Сменалык графикти түзүү: үлгү. Сменалык графикти езгертууге буйрук: улгу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Сменалык графиги, анын үлгүсүн эч бир маалымдама тутумунда табуу кыйын эмес, бирок бул макалада талкуулана турган белгилүү нюанстарды сактоону талап кылат.

Максаттуулук

Эмгекти сменада уюштуруу төмөнкүдөй учурларда ылайыктуу:

• Үзгүлтүксүз өндүрүш циклин уюштуруу зарылчылыгы. Продукцияга болгон суроо-талапты канааттандыруу үчүн жумушчуларды 8 сааттан ашык тартуу зарыл.
• Кызматтарга муктаждык күнү-түнү бар. Мисалы, медициналык.

Кандай болгон күндө да, биз так белгиленген дем алыш күндөрү менен кадимки 52 графиги менен өндүрүш процессине муктаждык канааттандырылбаган жагдайлар жөнүндө болуп жатат. Мындай жагдайларда иш эки же андан көп сменада уюштурулат.

Сменалык графикке кантип өтүү керек

Бул суроо бардык документтердин талаптагыдай таризделишине кызыкдар болгон көптөгөн кызматкерлерди тынчсыздандырат. Ошентип, эгерде компания сменада иштөөнү уюштуруу зарыл деген тыянакка келсе, анда төмөнкүлөргө кам көрүү керек.көз ирмем:

1. Башында сменалык графиктин буйругу түзүлөт, анын үлгүсү төмөндө келтирилет. Белгилеп кетсек, ал бирдиктүү формада түзүлбөй, теменкулерду гана чагылдырууга тийиш: сменалык режимди киргизүүнүн себеби; өзгөртүүлөр күчүнө кирген дата; сменалык графикти иштеп чыгуу кимге тапшырылат (көбүнчө бул түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисине жүктөлөт); КТРКга өзгөртүүлөрдү киргизүүгө, кошумча келишимдерге кол коюуга, өзгөртүүлөр менен таанышууга ким жооптуу. Эреже катары, бул пунктка кадрлар бөлүмү жооптуу. Процедура эки айдан кеч эмес жүргүзүлөт.



2. Мындан ары ишкананын ченемдик документтерине өзгөртүүлөр киргизилип, анда кайсы кызматкерлер үчүн иштөө режими өзгөрүп жатканы, күнүнө канча нөөмөт болору, ар бир сменада кайсы сааттан кайсы саатка чейин болушу керектиги так көрсөтүлгөн. жумуш орду, жумуш/жумуш эмес күндөрү кандайча алмашып турат.
3. Кийинки кадам - сменалык графиктерди иштеп чыгуу жана аларды бекитүү.

Сменалык графикти киргизүүдөгү кыйынчылыктар

Бул процедура, албетте, кызматкерлердин нааразычылыгын жаратышы мүмкүн. Сменалык графикти жарыялоодон мурун, анын үлгүсү кызматкерлерге билдирүүнү пландаштырууда, кызматкерлер жумуш убактысы өзгөрөт деген ойго бир аз көнүшү үчүн оозеки маалымат берүү сунушталат. Кимдир бирөө, тескерисинче, ал жазуу жүзүндө дароо кызматкерлерге маалымат жеткирүү зарыл деп эсептейт. Жетекчинин чечими анын укугу.

Сменалык графикти өзгөртүү буйругу, анын үлгүсү, биз билгендей,бул универсалдуу нерсе, бирок ал кызматкерлердин көңүлүн бурат жана бул жерде сиз толугу менен мыйзамдуу жол менен чечүүгө мүмкүн болгон терс көрүнүштөрдү таба аласыз:

1. Жазуу түрүндө кызматкерге башка жумушту сунуштаңыз, ал эми ал кызматкердин квалификациясына гана жооп бербестен, андан төмөн болушу мүмкүн экенин билүү маанилүү. Бул төлөмгө да тиешелүү.
2. Эгерде иш берүүчүдө кызматкердин талаптарын канааттандырган бош кызмат орду жок болсо, анда эмгек мамилелери жараксыз болуп калат (негизи РФнын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 7-бөлүгүнүн биринчи бөлүгү).

Эстөө маанилүү

Ошентип, нөөмөт графигин киргизүү үчүн үлгү буйрутма ыктыярдуу формага ээ болушу мүмкүн. Бул документке талаптар жогоруда көрсөтүлгөн. Бирок, кыйынчылыктар расписание өзү иштеп чыгууда так пайда болушу мүмкүн. Аны даярдоо стадиясында төмөнкү пункттарды эске алуу маанилүү:

• Эсептөө мезгилиндеги жумуш убактысы эмгек мыйзамдарынын ченеминде белгиленген сааттардын санынан ашпоого тийиш (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91, 104-статьяларын караңыз).
• Апталык үзгүлтүксүз иш тыныгуусу (дем алыш күндөрү) 42 сааттан кем болбошу керек.
• Кызматкердин 2 смен менен катар иштөөсүнө жол берилбейт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренесинин бешинчи бөлүгүн караңыз).
• Майрамга чейинки жумуш сменасы стандарттуудан аз болушу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 95-ст. биринчи бөлүгүн караңыз).

Смена графиги кантип түзүлгөнүн төмөнкү үлгүдөн көрүүгө болот.

Бул үлгү болсо, белгилей кетүү маанилүүсменалык графикти толтуруу кыйын (мисалы, эсептик мезгил үчүн сааттардын нормалдуу санын аныктоо мүмкүн эмес), андан кийин кошумча иштөө болуп эсептелет, кайра иштетүүгө көз салуу керек. Ал эки суткада төрт сааттан ашпашы керек, ал эми максималдуу узактыгы жылына 120 саатты түзөт (Кыргыз Республикасынын УККнын 99-беренесинин 6-бөлүгүн караңыз).

Аймактарды изилдөө

Смена графигин түзүү, анын үлгүсүн көбүбүз көрдүк (бул жөнөкөй таблица, анда жумушчу/жумуш эмес күндөр белгиленген), азыр процесс түшүнүктүү көрүнөт. Ал жетекчинин буйругу менен бекитилет, андан кийин кызматкерлердин назарына жеткирилет, алар менен өз ара аракеттенүүнүн өзгөчөлүктөрү да ачылат.

Бирок, жаңы эмгек тартибин ишке ашырууда мыйзамдарда көрсөтүлбөгөн кыйынчылыктарды жеңүү жолдору жөнүндө сөз кылуу керек.

Тактап айтканда, эгерде кызматкерлер баш тартса, биз аларга башка бош орундарды сунуштай алабыз, бирок нөөмөт графиги өндүрүш кызматкерлери жана татаал кызматтарды аткаргандар үчүн көбүнчө белгиленерин унутпаңыз. Мисалы, унаа оңдоо. Мындай кырдаалда баалуу кадрларды сактап калуу үчүн кызматкерлерге мындай режимге өтүүнүн артыкчылыктарын көрсөтүү жана келечекте жумуш/жумуш эмес күндөрдү алмаштыруу менен цикл үзгүлтүксүз болушу үчүн процессти куруу зарыл.

Белгилей кетсек, жумуш убактысынын жалпыланган эсеби ашыкча иштөөнү жоюуга жардам берет.

Сменаны кантип пландаштыруу керек?

Үлгү жогоруда эле берилген. Муну жазалыпункт боюнча процесс:

1. Эсептик мезгилди аныктоо. Бул чейрек, бир ай болушу мүмкүн. Эң көп убакыт - календардык жыл.
2. Сменалык жумушту уюштуруу пландаштырылган ар бир жумуш ордун тейлөөгө талап кылынган убакыттын узактыгын эсептеңиз.
3. Ар бир кызматкер үчүн жумуш убактысынын нормаларын иштеп чыгуу.
4. Ар бир жумуш ордун тейлөөгө керектелүүчү кызматкерлердин санын ачыктоо, керектүү штатты аныктоо.

Эс тутула турган нерселер:

• Нормадан ашкан жумуш сааттары ашыкча убакыт болуп саналат жана учурдагы мыйзамдарга ылайык төлөнөт.
• Жогоруда айтылгандай, бир дагы кызматкерге жылына 120 сааттан ашык кошумча иштөөгө болбойт.
• Майрам күнүндөгү жумуш эки эсе төлөнөт же кызматкерге кошумча эс алуу күнү берилет.
• Ооруган күндөр иштебейт, бирок жалпы нормадан алынып салынат.
• Эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуулар төлөнбөйт.

Сыдырма режими жөнүндө

Сменалык графикти түзүү кыйын эмес, анын үлгүсүн оңой табууга болот.

Мен адамдын жумушка кеткен убактысына жараша иш күнүнүн башталышын белгилеген прокат графиги жөнүндө бир аз айткым келет. Мисалы, кадимки транспорт жөнөтүү. Ошондой эле жумуш тапшырмасын аткаруу убактысы - транспорт белгиленген жерине жетти.

Анан өчүктапшырма аткарылган убакыт, эс алуу мөөнөтү эсептелет. Бул графиктин артыкчылыгы кызматкерди ар дайым жумуш ордунда болууга милдеттендирбейт.