Газпромнефть: кызматкерлердин сын-пикирлери, эмгек шарттары, бош орундар жана эмгек акы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Россия бүткүл дүйнөгө пайдалуу кендерди эң ири берүүчүлөрдүн бири катары белгилүү, ошондуктан кендерди иштетүүгө жана алынган материалды андан ары кайра иштетүүгө катышкан көптөгөн ишканалар бар. Бул тармактагы эң ири уюмдардын бири "Газпромнефть" ишканасы, ишкананын кызматкерлеринин пикири жаш муундарды ушул багытта билим алууга түрткү берет.

Компания эмне кылат?

1995-жылы Россия Федерациясынын аймагында «Газпром Нефть» деген таптакыр жаңы мунай түзүмү пайда болуп, уюмдун 23 жылдык тарыхы боюнча кызматкерлердин пикири анын олуттуу имиджин түзүүгө жардам берген.. Компания өлкөнүн ошол кездеги президенти Борис Ельциндин ишмердүүлүгүнүн натыйжасында пайда болуп, алгач такыр башка аталышка ээ болгон - "Сибирский нефть компаниясы" жана Омскиде жайгашкан. 2000-жылдардын ортосунда бир нечеЮКОС менен эки уюмду бириктирүү боюнча сүйлөшүүлөр жүргөн, бирок кийинчерээк Сибирдеги ишкананын акцияларын Газпром сатып алган, андан кийин компания өзүнүн заманбап аталышын алган.

2010-жылдардын башында «Газпромнефть» автомобилдик майларды түзө баштаган, 2013-жылга карата ишкананын бардык өндүрүштүк базалары жалпы кабыл алынган стандарттын талаптарына жооп берген күйүүчү май өндүрүүгө багытталган - Евро-5. 2016-жылы компания ЯНАОдо бир эле учурда эки кенди иштете баштаган, бир жылдан кийин ал тоо-кен тармагындагы лидерлердин жогорку тизмесине кирүүгө жетишкен.

Компания биринчилерден болуп Россияга таандык Арктиканын шельфинде пайдалуу кендерди казууга лицензия алган. 2017-жылдын акырына карата ал жерде жайгашкан бардык скважиналардын 60%га жакыны "Газпром Нефть" компаниясына таандык, ошол эле жылы ал Россияда 90 миллион тоннадан бир аз азыраак мунай өндүргөн, анын кызматкерлери 67 миңден ашык адамды түзгөн. 2018-жылга карата анын башкы кеңсеси Орусиянын түндүк борбору - Санкт-Петербург шаарында жайгашкан.

Оператордун Сибирде болушу

Компания башкы кеңсесин Санкт-Петербургга көчүргөнүнө карабастан, Сибирь аймагына дагы эле таасирин тийгизүүдө. Бул жерде "Газпромнефть" компаниясынын негизги өкүлү Бизнес Сервис болуп саналат, бул компания жөнүндө кызматкерлердин пикири ал негизинен учурдагы тоо-кен жерлерин тейлөө менен алектенерин көрсөтүп турат. Муну менен катар көмөкчү уюм багытталган иштерди жүргүзүп жататметрология, коопсуздук, өрт жана башка жумуштарда процесстерди автоматташтыруу үчүн.

Ишкананын адистери бул жердеги эмгектин эң маанилүү сапаттарынын бири болуп, облуста табуу кыйын болгон жогорку айлык акы экенин белгилешет. Ошол эле учурда кызматкерлер аларга кээде өтө чоң талаптар коюлуп, кээде айлык акынын деңгээлине туура келбей турганын байкашат. Иштин бардык кемчиликтерине карабастан, адистер аны өзгөртүүгө даяр эмес, анткени алар чындап эле арзырлык нерсе таба аларына ишенишпейт.

Ошол эле учурда кечээки студенттер «Газпромнефть» жана «Бизнес сервис» ишканаларына жумушка кубаныч менен жөнөшөт, тажрыйбасы аз кызматкерлер өздөрүнүн сын-пикирлеринде ишкананы баштапкы позиция катары эсептей турганын айтышат. Келечекте мындай жумушчулар тиешелүү тажрыйбага ээ болуп, окшош профилдеги башка ишканаларда кирешелүү жумуштарга ишене алышат.

Компания эмне үчүн түндүк борборго көчүрүлдү?

Омск шаарынын жана ага жакын облустардын тургундарынан чоң көлөмдөгү терс пикирлер келип түшкөн, компаниянын жетекчилиги «Газпром Нефть» ишканасынын негизги объектилерин Санкт-Петербургга көчүрүү чечимине келгенде, өз пикирлеринде кызматкерлер мунун олуттуу зыяны бар экенин белгилешкен. федералдык субъекттердин бюджеттерине таасири. Бир нече ай бою облустун администрациясы менен ишкана жетекчилигинин ортосунда сүйлөшүүлөр жүрүп, натыйжада компания аймактан чыгып кеткен.

Ушул убакка чейин ишкананын борбордук объектилеринин башка жерге көчүрүлүшүнүн себептери түшүнүксүз бойдон калууда, ал толук мүмкүн.ишкананын ээлерине өнөктөштөр менен сүйлөшүүлөрдүн убактысын бир кыйла кыскартууга мүмкүндүк берди. Бирок, кызматкерлердин айтымында, "Газпром Нефть" ишканасынын объекттерин Санкт-Петербургга өткөрүп берүү бир топ эле оңой жүрүп, компаниянын жетекчилиги Орусиянын Түндүк-Батыш аймагында кошумча өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн алды.

“Терминал”

Ишкананын дагы бир туунду ишканасы, Санкт-Петербургдагы «Газпромнефть-терминал» кызматкерлеринен эң көп даттануулар келип түшкөн, сын-пикирлерде кызматкерлер жетекчиликтин толук компетентсиздиги жана жарым жолдо жолугушууну каалабаганы жөнүндө жазышат. Айрыкча, баштапкы кызматтарда иштегендер - май куюучу жайлардын операторлору, тазалоочулар жана жүктөөчүлөр нааразы, алардын пикири боюнча, сунушталып жаткан айлык акы талапка жооп бербейт. Башкаруу командасы мотивацияны аныктоо үчүн дайыма ички сурамжылоолорду өткөрүп турат жана учурдагы көйгөйлөрдү оңдоого умтулат, бирок бул дайыма эле мүмкүн эмес.

Бирок, канча адам - ушунча пикир. Бул компанияны чындап жакшы көргөндөр жана анда иштөөнү каалагандар бар. Эреже катары, биз штаттык тизмедеги эң жөнөкөй кызматтардан баштаганына карабастан, мансаптык тепкичке көтөрүлө алган кызматкерлер жөнүндө болуп жатат. Каалаган компанияда татыктуу айлык ала аласыз, эң негизгиси жумушка ырахаттанып, өз убагында койгон максаттарыңызга жетиңиз, ошондо жетекчиликтин колдоосуна ээ боло аласыз деп эсептешет.

Өзүнчө «Газпромнефть-терминалынын» аймактык бөлүмдөрүндө иштегендердин ой-пикирин баса белгилей кетели. Сын-пикирлерде кызматкерлер жер-жерлердеги бөлүмдөрдүн жана компетенттүү жетекчиликтин жакшы координацияланган ишин белгилешет. HR адистери өз убагында күйүп-бышып калган адистер менен иштешет, бул аларга штатта калууга мүмкүндүк берет жана топтолгон потенциалды ачууга жардам бере турган жаңы карьералык мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылат. Бирок, аймактарда борбор калаанын жетекчилигинин саясатына анча ишене беришпейт, кызматкерлердин айтымында, ал жерде эмнелер аткарылып жаткандыгы тууралуу так маалымат жок, андыктан бардык чечимдерди туура деп айтууга болбойт.

Борбордук май куюучу станциялар

Москвада жашагандар «Газпромнефть» борборуна оңой эле жумушка орношо алышат, кызматкерлердин пикири компаниянын бул туунду компаниясы аймактагы май куюучу станцияларды түзүү жана андан ары тейлөө менен алектенерин көрсөтүп турат. Көптөр бул жерде эң төмөнкү кызматтардан - май куюучу май куюучу же кассирден башташ керек экенин белгилешет, бирок ар бир адам керектүү өнүгүүнү алып, андан кийин карьералык тепкичке көтөрүлүү мүмкүнчүлүгүнө ээ.

Бирок «Газпромнефть» май куюучу станциясынын операторунун иши тууралуу терс пикирлер да бар, серептерде кызматкерлер кээде оор аба ырайы шарттарында (жамгыр, кар бороон, ж.б.) эч кандай кошумчасыз иштөөгө туура келерин белгилешет. пособиелер жана сыйлыктар. Компания комбинезон жана жылуу бөлмөдө эс алуу мүмкүнчүлүгүн берет, бирок бул баарына эле туура келбейт, кызматкерлер эмгек акынын деңгээли алар аткарган функцияга дал келбей турганын белгилешет.

Белгилей кетели жана"Газпромнефть" жөнүндө ой-пикирлердин бир тектүү эместиги, Москвадан келген кызматкерлердин сын-пикирлери аймактык кызматкерлер калтырган пикирлерден олуттуу айырмаланат. Облустардагы айлык акы борбордон бир топ айырмаланганына карабастан, жергиликтүү тургундар өз ишканасына абдан лоялдуу, анткени жергиликтүү стандарттар боюнча бул кыйла жогору. Мындан тышкары, ишканадагы маданияттын деңгээли жана андан ары көтөрүлүү мүмкүнчүлүгү да түрткү берүүчү факторлор болуп саналат.

Жумуш шарттары

“Ак” маяна “Газпромнефть” ишканасында иштөөнүн негизги артыкчылыктарынын бири болуп саналат, кызматкерлердин пикири боюнча, ушул сыяктуу профилдеги көптөгөн башка компанияларда акча “боз” конвертте төлөнөт. Ушуну менен катар эле, компаниянын социалдык пакети чоң, атап айтканда, кызматкерлер VHI саясатын жана кээ бир дарыгерлерге бекер барууга ишене алышат. Сапаттуу медициналык кызматтар жыл сайын кымбаттап жатканын эске алганда, мындай сунуш чындап эле жумуш издеп жүргөндөр үчүн олуттуу артыкчылык болуп саналат.

Муну менен катар компанияда мотивациялоо жана сыйлоо системасы бар, ал көптөгөн бонустарды: бонустарды, компенсацияларды жана жеңилдиктерди камтыйт. Өзүн өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк издегендерге да компания жагат, анткени бул жерде кесиптик чеберчилик боюнча сынактар, корпоративдик иш-чаралар тынымсыз өтүп турат, ошондой эле уюм жетекчилигинин өкмөттүк сыйлыктарынын жана сыйлыктарынын ээси болууга мүмкүнчүлүк бар.

Жакында кызматкерлеришканаларга кошумча жецилдиктер пайда болду: спорттук клубдарга жецилдиктер, санаториялык-курорттук дарыланууга акы телее, турак-жай программасы жана башкалар. Мамлекеттик эмес колдоо алуу мүмкүнчүлүгү компаниянын көптөгөн кызматкерлерин кызыктырды, алар өздөрүнүн аманаттарын NPFтерге которууну каалашты. Компаниянын атүгүл өзүнүн урааны бар - "Эң жакшыга умтулуу" жана анын ар бир кызматкери тигил же бул түрдө уюмдун баалуулуктарына туура келет.

Айлык акы

Эгер сиз жумуш издеп жүрсөңүз жана өзүңүздүн көңүлүңүздү «Газпромнефть» ЖЧКсына бурган болсоңуз, анда кызматкерлердин эмгек акы боюнча пикири сиздин чечимиңизге олуттуу таасир этүүчү факторлордун бири болот. Эмгек акы түздөн-түз аткарылган функцияга жана сиз жашаган аймакка жараша болот. Май куюучу станциянын операторунун баштапкы ордунда орточо эмгек акы айына 21 миңден 24 миң рублга чейин, кассирлер бир аз көбүрөөк алышат - 22ден 25 миңге чейин. Москвада жана Санкт-Петербургда бул кызматтар үчүн айлык акы бир аз жогору жана айына болжол менен 35-40 миң рублди түзөт.

Баштапкы кызматтарда белгилүү бир убакыт иштеген кызматкерлер жогорку кызмат орундарына сынакка катыша алышат. Ошентип, аймактардагы май куюучу жайлардын жетекчилери айына 60 миң рублга чейин ала алышат, ал эми эмгек акынын бир бөлүгү максаттарга жетүү (анын ичинде сатуу) көз каранды болот. Эгер май куюучу жайларда иштегиңиз келбесе, анда кызматтык орундарга сынакка катыша аласыз, мисалы, айына 50-60 миң рубль алган эмгекти коргоо боюнча адис.

Техникалык билимге ээ болуу жакшы билим алууга мүмкүндүк берет"Газпромнефть" компаниясында орун алган, бул жерде иштеген кызматкерлердин пикири боюнча, тиешелүү кызматтар үчүн айлык акы жогору. Мисалы, инженер аймактарда айына 40 миң рублдан 70 миң рублга чейин ала алат, баары аткарылган иштин татаалдыгына жараша болот. Химиялык изилдөөлөр менен алектенген лаборанттар айына 30-40 миң рубль табышат, бирок алар өтө татаал жана коркунучтуу материалдар менен иштешерин эске алуу керек.

Эмне үчүн бул жакка иштешим керек?

Эгер сиз бул компанияны келечектеги жумуш орду катары эсептесеңиз, анда Газпромнефтте май куюучу станциянын оператору катары баштоонун эң оңой жолу, кызматкерлердин айтымында, андагы орточо иштөө мөөнөтү 6-8 ай, андан кийин бул көбүрөөк кирешелүү орун алууга мүмкүн болуп калат. Ишканадагы көп сандагы жумуш орундары акырындык менен карьералык өсүшкө жана материалдык жыргалчылыктын жакшырышына ишенүүгө мүмкүндүк берет.

Мыкты командалык мамилелер кызматкерлердин бул компанияда иштөөнү жактыруунун дагы бир себеби. Жетекчилик көбүнчө жумушта көйгөйлөр пайда болгондо жана турмуштук оор кырдаалдарда жарым жолдо жолугушат, керек болсо административдик өргүү жана эс алуу убактысын берет. Көптөгөн адистер өздөрүнүн максаттарына жетүү жана жакшы бонустарды алуу үчүн ар тараптан жардам берген менеджерлерине канааттанышат.

Көп адамдар өз ишмердүүлүгүн «Газпромнефть» май куюучу станцияларында иштөө менен баштагандыктан, ал жерде иштеген кызматкерлердин пикири эске алынышы керек. Биринчиден, бул компанияга жумушка орношууну кааласаңыз. Жаңы келген адистер май куюучу жайда иштөө абдан ыңгайлуу экенин белгилешет, өзгөчө, эгерде биз бир эле учурда 3-4 адис иштеген чоң станция жөнүндө болсо, анын ичинде көчө май куюучу станциялары. Бул жумуш баарлашууну жакшы көргөндөр үчүн идеалдуу, эгер сиз да ошондой адамдардын бири болсоңуз, резюмеңизди жөнөтүңүз.

Компания эмненин үстүндө иштеши керек?

Албетте, ишкананын жумушчуларынын арасында иштин азыркы абалына толук канааттанбагандар да бар. Кээ бирлери "Газпром Нефть" операторунун ишин таптакыр престиждүү эмес деп эсептешет, серептерде кызматкерлер көйгөйлүү кардарлар менен иштешүүгө туура келет, айрыкча түнкү сменада. Ишкананын адистеринин мындай ар бир даттануусу жогору турган звенолор тарабынан текшерилип, ишкананын жетекчилиги карамагындагы кызматкерлердин коопсуздугун камсыз кылуу учун бардыгын жасоого аракеттенет.

Эскере турган дагы бир тоскоолдук бул системанын ийкемсиздиги жана бул жерде кызматкерлер макул эмес. Кимдир бирөө тигил же бул маселе боюнча макулдашууга жетишүү үчүн көп убакыт талап кылынат деп талашса, бирөө бир нече саатта маселени чечүүгө үлгүрөт. Белгилей кетчү нерсе, компания сан жагынан кыйла чоң, ошондуктан татаал маселелерди чечүүдө бир нече деңгээлдеги узак мөөнөттүү бекитүүлөрдө чагылдырылган кошумча көзөмөл талап кылынат.

Дагы бир кемчилик - Газпромнефть май куюучу станцияларынын өтө аздыгы, рецензияларда региондордон келген кызматкерлер бир чоң конуш көп болорун белгилешет.эки-үч гана станция бар, натыйжада чоң кезек пайда болот. Операторлор кардарлардын нааразычылыгын угууга жана пайда болгон каршы пикирлерди иштеп чыгууга аргасыз болушат, бул алардын эмоционалдык абалына терс таасирин тийгизет. Компаниянын жетекчилиги бул көйгөйдү билет жана аны жаңы станцияларды куруу менен чечүүгө аракет кылууда, бирок бул көп убакытты жана каржылык инвестицияны талап кылат.

Компаниянын ички программалары

Компанияда уюмдун ар кандай учурдагы кызматкери катыша турган көптөгөн ар кандай долбоорлор бар. Алардын бири өлкөдөгү жана "Газпромнефть" иштеген аймактардагы экологиялык абалды сактоого багытталган. Кызматкерлердин айтымында, компания жыл сайын айлана-чөйрөнү коргоого 7 миллиард рублга жакын каражат жумшайт. Ультра заманбап экологиялык таза жабдуулар сатылып алынууда, адистер тынымсыз кошумча окуудан өтүп, ишембиликтерге жана башка экологиялык иш-чараларга катышып турушат.

Уюм тарабынан рекреациялык аймактарга көп каражат жумшалат. Атап айтканда, кеп езубуздун «Красная Поляна» тоо-туристтик борборубуз женунде болуп жатат. Компания өзүнүн параметрлери боюнча Европанын алдыңкы эс алуу аймактарына окшош курортту түздү. Кереметтүү тоо пейзаждары, тунук көлдөр, жан берген токой абасы, минералдык суу булактары - мунун бардыгы үчүн жеткиликтүү баада. Ишкананын кызматкерлери, эгерде кааласа, турак жай жана арзандатуу ала алышаткээ бир процедураларды аткаруу.

Жыл сайын еткерулуучу эмгек майрамына ишкананын ар бир жумушчусу катыша алат. Эреже катары, бардык адистиктер боюнча уюштурулган эмес, мисалы, 2018-жылы химиялык анализдин лаборанттары, түтүктөр, газ бөлүштүрүүчү жабдуулардын операторлору, компрессорлордун машинисттери үчүн өткөрүлдү. Сынактын катышуучуларынын кесипкөйлүгүнө 25тен ашык эксперт баа берип, арасынан мыктыларын аныктайт. Жыл сайын фестивалга компаниянын 140тан ашык кызматкерлери катышат, алардын айрымдары туунду ишканаларда иштешет. Жеңүүчүлөргө чоң материалдык сыйлыктар, ошондой эле өз өнөрлөрүн өркүндөтүү жана иш-чаранын кесиптештери жана коноктору менен тажрыйба бөлүшүү үчүн кошумча мүмкүнчүлүк берилет.

Кантип жумушка орношсо болот?

Эгерде сиз бул уюмга жумушка орношуу жөнүндө чечим кабыл алган болсоңуз, анда өзүңүздүн профилиңизди Газпромнефттин расмий сайтына жайгаштырышыңыз керек, кызматкерлердин айтымында, жоопту 3-4 күндүн ичинде алууга болот. Өзүңүз жөнүндө маалыматты жайгаштыруу үчүн жеке аккаунтту түзүү абдан жөнөкөй, зарыл болсо, сиз кеңештерди, ошондой эле интерактивдүү жардамчыны колдоно аласыз. Билимиңиз, тажрыйбаңыз, жөндөмүңүз жана жөндөмүңүз тууралуу маалымат беришиңиз керек болот.

Компания жаш муундун арасынан кадрларды өстүрүүнү артык көрүп, кечээки бүтүрүүчүлөрдү өз каалоосу менен жумушка алат. Алардын 60%га жакыны «Газпром нефть» ААКтын өз бөлүмдөрү бар россиялык университеттерде окуган студенттер. Жаңы жерге ыңгайлашуу процесси жаш балдар ушундай жол менен уюштурулганадис 2-3 ай иштегенден кийин өзүн ыңгайлуу сезип, толук кубаттуулукта иштей баштайт.

Компаниянын туунду компаниялары ошондой эле өнүктүрүү курстарынан, бортунда иш-чаралардан жана насаатчылыктан турган «Үч чек» долбоорун ишке ашырышат. Анын жардамы менен ишкананын жетекчи кызматтарына потенциалдуу кадрлардын резервин аныктоого болот. «Газпром нефть» ошондой эле таланттуу жаштарды дароо аныктоого жана аларга керектүү колдоо көрсөтүүгө мүмкүндүк берген бирдиктүү «мектеп-университет-компания» системасын түзүүнү жактайт. Компания физика, математика, геология, химия жана башка кызыктуу сабактарды жакшы көргөн адамдарды күтөт.