Эмгектин маржиналдык продуктусу - бул эмне, анын баасы кандай?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Компания эмне кылбасын, ал кандай болгон күндө да натыйжа үчүн иштейт. Жана бул жыйынтык чыгаруу болуп саналат. Өндүрүштүн продуктусу материалдык же материалдык эмес болушу мүмкүн. Машина куруу заводунда автомобилдер өндүрүштүн продукциясы, конфет фабрикасында таттуулар, медицина тармагында тейленген оорулуулардын саны, университетте бүтүрүүчүлөрдүн саны.

Продукцияларды чыгарууда ар кандай ресурстар колдонулат. Булар акча, техника, жер, фоссилдер, адам эмгеги. Эмгек да продукт. Ал жалпы, орточо жана маргиналдык болуп бөлүнөт. Эмгектин чектүү продуктусу – бул бирдикти көбөйтүүнүн натыйжасында өндүрүштүн кошумча кеңейиши. Ошол эле учурда өндүрүштүн башка факторлору өзгөрүүсүз калууда.

Эмгектин маржиналдык продуктысы кандай

Компания чыгарган продукциянын келему, албетте, тузден-туз жумушчулардын санына жараша болот. Эмгектин орточо продук-циясы натыйжалуулукту керсететжалпы коллективдин ишинин (өндүрүмдүүлүгү). Маселен, 24 мастер бир саатта 10 столду, башка салондун 12 мастери ушул эле убакыттын ичинде ушунча сандагы буюмдарды жасашкан. Бул алардын иши натыйжалуураак дегенди билдирет.

Эмгектин маржиналдык продуктусу чындыгында эмнени билдирет?

Эмгектин чектүү продуктусу өзгөрүлмө ресурска бөлүнгөн өндүрүштүн өсүшүнө барабар. Башкача айтканда, бул көрсөткүч ошол эле убакыт бирдигинде жаңы өзгөрүлмө ресурсту колдонуунун эсебинен өндүрүмдүүлүк канчалык жогорулай турганын ачык көрсөтүп турат. Мисалы, жаңы ресурс жаңы жумушчу күчү, жабдуулар же технология болушу мүмкүн.

Канча жумушчу жалдоо керек

Ийгиликтүү иштөөгө жана өнүгүүгө умтулган ар бир компания үчүн мүмкүн болушунча эффективдүү иштөө үчүн канча адам керек экенин аныктоо маанилүү. Канчалык көп кызматкерлер болсо, өндүрүштүн көлөмү ошончолук жогору болот окшойт? Такыр эмес.

Эмгектин орточо маржиналдык продуктусу максимумга жеткенде, ал чектүү продуктунун наркына барабар болот. Бул кызматкерлердин санынын өсүшү өндүрүштүн төмөндөшүнө алып келет дегенди билдирет. Бул теңчиликти, жок эле дегенде, эки өзгөрүлмө ресурстарды - эмгекти жана капиталды эске алган атайын эсептөө менен аныктоого болот.

Айлык акыны эмне аныктайт

Адилеттүү жана туура эсептөө менен ишкананын жетекчиси өз ишканасынын кирешесинин өсүшүн сактап калуу менен жалданган кызматкерлердин эмгеги үчүн мүмкүн болгон эң жогорку эмгек акыны аныктай алат. Эмгек акы жана эмгектин чектүү продуктусуөз ара көз каранды түшүнүктөр. Качан ишкана өзгөрүлмө ресурстардын жана тартылган эмгек ресурстарынын санынын оптималдуу катышын сактаганда, анда өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы байкалат. Демек, бул туруктуу эмгек акыга алып келет. Эгерде ишканада жетишээрлик өзгөрүлмө ресурстар (мисалы, өндүрүшкө салынган капиталдын бирдей көлөмү) болбосо, анда эмгектин жаңы бирдиктерин тартуу акырында эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келет, бул кийинчерээк жалпы кызматкерлердин эмгек акысына таасирин тийгизет.

Баары формулалар менен эсептөөлөр менен тыгыз байланышта

Кошумча эмгек бирдигин тартуу менен эмгектин чектүү продукциясы кошумча өндүрүлүп жатканын эске алып, өндүрүшкө кошумча капиталды салуу жөнүндө да кам көрүү керек. Жөнөкөй мисал: эгерде фирма колбаса өндүрүү үчүн 100 тонна эт сатып алууга инвестиция салса жана фирманын 100 кызматкери продукция чыгарса, анда кызматкерлердин санын 50 кошумча жумушчу орунга көбөйтүү менен фирма өзүнүн кирешесин төмөндөтөт. жаңы кызматкерлерге кошумча эмгек акы төлөө зарылдыгы.

Ал эми чыгарылган продукциянын саны бирдей. Кызматкерлердин санынын көбөйүшү менен сырье сатып алууну да көбөйтүү керек экен. Ошондуктан, салынган капиталды көбөйтүү. Бирок эмгектин чектүү продуктусу менен өндүрүшкө салынган капитал тиешелүү катышка ээ боло тургандай. Башкача айтканда, өндүрүлгөн продукциянын кошумча көлөмү компанияга салынган капиталдык чыгымдардан ашык киреше алып келиши керек.

Кызыктуу факт

Албетте, ар бир кызматкер жумушта көбүрөөк айлык алууну кыялданат. Акча биринчи кезекте материалдык керектөөлөрдү канааттандыруу үчүн керек. Көбүрөөк иштөө менен адам көбүрөөк киреше табат. Бул идеалдуу. Бирок убакыттын өтүшү менен киреше ушунчалык көбөйүп, ал бардык негизги муктаждыктарын камтыганда, жумушчу жумушка караганда эс алууну жактырган мезгил келет. Ал эми мындан ары ез милдеттерин аткаруу процессинде жогорку эмгек ендурумдуулугу учун курешууде. Ошентип, эмгек акы көтөрүлгөндө, киреше эффектиси алмаштыруу эффектине карама-каршы келет.

Жоготуу эмес

Тартылган эмгек ресурстарынын оптималдуу көлөмүн аныктоодо бардык колдо болгон көрсөткүчтөрдү эске алуу зарыл. Бул кызматкерлердин санын жана жалпы чыгымдарды, жана маргиналдык чыгымдарды жана жалпы өндүрүмдүүлүктү камтыйт. Жаңы кызматкерди жумушка алууда компаниянын жетекчиси анын жумушунан түшкөн киреше аны жумушка алуу зарылчылыгы менен сөзсүз түрдө чыгашаларга канчалык туура келерин карайт.

Ал эми бул жерде акчалай эсептегенде эмгектин чектүү продуктусу жана физикалык түрдө эмгектин чектүү продуктусу сыяктуу түшүнүктөр келип чыгат. Биринчи кезекте эмгектин чыгымдалышы эске алынат. Бул бизнес үчүн чыгым. Анан ал эмгек акы атаандаштыкка жөндөмдүү болушу керек. Болбосо, жакшы кызматкерлер алардын эмгеги баалана турган башка фирмаларды издешет. Ошол эле учурда ишкананын жетекчиси кызматкердин эмгеги алып келген кирешеден ашкан же ага барабар болгон эмгек акысын белгилөөгө укугу жок.

Функциялар жанамодернизацияга муктаждык

Ишкананын кирешеси эмгек акысынан ашып кетсе, ишкананын жетекчиси жаңы кызматкерлерди ишке чакырып, кошумча пайда ала алат. Эмгектин чектүү продукциясы көтөрүлөт. Бирок башка жол бар: штатты кеңейтпестен, ишкана өндүрүштү модернизациялоого кошумча чыгымдарды жумшайт.

Жабдууларды жаңылоо, ошонун эсебинен эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, компания кирешенин өсүшүн камсыз кылууда.

Прогрессивдүү заманбап жабдууларды колдонуу менен ошол эле эмгек бирдиктерин пайдаланууда фирманын жалпы кирешеси канчага өскөндүгүн акчалай түрдө эмгектин чектүү продуктусу көрсөтөт. Туура эсептөө менен жабдуулардын баасы белгилүү бир убакыттын ичинде өзүн актап, таза пайда алып келе баштайт. Жана бул чыгымдары өзгөрүүсүз же алтургай жогорулаган жаңы кызматкерлерди жалдоодон алда канча пайдалуу.

Эмгектин капиталдын кирешесине карата катышы

Демек, эмгектин чектүү продуктусу кошумча продукт болуп саналат. Ал кошумча эмгек бирдиктерин пайдалануу менен алынат. Ал эми капиталдын маржиналдык продуктусу – бул кошумча салынган акчанын натыйжасында алынган кошумча товарлар жана кызмат көрсөтүүлөр. Ал эми компания маржиналдык продукт капиталдын реалдуу наркына барабар болгонго чейин жаңы технологияларды сатып алууга кызыкдар. Ишкана өндүрүштүн бардык этаптарын төлөгөндө экономикалык пайда алат, ошондой эле "жогорудан түшкөн акча" болот. Андан кийин жалпысынан улуттук киреше бөлүштүрүлөтжумушчулардын кирешеси, капиталдын ээлеринин кирешеси жана экономикалык пайда.

Кызыктуу факт

АКШ сенаторлорунун бири - Пол Дуглас - 1927-жылы кызыктай бир көрүнүш жөнүндө ойлонгон. Улуттук доходдун керсеткучу кеп жылдар бою езгерген жок, эмгекчи адамдар да, ишкер адамдар да ендуруштун есушунун, енугуп жаткан экономиканын натыйжа-ларын керуп жатышат. Сенатор өндүрүш факторлорунун үлүштөрүнүн туруктуулугунун себебин билгиси келип, эсептөөлөр үчүн атактуу математик Чарльз Коббго кайрылган. Мына ушинтип атактуу Кобб-Дуглас өндүрүш функциясы жаралып, эмгек менен капиталдын кирешесинин катышы өзгөрүүсүз экендигин тастыктайт. Ал эми өндүрүш факторлорунун үлүштөрү кирешедеги эмгектин үлүшүнө гана көз каранды, бирок факторлордун өзүнө жана өнөр жай тармагынын өнүгүү деңгээлине көз каранды эмес.

Өндүрүш процессинин ийкемдүүлүгү

Компетенттүү менеджер ар дайым ишкананын кирешесин көбөйтүү жана чыгымдарды азайтуу үчүн өндүрүш факторлорунун идеалдуу айкалышын табат. Эмгектин маржиналдык продуктусу колдонулган капиталдын көлөмү менен тыгыз байланышта экенин эске сала кетели. Товарларды жана кызмат көрсөтүүлөрдү чыгаруунун өсүшү менен маржиналдык продукция көбөйөт жана тескерисинче - өндүрүштүн азайышы менен ал да төмөндөйт.

Өндүрүлгөн кызматтардын жана товарлардын санын көбөйтүү гана жетишсиз. Бул товарлардын суроо-талапка ээ болушу жана сатылуусу маанилүү. Эмгектин чектүү продуктусунун наркы колдонулган ресурстун ар кандай көлөмү үчүн эмгектин чектүү продуктысынан алынган кирешеге барабар. Товарларды сатуу үчүн базарларды издөө жана табуу, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана ишке ашырууатаандаштыкка жөндөмдүү товарлар жана кызмат көрсөтүүлөр компаниянын жетекчисинин жана анын жардамчыларынын милдети.

Өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшү

"Өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнүн мыйзамы" деген сөз бар. Ал «мыйзам» даражасына жеткирилген, анткени ал бардык тармактарга өзгөчө мүнөздүү. Башкача айтканда, мындай болот: бирдигине өндүрүштүн факторлорунун кайсынысы болбосун акырындык менен жогорулатуу адегенде пайда алып келет, бирок кийин белгилүү бир учурдан тартып төмөндөй баштайт. Ошентип, адегенде эмгектин чектүү продукциясынын өздүк наркынын өсүшү байкалат, андан кийин бул нарк төмөндөйт. Бул эмне үчүн болуп жатат?

Эмгек чыгымы аз болуп, капитал дагы эле өзгөрбөй турган учурда фирманын жетекчиси эмгек бирдигин көбөйтүүнү чечет. Жана бул кирешенин көбөйүшүнө алып келет. Бирок жумушчулар көп болуп, салынган капитал ошол эле бойдон калганда кызматкерлердин айрымдары эффективдүү эмес иштеп, анан ишкананын кирешеси төмөндөйт.

Жөнөкөй мисал: картошка жыйноодо 10 адам иштеп жатат. Бирок андан кийин он биринчи жумушчу келет, бирок анын келиши менен продукциянын көлөмү өзгөрбөйт, жер бир болгондуктан түшүм дээрлик бирдей. Мында, эреже катары, штатты кыскартпастан, ишканада технологиялык еркундетуулер киргизилип, продукциянын келему кайрадан есууде. Башкача айтканда, ошол эле жер тилкесинде акыркы технологияларды колдонуу менен мол түшүм өстүрсө болот. Ошондо он биринчи кызматкерге эмгек акы төлөөгө кеткен чыгым компаниянын көбөйгөн кирешеси менен акталат.

Бир гана пайда менен иштеңиз

Демек, эмгектин чектүү өндүрүмдүүлүгү жана эмгектин чектүү продуктысы өз ара байланышкан түшүнүктөр. Ал эми алар кошумча эмгек бирдигин колдонуунун эсебинен өндүрүштүн көлөмүн көбөйтүүнү билдирет. Ишкананын жетекчиси кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү пландарды түзүүдө өндүрүштүн бардык факторлорун эске алат. Ал бардык керсеткучтердун динамикасын сактоо менен ендуруштук процесстерди жакшыртууда ийкемдуу болууга аракеттенет.

Жаңы кызматкерлерди жалдоо да акырындык менен ишке ашат, эгерде өндүрүштүн чыгымдарын азайтуу мүмкүнчүлүктөрү бүтсө, инвестицияланган капиталдын көбөйүшү. Ал эми ишкананын жетекчисинин жана анын жардамчыларынын, жетекчилеринин туура чечимдеринин негизги көрсөткүчү ишкананын кирешесинин өсүшү болуп саналат. Ал эми эмгектин чектүү продуктусу чындыгында пайда болгондуктан, бул көрсөткүч негизги болуп саналат.