Кызматкерди жумуштан бошоткондо жумушчу кийимдерин эсептен чыгаруу: жумушчу кийимдер түшүнүгү, ишке киргизүү, Финансы министрлигинин буйруктары жана жарыялоо

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш кийими ар кандай ишканалардын кызматкерлери жумуш учурунда колдонулуучу форма менен көрсөтүлөт. Бул кызматкерлердин терисин, демин же көрүүсүн ар кандай терс таасирлерден коргоо үчүн иштелип чыккан. Көбүнчө, бул форманы ар бир жалданган адиске берген жумуш берүүчү. Кызматкерди жумуштан бошоткондо жумушчу кийимдерин эсептен чыгаруу ишкананын бухгалтеринин жана башка кызмат адамдарынын компетенттүү аракеттеринин жардамы менен ишке ашырылууга тийиш. Белгилүү шарттарда фирма мурунку кызматкерден бул формалар үчүн белгилүү бир сумманы талап кылышы мүмкүн.

Жумуш кийими деген эмне?

Ал кызматкерди эмгек милдеттерин аткарууда туш боло турган ар кандай зыяндуу таасирлерден коргоого мүмкүндүк берүүчү атайын кийим менен көрсөтүлөт.

Мындай кийимдердин негизги тизмеси Эмгек министрлигинин №997n буйругунда келтирилген. Жабдуулардын түрү белгилүү бир компанияда кандай кызматка жараша болоткызматкер ээлеген. Комбинезонду ири ишканалар гана эмес, жөнөкөйлөштүрүлгөн режимде иштеген чакан фирмалар да колдонушу керек.

Жумуш кийими деген эмне?

Жеке коргонуу каражаттары төмөнкү нерселерди камтыйт:

• адатта резинадан жасалган атайын бут кийимдер;
• ар кандай түстөгү коргоочу кийимдер;
• башты же дененин башка бөлүктөрүн коргоо үчүн түзүлүштөр;
• жумуш инвентары.

Көбүнчө комбинезон ар кандай комбинезон, куртка, халат же териден жасалган пальто менен көрсөтүлөт. Мындан тышкары кызматкерлерге кол кап, көз айнек, каска, өтүк же противогаздар берилет. Ишкананын ар бир кызматкерине берилүүгө тийиш болгон кийимдердин так тизмеси технологиялык процесстин өзгөчөлүктөрүнө жана зыяндуу таасирине жараша болот. Адатта, тизме компаниянын жетекчисинин тиешелүү буйругу менен компаниянын жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында бекитилет.

Коргоочу каражаттар толугу менен бекер берилет, бирок кызматкер жумуштан бошотулганда комбинезон компанияга кайтарылып берилет же эсептен чыгарылат.

Сатып алуу үчүн каражат кайдан алынат?

Ар кандай терс таасирлерден коргоо үчүн ишкананын кызматкерлерине өткөрүлүп берилген атайын кийимдерди сатып алуу үчүн түз ишкананын каражаттары пайдаланылат, бирок алардын бир бөлүгү социалдык камсыздандыруу фондусунун эсебинен жабылат. Кийим-кечеге кеткен чыгымдардын 20% ордун толтурду.

ФССтен төлөмдү кайтарып алуу үчүн сиз бул каражаттардын ата мекендик өндүрүүчүлөрүнөн гана кийим жана бут кийим сатып алышыңыз керек.коргоо.

Кызматкерге качан берилет?

Ишкананын кызматкерлерине комбинезон, эгерде ал иштеп жаткан эмгек шарттарынын негизинде талап кылынса гана берилет. Адатта, бул коргоочу шаймандар төмөнкү аймактарда жумуш милдеттерин аткарууда талап кылынат:

• токаруу же фрезерлөө сыяктуу металл буюмдарын иштетүү;
• кара же түстүү металлургия;
• электротехниканы түзүү;
• ар кандай унааларды оңдоо;
• ар кандай химиялык заттар менен иштөө, алар териге же былжыр челге тийсе, күйүккө же адамдын денеси үчүн башка терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Төмөн же жогорку температурада иштегенде да комбинезон талап кылынат. Ал булгануудан же физикалык таасирлерден коргойт.

Жумуш кийимдерин берүү процесси

Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин №290н буйругунун негизинде мындай кийимдер төмөнкү аракеттерди жасаганда берилет:

• кызматкердин жынысын, боюн жана өлчөмүн аныктайт;
• ата мекендик өндүрүүчүгө кийимдерге буйрутма берүү;
• коргоочу каражаттар кабыл алуу актына бир убакта кол коюу менен берилет;
• бул буюмдардын колдонуу мөөнөтү кийим-кече берилген биринчи күндөн тартып аныкталат, ал үчүн бул дата кызматкерлердин атайын жеке карточкасында жазылат;
• бул мөөнөттүн аягында жумуш кийими эсептен чыгарылат, андан кийин кызматкер кол коюуга каршы жаңы комплект алат;
• кошумча, жаңыэгерде коргоочу каражаттар көп колдонуудан улам жараксыз болуп калса, пландаштырылган кызмат мөөнөтү аяктаганга чейин кийим-кече;
• Кийимди жуу, кургатуу же дезинфекциялоо аркылуу кам көрүү иш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлүшү керек.

Ишкананын кызматкерлери ишкананын чегинен тышкары комбинезон кийүүгө укугу жок. Жолдо эмгек милдеттерин аткарган жагдайлар өзгөчө болуп саналат.

Кийимдерди кайтаруунун нюанстары

Иштен бошогондо кызматкер жумуш кийимин тапшырышы керекпи? Компаниялар эки ыкманы колдоно алышат:

• кийим кызматкер тарабынан кайтарылып берилет, андан кийин ал кампага жөнөтүлөт, бирок ошол эле учурда бул коргоочу каражаттардын калган колдонуу мөөнөтүнө белги коюлат;
• кийим эсептен чыгарылат, ал боюнча тиешелүү акт түзүлөт, андан кийин буюмдар жөн гана утилизацияланат.

Биринчи ыкма эң көп колдонулат, анткени ал буюмдарды келечекте жаңы жумушчуга кийинчерээк колдонуу үчүн берүүгө мүмкүндүк берет. Демек, эмгек мамилелери токтотулган кызматкер алынган комплектти компаниянын өкүлүнө өткөрүп берүүгө милдеттүү. Бул үчүн адистин жеке картасында катталган нерселер эске алынат.

Төлөмдү кантип кайтарсам болот?

Көбүнчө кызматкер кеткенде жумуш кийими компанияга кайтарылып берилиши керек. Процедура ырааттуу кадамдар менен ишке ашырылат:

• Компаниядан кетүүнү пландаган кызматкер мурда алган кийимдерин даярдайтиш берүүчү;
• заттар ишкананын жооптуу адамына өткөрүлүп берилет;
• баардык коргоочу каражаттар алынгандыгын, ошондой эле аларды колдонуунун калган мөөнөтүн тастыктаган билдирүүгө белги коюлат;
• бул жазуу отставкага кетип жаткан кызматкердин колу менен ырасталат.

Эгер кызматкер жумуштан бошогондо комбинезонду өткөрүп бербесе, анда бул жабдуулардын толук баасы андан кармалат. Бул учурда жаран бул чыгымдарды алып салганда айлык алат.

Кийимдердин баасын кантип сактоо керек?

Кызматкерди жумуштан бошоткондо жумуш кийиминин наркын чегерүү адис ар кандай себептерден улам бул коргоочу каражаттарды чындап эле уюмдун өкүлүнө кайтарып бере албаган шартта гана жүргүзүлөт.

Эсептен чыгаруунун суммасын аныктоодо төмөнкү эрежелер эске алынат:

• ст. негизинде. Эмгек кодексинин 138-беренесине ылайык, иш берүүчү эмгек акынын 20% дан ашык эмес өлчөмүндө өндүрө алат, ал кызматкерге жумуштан бошотулганда берилүүгө тийиш;
• ст. Эмгек кодексинин 243-беренесине ылайык, компаниянын жетекчиси кызматкерден кийимдин толук баасын төлөп берүүнү талап кыла алат, андыктан калган каражаттар башка төлөмдөрдөн алынат.

Иштен бошотулган жаранга которулган бардык суммадан акча кармай албайсыз. Бул максатта пайдаланылбаган отпуска үчүн компенсация же иштен бошонуу жөлөкпулу болуп саналган каражаттарды пайдаланууга жол берилбейт. Кошумчалай кетсек, эмгек акы фондунан төлөнбөгөн каражаттарды колдонууга болбойт.

Кызматкерди жумуштан бошоткон учурда гана кармап калууга болотишканалар. Эгерде жаран коргоо каражатын кайтарып берүүнү убада кылган болсо, демек, акыркы төлөм буга чейин төлөнүп калган болсо, анда андан сот аркылуу гана акча талап кылууга болот. Мындай шарттарда жумуш кийими көбүнчө шалаакылык кылган кызматкер иштен бошотулганда эсептен чыгарылат.

Кызматкер кийимди сактай алабы?

Эгер кызматкер комбинезон ага келечекте пайдалуу болушу мүмкүн деп эсептесе, анда ал өз алдынча арыз түзө алат, анын негизинде иш берүүчү анын төлөмдөрүнөн төлөмдүн наркына барабар акча каражаттарын кармап калат. бул коргоочу жабдуулар. Мындай арызды түзүү үчүн сиз эркин форманы колдонсоңуз болот, бирок төмөнкү маалымат камтылышы керек:

• жалданган адис кетип жаткан компаниянын аталышы;
• жарандын кызматы жана толук аты-жөнү;
• иш берүүчүдөн алынган жана жаран сактагысы келген коргоочу шаймандарды тапшырган негизги буюмдардын тизмеси;
• бул кийимдин баасын толугу менен кайтаруу каалоосу.

Мындай шарттарда иш берүүчү кызматкерден керектүү өлчөмдөгү каражаттарды алат, ал эми жумушчу кийими кызматкер иштен бошотулганда эсептен чыгарылат. Каражат адистин айлыгынан кармалышы мүмкүн, же жаран талап кылынган сумманы мурунку жумуш берүүчүгө өз алдынча которо алат.

Буйрутманы түзүү эрежелери

Эгер кызматкер жумуштан бошогондо жумуш кийими эсептен чыгарылса, анткени жаран бул буюмдарды өзүнө алат же алар албайт.начар абалынын эсебинен келечекте колдонула турган болсо, иш берүүчү атайын буйрук чыгарууга тийиш. Ал төмөнкү маалыматтарды камтыйт:

• компаниянын аталышы;
• кызматы жана жумуштан бошотулган кызматкер жөнүндө башка жеке маалыматтар;
• буйрутма күнү;
• кызматкер ар кандай себептер менен коргоочу шаймандарды кайтарып бербесе, которууга тийиш болгон сумма;
• эгер компания мурдагы кызматкерлер колдонгон жумуш кийимдерин эсептен чыгарууну камтыган ыкманы колдонсо, анда буюмдарды эсептен чыгаруу жөнүндө маалымат жөн гана көрсөтүлөт.

Мындан тышкары бухгалтердик эсеп туура ишке ашырылган. Кызматкерди жумуштан бошоткондо комбинезон негизги бухгалтердик документтерге ылайык эсептен чыгарылууга тийиш.

Кызматкер качан оңдой албайт?

Кээ бир жагдайлар бар, анда жумуш берүүчү кызматкерден жумушчу кийимин эсептен чыгарууга байланыштуу зыяндын ордун толтурууну талап кыла албайт. Буга төмөнкү жагдайлар кирет:

• буюмдардын колдонуу мөөнөтү аяктады, бирок жаран мурда жаңы комплект ала элек;
• дайыма колдонуудан улам коргоочу шаймандар жараксыз болуп калган, ошондуктан аны башка адис колдонууга мүмкүн эмес;
• кыйым кызматкердин кандайдыр бир форс-мажордук жагдайдын кесепеттерин жоюусунун натыйжасында бузулган.

Мындай шарттарда жумушчу кийими кызматкер иштен бошотулганда эсептен чыгарылат, ал эми ишкананын директору жана бул ишкананын жооптуу адамдары мурдагы кызматкерден талап кылууга укугу жок.бул нерселердин наркынын ордун толтуруу.

Бухгалтердик эсеп эрежелери

Ар бир компаниянын бухгалтери кызматкер жумуштан кеткенде жумуш кийимин кантип жазууну билиши керек. Бул процедура, эгерде жаран ар кандай себептерден улам коргоочу каражаттарды кайтарып бербесе же алар жараксыз болуп калса, талап кылынат, ошондуктан бул буюмдарды башка адиске өткөрүп берүүгө эч кандай мүмкүнчүлүк жок. Бухгалтер туура жазууларды гана колдонушу керек. Кызматкерди жумуштан бошоткондо комбинезондар төмөнкү талаптарды сактоо менен эсептен чыгарылат:

• бухгалтер Финансы министрлигинин №119n жана №135n буйруктары менен бекитилген атайын Нускамаларды колдонууга тийиш;
• ушул жоболордун негизинде комбинезон камтыган бардык коргоочу каражаттар материалдар жана запастар үчүн 10-эсепке киргизилет;
• кызматкерге предметтерди бергенге чейин форма жүгүртүү каражаты болуп саналат, ошондуктан 10-10 эсебинде чагылдырылат;
• ишкананын кызматкери тарабынан сактоого жана колдонууга берилээри менен, андан кийин D10-11 K10-10 жарыялоо колдонулат;
• бул жумушчу кийимди колдонуу процессинде коргоочу каражаттар акырындык менен эсептен чыгарылат, алар үчүн сызыктуу ыкма колдонулат, ал эми эсепке алуу документтеринде бул процесс кош жазуу менен чагылдырылат: D25 K10-11;
• эгер жумуш кийиминин колдонуу мөөнөтү бир жылдан ашпаса, анда мыйзамдын шарттарына ылайык форманын наркын бир убакта, тактап айтканда, ал кызматкерге өткөрүп берүү учурунда эсептен чыгарууга жол берилет. бухгалтердин иш-аракетине жакшы таасирин тийгизген ишкананын;
• пенсияга чыгуужумуш кийимдерин сатууда, белекке берүүдө, уставдык капиталга которууда, ар кандай өзгөчө кырдаалдарда эскирип же жок болгондо эсептен чыгарууда туура чагылдыруу зарыл, бул үчүн D91 K10-11 илинген.

Эсептен чыгаруу учурунда бухгалтер тиешелүү жана туура билдирүүлөрдү гана колдонушу керек. Бул учурда кызматкерди жумуштан бошоткондо жумушчу кийимдерин эсептен чыгаруу туура жол-жоболоштурулат жана бухгалтердик эсепке жазылат. Андыктан салык органдарында бухгалтерге же компаниянын жетекчисине кошумча суроолор болбойт.

Тыянак

Оор же кооптуу шарттарда иштеген көптөгөн адамдар жумуш берүүчүлөрдөн коргоочу кийимдерди алышат. Ал организмди ар кандай терс таасирлерден коргоого мүмкүндүк берет. Кызматкерди жумуштан бошотуу учурундагы кийим-кече мурунку жумуш берүүчүгө өткөрүлүп берилиши керек. Эгерде жаран ар кандай себептерден улам формасын кайтарып бере албаса, анда анын эмгек акысынан бул коргоочу каражаттардын наркына барабар сумма кармалат.

Бухгалтер туура жана актуалдуу жазууларды колдонуу менен бухгалтердик эсепте жумуш кийимдерин эсептен чыгарууну туура чагылдырууга милдеттүү.