2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14
Жумуштан бошотуунун себептери ар кандай болушу мүмкүн жана демилге кызматкерден да, жетекчиликтен да чыгышы мүмкүн. Жагымсыз кырдаалга кабылбоо үчүн жумуштан бошотуунун укуктук аспектилерин жакшы билүү жана эгерде иш берүүчү компания өзүн туура эмес алып жүрсө жана кызматкерлердин укуктарын бузса, өз позицияңызды кантип билгичтик менен коргоону билүү маанилүү.
Кааласа
“Өз каалоосу менен иштен чыкты” - бул, балким, эң кеңири таралган сөз, анын артында иш жүзүндө такыр башка себептер жашырылышы мүмкүн. Жыйынтык - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык жумуштан бошотуу - бул татаал кадрдык жол-жоболорду сактоону талап кылбаган эң жөнөкөй жол, аны каттоодо ката кетирүү оңой. Бул сөздүн артында жумуштан бошотуунун кандай себептери жашырылышы мүмкүн? Тилекке каршы, кызматкер менен мындай коштошуу дайыма эле анын демилгеси менен боло бербейт. Кээ бир учурларда, бул параметр иш берүүчү тарабынан сунушталат. Буга эмне себеп болушу мүмкүн?
Зыянсыз сөздөрдүн артында
Эң көпжалпы вариант - менеджер кесиптик же жеке сапаттары боюнча ага ылайык келбеген кызматкерден кутулууну каалайт. Ошол эле учурда, ал расмий жол-жоболор боюнча кызматкердин компетентсиздигин далилдөөгө даяр эмес - бул көп убакытты жана эмгекти талап кылат. Ал эми иштен бошотулган адам, компетентсиздик деген сөз менен таарынып, чечимди сотто талашууну кааласа, анда жакшы юрист жумуштан бошотуунун себебин компетентсиздигин далилдөө үчүн ар дайым жылчык табат. Чынын айтсам, биздин өлкөдө, балким, бир дагы ишканада ачык-айкын кадрдык эсеп жок, ошондуктан кошумча текшерүүлөрдүн кереги жок. Ошентип, сиз башка, жагымсыз макалалар боюнча ажырашуу менен пикир келишпестиктер болгон учурда аны коркутуп, кызматкер менен сүйлөшүүгө туура келет. Мында «өз каалоосу менен» деген жазуу менен акыркы жумушунан бошотуунун себеби жетекчиге да, шалаакы кызматкерге да пайдалуу.
Укугуңуз үчүн кантип күрөшүү керек
Бирок кызматкер өз милдеттерин сапаттуу аткарып, тартипти бузбай, иш берүүчү айрым жеке максаттарынан улам андан кутулууга аракет кылган учурда эмне кылуу керек? Мындай учурда жумуштан бошотууга негиз жок болсо, шантажга алдырууга болбойт. Компания кандай максаттарды көздөбөсүн, иштен бошотуунун себебин негиздөө гана эмес, ошондой эле далилдөө керек экенин түшүнүү керек. Жана бул чындыгында деле оңой эмес жана аларсыз бул мүмкүн эмес. Бирок, эгерде жумушчу муну сезсебулут чогулуп, ага каршы кутум тузулуп жатат, андан чыгуунун бир гана жолу бар - Мамлекеттик эмгек инспекциясына даттануу, анын екулдеру кызматкердин укуктарынын бузулушу фактысы боюнча текшеруу жургузушет. Бул ыкма адилеттүүлүктү калыбына келтирүү үчүн ылайыктуу, бирок мындай кескин чаралардан кийин бир жерде иштөө бир топ көйгөйлүү болорун эстен чыгарбоо керек.
Сунушталууда:
Кызматкерди жумуштан бошоткондо жумушчу кийимдерин эсептен чыгаруу: жумушчу кийимдер түшүнүгү, ишке киргизүү, Финансы министрлигинин буйруктары жана жарыялоо
Кызматкерди жумуштан бошоткондо жумушчу кийимдерин колдонуудан чыгаруу, эгерде башка адис үчүн коргоочу каражаттарды колдонуу мүмкүн болбосо же мурунку кызматкер буюмдарды кайтарып берүүдөн баш тартса, талап кылынат. Бул үчүн, компаниянын бухгалтери бухгалтердик эсепте эсептен чыгарууну оңдоого мүмкүндүк берген иш жүзүндөгү жазууларды колдонот
Кызматкерлерди кантип туура жумуштан бошотуу керек: бошотуунун түрлөрү, мыйзам талаптары
Эртеби-кечпи, ар бир иш берүүчү кызматкерлерди кантип туура иштен бошотуш керектигин, аны кантип санап, аны менен расмий түрдө ажырашууну, мамлекеттик органдардын суроолору болбошу үчүн процессти кантип туура жол-жоболоштурууну чечүүгө аргасыз болот
Кредитти реструктуризациялоо. Оор кырдаалдан чыгуунун жолдору
Турмушта ар кандай кризистик кырдаалдар болот, анын кесепети финансылык мүмкүнчүлүктөрдүн начарлашы. Бул жумушунан айрылуу, олуттуу оору, киреше булагын жоготуу болушу мүмкүн. Ал эми бардык нерселерден тышкары, сиз насыяны төлөшүңүз керек болсо, анда банкка барып, карызды реструктуризациялоо боюнча макулдашууга убакыт келди
Ишкананын бизнес-планынын мазмуну жана аны иштеп чыгуунун тартиби
Бул макалада биз бул эмне экенин, эмне үчүн бар экенин, бизнес-пландын мазмунун, негизги жоболорун, иштеп чыгуунун жол-жобосун жана этаптарын талдайбыз
Банктарга кредит төлөбөсө эмне болот жана бул абалдан чыгуунун жолу барбы?
Кредит алуучу оор финансылык абалга туш болгондо, пайда болгон суроолордун бири: "Банктарга насыя төлөбөсө эмне болот, анын кесепети кандай болушу мүмкүн?" жана башка. Дароо эле айткым келет, карыздардан толук кутулуу мүмкүн эмес, бирок чегерилген пайыздардын жана айыптардын суммасын кыскартуу толук мүмкүн. Бул үчүн эмне кылуу керек?