2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Балким, жок дегенде бир жолу жумуш издөөгө туш болгон ар бир адам интервьюда алардын квалификациясы тууралуу суроого жооп бериши керек болчу. Жана бул туура. Чынында эле компаниянын же ишкананын тез өнүгүүсү үчүн өз милдеттерин билген, аны эффективдүү жана абийирдүү аткарган адистер гана керек. Бул үчүн ар бир позициянын өзүнүн квалификациялык талаптары бар.
Маселеге кененирээк мамиле кылуу үчүн кээ бир аныктамаларды берели. Биринчиси "кызматтык мүнөздөмө" терминине тиешелүү. Бул аткаруучунун милдеттерин, максаттарын, маңызын жана жоопкерчилигинин чектерин деталдуу баяндоо. Бирок квалификациялык талаптар физикалык жана интеллектуалдык ишмердүүлүктүн түрүнүн деталдуу сүрөттөлүшү. Бул талаптар кызматкердин так аракеттерин аныктайт: ал эмне кылууга милдеттүү, кандай билимге ээ болушу керек. Ал ар кандай баа берилүүчү бардык факторлордун жана өкүмдөрдүн маанисин түшүнүшү керек. Кызматкерлердин милдеттеринин тизмесине ылайык кадрлар бөлүмү төмөнкүлөрдү аткарат:
- жалдоо;
- стандарттарды коюу;
- жылдыруу;
- баалооиштин татаалдык даражасы;
- кызматкерлерди аттестациялоо;
- окутуу же окутуу.
Бирок, эгерде жетекчи тигил же бул адистин милдеттерине кирбеген иштерди аткарууну талап кылса, квалификациялык талаптар ассистент боло алат. Мындай учурда жетекчи кызматкерди жумуштан бошотуп же анын эмгек акысын азайта албайт. Милдеттердин тизмеси убакыттын өтүшү менен өзгөрүшү мүмкүн экенин эске алуу керек, анткени компания жакшырып, жаңы жабдуулар пайда болуп, кызматкерлердин милдеттери, тиешелүүлүгүнө жараша, бир аз башкача болушу мүмкүн.
Квалификация бардык жумушта маанилүү. Эч бир адистик кароосуз калбайт. Маселен, жада калса мамлекеттик кызмат орундары да так аныкталган. Алар мыйзамда так жазылып, топторго жана категорияларга бөлүнөт. Ошентип, мамлекеттик кызматтын категориялары:
- ар кандай органдардын жетекчилери, мисалы, мамлекеттик, аймактык, аткаруу бийлик органдарынын ж.б.;
- лидерлерге жардам берүүчү жардамчылар жана кеңешчилер;
- мамлекеттик органдардын негизги функцияларын жана милдеттерин ишке ашырууну камсыз кылуучу адистер;
- адистерди камсыздоо, алардын милдеттерине мамлекеттик органдардын ишмердүүлүгүн ар кайсы тараптан камсыздоо кирет: финансылык, маалыматтык, экономикалык ж.б.
Ал эми топтор боюнча кызматтар жогорку, негизги, жетекчи, улук жана кенже болуп бөлүнөт. Ар бир категорияда бир нече топ бар.
Бирок мугалимдердин квалификациялык категориялары бир аз башкача бөлүштүрүлгөн. Демек, деңгээл белгилүү бир категорияны ыйгаруу менен аныкталат. Биринчи категорияга ээ болуу үчүн сизге керек:
- билим берүү тармагындагы заманбап методдорго жана технологияларга ээ болуу, ошондой эле бардык көндүмдөрдү иш жүзүндө активдүү колдонуу;
- билим берүү процессинин сапатын жогорулатууга салым кошуу;
- студенттер үчүн туруктуу оң натыйжага ээ.
Ошого жараша, төмөнкү категорияга ээ болуу үчүн бир аз азыраак жөндөмгө ээ болушуңуз керек.
Квалификация мамлекеттик кызматта болобу, билим берүү тармагында болобу. Кесипкөйлөр жана ак ниет кызматкерлер бардык жерде талап кылынат.
Сунушталууда:
Жүк ташуучу ким: квалификациялык талаптар, милдеттер
Отманканага же мейманканага киргениңизде, сизди алдыңкы партада тосуп алган адам жөн эле бөлмөнүн акысын төлөп, ачкычты бербейт деп ойлодуңуз беле? Чынында, анын милдеттеринин чөйрөсү көрүнгөндөн алда канча кенен. Макаланы окуп, өз көзүңүз менен көрүңүз
Пластикалык хирургдар канча табат: орточо эмгек акы, тарифтер жана квалификациялык категориялар
Дүйнө жүзүндө чоң урматтоого татыктуу кесиптер бар. Алардын бири дарыгерлик кесип. Дал ушул адистер патологияларды аныктап, керектүү терапияны сунушташат жана бейтаптарга керектүү реабилитацияны жүргүзүшөт. Бул кесиптин атайын өкүлдөрү хирургдар. Алар хирургиялык кийлигишүү аркылуу оор жаракаттарды жана ооруларды жок кылууга жөндөмдүү. Учурда хирургия тез өнүгүп жаткан көп кырдуу медицина тармагы болуп саналат
Алдынкы бухгалтердин квалификациялык талаптары. Жетекчи бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсү (мисалы)
Ишканада эң маанилүү жана маанилүү кызматтардын бири бухгалтер болуп саналат. Ал бардык каржы жана эсептөөлөр үчүн жооп берет. Жакшы бухгалтер менен гана компания ийгиликтүү боло алат деп ишенишет
Ашкана кызматкери: милдеттери, иштөө шарттары, квалификациялык талаптар, кызматтык нускамалар, аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик
«ашкана кызматкери» адистигине негизги талаптар. Ишканада кызмат ордун алуу үчүн кызматкер кандай милдеттерге жана мүнөздөмөлөргө жооп бериши керек? Кызматкер негизинен эмнеге адистешкен жана ашканада кандай тапшырмаларды аткарат
Кесиптик стандарт "Персоналды башкаруу боюнча адис". Стандартты киргизүүнүн максаттары, эмгек функциялары, квалификациялык деңгээлдери
Кесиптик стандарт – бул кандайдыр бир иш чөйрөсүндөгү бардык кызматтардын сыпаттамаларын жана мүнөздөмөлөрүн камтыган атайын документ. Бул макалада персоналды башкаруу боюнча адистердин кесиптик стандарты каралат