Каржылык жардам алуу үчүн арыз: үлгү жана үлгү менен жазуу формасы, каржылык жардамдын түрлөрү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Көптөгөн адамдар ар кандай себептерден улам каржылык жардамга муктаж, анткени алардын жашоосунда форс-мажордук жагдайлар пайда болот. Мындай жардамды сиз иштеген жериңизден сурасаңыз болот. Бул үчүн, каржылык жардам үчүн компетенттүү арыз түзүлөт. Бул документтин үлгүсү, анда өтүнүүчү жөнүндө бардык зарыл болгон маалыматтарды камтышы үчүн пайдаланылышы мүмкүн. Бул документтин негизинде иш берүүчү кызматкерге кандай сумма дайындалганын көрсөтүүчү буйрук чыгарат.

Финансылык жардам түшүнүгү

Мыйзамдарда так жазылган, мамлекеттик ишкананын ар бир жетекчиси өз кызматкерлерине материалдык жардам көрсөтүшү керек. Бул алардын эмгек акысына кирбейт. Көптөгөн иш берүүчүлөр ар дайым өз кызматкерлери үчүн жарым жолдо жолугушат, андыктан жарандардын жашоосунда кандайдыр бир конкреттүү жана күтүлбөгөн жагдайлар пайда болсо, алар кошумча акчалай төлөмгө ишене алышат.

Мындай төлөм жетекчинин тиешелүү буйругу менен жүргүзүлөткомпаниялар. Кошумчалай кетсек, жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда кызматкерлердин тийиштүү жардам алуу мүмкүнчүлүгү каралышы мүмкүн. Көбүнчө материалдык колдоо көрсөтүү чаралары жамааттык эмгек келишиминде белгиленет.

Ири уюмдарда жыл башында кызматкерлерге кошумча акы төлөө үчүн атайын акча фонду түзүлөт.

Каражат качан чыгарылат?

Каржылык жардам алуу үчүн арыз кызматкерлер тарабынан ар кандай себептерден улам болушу мүмкүн. Көбүнчө мындай колдоого муктаждык төмөнкү учурларда пайда болот:

• кызматкер саякатка чыгууну пландаштырган жылдык өргүүнү каттоо, демек, эмгек өргүүсүнөн тышкары кошумча каражат керек;
• төрөт;
• никеге;
• пенсия;
• жакын тууганынын өлүмү;
• мажбурлап узак мөөнөттүү дарылоо;
• эмгек жаракатын каттоо;
• белгилүү бир майыптык тобун алуу.

Жогорудагы жагдайлар чынында эле жаран иштеген ишкананын жетекчилигинен материалдык колдоо алууга жакшы себеп. Ар кандай жагдайлардан улам каржылык жардам алуу үчүн арыз жазууда мындай колдоо үчүн кайрылуунун конкреттүү себебин көрсөтүү зарыл.

Мындай билдирүүгө жарандын жашоосунда белгилүү бир окуянын болгондугуна далил катары кызмат кылган башка документтер тиркелүүгө тийиш. Сыяктуудокумент баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүк же никени каттоо болушу мүмкүн.

Жардамды дайындоонун жалпы пункттары

Эгерде кайсы бир компаниянын кызматкери чындап эле материалдык колдоого муктаж экенин түшүнсө, анда ал компаниянын жетекчилигинен расмий түрдө суранышы керек. Бул үчүн тиешелүү арыз түзүлөт. Анда төлөмдүн себеби айтылат. Ар кандай каталарды болтурбоо үчүн каржылык жардам алуу үчүн үлгү арызды колдонуу сунушталат.

Мындай төлөмдү дайындоонун негизги нюанстарына төмөнкүлөр кирет:

• төлөмдөр компаниянын жергиликтүү ченемдик документтери менен гана эмес, федералдык мыйзам тарабынан да каралган, бирок бул мамлекеттик органдарга гана тиешелүү;
• жеке компанияларда менеджер материалдык жардам төлөөдөн баш тартышы мүмкүн;
• бул төлөмдүн өлчөмү уюмдун түздөн-түз директору тарабынан белгиленет, ал үчүн арыз берүүчү компанияда кандай кызматты ээлейт, өткөн жылы ал дисциплинардык жоопкерчиликке тартылдыбы, кандай эмгек акы алганы эске алынат. алат, ошондой эле тиешелүү фонддо канча акча бар экенин көрсөтөт.

Көп учурда жамааттык келишимде кызматкерлерге жыл сайын колдоо түрүндө бериле турган максималдуу сумма көрсөтүлөт. Бул үчүн белгиленген ставка же айлыктын кандайдыр бир пайызы колдонулушу мүмкүн.

Кантип жасалатбилдирүү?

Бул документти түзүүдө каржылык жардам алуу үчүн үлгү арызды колдонуу сунушталат. Бул үчүн, эркин түрү колдонулат, бирок милдеттүү маалымат текстке киргизилиши керек. Кээ бир компанияларда каржылык жардам алуу үчүн арыздар үчүн атайын шаблондор бар, аларды адам ресурстары бөлүмү карап чыга алат.

Бул документти түзүүдө төмөнкү маалымат киргизилиши керек:

• жаран иштеген уюмдун аталышы;
• компаниянын жетекчиси жөнүндө маалымат, анткени арыз анын атынан түзүлүп жатат;
• өтүнүүчү жөнүндө маалымат анын толук аты-жөнү менен берилет жана компанияда ээлеген кызматы;
• материалдык төлөм түрүндөгү жардамга арыз болгон документтин аталышын көрсөтүү;
• текстте уюмдун кызматкеринин жашоосунда күтүлбөгөн жана оор окуялардын келип чыгышына байланыштуу кошумча каражат алуу үчүн түз кайрылуу камтылган;
• сыйлыктын себебин көрсөтүңүз, ал тууганынын өлүмү, катуу оору же үй-бүлөдө наристенин пайда болушу менен көрсөтүлүшү мүмкүн;
• мыйзамдык актыга, жергиликтүү компаниянын ички документтерине же жамааттык келишимге, эгерде бул документтер кызматкердин иш берүүчүдөн жардам алуу мүмкүнчүлүгүн көрсөтсө;
• арызга тиркелген документтердин тизмеси, алар суроо-талаптын негиздүүлүгүн ырастайт;
• аягында арыз ээсинин колу коюлат, ошондой эле документти өткөрүп берүү датасы көрсөтүлөткомпаниянын өкүлү.

Өргүү арызынын үлгүсүн төмөндө караңыз.

Кандай документтер тиркелет?

Адатта, иш берүүчүлөр арыз берүүчүдөн каржылык жардам алуу үчүн кайрылуунун себептерин көрсөтүүнү талап кылбайт, бирок мындай ырастоочу документтерди арыз менен бирге жөнөтүү максатка ылайыктуу. Кошумчалай кетсек, материалдык жардамдын башка түрлөрү жаран тарабынан башка булактардан алынбаганын ырастоо талап кылынат.

Эгер үй-бүлөнүн эки мүчөсү бир компанияда иштесе, алардын бирине гана төлөм дайындалышы мүмкүн. Документти компетенттүү даярдоо үчүн материалдык жардам көрсөтүү үчүн үлгү арызды колдонуу максатка ылайыктуу. Ага башка документтер тиркелет, алар даттануунун себебине жараша болот:

• Узак дарылоо керек. Кызматкер ооруп калса жана кымбат дарыланууга муктаж болсо, анда ал иш берүүчүдөн медициналык уюмдардын кызмат көрсөтүүлөрү үчүн колдонулган белгилүү бир сумманы которууну сурай алат. Бул үчүн арызга диагнозду көрсөткөн, ошондой эле дарыланууга канча акча талап кылынарын көрсөткөн медициналык маалымкат тиркелет. Мындан тышкары, медициналык уюмдан медициналык картадан көчүрмө, оорунун тарыхы жана кызмат көрсөтүүлөргө төлөө же дары-дармек сатып алуу үчүн чектер талап кылынат. Эгерде санаторияда реабилитация талап кылынса, анда дарылоочу дарыгер өзүнүн колу жана уюмдун мөөрү басылган тиешелүү жолдомо бериши керек.
• Жакын тууганынын өлүмү. Көбүнчө ар кандай кызматкерлеркомпаниялар үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмүнө байланыштуу материалдык жардам сурап арыз беришет. Жардам чындап эле жакын тууганы каза болсо, анын ичинде ата-энеси же балдары, ошондой эле эже-сиңдилери жана агалары бар. Өтүнмөнү түзүү учурунда, болгон мамилелердин даражасын көрсөтүү маанилүү. Өлүм тууралуу күбөлүктүн көчүрмөсү арызга тиркелет.
• Бактылуу балам. бала үй-бүлөдө пайда болсо, анда бул ар дайым күтүлбөгөн жана олуттуу чыгымдарга алып келет. Ошондуктан, иштеген жеринде атасы ири суммадагы каражат түрүндө материалдык колдоо ала алат. Бул үчүн алар балалуу болгон деп тиешелүү акт түзүшөт. Бул документке баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүк тиркелет.

Дарылоо үчүн каржылык жардам алуу үчүн арыздын үлгүсүн төмөндө көрүүгө болот.

Мен эс алуу акысын сурасам болобу?

Эс алууга чыгуу - белгилүү бир суммадагы каражатты жумуш ордунан суроого жетиштүү негиз. Аны саякатка же башка максаттарга колдонсо болот. Бул үчүн, эс алууга каржылык жардам көрсөтүү үчүн компетенттүү арыз түзүлөт.

Кээ бир мамлекеттик уюмдарда түздөн-түз уставдык документтерде кызматкерлерге ар жылдык стандарттык эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин белгилүү бир төлөмдү которуу мүмкүн экендиги көрсөтүлгөн. Бул учурда, иш берүүчү акча которуудан баш тарта албайт. Эс алуу үчүн каржылык жардам алуу үчүн арыздын үлгүсүн алдын ала изилдөө сунушталат,бул документти туура түзүү үчүн.

Дарылоого жардам алуунун нюанстары

Көп учурда ар кандай компаниялардын кызматкерлеринде дарыланууга төлөө үчүн каржылык жардам алуу үчүн кантип арыз жазуу керек деген суроо пайда болот. Бул үчүн накталай төлөмдү алуу себебин бул документте түздөн-түз көрсөтүү маанилүү.

Мындай каражаттар жамааттык келишим же башка жергиликтүү акт боюнча дайындалган, ошондуктан коммерциялык компаниялар мыйзам боюнча кызматкерге мындай жардамды алуудан баш тартышы мүмкүн. Салык төлөөдөн качуу үчүн алар 4000 рубль төлөй алышат, анткени мындай төлөм белек катары берилген.

Демилге жалаң кызматкерден түз чыгышы керек, андыктан жардам декларативдик негизде берилет.

Иш берүүчүнүн төлөмү кантип иштетилет?

Ишкананын жетекчиси кызматкердин арызын алгандан кийин ага колдоо көрсөтүүнүн максатка ылайыктуулугу жөнүндө чечим кабыл алат. Эгерде ал оң болсо, анда ал туура түзүлгөн, ал үчүн буйрук чыгарылат. Ага төмөнкү маалымат киргизилет:

• уюмдун аталышы;
• компаниянын жетекчиси жөнүндө маалымат;
• жарыялоонун себеби, белгилүү бир кызматкерге материалдык жардам көрсөтүү менен көрсөтүлөт;
• төлөмдүн суммасын көрсөтөт;
• акча каражаттарын которуунун себептери келтирилген, бул үчүн сиз мурда кабыл алынган арыздын текстине көңүл бурушуңуз керек;
• буйруктун чыгарылган датасы;
• уюмдун жетекчисинин колу жана мөөрү.

Бул документ бухгалтерияга өткөрүлүп берилет, андан кийин которуу ишке ашаткызматкерге каражат.

Төлөмдөрдүн салыктары

Серттин негизинде. Салык кодексинин 217, жардам түрүндө кызматкерлерге которулган төлөмдөр, алардын суммасы 4 мин рублден ашпаса, салык салынбайт. Эгерде ири сумма чыгарылса, анда ал эмгек акынын бир бөлүгү менен көрсөтүлөт, андан жеке киреше салыгы 13% өлчөмүндө алынат.

Эгер төлөм балалуу болгон кызматкерге арналса, анда 50 миң рублдан ашпаса, ага салык салынбайт.

Россия Федерациясынын мыйзамдары каржылык жардам алуу үчүн арыздын конкреттүү формасын бекитпейт, ошондуктан ар кандай уюмдардын кызматкерлери текстти каалаган формада түзө алышат. Көбүнчө HR адистери мындай документтердин үлгүлөрүн сунушташат. Эгерде уюм мамлекеттик болсо, анда кызматкер жүйөлүү себептери бар болсо, иш берүүчү мындай колдоо көрсөтүүдөн баш тартууга укугу жок. Көбүнчө мындай маалымат мыйзамдуу документтерде жазылат.

Мындай төлөмдү жүргүзүүдө, сиз расмий документтерде бул дем берүү же компенсация катары иштээрин көрсөтсөңүз болот. 4 миң рублдан ашпаган бир аз сумма берилген болсо, анда көп учурда мындай төлөм расмий эмес.

Жардам берүүнүн эрежелери

Жумуш берүүчүдөн төлөм алууну каалаган кызматкер ага керектүү суммадагы акча каражатын которуу үчүн финансылык жардам алуу үчүн арыздын үлгүсүн колдонушу керек. Төлөм дайындоодо төмөнкү эрежелер эске алынат:

• Жардам бир учурда гана которулат, андыктан сумманы бөлүктөргө бөлүп, айына бир нече жолу төлөп берүүгө болбойт;
• арызды кызматкердин ыйгарым укуктуу өкүлү медициналык мекемеде дарыланып жаткан учурда тапшырууга жол берилет, бирок бул адамдын мамлекеттик нотариус тарабынан күбөлөндүрүлгөн ишеним каты болушу керек;
• сумма жарандын компаниянын командасында ээлеген ордун эске алуу менен эсептелбеши керек;
• Бир нече жылдан бери жумушка бир нече жолу келбей калуулар болсо да, бул колдоодон баш тартууга негиз боло албайт.

Мындай төлөмдөрдү которуу компаниянын жетекчисинин милдетине кирбейт, ошондуктан ал кызматкерге каалаган суммадагы акча каражаттарын төлөөдөн баш тартууга укуктуу. Уюмдун резервдик фондундагы каражат түгөнүп калса, иш берүүчү пайдаланылбаган пайданы колдоно алат.

Мен жумуш берүүчүмдөн жүйөлүү себепсиз жардам сурасам болобу?

Кызматкерлерге материалдык жардам көрсөтүү үчүн арыз жашоодо кандайдыр бир конкреттүү окуяларды башынан өткөрбөгөн, бирок алар жакыр, ошондуктан туруктуу каржылык абалдагы адамдарга да түзүлүшү мүмкүн. Бул үчүн үй-бүлөдө бир адамдын жашоо минимумунан төмөн акчасы бар экенине далил болушу керек.

Мындай шарттарда сиз иштеген жериңиз боюнча гана эмес, мамлекеттен колдоо алуу үчүн жергиликтүү бийлик органдарына да кайрылсаңыз болот. Бул үчүн социалдык коргоо органдарына кайрылуулар жүргүзүлөт.

Дагы кимге жардам сунушталууда?

Күндүзгү бөлүмдө окуган жана стипендия алган студенттер материалдык жардамга ишене алышат. Бул үчүн алардын каржылык абалы начар экендигин тастыктаган далилдер болушу керек.

Ишкананын пенсияга чыккан же кыскартылган мурдагы кызматкерлери да колдоо ала алышат. Ошол эле учурда мамлекеттик ишканалар, эгерде төлөө зарылчылыгы алардын уюштуруу документтеринин мазмунунда каралса, акча каражаттарын которуудан баш тарта албайт. Мындай арызды берүүдө компания тарабынан каражат которула турган банк эсебинин реквизиттерин көрсөтүү маанилүү.

Тыянак

Бардык мамлекеттик уюмдар жана көптөгөн жеке компаниялар оор кырдаалда өз кызматкерлерине материалдык колдоо көрсөтүшөт. Бул үчүн кызматкер учурдагы үлгүлөрдү колдонуу менен арызды туура түзүшү керек.

Төлөмдүн өлчөмү компаниянын түз жетекчиси тарабынан аныкталат. Жергиликтүү эрежелеринде милдеттүү жардам тууралуу маалымат жок фирма мындай төлөмдү кызматкерге которуудан баш тарта алат.