Түштүк Двор дүкөндөр тармагы: кызматкерлердин сын-пикирлери, даректер, иштөө убактысы, товарлар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин "Түштүк соту" тууралуу сын-пикирлери бул компаниянын потенциалдуу кызматкерлерине аны менен бизнес жүргүзүү керекпи же жокпу, түшүнүүгө жардам берет. Бул өлкөнүн ич кийимдерин, косметикасын, тиричилик химиясын, байпак жана үй буюмдарын сатуучу эң ири фирмаларынын бири экендигин эске алсак, анда ар дайым ачык вакансиялар бар. Андыктан, эгер кааласаңыз, бул жерден жумушка орношсоңуз болот, болгону алдын ала билип, иш берүүчүдөн эмне күтөөрүн түшүнүшүңүз керек.

Компания жөнүндө

Кызматкерлердин "Түштүк короо" жөнүндө сын-пикирлери абдан ар түрдүү. Ал ички рынокто иштеген жылдар ичинде көптөгөн жакшы жана жаман бааларга ээ болду.

Компания 1989-жылы химия илимдеринин кандидаты жана химик Михаил Матлис башында турган пикирлештердин тобу тарабынан негизделген. Көп өтпөй тиричилик химиясынын биринчи дүң дүкөнү пайда болду. Москвада Южнопортовая көчөсүндө ачылган. Белгилей кетчү нерсе, бизнес негизинен Матлистин өзүнүн кичинекей жеке капиталы менен ачылган. Бул капитал батирди ижарага берүү жана өзүнүн ойлоп табууларын сатуудан түшкөн акчадан алынган. Ал аларды патенттеген. Атактуулардын бири - флюоропластикалык диафрагма, ал техникалык жана илимий аспаптарда колдонуу үчүн зарыл болгон. Адегенде Михаил Яковлевич мындай диафрагмаларды өз колу менен жасаган.

Бир топ убакыт бою Южнопортовая көчөсүндөгү бул дүкөн жалгыз бойдон калган. Мында бизнес-өнөктөштөр негизги кирешени чарбалык товарларды сатуудан эмес, химиялык продукцияны товардык биржаларда сатуудан жана келгендерге квартираларды ижарага берүүдөн алышкан. Бир убакта компаниянын Москва боюнча 200гө чейин квартиралары бар болчу. Матлистин айтымында, компания акырындап батирлерди ижарага берүүдөн сатууга өтүп, андан кийин турак эмес жайларга өткөн. Кыймылсыз мүлк операцияларынан 1994-жылы, кыска мөөнөттүү ижаралардын кирешелүүлүгү бир топ төмөндөп кеткенден баш тартууга туура келген.

Ошол учурдан тартып «Түштүк короо» тиричилик товарларын сатуучу дүкөндөрдүн өз тармагын өнүктүрө баштаган. 90-жылдардын орто ченинде компания өлкө боюнча 500гө жакын соода түйүндөрүн ачкан, алар бир белги менен иштеген. Ырас, булар көбүнчө тиричилик химиялык дүкөндөр эмес, чекене чатырлар болчу, анткени ал убакта орустар сатып алуунун көбүн базарлардан жасашчу.

2000-жылдары, базарларда соода актуалдуулугун жогото баштаганда, жетекчилик көңүл бурууну чечкен.дрожери форматындагы чекене соода түйүндөрүн, башкача айтканда, алар иштей турган шаардын белгилүү бир кварталынын тургундарына багытталган өзүн-өзү тейлөөчү дүкөндөрдү өнүктүрүү. Негизинен алар тиричилик химиясы жана косметикалык буюмдарды, ошондой эле тиешелүү буюмдардын бардык түрлөрүн сата башташты. Көп өтпөй базарлардагы соода түйүндөрүнүн саны жети эсеге азайып, дүкөндөрдүн саны тездик менен көбөйө баштады.

Аймактардагы өнүгүү

Түштүк короо белгиси астында тиричилик химиясынын дүкөндөрү аймактарда өзгөчө активдүү өнүгө баштады. Компания ири областтык борборлордо жайларды ижарага алуу же сатып алуу практикасын жүргүзүп, Москвадан тажрыйбалуу менеджерлерди жиберип, жергиликтүү кызматкерлерди окутуп, бүт процессти көзөмөлдөгөн. Учурда компаниянын толук кандуу аймактык өкүлчүлүктөрү Нижний Новгород, Самара, Саратов жана Волгоградда ачылган.

Убакыттын өтүшү менен компания турмуш-тиричилик товарлары жана тиричилик химиясы менен соода кылуудан тышкары «Экономика базары» бренди менен азык-түлүк дүкөндөрүнүн тармагын ачкандыгын белгилей кетүү керек. Ал 2002-жылы жайында түзүлгөн. Ошол убакта борбор шаардагы чекене рыногунун тенденциясы тамак-аш менен катар үй тазалоочу каражаттардын түрлөрүн тартуулаган көп сандагы дүкөндөрдүн пайда болушу болгон.

Учурда бул тиричилик товарлары дүкөнүнүн ассортиментинде 8 миңден ашык косметика жана парфюмерия, ич кийим, жеке гигиеналык каражаттар, тиричилик химиясы, байпак кийимдери бар.

Карьера

Менеджмент «Южный двор» ар дайым бардык деңгээлдердеги жаңы инженердик иштеп чыгууларды киргизген технологиялык компания экенин дайыма белгилейт. Тактап айтканда, кызматкерлердин жумуш орундарына видеокөзөмөлдү уюштуруу, ишке орношуу учурунда тыкыр полиграфиялык текшерүүлөр практикаланууда. Кызматкер кичине эле калп айтып жатат деген шектенүү менен полиграфтан өтүшү керек. Компания Америкада чындыкты орнотуу үчүн жаңы аппараттарды сатып алган. Бул тууралуу келечектеги потенциалдуу кызматкерлердин билиши маанилүү.

Баса, алар келечектүү жана жаштарды жумушка алууну жакшы көрүшөт. Компания жумушка алууда кыйынчылыктарга туш болгон жарандарга жардам берүүгө багытталган ар кандай атайын программаларга дайыма катышып турат.

Учурда Түштүк Кореядан, Кытайдан, Франциядан, Италиядан жана башка көптөгөн өлкөлөрдөн келген жеткирүүчүлөр менен кызматташуу жемиштүү өнүгүүдө. Бул эл аралык байланыштар менен оригиналдуу, уникалдуу жана инновациялык продуктылар керектөөчүлөргө жеткиликтүү.

Бош орундар

Компанияда кызматкерлердин көптүгү, ошондой эле бир эле учурда бир нече шаарларда филиалдары бар экендигин эске алганда, дээрлик дайыма ачык бош орундар бар. Албетте, кызматкерлердин көбү башкы кеңсеге эмес, «Южный двор» дүкөндөр тармагына талап коюшат.

Учурда маркетологдор, кассирлер, механиктер, коштоо тобунун айдоочулары, кадрлар бөлүмүнүн адистери, юристтер, экономисттер, жүктөгүчтөр талап кылынат -теримчилер, администра-торлор, складчылар, жук ташуучу машиналардын айдоочулары. Кызматына жараша потенциалдуу талапкер 25 миңден 60 миң рублга чейин айлык ала алат.

Мисалы, ишканада 40 миңден 60 миң рублга чейин юридикалык бөлүмдүн башчысынын орун басары алат. Үч жылдык иш стажы талап кылынат, орду толук күн. Бул адистин милдеттерине доо иштерин жүргүзүү, сот иштери боюнча өз алдынча иштөө, укук коргоо, мамлекеттик, салык жана административдик органдарда, анын ичинде текшерүү учурунда компаниянын кызыкчылыктарын коргоо кирет. Ошондой эле адис соттук практиканы жана мыйзамдарды талдап, өзүнүн түздөн-түз жетекчисинин көрсөтмөсү боюнча юридикалык корутундуларды даярдашы керек.

Мындай кызматкерге коюлуучу талаптар: жогорку юридикалык билим, борбордун арбитраждык сотторунда 10дон кем эмес утуп алган иштер, контролдоочу административдик органдардын текшерүүсүнө катышуу, доо кат-кабарларын өз алдынча кароо, аткаруу өндүрүшү, келишимдерди иштеп чыгуу жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү. Иш графиги 9.00дон 18.00го чейин, офис Технопарк метросунун жанында.

Асортимент

Көптөгөн кардарларды «Южный двор» Москвадагы жана башка шаарлардагы кардарларына сунуштай турган кеңири ассортимент кызыктырат.

Сиз 28 ата мекендик жана чет элдик бренддердин декоративдик косметикасын сатып алсаңыз болот. Ошондой эле буюмдар баркремдер, макияж тазалоочу каражаттар, батарейкалар, кир жуучу каражаттар, шампуньдар, дезодоранттар, кондиционерлер, прокладкалар, идиш жуугуч суюктуктар, идиш жуугучтун капсулалары, кездеме жумшарткычтар, унитаз жуугучтар жана башкалар.

Дүкөн даректери

Учурда компаниянын дүкөндөрү Орусиянын 11 аймагында иштейт. Албетте, баарынан да Москванын жана Москва областынын аймагында. Ошол эле учурда Черный Яр жана Ахтубинск, Астрахань областы, Волгоград, Обнинск, Калуга областы, Нижний Новгород, Волгодонск, Константиновск жана Цимлянск, Ростов областы, Рязань, Саратов, Тверь, Тула, Ярославль шаарларында соода түйүндөрү бар. Тармактын дүкөндөрүнүн көбү Москва облусунун шаарларында жайгашкан: Большие Вяземы, Видное, Дубна, Долгопрудный, Звенигород, Жуковский, Королев, Клин, Малаховка, Луховицы, Подольск, Нахабино, Бронницы, Руза, Домодедово, Коломна, Егорьевск, Ивантеевка, Лыткарино, Красногорск, Одинцово, Мытищи, Ступино, Раменское. Москвада 37 «Южный двор» дүкөнү бар.

Соттордун иштөө сааттары ар кандай болушу мүмкүн. Алардын көбү эртең мененки саат 9дан кечки 9га чейин иштейт. Ошол эле учурда «Түштүк короо» бир нече соода дүкөндөрү иштейт. Чарбалык товарларды сутка-нын же тундун каалаган убагында сатып алууга боло турган даректер: Сходненская кечесу, 44/17; Зеленоград, кв. 249.

Жогоруда айтылгандай, бул тармактын дүкөндөрү Москвада гана эмес. Мисалы, Нижний Новгороддо 30 соода түйүнү иштейт. "Түштүк короо" бул жерде саат 9.00дөн 21.00гө чейин ачык. Дүкөндөр иштеп жататВеденяпин көчөлөрү, Гордеевская, Рокоссовский, Рябцев, Белинский, Комсомольская, Июль күндөрү, Советтик Армия, Космостун Баатырлары, Медициналык, Лесков, Гвардиячылар, Борис Панин, Чаадаев, Мончегорская, Львовская, Краснодонцев, Октябрь революциясы, Баатыр Корис Чугунов,, Маданият, Түштүк магистраль, Молодежный, Союзный, Октябрь, Гагарин, Кеме куруучулар, Заречный бульвары.

"Түштүк соттун" байланыштары аркылуу каалаган шаардагы бош орундар жана жумушка орношуу шарттары тууралуу билсеңиз болот. Интервьюну алдын ала, эң жакшысы бир күн мурун же бир нече күн мурун уюштурган жакшы. Муну "Түштүк Сотко" чалып аткарсаңыз болот.

Компаниянын Москвадагы башкы кеңсеси дареги боюнча жайгашкан: Андропова проспектиси, 18, 7 корпус, 8-кабат.

Москва областында жетекчилик Люберцы шаарында жайгашкан: Долбоордук өтмөк, 6. Нижний Новгород шаарындагы «Түштүк соттун» башкармалыгы Молодёжный проспекти, 16, Волгоградда - Козловскаяда жайгашкан. Көчө, 4.

Акциялар

Компаниянын ийгилиги ар дайым жетиштүү болгон акциялар жана атайын сунуштар менен камсыздалат. Маркетинг кызматы мезгил-мезгили менен жаңы варианттарды сунуштайт, аларды ар кандай соода түйүндөрүнүн негизинде сынайт.

Ошол эле учурда «Түштүк короодо» бир убакта бир нече акция үзгүлтүксүз өткөрүлүп турат. Булар "Шок баасы", "Кызыл баа бирдиги", "Сары баа".

"Шок Баа" акциясынын алкагында "Түштүк Короонун" айрым товарлары өзгөчө сунушталатпайдалуу арзандатуу. Мисалы, аба тазалагычты 17% арзандатуу менен сатып алса болот. Дүкөндөрдүн көбүндө кызыл баа бар. Ошентип, сатып алуучуга компания бүгүн олуттуу арзандатууну сунуш кылган товарларды багыттоо оңой болот. “Сары баа” акциясы да ушундай принцип менен иштейт, “Түштүк короосунан” жеке чарбалык товарларды жарым баага сатып алса болот. Мисалы, мындай акция менен тырмак боёгучтарды, тырмак боёгучтарды, помадаларды, кызартмаларды, көз контурлагычтарды жана башка көптөгөн нерселерди сатып алсаңыз болот.

Ушул айдын эң жакшы сунуштарын табууга жардам берген үзгүлтүксүз арзандатуу журналы да бар.

Жеткирүү тартиби

Белгилей кетчү нерсе, компания өз товарларын жеткирүү боюнча кызматтарды көрсөтөт. Мисалы, Москва айланма жолунун ичинде 5 миң рублдан ашык заказ кылганда, акысыз жеткирүү каралган. Ушул эле зонада сиз жүктөрдү кеңсенин же батирдин эшигине чейин каалаган кабатка көтөрүү боюнча кошумча кызматка заказ берсеңиз болот.

Мисалы, лифт менен жүк көтөрүү баасы 150 рубль, ал эми лифт жок болсо, кызматкер өткөн ар бир кабат үчүн дагы 50 рубль төлөш керек. Заказыңыздын жеткирилишин каалаган убакыт алдын ала талкууланып, менеджер менен сүйлөшүүдө аныкталат. Филиалдардын ар биринин акысыз жеткирүү аймагы компаниянын кеңселеринде өзүнчө көрсөтүлүшү мүмкүн.

Кызматкерлердин тажрыйбасы

"Түштүк короодогу" иш жөнүндө көптөгөн ар түрдүүсын-пикирлер. Артыкчылыктардын арасында көптөр иш тажрыйбасы жок кызматкерлер үчүн жакшы баштоого мүмкүнчүлүк берерин белгилешет.

Негизги артыкчылыктарынын бири - бул жакшы координацияланган жана ынтымактуу команда, жаман жана жагымсыз адамдар, албетте, кездешет, бирок алар азчылыкты түзөт. Мындан тышкары, кызматкерлердин "Түштүк короодогу" сын-пикирлери ар дайым эмгек акы төлөөдө көйгөйлөрдүн жоктугун өзүнчө баса белгилешет, алар эч качан кечиктирилип, кызматкерлерге алдын ала белгиленген убакта толук көлөмдө берип турушат.

Мындан тышкары, бул жерде кызматкерлер үчүн борборлоштурулган тамак уюштурулат, кызматкерлер үчүн түшкү тамак толугу менен бекер берилет, бул маанилүү.

Терс упайлар

Ошол эле учурда «Түштүк короо» боюнча кызматкерлердин терс пикирлери оңуна караганда алда канча көп экенин моюнга алуу керек. Кызматкерлердин жетиштүү саны бул компания менен кызматташууга нааразы бойдон калууда.

Бул жерде айлык маянасы өз убагында төлөнүп жатканына карабай, көптөр аз дешет. Компаниянын кеңселеринин көбү соттук териштирүүлөргө батып, анын натыйжасында даттануулар жана жоготуулар көбөйүүдө.

Айрыкча келечекте апа болом деп ойлогон жаш кыздарга бул жерден жумушка орношуу сунушталбайт. Чындыгында, эгерде кызматкер декреттик өргүүдө “аласа”, компания дароо эле жүк катары кабыл алынган кызматкерден кутулуу үчүн кандай жол менен болбосун аракет кылат. Мисалы, алар сиздин адистигиңиз боюнча тарифтердин белгилүү бир санын азайтуу же жоюу жөнүндө кабарлай алышат. Мунун баары ата-энелик өргүүдө жүргөн жаш энеге тиешелүү акчаны төлөп бербөө үчүн гана жасалууда.

Ушул компанияда көп жылдар бою иштеген, анын бардык сырларын жакшы билген кызматкерлер 2017-жылы миллиондогон долларлык доо арыздан утулуп калганда "Түштүк соттун" иши бир топ начарлап кеткенин айтышууда. алардын берүүчүлөрүнүн бирине сот. Албетте, жоопкер башкы кеңсе эмес, андан кийин дароо банкрот болгон М. Матлис уюштурган фирмалардын бири болгон. Ошол эле учурда жетекчилик бардык орун алган көйгөйлөр атаандаштардын божомолу экенине ынандырат.

Кээ бир потенциалдуу талапкерлер бул жерде жумуш менен маектешүү өтө кызык экенин белгилешет. Адегенде анкета толтурууга беришет, анан ачык эле келесоо суроолорду бере башташат. Андан кийин жумушка талапкер IQ тестинен өтүшү керек. Бул процедуралардын баарын аткаргандан кийин, алар жумушка орношуу жарнактарында көрсөтүлгөндөн үчтөн бирине азыраак айлык беришет. Мисалы, эгерде кызматкер 40-45 миң рублга ишене алат деп көрсөтүлгөн болсо, анда иш жүзүндө ага 30 000 рубль сунушталат.

Белгилей кетчү нерсе, мындай шарттар жаңы баштаган жетекчилерге, сатуучуларга жана кассирлерге гана эмес, бир нече жылдык тажрыйбага жана жогорку кесипкөй сапаттарга ээ болушу талап кылынган бөлүм башчыларына да сунушталат. Ошол эле учурда, сунушталган айлык акынын деңгээли базардагы орточо көрсөткүчтөн кыйла төмөн.

Мунун баары компаниянын туруктуу болушуна алып келеткадрлардын алмашуусу, айрымдары гана расмий каттоого жетишет, калгандары компания салык органдарына отчет берүү үчүн көрсөтүшү керек болгон минималдуу эмгек акыга иштешет, калганынын баары мыйзамсыз алынган. Албетте, мындай жагдайларда кызматкерлерди жөн эле алдап коюшу мүмкүн болгон жагдайлар менен күрөшүүгө туура келет, мисалы, жумуштан бошогондо аларга акчаны толук төлөбөй коюу же тийиштүү эмгек өргүү акысынсыз калтыруу.

Компаниянын башкы кеңсесинде (Москвада) иштеген кызматкерлердин айтымында, азыр формалдуу түрдө башкы директор Михаил Матлистин кызы болсо да, чындыгында ал бардык маселелер менен алектенет, негизги маселелер боюнча чечим кабыл алат. Бардык кызматкерлер, ал кеңсеге жеке келгенде, жок дегенде кандайдыр бир иш-аракеттерди көрсөтүүгө аракет кылып, катып калышат. Анын келгенге чейин кызы сөзсүз түрдө камсыздоо бөлүмү менен жолугушууну чогултат, анда алар отчет кантип түзүлөөрүн талкуулашат. Ошол эле маалда кээ бир жогорку кызматтагы аткаминерлер ал эмне болуп жатканынан таптакыр кабарсыз, кырдаалга ээлик кылбай, алардын айткандарынын баарына ишенет деп ырасташат. Компаниянын дарегине түшкөн арыздардын көбү мөөнөтү өтүп кеткен товарларды сатканына байланыштуу. Ал дээрлик эч качан эсептен чыгарылбайт, аны дүкөн текчелеринде калтырып, эртеби-кечпи бул продуктуну сатып ала турган көңүл бурбаган сатып алуучуларга ишенет. Андыктан дүкөндөрдүн өзүндө бардык сырды билген кызматкерлерге өтө кылдат жана сергек болуу сунушталат.

Көбүнчө бул жерде кызматкерлерге майда-чүйдө каталар үчүн айып салынат, алардын көбүадекваттуу эмес жаза катары кабыл алынат, айрыкча жасалган бузууну эске алуу менен (ал таптакыр маанисиз жана аянычтуу болушу мүмкүн). Кээ бирлери айласы жок жерден жумушка орношот, Москвада компания бардык жерде талап кылынган тажрыйбаны алууга муктаж болгон көптөгөн конокторду жумуш менен камсыз кылат. Ошондуктан, алардын көбү мындай кызматташуудан бир же эки жылдан кийин жеңилдеп кетишет.

Ошол эле учурда көптөгөн адамдар жумуштан бошотулганда кыйынчылыктарга туш болушат. Мисалы, алар толук кандуу төлөм ала албаганы аз келгенсип, көп убакыттан бери колдорунда эмгек китепчеси берилбей калганда.