Ким пробацияда эмес: жарандардын категориясы, эмгек кодекси жана эксперттик кеңеш

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Сыноо мезгили жаңы кызматкердин шык-жөндөмдөрү текшериле турган белгилүү бир убакыт аралыгы менен көрсөтүлөт. Анын узактыгы ар кандай болушу мүмкүн жана бул мөөнөт үчүн иш берүүчү алдын ала макулдашылган шарттардын негизинде төлөп бериши керек. Ошол эле учурда сыноо мөөнөтү белгиленбеген кызматкерлер да бар. Алар ишкананын коллективине дароо ишке орношууга укуктуу. Ишкананын жетекчиси мындай кызматкердин жөндөмүн жана жөндөмүн текшерүүгө укугу жок.

Сынак мөөнөтүн дайындоо

Ал мыйзамдык деңгээлде бекитилгендиктен, бизнесмендин капризи эмес. Дал ушул мезгилде граждандын конкреттуу эмгек шарттарында ишке жарамдуулугун текшерууге болот. Эгерде бул мөөнөттүн аягында иш берүүчү жыйынтыктарга канааттанбаса, анда ал кызматташууну улантуудан баш тартышы мүмкүн.

Сыноо мезгилинин ичинде белгилүү биркызматкер кызмат ордуна идеалдуу ылайыктуу болуп саналат, ошондой эле милдеттерди жакшы аткарат, анда жаран ишкананын штатына жазылат. Бул учурда ишкананын директору кызматкердин өзүнүн кызматтык милдеттерин кандай аткарып жатканына, коллективге кантип туура келгенине, бөлүнгөн жумуш ордунда канчалык ыңгайлуу экенине көп көңүл бурат.

Мыйзамдык жөнгө салуу

Иш берүүчүлөр пробация талап кылынбаган учурда жана аны качан колдонууга болорун билиши керек. Мындай учурда жумушчулардын негизги эмгек укуктары бузулбайт деп ишенсеңиз болот.

Бул мөөнөттү дайындоо эрежелери жөнүндө негизги маалыматтар Эмгек кодексинин ар кандай беренелеринде берилген. Мыйзам боюнча окууну жаңыдан аяктаган же ишканага иштөөгө атайын чакырылган айрым кызматкерлер үчүн сыноо мөөнөтү белгиленбейт. Ишкер төмөнкү маалыматтарды камтыган ченемдик укуктук актылардын мазмунун жакшылап үйрөнүшү керек:

• ст. негизинде. Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, компанияда конкреттүү укуктар жана милдеттер сунушталган келечектеги адистин көндүмдөрүн, квалификациясын жана жөндөмдөрүн текшерүү үчүн сыноо мөөнөтү талап кылынат;
• бул тест бул мөөнөт жөнүндө маалымат жаңы кызматкер менен түзүлгөн келишимге киргизилген шартта гана дайындалат;
• адам компанияга соттук териштирүү менен кабыл алынган күндө да, ал Эмгек кодексинин ченемдеринде ага сунушталган ар кандай укуктардан жана артыкчылыктардан пайдалана алат;
• айлык жана иш шарттары айырмаланбашы керекокшош кызматты ээлеген компаниянын штаттык кызматкерлерине сунушталган шарттардан.

Эгер кызматкер ар кандай жолдор менен жетекчинин укуктарын бузуп жатканын байкаса, ал эмгек инспекциясына арыз менен кайрыла алат.

Ким жумушка орношпойт?

Жумушчулардын айрым категориялары бар, алар штатта иш берүүчү тарабынан дароо катталышы керек, ошондуктан алар сынактан өтпөйт. Бул алардын өзгөчө статусуна байланыштуу. Кайсы кызматкерлер пробацияга кирбейт? Аларга төмөнкү жарандар кирет:

• жумуш издеген кош бойлуу аялдар;
• үч жашка чейинки балдары бар аялдар;
• жашы жете элек кызматкерлер;
• университетти жаңы бүтүргөн, бирок диплом алгандан кийин бир жылдын ичинде жумушка орношуусу маанилүү;
• кызматка расмий конкурстан кийин шайланган адамдар;
• башка компаниялардан чакырылган жарандар, алар үчүн стандарттуу котормосу туура түзүлгөн;
• ишкананын жетекчиси окууга жиберген мурунку студенттер;
• Эки айдан ашык эмес мөөнөттүү келишими бар адамдар.

Жогорудагы бардык жагдайларда иш берүүчү кызматкерлер үчүн тестти колдоно албайт. Эгерде ал жарандардын укугун бузса, анда ал терс кесепеттерге дуушар болот. Ошол үчүнкайсы бир фирманын директору сыноо мөөнөтү кайсы учурларда белгиленбестигин түшүнүшү керек.

Кайсы учурда?

Баардык башка жагдайларда жумушчулар пробацияга киргизилиши мүмкүн. Бул үчүн компаниянын директору болочок кызматкердин сыноо мөөнөтүнөн өтүүгө макулдугун алышы керек.

Ушул сыноонун аркасында эмгек мамилелеринин эки катышуучусу тең мындан аркы кызматташуу канчалык пайдалуу жана максатка ылайыктуу экенин түшүнө алышат. Сыноо учурунда да кызматкер өзгөчө шарттардан же аз айлык акыдан улам компанияда иштөөнү каалабасын түшүнүшү мүмкүн.

Бул мезгилди белгилөөнү көбүнчө жумуш берүүчү демилгелейт. Ал качан сыноо мөөнөтү белгиленбегенин, кызматкерлердин кайсы категориялары үчүн пробацияга жол берилээрин, ошондой эле анын узактыгы жана каттоо эрежелери кандай экенин эстен чыгарбашы керек.

Башкаруу үчүн жакшы жана жаман жактары

Сыноо мөөнөтүн колдонуу ишкананын директору үчүн көптөгөн артыкчылыктарга ээ. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• жалданган адистин профессионалдык текшерүүсү каралган;
• кызматкердин жөндөмүн жана жөндөмүн изилдеп чыкты;
• жаңы адистин жумушчу күчүнө канчалык туура келерин аныктайт;
• эгерде адам сынактан өтпөй калса, анда ал компаниядан оңой эле чыгарылат.

Процесстин кемчиликтерине жумуш берүүчү сыноо мөөнөтү белгиленбегенин билиши керек, антпесе аларкызматкерлердин укуктары бузулууда. Бул мезгилде эмгек акыны азайтуу мүмкүн эмес. Ишканага жаңы кызматкердин квалификациясын изилдей турган тажрыйбалуу адисти бөлүп берүү зарыл. Эгерде адам ст. боюнча иштен бошотулса. Эмгек кодексинин 71-беренесине ылайык, ал сунушталган жумушка ылайыктуу эмес болгондуктан, жаран иш берүүчүгө доо арыз менен кайрылышы мүмкүн.

Кызматкер үчүн нюанстар

Тесттин түз жумушчулар үчүн да артыкчылыктары бар. Ар кандай институттардын бүтүрүүчүлөрү, мисалы, MITти бүтүрсө, дароо эле штатка орношушу мүмкүн. Ким пробацияда эмес? Сынакка тартылбаган негизги кызматкерлер 2-ст. 70 TK.

Тесттин жардамы менен жаран эмгек шарттарын, коллективдеги атмосфераны жана эмгектин башка өзгөчөлүктөрүн аныктай алат. Ал каалаган убакта иштебей туруп кете алат.

Мындай текшерүүнүн кемчиликтерине жаңы кызматкерге ар кандай тесттик тапшырмалар бериле тургандыгы кирет. Кызматташтыктын уланаарына ишеним жок болгондуктан, компанияда чыңалуу жана толкундануу атмосферасы түзүлөт. Эгерде иш берүүчү адис тапшырмаларды аткара алган жок деп чечсе, анда иштен бошотуу жөнөкөй жана тез процесс болот.

Мамлекеттик кызматкерлер үчүн өзгөчөлүктөр

Мамлекеттик кызмат бул профессионалдык иш, аны Россиянын жарандары гана аткара алат. Бир адам ар кандай бийликте иштейт, ал болушу мүмкүнмыйзам чыгаруу, сот же аткаруу. Мындай иштер жергиликтүү жана федералдык эрежелер менен жөнгө салынат.

Көпчүлүк адамдар мамлекеттик кызматкерлер үчүн сыноо мөөнөтү жок деп эсептешет, бирок чындыгында мындай кесип ээлери да сыноодон өтүшү мүмкүн. Бул мезгилде түздөн-түз жетекчи болочок кызматкердин кандай жөндөмдөрү жана жөндөмдөрү бар экенин түшүнө алат. Ал татаал жана конкреттүү кызматтык милдеттерди көтөрө алабы же жокпу аныкталат.

Мамлекеттик кызматкерлер үчүн тестирлөөнүн өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• бул мезгилдин узактыгы 3 айдан бир жылга чейин өзгөрүшү мүмкүн;
• башчысын же анын жардамчысын убактылуу алмаштырган мамлекеттик кызматчыга сыноо мөөнөтүн колдонууга болбойт;
• эгерде кызматкер кайсы бир мамлекеттик орган кайра уюштурулгандан же жоюлгандан кийин башка бөлүмгө которулса, анда ал тестти белгилебестен ишин уланта алат;
• эгерде жаран өзү бул кызматта иштөөсүн токтотууну чечсе, анда ал тийиштүү арыз түзүүгө тийиш жана арызды бергенге чейин үч күн мурда чечим жөнүндө мамлекеттик уюмдун жетекчисине билдирүү зарыл.

Көбүнчө мамлекеттик кызматкерлер сынаксыз кабыл алынат.

Мөөнөттүү келишим түзүүдөгү нюанстар

Компаниялар көбүнчө бир жолку тапшырманы же каалоону аткара турган кызматкерге муктаж болушатсезондук иштер менен алектенет. Бул учурда аны менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт.

Мөөнөттүү келишим боюнча эки айдан ашпаган мөөнөткө алынган кызматкерлер үчүн сыноо мөөнөтү белгиленбейт. Башка учурларда, сыноого уруксат берилет.

Эгер кызматкердин квалификациясы ырасталса, анда типтүү келишим түзүлөт деген шарт менен тестирлөөнүн узактыгына мөөнөттүү келишим түзүүгө жол берилбейт. Иш берүүчүнүн мындай аракеттери Эмгек кодексин одоно бузуу болуп саналат.

Толук эмес иштегендер үчүн

Ар бир иш берүүчү ким сыноодон өтпөгөнүн билиши керек. Бул процедура кайсы мыйзам менен жөнгө салынат? Тиешелүү жана ишенимдүү маалыматты алуу үчүн, ст. жоболорун изилдөө керек. 70 TK.

Тестти компанияда толук эмес жумуш күнүндө иштеген адамдарга тапшырууга уруксат берилет. Бирок төмөнкү нюанстар эске алынат:

• пробация мөөнөтү катардагы кызматкерлер үчүн 3 айдан ашпоого тийиш;
• эгерде адам кандайдыр бир жетекчи кызматта иштесе, анда ал үчүн сыноо мөөнөтү 6 айга чейин көбөйтүлөт;
• байланыштагы каалаган катышуучунун демилгеси боюнча жумуш мөөнөтүнөн мурда токтотулушу мүмкүн;
• эгерде адам тесттен өтсө, анда ал ишканага туруктуу жумушка орношот;
• эгерде жетекчи толук эмес жумушчуну сыноодон бошотууну чечсе, анда ал кызматташуу аяктаганга чейин үч күн калганда эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө эскертүүсү керек.

Иш берүүчүМындан тышкары, ал толук эмес жумушчу жумушчу чындап эле компаниянын талаптарына жооп бербейт деген расмий далилдерди даярдашы керек, анткени ал зарыл квалификацияга же көндүмгө ээ эмес. Эгерде жумуштан бошотуу жүйөлүү себепсиз жүргүзүлсө, анда кызматкер жетекчинин мындай чечимин талашуу үчүн сотко доо коюуга укуктуу.

Кош бойлуу аялдар үчүн өзгөчөлүктөр

Кош бойлуу аялдар да ар кандай себептерден улам жумушсуз калышы мүмкүн. Жаңы жумуш издөөдө алар эмгек шарттарын жана башка параметрлерди жетекчиликке алышат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кош бойлуу жумушчулар үчүн сыноо мөөнөтү белгиленбейт. Кызматтагы аялды жумушка алуудан баш тартуу мыйзамсыз.

Тестти үч жашка чыга элек кичинекей балдары бар аялдарга тапшыруу мүмкүн эмес. Ошол эле 14 жашка чейинки балдарды тарбиялап жаткан кызматкерлерге, ошондой эле майып баланы тарбиялап жаткан аялдарга тиешелүү.

Тесттин жыйынтыгы

Компаниянын ар бир жетекчиси качан сыноо мөөнөтү белгиленбегенин, ошондой эле тесттин жыйынтыгы кандай болорун билиши керек. Пробациянын кесепеттери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• эгерде кызматкердин зарыл көндүмдөрү жана жөндөмдөрү жок экендиги расмий тастыкталса, анда аны менен мындан аркы кызматташуу жөнөкөйлөштүрүлгөн схема боюнча токтотулат;
• жумуштан бошотуу сапатсыз иштин натыйжасы же ээлеген кызматына ылайык келбегендиктен улам болушу мүмкүн, бул үчүн аттестациядан өтүү керек болот;
• эгер кызматкертүзүлгөн шарттарга, ал эми жумуш берүүчү адистин ишинин натыйжасына канааттанса, анда жаран компаниянын штатына жазылат.

Эгерде иш берүүчү жөн эле кызматташууну улантууну каалабаса, бирок анын пробациядагы адамдын ишин токтотууга жүйөлүү себептери жок болсо, анда ал дагы деле штатка адисти каттоого алышы керек. Эгерде ал кызматкерди иштен бошотууну чечсе жана ошол эле учурда анын жүйөлүү себептеринин бар экендиги жөнүндө расмий ырастоосу жок болсо, анда кызмат адамынын мындай аракеттери сот тартибинде оңой эле даттанылышы мүмкүн.

Сыноодо жумушчулар кандай укуктарга ээ?

Эгер адам сыноо мөөнөтү менен компанияга жумушка орношсо, анда ал кадимки кызматкерлердей эле эмгек укуктарына ээ болот.

Жарандар окшош кызматта иштеген жумушчулар менен бирдей айлык ала алышат. Аларга кандайдыр бир өзгөчө эмгек шарты коюлбашы керек. Эгерде жаран компанияда түзүлгөн шарттарга канааттанбаса, анда ал талап кылынган 14 күн иштебестен кете алат.

Тыянак

Сыноо мөөнөтү иш берүүчү жана түз кызматкерлер үчүн көптөгөн артыкчылыктарга ээ. Фирмалардын жетекчилери кимге сыноо мөөнөтү белгиленбегенин билиши керек, анткени антпесе жарандардын укуктары бузулуп, ишкананын жетекчилигин жоопкерчиликке тартууга алып келет.

Эгер иш берүүчү шарттуу түрдө иштеген адамды жумуштан кетирүүнү кааласа, анда расмий далил талап кылынатадистин зарыл квалификациясы жок же коюлган милдеттерди аткара албагандыгы.