Кадрлар бөлүмү жөнүндө жобо. Кадрлар бөлүмүнүн түзүмү жана функциялары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Адам ресурстары бөлүмү ар бир уюмдун эң маанилүү структуралык бөлүмдөрүнүн бири болуп саналат. Анын иши так жана координацияланган болушу керек. Бул ченемдик документке жетишүүгө жардам берет - кадрлар бөлүмү жөнүндө жобо. Макалада биз анын негизги пункттарын чагылдырабыз, ошондой эле бөлүмдүн түзүмүн, милдеттерин, функцияларын, жоопкерчилигин жана өз ара аракеттенүүсүнүн түрлөрүн талдайбыз.

Жалпы жоболор

Адам ресурстары жөнүндө жобонун негизги көрсөтмөлөрү төмөнкүлөр:

1. Сүйлөшүүнүн объектиси (кадрлар бөлүмү) уюмдун көз карандысыз түзүмдүк бөлүмү болуп саналат.
2. Бөлүмдү түзүү жана жоюу - ишкананын директорунун буйругу менен.
3. Бөлүм түзүмдүн директоруна баш ийет.
4. Адам ресурстары бөлүмүнүн начальниги - бул бөлүмдүн жетекчиси. Жетекчинин орун басарын жетекчи кылып дайындоого да жол берилет. HR директору.
5. Кадрлар бөлүмүнүн башчысынын n орун басары болушу мүмкүн.
6. "Депутаттардын" ортосундагы милдеттерди ишкананын башкы конструктору бөлүштүрөт.
7. Бөлүмдүн орун басарлары да, башка кызматкерлери да жетекчилердин сунуштамасы боюнча кызматка дайындалышат жана бошотулат. конструктордиректор.
8. Түзүмдүк бөлүм өз ишинде уюмдун уставын, кадрлар бөлүмү жөнүндө ушул жобону жана башка жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды жетекчиликке алышы керек.

Структура

Эми бул тармактын түзүмү жөнүндө маанилүү маалымат. Булар төмөнкү нерселер:

1. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлеринин саны да, анын структурасы да уюмдун ишинин өзгөчөлүктөрүнө жараша ишкананын директору тарабынан бекитилет. Сунуштар техникалык директордон жана башкы дизайнерден келет. Чечим эмгекти уюштуруу, эмгек акыбөлүштүрүүгө ылайык келет.
2. Кафедра өз ичинде топторго, бюролорго, лабораторияларга бөлүнгөн. Бул бухгалтердик эсеп, кабыл алуу, бошотуу, жумушчулар менен иштөө бөлүмдөрү.
3. Бөлүмдүн башчысы бул топтор, бюролор ж.б.у.с. жөнүндө жоболорду бекитет. Кызматкерлердин ортосунда милдеттерди бөлүштүрүү бул бөлүмдөрдүн жетекчилеринин, орун басарларынын ыйгарым укуктары болуп саналат. Адам ресурстарынын жетекчиси.

Максат вектор

Кадрлар бөлүмүнүн негизги милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

1. Жумушчуларды тандоо, окутуу, жайгаштыруу.
2. Жумушка карата кызматкерлердин ишкердик жана психологиялык сапаттарын изилдөө.
3. Кадрларды келечекте материалдык жоопкерчиликтүү, жетекчи кызматтарга көтөрүү үчүн резервдерди түзүү.
4. Окутууну уюштуруу да, өткөрүү да, персоналды өнүктүрүү.
5. Кызматкерлердин эсеби.
6. Уюмдун кызматкерлеринин кепилдиктерин, жеңилдиктерин жана укуктарын камсыз кылуу.

Адам ресурстары бөлүмүнүн функциялары

Эми эң кеңири таралган субтитрге өтөбүз. Кадрлар бөлүмүнүн функциялары төмөнкүлөр:

1. Кадрдык стратегияны жана компаниянын саясатын иштеп чыгуу.
2. Кадрларга болгон муктаждыкты болжолдоо да, аныктоо да. Эмгек базарларын изилдөө менен аны канааттандыруу.
3. Ишкананын профилине, стратегиясына жана максаттарына, ошондой эле ички жана тышкы факторлордун таасири астында өзгөрүп турган анын ишмердүүлүгүнүн багыттарына негизделген айрым кесиптин, квалификациядагы жумушчулар, кызматчылар, адистер менен комплекттөө.
4. Кызматкерлердин сапаттык жана сандык курамы боюнча маалымат базасын түзүү жана жүргүзүү.
5. Түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери менен бирге кызматкерлерди тандоо жана тандоо. айрым кызматтарга адамдарды дайындоо боюнча сунуштарды киргизүү. Жумушка орношууга буйрук түзүү жана башка керектүү маалыматтар.
6. Конкурс боюнча жумушка чакырууларды иштеп чыгуу. Конкурстук комиссиянын ишин даярдоо жана уюштуруу.
7. Кадрлар бөлүмүнүн дагы бир функциясы – бул жумуш сунуштарын жарыялоо үчүн массалык маалымат каражаттарын колдонуу менен өз кызматкерлерине ачык вакансиялар жөнүндө маалымат берүү.
8. Билим берүү кесиптик мекемелери, ишке орноштуруу кызматтары менен байланыш түзүү.
9. Эмгек мыйзамдарынын, ченемдик укуктук актылардын негизинде кызматкерлерди кабыл алуу, бошотуу, которуу документтери.
10. Кызматкерлериңиздин эсеби.
11. Кызматкерлердин иштегени тууралуу күбөлүктөрдү берүү - азыркы жана мурунку.
12. Кабыл алуу, сактоо,эмгек китептерин толтуруу жана берүү.
13. Кызматкерлер үчүн белгиленген документтерди жүргүзүү.
14. Компаниянын кызматкерлерин кызматка көрсөтүү үчүн документтерди даярдоо.
15. Кызматкерлерди жоопкерчиликке тартуу үчүн материалдарды даярдоо - административдик жана дисциплинардык.
16. Кадрларды жеке жана иштиктүү сапаттарга, квалификацияга жараша уюштуруу.
17. Кызматкерлердин кызмат орду боюнча туура бөлүштүрүлүшүнө, алардын эмгегинин пайдаланылышына көзөмөл.
18. Эмгек ишмердигин улантууда кадрлардын иштиктүү, моралдык, кесиптик сапаттарын үйрөнүү.
19. Кызматкерлерди аттестациялоо, аны камсыздоо (маалыматтык, методикалык), иш-чаранын жыйынтыктарын талдоого катышуу, аттестациялык комиссиянын чечимдеринин аткарылышын такай көзөмөлдөө.
20. Ишкананын кызматкеринин зарыл документтерин стаж боюнча комиссияга берүү үчүн даярдоо.
21. Пенсиялык камсыздандыруу боюнча документтерди даярдоо, аларды социалдык коргоо органдарына берүү.
22. Ишканада иштеген фактысы, ээлеген кызматы, эмгек акысынын өлчөмү жөнүндө маалымкаттарды берүү.
23. Ишке орноштуруу чөйрөсүндө кызматкерлер үчүн социалдык кепилдиктерди берүү, ишке орноштуруунун алгоритмин сактоо жана бошотулган кадрларды кайра даярдоо, кызматкерлерге компенсацияларды жана жеңилдиктерди берүү.
24. Эс алуу графиги менен документтерди түзүү. Кадрлар тарабынан алардын (отпускалар) пайдаланылышын эсепке алуу. Графикке ылайык майрам күндөрүн да, кошумча эс алууну да каттоо.
25. Персоналдык жазуулар.
26. Бухгалтердик эсеп жана жол-жоболоштурууиш сапарлары.
27. Ишкананын бөлүмдөрүндө эмгек тартибин, кызматкерлердин ички эмгек тартибин сактоону көзөмөлдөө.
28. Адам ресурстары бөлүмү жөнүндө жобо да кадрлардын алмашуусуна талдоо жүргүзүүнү талап кылат.
29. Эмгек тартибин чыцдоого, жумуш убактысынын коромжу болушун кыскартууга, кадрлардын алмашылышын кыскартууга, ошондой эле жогоруда айтылгандардын бардыгынын аткарылышын контролдоого шарт тузген чараларды иштеп чыгуу.
30. Кабыл алуу, бошотуу, жумушка которуу, Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузуу маселелери боюнча жумушчулардын арыздарын, даттанууларын кароо.
31. Кызматкерлердин даттанууларынын себептерин аныктоо жана жоюу үчүн чара көрүү.

Бөлүмдүн жоопкерчилиги

Заводдун, фирманын же башка уюмдун кадрлар бөлүмү үчүн:

1. Жогоруда көрсөтүлгөн функцияларды агрегаттын өз убагында жана толук аткаруусу үчүн жоопкерчилик анын жетекчисине жүктөлөт.

2. Бөлүмдүн башчысы ошондой эле төмөнкүлөр үчүн жеке жоопкерчилик тартат:

   Бөлүмдүн ишин уюштуруу, анын негизги милдеттерин жана жеке милдеттерин ишке ашыруу. Учурдагы ченемдик укуктук актылардын негизинде иш кагаздарын жана жалпы иш кагаздарын жүргүзүү менен сапаттуу жана эффективдүү иштөөнү уюштуруу. Кол алдындагылар тарабынан ендуруштук жана эмгек тартибин сактоо. Өрт коопсуздугунун эрежелерин сактоо. Бөлүмдүн чектеринде жайгашкан мүлктүн сакталышын камсыз кылуу. Алардын кол алдындагыларды тандоо, жайгаштыруу жана иштөө. Ал (жетекчи) тарабынан бекитилген көрсөтмөлөрдүн Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзам актыларына ылайык келүүсү;жоболор, буйруктар, токтомдор жана башка документтер.

3. Кызматкердин же кызматка талапкердин ишкердик, жеке, кесиптик сапаттарын баалоодо кызматкерлер расмий булактарга гана таянышы керек. Жеке маалыматтарды ачыкка чыгарууга тыюу салынат.
4. Жумуш сүрөттөмөлөрү HR кызматкерлерине жоопкерчилик үлүшүн берет.

Бардык бөлүмдөр менен өз ара аракеттенүү

Кадрлар бөлүмүнүн түзүмүн талдап чыгып, анын компаниянын башка бөлүмдөрү менен кандай байланышы бар экенин билүү маанилүү.

Алды:	Камсыз кылган:
Эс алуу графиги сунуштары	Атестациялык комиссиянын чечимдери
Тартип бузгандардын түшүндүрмөлөрү	Бекитилген эс алуу графиги
Материалдык же дисциплинардык жоопкерчиликке тартылган кызматкерлердин мүнөздөмөлөрү	Стимул берүүчү чечимдер
Жаңы жумушка алынгандар үчүн арыздар	Иштен бошонуу, кабыл алуу, көчүрүү жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү
Жарнаруу үчүн берилген мүнөздөмөлөр

Ал эми азыр дагы өзгөчө учурлар үчүн.

Башкы бухгалтерия менен өз ара аракеттенүү

Бул жерде кадрлар бөлүмүнүн баш ийүү маселесин карап көрөлү.

Алды:	Камсыз кылган:
Айлык, пенсияны каттоо	Кадрларды кабыл алуу, жылдыруу, бошотуу жөнүндө маалыматтар
Жумуш, айлык акы ж.б.у.с. үчүн материалдар	Жогорудагы буйруктардын долбоору
Эс алуу графиги
Убакыт баракчалары
Убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчалары

Кийинки бөлүмчө менен улантыңыз.

Эмгекти уюштуруу менен өз ара аракеттенүү

Бул жерде белгилей турган нерсе таблицада.

Алды:	Камсыз кылган:
Айлык жана эмгек көрсөткүчтөрү	Чиркөө дайындары
Кызматкерлер	Кызматкерлердин саны жөнүндө маалымат
Расмий айлык акынын формулалары, айлыкка кошумчалар	Иштен бошотуу, жумушка алуу, жумушчуларды башка жерге которуу жөнүндө маалымат
Жумушчуларга болгон муктаждыкты эсептөө
Бонустар боюнча жобо
Кызматкерлердин санын эсептөө

Түзүмдүн башка тармагы менен байланыш - мындан ары.

Окутуу бөлүмү менен өз ара аракеттенүү

Өз ара милдеттенмелер - таблицада.

Алды:	Камсыз кылган:
Айрым кесиптер, кызматтар боюнча квалификациялуу адистерге болгон муктаждыкты эсептөө	Атестациялык комитеттерге сунуштар
Кызматкерлердин сапаттык курамы жөнүндө маалымат	Окуу пландары
Инструкторлордун, мугалимдердин ролуна талапкерлер жөнүндө маалыматтар	Кызматкерлерди квалификациясын жогорулатууга жөнөтүү графиги
Жумуш учурунда экинчи билим алган жумушчулардын тизмеси
Кесиптик сынактардын, жыйынтыктоочу экзамендердин жыйынтыгы.

Акыркы туташуу - кийинки.

Юридикалык менен кызматташуу

Азыр - юридикалык менен кызматташуу. бирдик.

Алды:	Камсыз кылган:
Мыйзамдагы өзгөртүүлөр жөнүндө жаңылыктар - социалдык, эмгек	Көрүү үчүн буйрутмалар
Учурдагы мыйзамдардын түшүндүрмөлөрү, аларды колдонуу тартиби	Эмгек келишиминин долбоору
Керектүү юридикалык документтерди издөө үчүн арыздар, алардын түшүндүрмөсү

Ошентип, биз кадрлар бөлүмүнүн ишмердүүлүгүн ар кандай аспектилерде талдап чыктык. Бул бөлүмдүн функциялары, түзүмү жана жоопкерчилиги тууралуу бардык маанилүү маалыматтар анын жобосунда камтылган.