Кызматкердин кыймылы: кыймылдын тартиби, нюанстар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир иш берүүчү кызматкерлер менен эмгектик мамиледе болгон учурда Эмгек кодексинин талаптарын эске алууга милдеттүү. Көп учурда компаниянын ичинде кызматкерди көчүрүү зарыл. Анын башка жумуш ордуна которуудан айрым айырмачылыктары бар, ошондой эле бир нече түрдө көрсөтүлүшү мүмкүн.

Кыймылдын түрлөрү

Бул процедура үч версияда болот:

• кызматкерди жаран иштеп жаткан компаниянын ичинде сунушталган башка ишке которуу;
• адис башка региондо же аймакта жайгашкан компаниянын башка түзүмдүк бөлүмүнө же филиалына которулса;
• жаранга жаңы механизм же агрегат менен иштөөгө мүмкүнчүлүк берилет, бул бир аз башкача жумушту дайындоого алып келет.

Жол-жобосу түз кызматкердин уруксатысыз да аткарылышы мүмкүн. Көбүнчө кызматкерди башка жакка көчүрүү зарыл чара болуп саналат, бирок ошол эле учурда жаңы жумуш адистин жөндөмүнө жана тажрыйбасына дал келиши керек.

Процедурага качан тыюу салынат?

Соода борборунун маалыматы боюнчажумушчу кыймылы кээ бир олуттуу талаптарды эске алуу менен иш берүүчү тарабынан жүзөгө ашырылууга тийиш. Ошондуктан, төмөнкү нюанстар эске алынат:

• ст. негизинде. 72.1 Эгерде жалданган адистин ден соолугуна байланыштуу бул процесске каршы көрсөтмөлөр бар болсо, ТКнын жылышына жол берилбейт;
• бул процесс үчүн башка талаптар жана чектөөлөр жок;
• жаранга анын квалификациясына, тажрыйбасына жана жөндөмүнө туура келбеген кызматтык милдеттерди берүүгө жол берилбейт;
• бул процесс жасалып жаткан иштин мүнөзүн өзгөртпөйт;
• көбүнчө, көчүп баратканда кызматкер медициналык текшерүүдөн өтүшү керек, анткени бул учурда иш берүүчү жаран ден соолугунун абалы боюнча тандап алган жумушуна ылайыктуу экенине ынанат.

Көбүнчө иш берүүчүлөр кызматкерлердин башка жерге көчүп кетүүгө каршы болгондугу менен күрөшүүгө туура келет, ошондуктан алар медициналык кароодон өтүүдөн баш тартышат. Мындай шарттарда жумушчуга кыймылга уруксат берилбейт, ошондуктан ал текшерүү аяктаганга чейин жумуштан четтетилет.

Ал котормодон эмнеси менен айырмаланат?

Жалданган адисти башка жакка көчүрүү стандарттык котормодон айрым айырмачылыктарга ээ. Процесстин негизги өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• бир компаниянын ичинде жылдыруу;
• компаниянын кызматкеринин ишинин мүнөзүн олуттуу өзгөртпөйт;
• эмгек келишиминин шарттарына эч кандай өзгөртүүлөр киргизилген эмес;
• процедура үчүн кызматкердин уруксатын талап кылбайт;
• бир кичинекей функция же нерсе өзгөрсөкелишим түзүлсө, анда мындай процесс которуу катары таризделет.

Котормо түз жалданган адистин уруксаты менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Демек, иш берүүчү кызматкердин иш ордун алмаштыруу туура жол-жоболоштурууну камсыз кылууга тийиш. Бул кызматкерди которуу жана которуу эки башка процесс экендигине байланыштуу.

Процедуранын себеби

Иш берүүчү кызматкердин кыймылынын кээ бир шарттарын эске алышы керек. Тартипти аткарууда жалдануучу адистин милдеттерин же анын иштөө шарттарын өзгөртүүгө жол берилбейт. Эгерде жаран башка аймакта иштей турган болсо, анда бул үчүн өндүрүштүк муктаждык болушу керек. Иш берүүчү кызматкердин кызыкчылыгын эске алышы керек.

Жыйноонун эң көп таралган себептери:

• өндүрүштүк муктаждыктын пайда болушу, ага байланыштуу ишкананын штаттык курамына белгилүү өзгөртүүлөрдү киргизүү зарыл;
• фирманы кыскартуу же кеңейтүү;
• кызматкерлердин профессионалдык, ал тургай карьералык өсүүсү жол-жобо аркылуу камсыз кылынат.

Кыймылга тандалган кызматкер жетекчиликтин же административдик функциялары бар башка ыйгарым укуктуу адамдардын көрсөтмөлөрүн аткарышы керек.

Дүкөндүн башка аймагын тандаңыз

Адистин цехтин жацы участогуна етушу эн тез-тез болуп турат. Ошол эле учурда ал аткаратмурунку жумуш функциясы. Бул эмгек келишиминде гражданин цехтин конкреттуу кайсы участогунда иштеши керектиги так жазылбаган учурда гана мумкун. Мындай шарттарда башка жакка көчүүгө жалданган адистин тиешелүү уруксаты менен жол берилет, анткени мындай жол-жобо эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө алып келет.

Көбүнчө кызматкерди башка ишке которуу зарылчылыгы анын карьералык өсүшүнө байланыштуу болот.

Башка жакка жумушка жолдомо

Мындай кадам убактылуу болушу керек. Эгерде адистин башка аймакта туруктуу иштеши пландаштырылбаса, анда мындай процедура анын макулдугусуз ишке ашырылат.

Эгерде жаран башка аймакта узак мөөнөткө иштей турган болсо, анда мындай кыймыл которуу катары документтештирилиши керек. Бул процедурага алдын ала жазуу жүзүндөгү макулдукту талап кылат. Ошондуктан, жумуш берүүчүлөр көп учурда башка структуралык бөлүмгө кызматкерди которууда кээ бир кыйынчылыктарга дуушар болот. Жалданган адистер сотко кайрылса болот, алар мындай процесс алардын иштөө шарттарынын өзгөрүшүнө алып келгенин далилдеп беришет, андыктан компаниянын жетекчиси которууну туура эмес аткаргандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылат.

Процесс кандай аткарылды?

Кызматкерди башка ишке которуу туура ырааттуулукта жүргүзүлүшү керек. Себеби, жалданма адистин ушундай жөнөкөй кыймылы менен да кадрлардын ишине бир аз өзгөртүүлөр киргизилет. Ошондуктан, иш берүүчүтөмөнкү пункттар эске алынат:

• эгер сиз жөн гана адис иштеген кеңсени алмаштырсаңыз, анда бул үчүн эч кандай расмий документтерди даярдоонун кереги жок;
• эгер жаран жаңы технологиялык жабдуулар менен иштөөгө жөнөтүлсө, анда бул процедура туура жазылган;
• биринчи көчүү чечими кабыл алынды;
• демилге компаниянын жетекчисинен гана эмес, жалданган адистен да чыгышы мүмкүн;
• эгер кызматкер өзү жаңы жабдуулар менен иштөөнү үйрөнгүсү келсе же башка филиалга өтүүнү кааласа, анда ал адистин каалоосун билдирген тиешелүү жазууну түзөт;
• эгер иш берүүчү процедурага макул болсо же анын демилгечиси болсо, анда алар буйрук чыгарышат, ал үчүн сиз эркин форманы колдоно аласыз;
• эгер процедура которуу болсо, анда Т-5 формасындагы буйрук колдонулат;
• буйрукта кыймылдын түрү, адис кандай жаңы жабдуулар менен иштеши керек жана ал жумушка так кайда жибериле турганы көрсөтүлөт.

Бул процессти аткарууда адистин кызмат ордун өзгөртүүгө жол берилбейт. Кызматкердин эмгек функциясын өзгөртпөстөн башка жерге көчүрүү жөнөкөй процесс болуп эсептелет, бирок кээ бир иш берүүчүлөр бул процедураны келечекте эмгек мамилелеринин эки катышуучусунун ортосунда пикир келишпестиктер болбошу үчүн түз адистер менен талкуулашат.

Документтөө эрежелери

Кыймыл кызматкерииш берүүчү тарабынан белгилүү бир документтерди даярдоо менен коштолууга тийиш. Бул үчүн биринчи себеп болушу керек. Ал ишкананын жетекчисинин чечими же ишкананын түз кызматкеринен алынган эскерүү менен берилет.

Процессти аяктоо үчүн эркин түрдө буйрук чыгаруу жетиштүү. Кызматкерди которуу жөнүндө буйрукту түзүүдө төмөнкү жагдайлар эске алынат:

• эгер которуу жүргүзүлүп жатса, анда бирдиктүү форма T-5 талап кылынат;
• бул форманы жылдырганда да колдонууга уруксат берилет;
• ар бир компания өзүнүн уникалдуу формасын иштеп чыгууга укуктуу, андан кийин жетекчилик компетенттүү түрдө бекитет;
• буйрук башка жерге которуу жөнүндө билдирүү же ишкананын директору тарабынан түзүлгөн атайын жазуу жүзүндөгү буйрук менен алмаштырылышы мүмкүн;
• учурдагы эмгек келишимине кошумча келишимдерди түзүүнүн кереги жок;
• ар кандай белгилер кызматкердин эмгек китепчесине же жеке картасына жазылбайт.

Эмгек кодексинде ишкананын кызматкеринин кыймыл процессин каттоого так талаптар жок. Ошондуктан, адатта, мындай жол-жобосу жергиликтүү деңгээлдеги компаниялардын жетекчилери тарабынан так белгиленет. Көбүнчө маалымат эмгек тартибине киргизилет. Мындай учурда жалданма адистер менен ар кандай чыр-чатактар алдын алууга болот. Эгерде кызматкерлер жүйөлүү себептерсиз башка жакка которулуудан баш тартышса, алар дисциплинардык жазага тартылышы мүмкүн.

Керекпикошумча келишим түзөсүзбү?

Кызматкердин башка жерге которулушу эмгек келишиминин жоболоруна жана мазмунуна эч кандай өзгөртүү киргизүүнү билдирбейт. Андыктан бул документке эч кандай кошумча талап кылынбайт.

Бирок, которуу башка аймакка жумушка жөнөтүү үчүн колдонулса, анда мындай өзгөртүүлөрдү эмгек келишиминде бекитүү максатка ылайыктуу. Бул үчүн кошумча келишим түзүлөт, анда адистин эмгек функциялары өзгөрбөйт, бирок ал башка аймактагы кызматтык милдеттерин аткарууга туура келет.

Процесстин кесепеттери

Кандайдыр бир компаниянын жетекчилиги көптөгөн кадрдык өзгөрүүлөргө укуктуу. Көбүнчө алар эмгек ресурстарын натыйжалуулугун жана сарамжалдуу пайдаланууну жогорулатууга багытталган. Ишкананын жетекчилери тарабынан кабыл алынган чечимдер, эгерде Эмгек кодексинин талаптары же жалданма адистердин эмгек укуктары бузулбаса, кызматкерлер тарабынан шексиз аткарылууга тийиш.

Эгерде адисти которуу туура документтештирилсе, бирок жаран жаңы ишке өтүүдөн баш тартса, анда бул ст. негизинде дисциплинардык жоопкерчиликке алып келет. 192 TK.

Эгер жаран иш берүүчү котормосун туура түзбөгөнүнө ишенсе, анда ал эмгек инспекциясына арыз менен кайрылууга, ал тургай сотко кайрылууга укуктуу. Бул документтердин негизинде ишкананын жетекчиси административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Бул жаран башка аймакка туруктуу иштөө үчүн жиберилгенде же анын кызматы өзгөргөн шартта мүмкүн болот.милдеттери жана иштөө шарттары.

Процедураны кантип талашсам болот?

Эгер кызматкер иш берүүчү тарабынан анын эмгек укуктарын бузганына ишенсе, стандарттуу которуу которуу катары берилгендиктен, анда ал жетекчинин мындай чечимин сот аркылуу талаша алат. Бул үчүн төмөнкү эрежелер эске алынат:

• прокуратурага жана эмгек инспекциясына арыз жазуу максатка ылайык;
• бул документтердин негизинде аудит жүргүзүлөт, анын негизги максаты компаниянын жетекчиси тарабынан мыйзам бузууларды аныктоо болуп саналат;
• эгер чындап эле которуу которуу катары жасалган болсо, анда компаниянын директору жоопкерчиликке тартылат, ошондуктан ал олуттуу айып төлөшү керек болот;
• андан тышкары, кызматкер иш берүүчүдөн моралдык чыгымды өндүрүү үчүн сотко кайрыла алат;
• соттук териштирүүлөр адатта директор кызматкерге моралдык жактан кысым көрсөтүп, аны адистин макулдугусуз филиалда туруктуу иштөө үчүн башка аймакка жиберүүнү каалаган кырдаалда өткөрүлөт.

Жумуш берүүчүнү жоопкерчиликке тартуу же соттон утуп алуу үчүн кызматкер анын жетекчиси чындап эле мыйзам бузганына ишениши керек.

Тыянак

Кызматкерлерди башка жерге которуу алардын иш функцияларын өзгөртүүнү же эмгек келишимине оңдоолорду киргизүүнү билдирбейт. Көпчүлүк учурда, жол-жобосу адистердин мансаптык өсүшү же өндүрүштү кеңейтүү менен байланышкан.компания. Процесс котормодон көп жагынан айырмаланса да, аны дагы эле жакшы аткаруу керек.

Эгер жумуш берүүчү адистин эмгек укугун бузса же которууну которуу катары уюштурса, анда бул аны жоопкерчиликке тартууга негиз болуп саналат.