Командировкадагы суткалык акысы эмне? Суткалык акыларды эсептөө жана төлөө эрежелери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Иш сапарлар - бул Россиянын ичинде же башка өлкөлөргө аткарыла турган иш сапарлар. Алардын мөөнөтү олуттуу жумуш маселелерин чечүү үчүн башка шаарга же өлкөгө жөнөтүлгөн кызматкерге жүктөлгөн милдеттерден көз каранды болгондуктан, олуттуу айырмаланышы мүмкүн. Ошол эле учурда ал иш берүүчүдөн белгилүү өлчөмдөгү акча ала алат. Күнүмдүк пособие деген эмне? Алар башка шаарда жашоо үчүн колдонулган акчанын суммасы менен көрсөтүлөт, ошондой эле акча башка максаттар үчүн да берилиши мүмкүн. Бул үчүн кызматкер бир күндүн ичинде саякатка канча каражат сарпташы керектиги эсептелинет. Алар алдын ала же иш сапардан кийин кызматкер тарабынан даярдалган отчеттун негизинде берилиши мүмкүн.

Саякат чыгашаларынын түрлөрү

Кайсы бир жумушчуну кандайдыр бир сапарга жөнөтүүдөн мурун, жумуш маселелерин чечүү үчүн алдын ала белгилүү өлчөмдөгү каражат төлөнүшү керек. Ал жол акысын төлөөгө, турак жайды ижарага алууга, байланыш кызматтарын алууга жана башка максаттарга жумшалат. Кошумча чыгымдар адам үйүнөн тышкары жашоого аргасыз болгондуктан келип чыгат.

Ар бир компаниянын жетекчилиги компаниянын каражаттарынын эсебинен жабылуучу чыгымдардын тизмесин өз алдынча белгилейт. Адатта мындай маалымат компаниянын ички уюштуруу документтеринде белгиленет.

Эң кеңири тараган иш сапарына чыгашалар төмөнкүлөр:

• белгиленген жерге жана артка саякат;
• мейманканада же ижарага алынган батирде болуу;
• иш күнүндө тамак-аш, бирок компаниялар көбүнчө тамак-аш үчүн төлөбөйт;
• башка чыгашалар, алар ишкананын жетекчиси уруксат берген, мисалы, алар байланыш кызматтарын жогорулатуу үчүн төлөй алат же директор паспорт берүү үчүн каражат бере алат.

Эгерде башка өлкөгө сапар талап кылынса, анда кызматкер виза, паспорт жана медициналык маалымкат алуу үчүн кошумча компенсация алат. Ал өлкөгө киргенде талап кылынган ар кандай жыйымдарды жумуш берүүчү төлөй турганына ишене алат.

Суткалык деген эмне? Бул кызматкер башка шаарда же өлкөдө жашаган үчүн төлөнүүчү каражаттар болуп саналат. Мындан тышкары, бир күндүн ичинде башка чыгымдар камтылышы мүмкүн. Алардын өлчөмү, камсыз кылуу тартиби жана башка параметрлери жөнүндө маалымат иш сапарларга байланыштуу компаниянын атайын кызмат ордунда жазылат. Бул төлөмдөрдү эсептөөнүн дифференцияланган ыкмасын колдонууга жол берилет, ал үчүн командировкага жиберилген кызматкердин кызматы эске алынат.

Суткалык эмне үчүниш сапарларбы?

Алар командировкада жүргөндө турак жайды ижарага алуу үчүн зарыл болгон каражаттар менен көрсөтүлөт жана акча башка маанилүү максаттарга жумшалышы мүмкүн. Адатта, акча саякатка чейин дароо төлөнөт, ошондой эле компенсацияны сапардан кийин которууга болот.

Ар бир кызматкер жол акысы жана күнүмдүк жөлөк пул эмне экенин түшүнүшү керек. Биринчи накталай акча кызматкер саякаттан кийин же ага чейин ишене ала турган толук төлөм менен көрсөтүлөт. Бул компаниянын кеңсесинен тышкары эмгек милдеттерин аткаруу менен байланышкан көптөгөн чыгымдардын ордун толтурууну камтыйт. Суткалык деген эмне? Алар жарандын башка шаарда же өлкөдө жашаган жери менен байланышкан. Кээде тамак-аш же башка чыгымдарды жумуш берүүчү төлөйт.

Эң кеңири таралган күнүмдүк жөлөкпулдарга төмөнкү чыгашалар кирет:

• жарандын башка региондо же өлкөдө жашаган жери, ал үчүн батир же мейманкананын номери ижарага берилиши мүмкүн;
• коомдук тамактануу жайларынын кызматтарын пайдалануу менен тамак-аш;
• шаар жол акысын төлөө;
• подрядчылар менен бизнес түшкү тамактар;
• компаниянын жетекчиси пландаган акы төлөнүүчү иш-чараларга катышуу;
• эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу башка чыгашалар.

Мындай чыгымдардын баары адатта фирманын ички документтеринде жазылат.

Которуу эрежелери

Компаниянын бухгалтери командировкадагы суткалык төлөмдөрдүн канча экенин жана алар кызматкерге качан которуларын билиши керекишканалар. Акча каражаттарын төлөөнүн негизги эрежелери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• мыйзамда так качан акча которуу керектиги тууралуу так маалымат жок, ошондуктан алар алдын ала же сапардан кийин берилиши мүмкүн;
• эгер алдын ала төлөм колдонулса, анда каражаттар накталай түрдө гана берилет, ошондуктан аларды кызматкердин банк картасына которууга тыюу салынат;
• акча каражаттарын төлөө ыкмасы компаниянын ички эрежелеринде белгилениши керек;
• Күнүмдүк жөлөкпулдун негизги максаты - жарандын башка аймакта же өлкөдө жашаган жери үчүн төлөө;
• көбүнчө компаниялар сапар алдында отчет үчүн акча беришет;
• каражаттар № КО-2 формасында түзүлгөн атайын кассалык ордер аркылуу төлөнөт;
• акча иш сапардын ар бир күнү үчүн чыгарылат, ага дем алыш жана майрам күндөрү, ошондой эле кызматкер ооруп калган күндөр кирет.

Жогорудагы талаптар бузулса, кызматкер сапар учурунда белгилүү бир каржылык кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Андыктан, командировкадагы суткалык чыгашалар эмне экенин, алардын оптималдуу суммасы канча экенин жана аларды качан жалданган адиске төлөө максатка ылайыктуу экенин билүү маанилүү.

Акча канча убакытка берилет?

Күнүмдүк жөлөк пулга жашоо чыгымдары кирет, андыктан алардын өлчөмү адистин сапарга кеткен убактысына жараша болот. Көбүнчө суткалык саякатка же байланышка кирбейт, анткени мындай чыгымдарга жараша бир топ өзгөрүшү мүмкүнар кандай кырдаалдар.

Күнүмдүк пособиени эсептөөдө туулган аймакка кеткен жана келүү убактысы эске алынат. Эгерде бул даталарды тастыктаган билеттер жок болсо, анда кызматкер жашаган мейманкананын администрациясы тарабынан берилген кассалык квитанциялардын маалыматы колдонулат. Кошумча, кызматкердин келген жана кеткен күнү жөнүндө маалыматты камтыган, кабыл алуучу тараптан атайын жазуу колдонулушу мүмкүн.

Эгер ар кандай себептер менен сапар узартылса, адис жумуш берүүчүдөн алынган сумманын көбөйүшүнө ишене алат. Командировка бир күнгө созулса, ошондой эле өлкө ичинде жүргүзүлсө, каражат төлөнбөйт. Башка өлкөгө бир күндүк сапар талап кылынса, суткалык акы төлөнөт, бирок чектелген.

Командировкадан кийин эмне кылуу керек?

Кызматкер иш сапарынын суткалык акысы эмне экенин, анын оптималдуу суммасы кандай экенин жана аны кантип алуу керектигин түшүнүшү керек. Сапар аяктагандан кийин кызматкер төмөнкү аракеттерди жасайт:

• үйгө кайтып келгенден кийин үч күндүн ичинде ишкананын бухгалтерине алдын ала атайын отчет берилет;
• ал кызматкер тарабынан түзүлгөн жана бул үчүн сиз акысыз форманы колдоно аласыз;
• бул документте кызматкер саякат учурунда кандай чыгымдарга учурагандыгы тууралуу маалыматты камтыйт;
• ар кандай себептер менен жаран аванс катары алган акчадан көбүрөөк акча сарпталса, анда ал кошумча төлөмгө ишене алат;
• эгер пайдаланылбаган каражаттар болсо, аларкомпанияга кайтып келди.

Эгерде кызматкер ар кандай себептер менен калган акчаны кассага кайтарып бербесе, анда иш берүүчү ст. Бул каражаттарды жалданган адистин эмгек акысынан кармап калууга Эмгек кодексинин 137.

Төлөмдөр милдеттүүбү?

Командировкага жиберилген ар бир жумушчуга жол кире жана суткалык пособие төлөнүшү керек. Алар милдеттүү жана четке кагуу мүмкүн эмес.

Стандартты сумма алдын ала берилет, ал мыйзам тарабынан аныкталат, бирок иш берүүчү тарабынан көбөйтүлүшү мүмкүн. Бул ишкананын жетекчисинин өз кызматкерине кам көрөрүн күнүмдүк пособиелерди которуу. Алар буйруктун негизинде эсептелет, анткени анда иш сапарынын узактыгы, чыгашалардын ставкасы жана башка маанилүү факторлор камтылган.

Жокко чыгарылдыңызбы?

2018-жылдын башында Финансы министрлиги суткалык төлөмдөрдү жокко чыгарууну пландап жатканы тууралуу маалымат пайда болгон. Бул процесстин негизги максаты киреше салыгын көбөйтүү болгон. Бирок ар кандай фирмалардын түз кызматкерлери, ошондой эле компаниянын жетекчилери мындай өзгөртүүлөр жөнүндө терс пикирлерин айтышты. Бул маселе массалык маалымат каражаттарында тынымсыз талкууланып келген.

Калктын терс реакциясынан улам Финансы министрлигинин пландары жокко чыгарылып, мыйзамдарга өзгөртүүлөр киргизилген жок.

Алар эмнеге коротушат?

Ар кандай компаниялардын бардык кызматкерлери суткалык акы деген эмне экенин жана алар кантип төлөнөрүн түшүнүшү керек. Алардын негизгимаксаты башка шаарда же өлкөдө жашаган жарандын төлөө болуп саналат. Мындан тышкары, бул кызматкер күнүмдүк башка милдеттүү чыгымдарды камтышы мүмкүн.

Бул көрсөткүчтү эсептөөдө мыйзамдардын талаптары жана жамааттык эмгек келишиминде камтылган маалыматтар эске алынат. Көп учурда күнүмдүк пособие компаниянын уюштуруу документтеринде белгиленет.

Акчаны алган кызматкер аны каалагандай максатка жумшай алат. Көбүнчө алар мейманканада болуу, тамак-аш сатып алуу жана коомдук транспортто жүрүү акысын төлөө үчүн колдонулат.

Качан чыгарылган?

Алдын ала төлөм каралган. Тартиби компаниянын жетекчиси тиешелүү буйрукка кол койгондон кийин дароо жүргүзүлөт.

Эгер командировка үч күндүн ичинде жокко чыгарылса, кызматкер алган акча иш берүүчүгө кайтарылып берилет. Буйрук чыккандан кийин акча канча убакыттан кийин төлөнүшү керектиги тууралуу мыйзамда маалымат жок.

Акча төлөө тартиби

Командировкага бара жаткан ар бир жумушчу суткалык акы деген эмне экенин, алардын өлчөмү кандай экенин жана кантип дайындалганын түшүнүшү керек. Акча которуунун жол-жобосу этаптарга бөлүнөт:

• сапардын алдында дароо иш берүүчү кызматкерге белгиленген чектөөлөр жөнүндө маалымдайт;
• аванс ушул чектерге жана саякатка кеткен күндөрдүн санына жараша берилет;
• кызматкер түздөн-түз сапарга барат, ал жерде болгон чектерди эске алуу менен алынган акчаны колдонот;
• жумушка кайтып келгенден кийин, ал бухгалтерге төлөм документтери менен отчёт берет, анда бардык чыгымдарды тастыктайт.

Кызматкер командировкада болгон бардык күндөрү анын эмгек акысына жараша төлөнөт.

Күнүмдүк пособиелер

Суткалык деген эмне экенин гана эмес, мыйзам деңгээлинде белгиленген алардын максималдуу өлчөмү кандай экенин да түшүнүү зарыл. Тактап айтканда:

• Россияда саякаттоодо чек 700 рубль. күнүнө;
• эгер чет өлкөгө иш сапары талап кылынса, анда бул сумма 2,5 миң рублга чейин көбөйөт.

Иш берүүчү бул төлөмдөрдү өз каалоосу боюнча көбөйтө алат. Бирок ашыкча суммага салык салынат. Демек, бир кызматкер Орусияда күнүнө 1100 рубль коротсо, анда 400 рублден. иш берүүчү салык төлөйт. Ушундан улам көптөгөн ишканалар жогорудагы чектөөлөрдү колдонушат, ошондуктан жетекчиликтин демилгеси менен суткалык акы көбөйбөйт.

Тыянак

Командировкага жиберилген бардык жумушчулар суткалык акы деген эмне экенин, анын канча экенин жана кантип төлөнөрүн түшүнүшү керек. Мыйзамдарда салык алынбай турган ченемдер белгиленген. Алар ашып кетсе, иш берүүчү жеке киреше салыгын жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөшү керек болот.

Иш сапарга чыккандан кийин кызматкер директордон алынган бардык акча каражаттарын пайдалангандыгын ырасташы керек, ал үчүн акт түзөт жана төлөм документтерин даярдайт. Ал кетип калсаакча, алар фирманын бухгалтерине кайтарылат.