Бир жумушчунун орточо жылдык продукциясы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-17 18:59

Ресурстарды эффективдуу пайдалануу - ендуруштук пландардын аткарылышын камсыз кылуучу шарт. Талдоо максатында уюмдун персоналы өндүрүштүк жана административдик болуп бөлүнөт. Аталышынан көрүнүп тургандай, биринчи топко түздөн-түз ишкананын негизги иши менен алектенген кызматкерлер, ал эми экинчиси - калгандардын бардыгын камтыйт. Бул топтордун ар бири боюнча орточо жылдык өндүрүш эсептелинет жана жумушчу күчүн пайдалануунун сапаты талданат.

Негизги түшүнүктөр

Эмгек күчүн талдоо эмгек өндүрүмдүүлүгүн текшерет. Ал саатына канча продукция жасалганын (күн, ай, жыл) көрсөтөт. Бул көрсөткүчтү эсептөө үчүн орточо жылдык өндүрүштү жана эмгек сыйымдуулугун аныктоо керек. Алар эмгектин натыйжалуулугун мыкты чагылдырат. Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу өндүрүштүн көлөмүн жогорулатууга жанаэмгек акыны үнөмдөө.

Ресурстардын жеткиликтүүлүгү

Ишканада иштегендердин саны чоң мааниге ээ. Эмгек ресурстарынын болушуна талдоо жүргүзүүдө иш жүзүндөгү сан жумушчулардын ар бир тобу боюнча өткөн мезгилдеги пландык жана көрсөткүчтөр менен салыштырылат. Иш менен камсыз болгон кызматкерлердин ар кандай топторунун санынын өзгөрүшүнүн (төмөндөшүнүн) фонунда орточо жылдык өндүрүштүн өсүшү оң тенденция болуп саналат.

Жардамчы персоналды кыскартуу жабдууларды тууралоо жана ремонттоо менен алектенген адамдардын адистешти-рилишинин децгээлин жогорулатуунун, механизациянын есушунун жана эмгекти жакшыртуунун эсебинен жетишилет.

Кызматкерлердин саны тармактык стандарттар жана айрым функцияларды аткаруу үчүн зарыл болгон жумуш убактысын рационалдуу пайдалануу менен аныкталат:

1. Жумушчулар: H \u003d Эмгектин интенсивдүүлүгү: (Жумуш убактысынын жылдык фондусуСтандарттарга ылайык келүү коэффициенти).

2. Жабдуу жумушчулар: N=Бирдиктердин саныБул бөлүмдөгү жумушчулардын саныЖүктөө коэффициенти.

Өндүрүм деңгээлин анализдөө

Адистик боюнча кызматкерлердин саны стандарт менен салыштырылат. Талдоо белгилүү бир кесипте жумушчулардын ашыкча (жетишсиздигин) көрсөтөт.

Чабердиктин деңгээлин баалоо ар бир иштин түрү боюнча тарифтик разряддарды жыйынтыктоо жолу менен эсептелет. Эгерде реалдуу нарк пландагыдан темен болсо, бул продукциянын сапатынын темендегендугун жана кадрлардын квалификациясын жогорулатуунун зарылдыгын керсетет. Карама-каршы жагдай муну көрсөтүп туратжумушчуларга квалификациялары үчүн бонус төлөнүшү керек.

Жетекчи персоналдын ээлеген кызматынын билим деңгээлине ылайык келүүсү текшерилет. Кызматкердин квалификациясы жашына жана тажрыйбасына жараша болот. Бул параметрлер да талдоодо эске алынат. Жалданган жана пенсияга чыккан кызматкерлердин үлүшү, анын ичинде терс себептер боюнча эсептелинет. Кийинки этапта жумуш убактысын пайдалануу төмөнкү алгоритм боюнча талданат:

1. Номиналдуу режим=365 күн - Дем алыш жана майрам күндөрүнүн саны.

2. Жеке режим \u003d Номиналдуу режим - Жумушка келбеген күндөрдүн саны (эс алуу, оору, иштен чыгуу, администрациянын чечими ж.б.).

3. Пайдалуу жумуш убактысы фонду \u003d Жеке режимЖумуш күнүнүн узактыгы - Иштөө убактысынын саны, тыныгуулар, кыскартылган сааттар.

Жумуш убактысын жоготуу

Жумуш убактысынын фондусу (FRV) - кызматкерлердин санынын (Н), бир адамдын бир жылда иштеген орточо күнүнүн санынын (D) жана сутканын узактыгынын (Т) көбөйтүндүсү. Эгерде орточо жылдык өндүрүш пландалгандан төмөн болсо, анда убакыттын жоготуулары эсептелет:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - күн сайын.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - саат сайын.

Мындай коромжулуктардын себептери болуп администрациянын уруксаты боюнча жумушка келбей калуу, ооруп калуу, прогул коюу, сырьёнун жетишсиздигинен же жабдуулардын иштебей калуулары себеп болушу мумкун. Бул себептердин ар бири деталдуу талданат. PDFти көбөйтүүнүн резерви - бул эмгекке көз каранды болгон жоготууларды азайтуужамааттык.

Убакыттын жоготуулары төмөнкү алгоритм боюнча четке кагылган продукцияны өндүрүүгө жана оңдоого байланыштуу өзүнчө эсептелет:

- өндүрүштүк нарктагы жумушчулардын эмгек акысынын үлүшү;

- нике наркында эмгек акынын суммасы;

- жумушчулардын эмгек акысынын өздүк наркынан материалдык чыгымдарды алып салгандагы үлүшү;

- никени оңдоого катышкан жумушчулардын эмгек акысынын үлүшү;

- орточо сааттык эмгек акы;

- нике түзүүгө жана оңдоого кеткен убакыт.

Жоготууларды азайтуу=Убакытты жоготууОрточо жылдык өндүрүш.

Жоготуулардын ордун өндүрүштүн көлөмүн кыскартуу менен гана эмес, ошондой эле эмгек интенсивдүүлүгүн жогорулатуу менен да толтурууга болот.

Аткаруу

Бул көрсөткүч өндүрүлгөн (сатылган) продукциянын көлөмүнүн кызматкерлердин санына карата катышын чагылдырат. Мында жалпылоочу, жарым-жартылай жана көмөкчү коэффициенттер эсептелет. Биринчи топко, атап айтканда, орточо жылдык продукция кирет. Формула:

B=Өндүрүштүн көлөмү / Кызматкерлердин саны=Өндүрүштүн көлөмү / Сарпталган убакыттын көлөмү.

Орточо жылдык өндүрүштүн өзгөрүшү төмөнкүгө байланыштуу болушу мүмкүн:

• кызматкерлердин санын тууралоо;
• эмгек сыйымдуулугун азайтуу;
• өндүрүштүк эмес чыгымдардын өсүшү;
• эмгекти уюштуруу - сутка бою токтоп калуулардын көбөйүшү, дирекциянын уруксаты боюнча, ооруп калуудан, жумушка келбей калуудан;
• өнүмдөрдүн түзүмүн өзгөртүү.

Сандар - чыгымдарфизикалык маанидеги убакыт, бир адам-күн (адам-саат) үчүн эсептелген.

Эмгек сыйымдуулугу

Эмгек сыйымдуулугу - бул продукциянын бирдигин өндүрүүгө кеткен убакыт:

Tr=FRVi / FRVo, мында:

• FRVi - продуктунун акыркы түрүн түзүү убактысы;
• FRVo - жумуш убактысынын жалпы фонду.

Жылдык орточо өндүрүш эмгек сыйымдуулугунун тескери көрсөткүчү:

• T=Убакыттын наркы / Өндүрүш көлөмү.
• T=Кадрлардын саны / Чыгуу.

Бир жумушчунун өндүрүмдүүлүгүн эсептөө үчүн жогорудагы формуладагы сан бир болушу керек. Бир жумушчунун орточо жылдык продукциясы эмгек сыйымдуулугунун тескери көрсөткүчү болуп саналат. Ал белгилүү бир кызматкердин ишинин натыйжалуулугун гана көрсөтпөстөн, кийинки жылга план түзүүгө мүмкүндүк берет.

Эмгек ендурумдуулугу темендегенде эмгек ендурумдуулугу жогорулайт. Буга илимий-техникалык прогресстин, механизация-лаштыруунун, автоматташты-руунун, ендуруштун нормаларын кайра кароонун жана башкалардын эсебинен жетишилет Эмгек ендурумдуулугун пландуу керсеткучтер менен гана эмес, ендуруштун башка ишканалары менен да талдоо керек.

Өндүрүш жана эмгек сыйымдуулугу реалдуу эмгектин натыйжаларын чагылдырат, анын негизинде өнүгүүнүн ресурстарын аныктоого, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга, убакытты үнөмдөөгө, санын кыскартууга болот.

Аткаруу индекси

Бул кызматкердин ишинин дагы бир көрсөткүчү. Ал өндүрүмдүүлүктүн өсүү темпин көрсөтөт.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, мында:

• В1 - отчеттук мезгилде бир кызматкердин орточо жылдык өндүрүшү;
• Т1 – отчеттук мезгилдин эмгек сыйымдуулугу;
• B0 - жумушчунун базалык мезгилдеги орточо жылдык өндүрүшү;
• Т0 – базалык мезгилдин эмгек сыйымдуулугу;

Жогорудагы формулалардан көрүнүп тургандай, индексти өндүрүмдүүлүк жана өндүрүмдүүлүк маалыматтарынан эсептөөгө болот.

Индекстеги өзгөртүүлөр пландаштырылган үнөмдөөгө жараша аныкталат:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, мында E - сандардагы пландаштырылган үнөмдөө.

Индекс мурункуга салыштырмалуу базалык мезгилдеги көрсөткүчтөрдүн өзгөрүшүн көрсөтөт. Өндүрүмдүүлүк кызматкерлердин компетенттүүлүгүнөн, керектүү жабдуулардын болушунан, финансылык агымдардан көз каранды.

Альтернатива

Төмөнкү формула так аткарууну эсептөөгө мүмкүндүк берет:

P=(Продукциянын көлөмү(1 - токтоп калуу коэффициенти) / (Эмгеккызматкерлердин саны).

Бул ыкма иштебей турган сааттарды эсептебейт. Өндүрүштүн көлөмү даана, эмгек же акча бирдиги менен көрсөтүлүшү мүмкүн.

Фактор анализи

Эмгек ендурумдуулугу убакыт бирдигинде чыгарылып жаткан продукциянын санына жараша эсептелгендиктен, дал ушул керсеткучтер деталдуу талданууга тийиш. Эсептөөлөрдүн жүрүшүндө тапшырманын аткарылышынын деңгээли, чыңалуусу, өндүрүштүн көлөмүн көбөйтүү, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун резервдери жана аларды пайдалануу аныкталат.

Таасир берүүчү факторлорөндүрүмдүүлүктү төмөнкүгө байланыштуу топторго бириктирсе болот:

- техникалык денгээлин жогорулатуу;

- эмгекти уюштурууну жакшыртуу;

- кызматкерлердин квалификациясын, жумушчулардын билим децгээлин жогорулатуу, тартипти чыцдоо жана эмгек акыны чегеруу жана телее системасын еркундетуу.

Эмгек өндүрүмдүүлүгү төмөндөгү багыттар боюнча талданат:

• жалпылоочу көрсөткүчтөрдүн деңгээлине баа берилет;
• орточо сааттык өндүрүшкө таасир этүүчү факторлор талданат;
• өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн резервдер аныкталган;
• өнүмдөрдүн эмгек сыйымдуулугун иликтөө.

1-мисал

Төмөнкү таблицада келтирилген маалыматтардын негизинде ишкананын орточо жылдык жана сааттык өндүрүшүн аныктоо зарыл.

Индикатор	2014	2015		Динамикалар, %
		План	Факт	2014-жылга план	2014-жылдагы факт	Факт/План
Продукцияларды чыгаруу, миң рубль	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Жумушчулар иштеген, миң адам-саат	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Эмгек сыйымдуулугу миң рублга.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Орточо жылдык өндүрүш, руб.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Эмгек сыйымдуулугун азайтуу аркылуу өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу:

- план боюнча: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- чындыгында: (9,03100) / (100 – 9,03)=9,92%.

Эмгек ендурумдуулугунун планы 4,33 процентке ашык аткарылды. Натыйжада орточо жылдык өндүрүш 5,01% өстү.

Функциялар

• Оптималдуу шарттардагы кызматкерлердин санын орточо эсепке алуу керек. Ар бир жумушчу күнүнө бир жолудан эсептелет.
• Атыйжалуулукту кирешелер жөнүндө отчеттогу киреше маалыматтарынан аныктоого болот.
• Эмгектин жана убакыттын баасы бухгалтердик эсептерде да чагылдырылат.

Башка көрсөткүчтөр

Орточо өндүрүмдүүлүк, эгерде ар кандай эмгек интенсивдүүлүгүнө ээ продукциянын көп саны болсо, төмөнкү формула боюнча аныкталат:

Vsr=ΣПродукциянын түрүн өндүрүүнүн көлөмү Продукциянын түрүнүн эмгек сыйымдуулугунун коэффициенти.

Маани (K_{i) минималдуу эмгек сыйымдуулугу бар кызматтар үчүн бирге барабар. Продукциянын башка турлеру боюнча бул керсеткуч эсептелетбелгилүү бир продуктунун эмгек сыйымдуулугун минимумга бөлүү.}

Бир жумушчунун өндүрүмдүүлүгү:

Pr=(Чыгуу(1 – K_{i) / T.}

Ошол эле көрсөткүчтү баланстын маалыматтарынын негизинде эсептесе болот:

Pr=(б. 2130(1 - K)) / (TH).

Жаны техниканы колдонуунун, жумушчуларды окутуунун, ендурушту уюштуруунун эсебинен эмгек ендурумдуулугун тынымсыз жогорулатуу керек.

Эмгек акы фонду (WFP)

FZP талдоо иш жүзүндөгү (FZPf) жана пландалган (FZPp) эмгек акынын четтөөлөрүн эсептөө менен башталат:

FZPa (руб)=FZPf – FZPp.

Салыштырмалуу четтөө өндүрүш планынын аткарылышын эске алат. Аны эсептөө үчүн эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү планды аткаруу коэффициентине көбөйтүлөт, ал эми туруктуу бөлүгү өзгөрүүсүз калат. Өзгөрмө бөлүгүнө өндүрүштүн көлөмүнө жараша үзгүлтүксүз эмгек акы, өндүрүштүн натыйжалары үчүн сыйлыктар, эмгек өргүү акысы жана башка төлөмдөр кирет. Тарифтер боюнча эсептелген эмгек акылар туруктуу бөлүккө кирет. Эмгек акынын салыштырмалуу четтөөсү:

FZP=FZP f - (FZPperK + ZP туруктуу).

Мындан кийин бул четтөөлөрдү пайда кылган факторлор талданат:

• өндүрүш көлөмү (O);
• өндүрүш түзүмү (C);
• продукциянын өзгөчө эмгек сыйымдуулугу (UT);
• адам-саатына эмгек акы (FROM).

FZP тилкеси=OSUTFROM.

Факторлордун ар бирин талдоодон мурун, аралык эсептөөлөрдү жүргүзүү зарыл. Тактап айтканда: эмгек акысын аныктооөзгөрмө:

• планга ылайык: FZP pl=OSOT;
• план боюнча продукциянын берилген келемун эсепке алуу менен: эмгек акы конд. 1=FZP plK;
• план боюнча, продукциянын иш жузундегу келему жана структурасы менен эсептелген: эмгек акы конд. 2=OUTFROM;
• конкреттүү эмгек интенсивдүүлүгү жана эмгек акынын берилген деңгээли менен актуалдуу: эмгек акы конд. 3 \u003d OfUtfOtf.

Андан кийин ар бир алынган маанини абсолюттук жана салыштырмалуу четтөө менен көбөйтүү керек. Ушундай жол менен ар бир фактордун эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгүнө тийгизген таасирин аныктай аласыз.

Эмгек акы фондунун туруктуу бөлүгүнө төмөнкүлөр таасир этет:

• кызматкерлердин саны (N);
• жылына иштеген күндөрдүн саны (K);
• орточо нөөмөт узактыгы (t);
• Орточо сааттык эмгек акы (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Факторлордун ар биринин акыркы натыйжага тийгизген таасирин дал ушундай жол менен аныктоого болот. Биринчиден, төрт көрсөткүчтүн ар бириндеги өзгөрүүлөр эсептелет, андан кийин алынган маанилер абсолюттук жана салыштырмалуу четтөөлөр менен көбөйтүлөт.

Анализдин кийинки этабы - эмгек акы фондусун пайдалануунун натыйжалуулугун эсептөө. Кеңейтилген кайра өндүрүш, пайда, рентабелдүүлүк үчүн эмгек өнүмдүүлүгүнүн өсүшү эмгек акынын фондусунун өсүшүнөн озуп кетиши зарыл. Бул шарт аткарылбаса, анда өздүк нарктын өсүшү жана пайданын азайышы бар:

• earnings (J RFP)=Отчеттук мезгил үчүн орточо эмгек акы / Пландаштырылган мезгил үчүн орточо эмгек акы;
• орточо жылдык өндүрүш (J Жм)=Отчеттук мезгил үчүн чыгарылган продукция / Пландуу мезгилдин продукциясы;
• эмгек өндүрүмдүүлүгү: (K_op) / K_{op=J жм / J sn;}
• чарба үнөмдөөлөрү: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

Мисал 2

Берилген маалыматтардын негизинде сиз чыгашаны эсептешиңиз керек:

• өндүрүш көлөмү - 20 миллион рубль;
• жылдык орточо саны 1200 адам;
• жыл ичинде уюмдун кызматкерлери 1,72 миллион адам/саат жана 0,34 миллион адам/күн иштешти.

Чечим:

1. Бир жумушчунун сааттык өндүрүшү=Өндүрүштүн көлөмү / Иштеген адам-сааты=20 / 1, 72=11, 63 рубль
2. Күндөлүк чыгуу=20 / 0, 34=58,82 рубль
3. Жылдык чыгаруу=20/1, 2=16,66 рубль