Кадрларды алмаштыруу – бул Уюмда кадрларды алмаштыруу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кадрлар бөлүмүнүн ишинин көбү кандайдыр бир деңгээлде компанияда кызматкерлерди алмаштырууну каттоодо пайда болгон маселелерди чечүү менен байланышкан. Эреже катары, ал кызматкерлердин кесиптик дараметин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн менеджер тарабынан ишке ашырылат. Ошол эле учурда, кадрларды алмаштыруу (кайра топтоого синоними) мыйзам ченемдерине ылайык так жүргүзүлүүгө тийиш. Ишкананын ичиндеги кызматкерлердин кыймылына байланыштуу жалпы жоболор Эмгек кодексинде белгиленген. Уюмда персоналды алмаштыруу эмнени билдирерин дагы карап көрүңүз.

Жалпы маалымат

Кадрларды алмаштыруу дээрлик ар бир ишкананын жашоосундагы кадыресе көрүнүш. Эмгек кодексинде кызматкерлерди башка жерге (ишкананын ичинде) туруктуу же убактылуу негизде, башка бөлүмгө, башка кызматка жана башкалар которуу мүмкүнчүлүгү каралган. Кайдаиш берүүчү Кодексте белгиленген бир катар шарттарды сактоого милдеттүү. Болбосо, анын аракеттери мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн.

Эмгек келишими

Кызматкер менен болгон мамиле аны менен келишим түзүлгөн учурда башталат. Бул документ ишканада анын ишмердүүлүгүнө тиешелүү негизги жоболорду камтыйт. Граждандын эмгегин пайдалануунун чектерин аныктоо, ошондой эле ал аткара турган тике функцияларды баяндоо келишимде ажырагыс пункттар болуп саналат. Кадрларды алмаштыруу көрсөтүлгөн шарттарды өзгөртүүнү билдирет. ТС ылайык, алар документтештирилиши керек. Белгилей кетчү нерсе, иш берүүчүнүн өз кызматкерлерин которуу жана башка жерге которуу мүмкүнчүлүгү Кодексте абдан катуу чектелген.

Фон

Ишканада жалпы эреже боюнча кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кызматкерлерди алмаштыруу мүмкүн. Ал эми көчүү демилгеси кызматкердин өзүнөн чыгышы мүмкүн. Мисалы, кызматкер кесиптик ишмердүүлүгүн окуу менен айкалыштыруу зарылчылыгынан улам аны үч сменалык бир нөөмөттүк ишке которуу жөнүндө арыз берет. Кадрларды алмаштырууну иш берүүчү өзү козгой алат. Мисалы, аттестациянын жыйынтыгы боюнча кызматкерди башка кызматка которуу чечими кабыл алынган. Ошентип, маселен, Ички иштер министрлигинде кадрдык өзгөрүүлөр жүрүп жатат. Жумушчулардын кыймылы тараптардан көз каранды болбогон себептерден улам болушу мүмкүн. Мисалы, мурда бул кызматта кесиптик милдеттерин аткарган кызматкерди калыбына келтирүү зарылчылыгы келип чыгышы мүмкүн.

Өзгөчө учурлар

Кээде кадрларды алмаштыруу иш берүүчүгө милдет катары эсептелинет. Мисалы, кызматкер ст. ылайык өзгөртүлгөн шарттарда кесиптик ишин улантуудан баш тартат. 73 TK. Котормо төмөнкү учурларда да талап кылынат:

1. Квалификациясынын жетишсиздигинен кызматкердин ээлеген кызматына же аткарган ишине ылайык келбегендиги. Бул факт аттестациянын жыйынтыгы менен ырасталышы керек.
2. Жумушчунун ден соолугунун начарлашы. Бул компетенттүү медициналык мекеменин корутундусу менен ырасталышы керек.
3. Келишим түзүү тартибин бузуу.
4. Кызматкердин айрым категориядагы кызматтарды ээлөөгө чектүү курагындагы жетишкендиги.
5. Кыскартуу же кызматкерлердин саны аткарылууда.

Мыйзамдын нюанстары

Жогоруда көрсөтүлгөн жагдайларга карабастан, кызматкерлерди алмаштыруу/которуу алардын макулдугу менен жүргүзүлүүгө тийиш. Мындан тышкары, иш берүүчү Art жоболорун эске алышы керек. Эмгек кодексинин 57 жана 9. Аларга ылайык, жаңы эмгек шарттары мурункуларга салыштырмалуу кызматкердин абалын начарлатпашы керек. Бул Art эрежелерин да айта кетүү керек. Кодекстин 182. Ага ылайык, кызматкер ден соолугунун абалы боюнча ошол эле ишканадагы аз акы төлөнүүчү башка ишке которулганда анын мурунку ордунда алган орточо эмгек акысы ай ичинде сакталат. Эгерде жер которуу жаракаттан улам болгон болсо, анда эмгек акы ошол эле өлчөмдө төлөнөтмурда, туруктуу эмгекке жарамсыздык белгиленгенге чейин же айыкканга чейин. Мындай эрежелер бардык ишканаларга карата колдонулат: россиялык темир жолдордо же кандайдыр бир соода дүкөнүндө кадрдык алмаштыруу болгону маанилүү эмес.

Дизайн

Санттын 4-бөлүгүнө ылайык. Эмгек кодексинин 57-беренесине ылайык, кызматкерди которууда тиешелүү келишим түзүлүшү керек. Ал эмгек келишимине анын шарттарын өзгөртүүчү тиркеме болуп саналат. Келишим, албетте, жазуу жүзүндө түзүлөт. Бул документтин негизинде ишкананын жетекчиси буйрук чыгарат. Иш берүүчү кызматкерди аны менен кол коюп тааныштырууга милдеттүү. Мындан тышкары, тиешелүү белги кызматкердин эмгек китепчесинде коюлат. Масштабына, уюштуруу-укуктук түрүнө, ишинин өзгөчөлүгүнө карабастан, бул эрежелер кадрларды алмаштыруу жүрүп жаткан бардык ишканаларга (Россия темир жолу, мектепке чейинки билим берүү мекемелери, ЖОЖдор, подшипниктерди чыгаруучу өндүрүш ишканасы жана башкалар) тиешелүү.

Убактылуу которуу

Кызматкерлерди туруктуу профессионалдык иш ордуна которуунун эрежелери жогоруда талкууланган. Кадрларды убактылуу иретке келтирүү үчүн бир аз башкача процедура каралган. Демек, эгерде кызматкер чектелген мөөнөткө башка жерге которулса, ал кызматка чакырылган мурдагы кызмат ордун сактап калат. Убактылуу жылыштар, туруктуу кыймылдар сыяктуу эле, эмгек келишиминин тараптарынын бири да демилгелей алат. Мисалы, ст. 254, кош бойлуу кызматкерлер үчүн өндүрүш стандарттары төмөндөтүлөт же алар которулататкаруу зыяндуу өндүрүштүк факторлордун терс таасирин жокко чыгарган башка жумуштар. Ошол эле учурда мурунку иш боюнча орточо киреше сакталат. Ушундай эле эреже 1,5 жашка чейинки балдары бар аялдарга да тиешелүү. Алар бала белгиленген куракка жеткенге чейин башка ишке которулушу мүмкүн. Ошол эле учурда алар мурунку орточо кирешелерин да сактап калышат. Art. Эмгек кодексинин 74, ошондой эле 1 айга чейин өндүрүштүк муктаждыктары үчүн кызматкерди которууну камсыз кылат. анын негизги милдеттерине байланышпаган иштөөгө. Ошол эле учурда жаңы иш-чаралар ага ден соолугуна байланыштуу карама-каршы болбошу керек жана ишкананын ичинде жүргүзүлүшү керек.

Убактылуу кыймылдардын өзгөчөлүгү

Кызматкерлерди белгилүү (кыска) мөөнөткө башка ишке которууда алардын макулдугу талап кылынбайт. Квалификациянын төмөнкү деңгээлин талап кылган кызматка которуу учурлары өзгөчө болуп саналат. Бул учурда, ст. Эмгек кодексинин 74, жетекчи жазуу жүзүндөгү макулдугун алышы керек.

Шарттар

Убактылуу кыймылдар эрежелерден айрым өзгөчөлүктөр катары каралат. Ошол эле учурда, аларды ишке ашыруу иш берүүчүнүн мүмкүнчүлүктөрүн чектеген талаптарды сактоо менен мүмкүн. Алардын ичинен төмөнкүлөрдү белгилей кетүү керек:

1. Жаңы жумушта болуу мөөнөтү 1 айдан ашпашы керек.
2. Убактылуу которууга зарыл болгон учурда гана уруксат берилет.

Акыркы учурда, биз, атап айтканда, жөнүндө сөз болуп жататкатастрофаны, аварияны, аварияларды, материалдык баалуулуктарды бузууну же жок кылууну, жабдуулардын токтоп калууларын болтурбоо. Өндүрүштүк муктаждык жок кызматкерди алмаштырууга байланыштуу болушу мүмкүн. Которушунун себебине карабастан, кызматкерге жаңы жумуш оруну карама-каршы болбошу керек. Бул медициналык мекеменин тиешелүү справкасы менен тастыкталат.

Кошумча

Санттын 6-бөлүгүндө. Эмгек кодексинин 414 иш берүүчү үчүн бир маанилүү укукту камсыз кылат. берененин жоболоруна ылайык, иш таштоо болгон учурда иш берүүчү ага катышпаган, бирок анын башталгандыгына байланыштуу эмгек келишиминде каралган түздөн-түз милдеттерин аткара албаган жана иш таштоо башталгандыгын жарыялаган кызматкерлерди башка кызматка которууга укуктуу. жазуу жүзүндө токтоп калуу. Мындай кырдаалда кызматкерлердин убактылуу кыймылы үчүн Эмгек кодексинде белгиленген жалпы эрежелер колдонулат. Убактылуу алмаштырууларды долбоорлоого келсек, бул жерде бир аз жөнөкөйлөштүрүлгөн система иштейт. Тактап айтканда, жетекчи тиешелүү административдик документти берет, анда ал которуунун шарттарын көрсөтөт. Кызматкерлер мурунку жумуш ордун сактап калгандыктан, эмгек келишиминин шарттары өзгөрүүсүз калат. Ошого жараша кошумча келишим түзүлбөйт. Эмгек китепчелерине эч кандай белги коюу талап кылынбайт.