Сменалык жумуш дайыма эле түндүккө баруу менен байланыштуу боло бербестигин эске алыңыз. Маселен, Сочи олимпиадасына даярдануу учурунда ушундай форматта көптөгөн эмгек келишимдери түзүлгөн. Көп адамдар акча табуу үчүн эмес, акча коротуу үчүн барган жерде. Албетте, Россиянын башка кызыктуу жерлерине да кызыктуу саякаттарга барууга болот.

Жумуш шарттары

Ротациялык негизде жумушка орношуу оңойбу? көп эмес деген пикир бар. Ошого карабастан, эмгек акы оор эмгек шарттарына карабастан сменалык жумуштарга олуттуу атаандаштыкты пайда кылган фактор болуп саналат. Бул форматта адамдарды иштеген көпчүлүк компаниялар талапкерлер үчүн өтө катуу критерийлерди коюшат. Ден соолугу текшерилип, адам менен анын күтүлгөн шарттарда иштөөгө реалдуу даярдыгы боюнча сүйлөшүүлөр жүрүүдө.

Маалым болгондой, полярдык аймактарда абада кычкылтектин пайызы, айталы, ортоңку тилкедегиге караганда бир топ төмөн экендиги белгилүү. Иштин сменалык ыкмасын тандап алуу менен адам бул эмне экендигин тушунушу керек. Жана ушундай иш форматына ылайыктуулугуңузга объективдүү баа бериңиз.

Турак жай

Жумуштун сменалык ыкмасы климаттык гана эмес, жашоо шарты жагынан да оор шарттарды камтыйт деп болжолдонууда. Бирок, баары көз карандыжашоонун ыңгайлуулугун баалоо үчүн критерийлер. Эреже катары, сменалык жумушчулардын карамагында кичинекей болсо да, бирок жашоо үчүн жакшы жабдылган ресурстар бар. Заманбап модулдук долбоорлор жумуш берүүчүгө тез арада алгылыктуу инфраструктурасы бар турак жайларды курууга мүмкүндүк берет: сантехника, электр энергиясы, жылытуу. Сменалык жумушчулар үчүн турак жайлардын түзүмүндө, эреже катары, ашканалар, эс алуу бөлмөлөрү, Интернетке кирүү мүмкүнчүлүгү бар. Мыйзам жумуш берүүчү компаниядан кызматкерлердин жашаган жеринен жумуш аткарылышы керек болгон объектиге баруу убактысын кыскартууну талап кылат.

Ошол эле учурда ротациялык турак-жай комплекси практикалык пайдаланууга берилгенге чейин атайын комиссия тарабынан текшерилет. Анын курамына жумуш берүүчү компаниянын өкүлдөрү, аймагында вахта иштеген муниципалитеттин кызмат адамдары, айрым учурларда - профсоюз кызматкерлери, ар кандай мамлекеттик кызматтардын адистери кирет. Текшерүүдөн кийин комплексти пайдаланууга кабыл алуу актысы берилет. Сменалык лагерь максаттуу эмгек функцияларын аткара турган жалданма кызматкерлерди гана эмес, ошондой эле персоналды да жайгаштырууга тийиш. Ошол эле учурда жумуш мезгили аяктаары менен (объекттер тургузулган) ар бир адам турак жай комплексинен чыгып кетүүгө тийиш. Турак жай менен вахталык негизде иштөө өзүнчө комплексти куруусуз уюштурулган вариант болушу мүмкүн. Бул учурда жалдоочу компания адамдарды мейманканаларга же корпоративдик батирлерге жайгаштырат.

Сааттардын түрлөрү

Жесаат боюнча ишти уюштуруу үчүн эки негизги параметрлери. Биринчиден, бул ички региондук формат. Ал сменадагы иштин узактыгы бир аз кыска, болжол менен бир жума, ал эми иш жүргүзүлүп жаткан объекттин өзү туруктуу жашаган шаарга салыштырмалуу жакын (ошол эле аймакта) деп болжолдойт. кызматкерлер. Экинчиден, бул аймактар аралык саат, кээде экспедициялык саат деп аталат. Бул жерде иштөөнүн узактыгы, адатта, бир топ узак, ошондой эле жашаган шаарлардан алыс.

Саат менен иш сапардын айырмасы

Саат бул иш сапарынын бир түрү деген туура эмес пикир бар. Бул андай эмес. Иш берүүчү тарабынан командировкага жиберилген адам кызматтык тапшырманы аткарат.

Мында төлөм, эреже катары, учурдагы эмгек акынын жана пособиелердин чегинде жүргүзүлөт. Өз кезегинде ишти уюштуруунун нөөмөт ыкмасы адамдын алыскы объектиге тапшырма эмес, өзүнчө эмгек функциясын аткаруу үчүн барышын билдирет. Экинчи учурда, көп учурда өзүнчө келишим түзүлөт, анда эмгек акы жана башка эмгек шарттары белгиленет. Командировка учурунда, эреже катары, буга чейин кол коюлган эмгек келишимине эч кандай өзгөртүүлөр киргизилбейт.

Мыйзамдар

Чынында, укуктук жөнгө салуу жөнүндө. Жогоруда айткандай, иштин сменалык методун нормалдашты-руучу негизги булак - Эмгек кодекси. Бул иш форматына ылайыкташтырылган атайын тилди камтыган бөлүмдөр бар. Келгиле, аларды изилдеп көрөлү. сменалык ыкма деген пикир барРоссияда иштөө негизинен эмгек акынын жогору болгондугу үчүн гана эмес, ошондой эле кызматкерлерге берилген эмгек мыйзамдарынын жоболорунан улам популярдуу болуп калды. Чын элеби? Сменалык иштөө ыкмасы - укуктун адистештирилген булактарынын көз карашы боюнча бул эмне?

Каралып жаткан ченемдер негизинен Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 47-беренесинде белгиленген. Биринчиден, анда ротациялык негизде эмгекти жөнгө салуу боюнча жалпы жоболор белгиленген. Атап айтканда, иштин мындай форматына аныктама берилген. Мыйзам чыгаруучунун айтымында, нөөмөт ыкмасы - бул иштеген жери кызматкерлердин жашаган шаары менен дал келбеген шартта, ошондой эле алардын күн сайын ал жакка кайтып келүүсүн камсыз кылуу мүмкүн болбогон шартта, иш процессинин спецификалык түрү. Ишке орноштуруунун бул ыкмасын, эгерде сиз Эмгек кодексинин редакциясын кармансаңыз, өзгөчө жаратылыш шарттары менен мүнөздөлгөн аймактарда курулуш, реконструкциялоо же оңдоо сыяктуу зарыл иштердин мөөнөттөрүн оптималдаштыруу максатында колдонушат. Иштин сменалык методу ишкананын ендуруштук иш-аракетин ишке ашырууда тийиштуу чыгымдарды кыскартуунун жолу болушу да мумкун.

Иш убактысы

Сменанын алкагындагы иш тартиби, Эмгек кодексине бир катар комментарийлерде белгиленгендей, Кодексте каралган ченемдерден олуттуу айырмаланышы мүмкүн. Юристтер арасында сөз болуп жаткан форматтын алкагында иштеген адамдардын укуктары, өзгөчө режимди уюштуруу жагынан жетиштүү корголгон деген пикирлер бар. Чын элеби? Сменалык иш ыкмасы - бул эмне:тынымсыз оор жумуш же өз милдеттерин аткарып жаткан адамдардын салмактуу режимиби?

Эреже катары, жумуш убактысы сааттарды жыйынтыктоо менен эске алынат, ал эми негизги эс алуу сменалык жумушчулар үйлөрүнө кайткандан кийин болжолдонууда. Жумуш орду – бул адамдар түздөн-түз эмгек функцияларын аткарган объект. Ошол эле учурда, эгерде бир жерден экинчи жерге мезгил-мезгили менен көчүп туруу милдеттерди аткаруу аймактарынын конкреттүү жайгашкан жеринин өзгөрүшүнө байланыштуу талап кылынса, бул кызматкерди бир уюмдан экинчи уюмга которуу болуп эсептелбейт жана кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугун талап кылбайт.. Маселен, Тундуктогу смена-лык жумуш коп учурда ар турдуу талаалардын ортосунда эмгек коллективдеринин кыймылын, же эгерде бул жол куруу болсо, курулуп жаткан шоссе багытындагы кыймылды камтыйт.

Жумуш графиги

Иш тартиби объектте болуу чегинде сменалык жумушчулардын эмгек функцияларын аткаруусун жөнгө салуучу маанилүү жергиликтүү документтердин бири болуп саналат. Ошондуктан, аны бекитүүдө иш берүүчү бул булактын жоболорун кызматкерлердин пикири менен макулдашы керек (эреже катары, эл өкүлү болгон кесиптик бирлик уюму тарабынан көрсөтүлөт). График документтештирилген негизги документ болуп локалдуу ченемдик укуктук акт статусуна ээ болгон иштин сменалык ыкмасы жөнүндө жобо саналат.

Компания мыйзамга ылайык кандай негизги критерийлерди аткарышы керек-иш берүүчү, каралып жаткан документти түзүү? Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде адамдардын вахтада болуу мезгилиндеги жумуш убактысынын жалпы узактыгы Кодексте каралган сааттардын стандарттык санынан ашпашы белгиленген. Бул учурда бир сменанын максималдуу узактыгы 12 саатты түзүшү мүмкүн. Дем алыш күндөрдүн саны бир айдагы жумалардын санынан кем болбошу керек. Тийиштүү эс алуу күндөрү бирдей эмес берилиши алгылыктуу - негизгиси алардын саны негизги критерийге жооп берет.

Саат боюнча иштөө графиги кызматкерлердин бүткүл командасы үчүн да, жекече да түзүлүшү мүмкүн. Экинчи вариант, мисалы, эмгек функциясын бүтүргөн жана кызматтан кете турган адам ыйгарым укуктарын келечектеги орун басарына өткөрүп бериши керек болгон учурларда мүмкүн.

Эс алуу

Эмгектин сменалык ыкмасын жөнгө салуучу негизги мыйзамдык документте Эмгек кодексинде "сменалык эс алуу ортосундагы" деген термин бар. Анын мааниси төмөнкүчө аныкталат. Бул вахталык объектте графикте белгиленген жумуш убактысынын сааттык ашыкча иштөөсүнүн натыйжасында пайда болгон эс алуу күндөрү (кээде эс алуу күндөрү деп аталат). Кээ бир юристтер смена аралык эс алууну эс алуунун бир түрү деп эсептешет, бирок жыл сайын эмес, иш берүүчүнүн объективдүү мүмкүнчүлүктөрүнөн улам берилет. Бирок ошол эле учурда мындай эс алуу күндөрүнүн жыштыгы жылына бир нече жолу жетиши мүмкүн. Ошондой эле, сменалар аралык эс алуу компенсацияны эсептөө ыкмасы менен кадимки эс алуудан айырмаланат. Анын негизи орточо киреше эмес. Башка жол менен, саны да эсептелетжумуштан тышкары эс алуу күндөрү. Бул үчүн кайра иштетүүнүн бардык сааттарынын суммасы 8ге бөлүнөт (Эмгек кодексине ылайык жумуш күнүнүн стандарттык узактыгына негизделген). Ошол эле учурда сменалар аралык эс алуу эмгек акынын өлчөмүндө төлөнүүчү вариант болушу мүмкүн. Иш жүзүндө, бул иш берүүчү компания тарабынан белгиленген мөөнөттүн ичинде кошумча сааттар үчүн компенсация түрүндө тийиштүү эс алуу берилсе мүмкүн болот.

Эс алуу менен смена аралык эс алуунун катышына келсек, кээ бир юристтер төмөнкү өзгөчөлүккө көңүл бурууну сунушташат. Чындыгында, биринчи кезекте иштөө сааттары үчүн эс алуу убактысы биринчи кезекте каралышы керек. Жана адам аларды колдонгондон кийин гана стандарттуу эс алууга чыга алат. Ошону менен бирге сменалар аралык каникулду түзгөн күндөр жалпы эмгек стажына кошулушу керек, анын негизинде эс алуу да эсептелет

Кошумча убакыт

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде сменадагы жумушчулар кайра иштетүүнү өз демилгеси боюнча гана эмес (бул учурда сменалар аралык эс алууга укуктуу), ошондой эле жетекчиликтин буйругу менен да камсыз кыла аларын моюнга алат. Бул учурда алардын иш-аракети ашыкча иштөө формасында өтөт. Саат жетекчилигинин тиешелүү демилгесине алып келиши мүмкүн болгон себептер ар кандай болушу мүмкүн. Кеңири таралган вариант - учурда иштеп жаткан бригаданы алмаштырган бригада өз убагында келбегендигинен улам ашыкча жумушту аткаруу зарылчылыгы келип чыккан. Эгерде адам ашыкча жумушка тартылган болсо, анда эмгек акы бир жарым же эки эселенген өлчөмдө эсептелеткызматкердин эмгек функцияларын аткаруусунун конкреттүү шарттарына жараша өлчөмү.

Сменалык жумушчуларды тейлеген ездерунун эмгек функцияларын аткарып жаткан медициналык жана фармацевтикалык кызматкерлердин жумуш убактысын жана эс алуусун уюштурууга карата алар ендуруштун езгечелугуне жана анын спецификалык шарттарына таянуу менен аракеттене тургандыгын белгиле. Ошол эле учурда кызматкерлердин эмгегин жөнгө салуучу 47-статьянын негизги жоболору ушул профилдеги адистерге да тиешелүү.

Жогоруда биз улуттук эмгек мыйзамдарынын берилгендигинен улам Россияда сменалык иштөө ыкмасы өзгөчө популярдуулукка ээ болгон тезисти белгиледик. Эмгек кодексинин ченемдик-укуктук ченемдеринин негизинде, биз бул негизинен туура деп божомолдоого болот. Мисалы, мыйзам иш берүүчүлөргө 12 сааттык жумуш күнүн белгилөөгө уруксат бергенине карабастан, ошол эле учурда сменалык жумушчуларга эс алуу күндөрүн, ошондой эле сменанын ортосунда эс алуу укугун ишке ашыруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берүү каралган. кезектеги өргүү. Мындан тышкары, ашыкча иштегендерге бир жарым, ал тургай эки эселенген ставка менен төлөнөт. Сменалык жумуш деген эмне экенин билген орусиялыктар жакшы пикир калтырып, көп учурда Эмгек кодекси акча табуу үчүн оор сапарга чыккан адамдарды жетиштүү корголгон мыйзам булагы экенин баса белгилешет.