Квалификациялык талаптар кандай

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Балким, жок дегенде бир жолу жумуш издөөгө туш болгон ар бир адам интервьюда алардын квалификациясы тууралуу суроого жооп бериши керек болчу. Жана бул туура. Чынында эле компаниянын же ишкананын тез өнүгүүсү үчүн өз милдеттерин билген, аны эффективдүү жана абийирдүү аткарган адистер гана керек. Бул үчүн ар бир позициянын өзүнүн квалификациялык талаптары бар.

Маселеге кененирээк мамиле кылуу үчүн кээ бир аныктамаларды берели. Биринчиси "кызматтык мүнөздөмө" терминине тиешелүү. Бул аткаруучунун милдеттерин, максаттарын, маңызын жана жоопкерчилигинин чектерин деталдуу баяндоо. Бирок квалификациялык талаптар физикалык жана интеллектуалдык ишмердүүлүктүн түрүнүн деталдуу сүрөттөлүшү. Бул талаптар кызматкердин так аракеттерин аныктайт: ал эмне кылууга милдеттүү, кандай билимге ээ болушу керек. Ал ар кандай баа берилүүчү бардык факторлордун жана өкүмдөрдүн маанисин түшүнүшү керек. Кызматкерлердин милдеттеринин тизмесине ылайык кадрлар бөлүмү төмөнкүлөрдү аткарат:

- жалдоо;

- стандарттарды коюу;

- жылдыруу;

- баалооиштин татаалдык даражасы;

- кызматкерлерди аттестациялоо;

- окутуу же окутуу.

Бирок, эгерде жетекчи тигил же бул адистин милдеттерине кирбеген иштерди аткарууну талап кылса, квалификациялык талаптар ассистент боло алат. Мындай учурда жетекчи кызматкерди жумуштан бошотуп же анын эмгек акысын азайта албайт. Милдеттердин тизмеси убакыттын өтүшү менен өзгөрүшү мүмкүн экенин эске алуу керек, анткени компания жакшырып, жаңы жабдуулар пайда болуп, кызматкерлердин милдеттери, тиешелүүлүгүнө жараша, бир аз башкача болушу мүмкүн.

Квалификация бардык жумушта маанилүү. Эч бир адистик кароосуз калбайт. Маселен, жада калса мамлекеттик кызмат орундары да так аныкталган. Алар мыйзамда так жазылып, топторго жана категорияларга бөлүнөт. Ошентип, мамлекеттик кызматтын категориялары:

- ар кандай органдардын жетекчилери, мисалы, мамлекеттик, аймактык, аткаруу бийлик органдарынын ж.б.;

- лидерлерге жардам берүүчү жардамчылар жана кеңешчилер;

- мамлекеттик органдардын негизги функцияларын жана милдеттерин ишке ашырууну камсыз кылуучу адистер;

- адистерди камсыздоо, алардын милдеттерине мамлекеттик органдардын ишмердүүлүгүн ар кайсы тараптан камсыздоо кирет: финансылык, маалыматтык, экономикалык ж.б.

Ал эми топтор боюнча кызматтар жогорку, негизги, жетекчи, улук жана кенже болуп бөлүнөт. Ар бир категорияда бир нече топ бар.

Бирок мугалимдердин квалификациялык категориялары бир аз башкача бөлүштүрүлгөн. Демек, деңгээл белгилүү бир категорияны ыйгаруу менен аныкталат. Биринчи категорияга ээ болуу үчүн сизге керек:

- билим берүү тармагындагы заманбап методдорго жана технологияларга ээ болуу, ошондой эле бардык көндүмдөрдү иш жүзүндө активдүү колдонуу;

- билим берүү процессинин сапатын жогорулатууга салым кошуу;

- студенттер үчүн туруктуу оң натыйжага ээ.

Ошого жараша, төмөнкү категорияга ээ болуу үчүн бир аз азыраак жөндөмгө ээ болушуңуз керек.

Квалификация мамлекеттик кызматта болобу, билим берүү тармагында болобу. Кесипкөйлөр жана ак ниет кызматкерлер бардык жерде талап кылынат.