Кадрлар боюнча адистин иш сүрөттөмөсү: функциялары, милдеттери жана укуктары, нускамалардын үлгүсү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир ишкананын ийгилиги кадрлардан көз каранды. Кадрлар бөлүмү адам ресурстарын башкаруу үчүн жооптуу. Алар кызматкерлердин керектүү квалификациялык көндүмдөргө ээ болушун камсыз кылуу үчүн жоопкерчиликтүү болушат, алардын компаниянын бөлүмдөрүнүн ортосунда кыймылы, жумушка алынышы же бошотулушу үчүн жооп беришет.

Бул кызматкерлер иштеген сааттарын, эс алуу күндөрүн жана эс алуу күндөрүн эсепке алышат. Начальниктин кол алдындагылар менен болгон мамилесин жөнгө салуу үчүн кадрдык иш кагаздарын жүргүзүү боюнча адистин кызматтык нускамасы колдонулат. Ал компаниянын нормалдуу иштеши үчүн бардык зарыл маалыматтарды камтыйт.

Жоболор

Бул кызматка алынган кызматкер адис болуп саналат. Ал жогорку кесиптик билимди аяктагандыгы тууралуу күбөлүк алуу талап кылынат. Ошондой эле, иш берүүчүлөр, адатта, үч жыл же андан көп иш тажрыйбасын талап кылат. Кызматкерди түздөн-түз баш ийген башкы директор гана кызматка дайындай алат же бошотот. Кызматкер өз ишмердүүлүгүндө жетекчилик материалдарды, жетекчилердин буйруктарын, компаниянын уставын жана кадрлар боюнча адистин иш нускамасын эске алышы керек.

Билим

Кызматкер өзү иштеген ишкананын ишмердүүлүгү жөнгө салынган мыйзамдарды жана ченемдик укуктук актыларды үйрөнүүгө милдеттүү. Ал эмгек мыйзамдарын, уюмдун максаттарын жана өнүгүү стратегиясын жакшы билиши керек. Мындан тышкары, кызматкер компаниянын персоналынын сапаттык жана сандык анализинин кандай ыкмалары бар экенин, жаңы кызматкерлерди жалдоо зарылдыгын болжолдоо жана пландаштыруу кандай жүрүп жатканын билиши керек.

Кадрлар боюнча адистин кызматтык мүнөздөмөсү анын социологиянын, экономиканын жана эмгек психологиясынын негиздерин билүүсүн, персоналды башкаруунун өнүгүүсүндөгү заманбап тенденцияларды карманышын жана алган билимин практикада колдоно билүүсүн болжолдойт.

Башка билим

Кызматкер эмгекке акы төлөөнүн формаларын жана системаларын түшүнүүгө, натыйжалуу эмгекке стимулдаштыруунун ыкмаларын билүүгө тийиш. Бул адис келишимдерди жана эмгек келишимдерин түзүү жана иштеп чыгуу менен байланышкан билимди, ошондой эле бул чөйрөдөгү талаш-тартыштарды чечүү жөндөмүн талап кылат. Кадр адиси үчүн жумуш сүрөттөмөсү ал компаниянын кызматкерлерине жана алардын натыйжаларына баа берүүнү билет деп болжолдойт.иш.

Ал стандарттарды жана кадрдык документтердин бирдиктүү формаларын, өндүрүштүк педагогиканы, конфликттерди чечүүнү жакшы билиши керек. Себеби, анын ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө чыр-чатактын алдын алып, жөнгө салууга туура келет. Ал ошондой эле эмгекти коргоону, эмгек рыногун, квалификацияны жогорулатуу кызматтарын жакшы билиши, компаниянын кызматкерлери менен окутуунун жана тарбиялоонун кандай методдору жана формалары бар экенин түшүнүшү керек.

Тапшырмалар

Бул адистин милдеттерине компаниянын башкы директорунун жетекчилиги астында персоналды башкарууга карата корпоративдик саясатты жана концепцияны иштеп чыгуу кирет. Ошондой эле, анын жардамы менен кызматкер корпоративдик маданиятты калыптандырууга, аны өнүктүрүүгө катышууга милдеттүү. Кадрлар боюнча жетектөөчү адистин иш сүрөттөмөсү анын милдети компаниянын кызматкерлерин жалдоо, которуу жана жылдыруу боюнча чечимдерди ишке ашыруу болуп саналат деп болжолдойт.

Ошондой эле ал кимге ыраазычылык билдирүүнү, кубаттоону жана кимге жаза колдонууну, кимди төмөндөтүүнү же бошотууну чечет. Ал уюмдагы социалдык процесстерди башкарат, анын ичинде коллективде жагымдуу климатты түзүү, чыр-чатактарды жана эмгек талаш-тартыштарын чечүү.

Башка тапшырмалар

Кадрлар боюнча жетектөөчү адистин иш сүрөттөмөсү кызматкердин милдеттерине кирет деп болжолдойткадрлардын азыркы составынын негизинде кадрлардын резервин тузууге багытталган иштерди башкаруу. Ошондой эле, бул кызматкердин милдеттери эмгек рыногу менен иштөө, тактап айтканда, компания талап кылган кесиптерди, квалификацияларды жана адистиктерди издөө жана тандоону камтыйт.

Ал учурдагы маалыматтарга негизделген жана алдыга умтулган персоналдын ишинин мониторинги боюнча пландарды иштеп чыгууга катышуусу керек. Ал кызматкерлерди окутууну уюштурат, алардын квалификациясын жогорулатуу боюнча иш-чараларды координациялайт, алардын бизнес карьерасын өнүктүрөт. Мындан тышкары, кызматкердин милдеттери мамлекеттик стандарттарды жана мыйзамдардын талаптарын эске алуу менен керектүү кадрларды эсепке алууну жана иш кагаздарын жүргүзүүнү, баш ийген кызматкерлерди башкарууну жана башкаларды камтыйт.

Функциялар

Кадрлар боюнча адистин милдеттери компаниянын стратегиялык максаттарына, уюмдагы реалдуу кырдаалга негизделген өз ишмердүүлүгүн пландаштырууну камтыйт. Ал муну өзү иштеген компаниянын концепциясына жана корпоративдик саясатына ылайык жарым жылдык, кварталдык жана айлык отчетторго ылайык жасайт.

Мында ошондой эле эмгек рыногунун шарттарын изилдөө жана талдоо, жазуу жүзүндөгү отчеттор, анын ичинде бардык системаларды жана деңгээлдерди эске алуу менен окшош кызматтардын атаандаштык түзүмдөрүндөгү эмгек акыга сереп салуу кирет. Бул кызматкер кызматкерлерди издеп жатат,өз ресурстарын пайдалануу менен, эгерде ал компаниянын бюджетинде каралса, бул чөйрөгө тартылган мамлекеттик жана жеке структураларды тартуу менен. Уюмда кабыл алынган тартипти жана бөлүмдөр менен кызматтардан түшкөн арыздарды эске алуу менен кадрларды издөө иштери жүргүзүлүүдө.

Жоопкерчилик

Кадрлар боюнча адистин милдети жумушка талапкерлер менен алдын ала иш жүргүзүү. Бул сурамжылоолорду, интервьюларды жана башкаларды камтыйт. Дал ушул кызматкер эң келечектүү кызматкерлерди тандап, аларды жогорку жетекчилик менен маектешүүгө жөнөтүшү керек. Ал ошондой эле адаптацияларды жасайт. Бул жаңы кызматкерлерди команда, компания, уюмдун расмий жана формалдуу эмес эрежелери, иш тартиби жана башка салттар, компаниянын баалуулуктары менен тааныштыруу дегенди билдирет.

Ал сапатты, толуктукту жана кызматка киришине таасир этүүчү башка факторлорду контролдоо менен алектенет, кызматкерлердин талаптарга ылайык келишине экспертиза жүргүзөт. Жылдык профессионалдык аттестацияны даярдайт жана өткөрөт, анын пландарын жана программасын иштеп чыгат, графиктерди түзөт, кол алдындагылардын ишин баалоо үчүн жетекчиликке суроо-талап кылат. Мындан тышкары, ал кадрдык резервге алуу жана андан ары жогорку кызматтарга жылдыруу үчүн келечектүү кызматкерлерди тандоо менен алектенет.

Башка функциялар

Кадрлар боюнча адистин милдеттерине командадагы атмосфераны социалдык жана психологиялык жактан көзөмөлдөө киретаспект. Ал кызматкерлердин ишкердик, функционалдык, моралдык-психологиялык сапаттарын талдайт. Кызматкерлерди шыктандырат, алардын сапаты жана иштөө шарттарына канааттануусун камсыздайт. Кадрлар жана социалдык маселелер боюнча квартал сайын отчетторду берет. Ушундай эле кийлигишүүнү талап кылган көйгөйлөр пайда болсо, аларды чечүүнүн жеке жолдору менен жетекчиликке кабарлаңыз.

Жогорку жетекчилер менен бирдикте фирманын бюджетин түзүү учурунда болжол менен алты ай сайын тренингдерди жана семинарларды өткөрүүнү пландаштырууда. Буга зарыл болгон учурда өзүнүн бөлүмүнүн кызматкерлерин тартат жана белгиленген иш-чаралардын аткарылышын көзөмөлдөйт. Ал кызматкерлерди мотивациялоонун, эмгек шарттарын жакшыртуунун, акы телеенун жана материалдык стимулдаштыруунун рационалдуу методдорун ойлонуп керуу жана сунуш кылуу керек. Ал кызматкерлердин кызматтык нускамаларын иштеп чыгат, эмгек тартибин сактоону контролдойт. бөлүмдөрдүн жана филиалдардын жетекчилерине, ошондой эле кызматкерлерге эмгек мыйзамдары жана социалдык коргоо маселелери боюнча консультацияларды өткөрөт.

Башка милдеттер

Кадрлар жана иш кагаздарын жүргүзүү боюнча адистин кызматтык мүнөздөмөсү ал эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө боюнча иштерди аткарат, кадрдык маселелерди чечүүнү камсыздайт, кадрдык жоболорду иштеп чыгат деп болжолдойт. Бул кызматкер келишимдерди бекитип, аларды колдонуудагы мыйзамдарга жана компаниянын эрежелерине ылайык даярдоого тийиш. Кадрларды башкаруу үчүн жооптуу жанамамлекеттик органдар үчүн бухгалтердик документтер. Кызматкер эмгек мыйзамдарын, ишканада кабыл алынган инструкцияларды, жоболорду жана буйруктарды эске алуу менен кызматкерлерди кабыл алууну, которууну жана бошотууну ишке ашырышы керек.

Башка функциялар

Кадрлар боюнча жетектөөчү адистин кызматтык мүнөздөмөсү ал компаниянын кызматкерлеринин өздүк делолорун түзүү жана жүргүзүү, ошол эле учурда аларга керектүү өзгөртүүлөрдү өз убагында киргизүү менен алектенет деп болжолдойт. Эмгек китепчелерин толтуруу, эсепке алуу жана сактоо, кызматкерлердин эмгек стажын эсептөө, ишкананын кызматкерлеринин учурдагы жана мурунку ишмердүүлүгү жөнүндө маалымкаттарды түзүү жана берүү менен алектенет.

Ишкананын өздүк курамынын арасында аскерге милдеттүүлөрдүн жана аскер кызматчыларынын эсебин жүргүзөт, өздүк делолорун архивдейт, сактоо мөөнөттөрүнүн бүтүшү же мамлекеттик органдарга берилиши боюнча документтерди даярдайт. Мындан тышкары, ал кызматкерлердин жеке маалыматтарын салыктык текшерүү үчүн бухгалтерияга өткөрүп бериши керек. Бухгалтердик кызматкерлерге компаниянын кызматкерлерине жана алардын үй-бүлөлөрүнө пособиелерди, жөлөкпулдарды, пенсияларды жана башка социалдык төлөмдөрдү алуу үчүн документтерди даярдоого жардам берет, андан кийин тиешелүү органдарга өткөрүп берет.

Башка милдеттер

Кадрлар боюнча адистин жумушунун үлгүсү макалада берилген. Бул документ кызматкер эмгек өргүүсүн пландаштырып, кадрлардын алмашуусунун себептерин изилдеп, кырдаалды жакшыртуунун ыкмаларын сунуштап жатканын болжолдойт. Сметалык документтерди түзөт, отчеттуулуктун бардык формаларын жүргүзөт, коммерциялык сырдын сакталышын жана алынган маалыматтардын купуялуулугун камсыздайт.маалымат. Бул компания менен камсыздоочулардын ортосундагы жүгүртүү жана каржы мамилелери, компаниянын ички финансылык документтери, бардык кызматкерлердин жана компаниянын жетекчилеринин даректери жана телефондору, эмгек акылары жана башка сырдуу маалыматтар жөнүндө маалыматтарга тиешелүү.

Укуктар

Кеңсе кызматкеринин бир катар укуктары бар. Кызматтык сүрөттөмө алардын толук тизмесин камтууга тийиш. Кызматкер жумушчу күчүн өнүктүрүүгө, пайдаланууга же түзүүгө байланышкан бардык маселелер боюнча мамлекеттик жана коммерциялык мекемелерде компаниянын кызыкчылыктарын көрсөтүүгө укуктуу. Ал өз компетенциясынын чегинде өз алдынча кат алышууларды жүргүзүүгө, анын ишмердүүлүгүнө тиешелүү долбоорлорду жана буйруктарды даярдоого катышууга, бөлүмдөрдүн жетекчилеринен керектүү маалыматтарды суроого укуктуу.

Ал өзүнүн компетенциясынын чегинен чыкпастан документтерди даярдоону жана түзүүнү талап кыла алат. Кызматкер документтерге кол коюуга жана бекитүүгө, кызматкерлерден жетекчиликке стимулдарды же жазаларды сунуштоого укуктуу. Ал нормалдуу эмгек шарттарын, техникалык жаб-дуулар менен камсыз кылууну жана башка социалдык кепилдиктерди камсыз кылууга укуктуу. Ал ошондой эле өз милдеттерин аткарууда жетекчиликтен жардам алууга укуктуу.

Жоопкерчилик

Адам ресурстары боюнча адистин үлгүсүндөгү кызматтык нускамага ылайык, анын иш-аракети кызматкерге өзүнүн милдеттерин аткарууда жүктөлгөн жоопкерчиликти камтыйт. Ал өзүнө жүктөлгөн милдеттердин туура эмес же толук эмес аткарылышы үчүн жоопкерчилик тартат.өлкөнүн колдонуудагы мыйзамдарынын чегинде анын функциялары. Эгерде ал эмгек, административдик же кылмыш-жаза кодексин бузган болсо, ошондой эле ишканага материалдык зыян келтиргендиги жана иштин жүрүшүндө башка катачылыктарды кетиргендиги үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.

Кызматкер коммерциялык сырды бузганы, жашыруун маалыматты ачыкка чыгарганы же компаниянын каржылык маалыматтарын ачыкка чыгарганы үчүн жоопко тартылышы мүмкүн. Ал ошондой эле ыйгарым укуктарынан аша чабуу же жеке максаттарда пайдалануу үчүн жоопкерчилик тартат. Компаниянын керектөөлөрүнө жана жетекчиликтин жеке талаптарына жараша башка жоопкерчиликтер да эске алынышы мүмкүн.