Иш берүүчү: кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Адам жумуш издеп жүргөндө кандай саман болсо да кармайт. Бул, өзгөчө, татыктуу эмгек акы жана жатаканада жашоо мүмкүнчүлүгүн алууну каалаган борбордун конокторуна тиешелүү. Москвада мындай сунуштарды да издөө керек. Бирок Москвадагы жана Москва областындагы ишканаларда иштөөнү каалагандарды түз ишке орноштуруу менен алектенген ишканалар бар.

Дагы бир маанилүү нюанс: Иш берүүчү компания жумушчу табынын өкүлдөрүн иш менен камсыз кылуу менен алектенет. Топ-менеджерлер үчүн интервью жок. Баарынан маанилүүсү, рынокто суроо-талап соода түйүндөрүнүн жана кампалардын кызматкерлери үчүн. Иш берүүчү ишканаларды кызматкерлердин бул категориялары менен камсыз кылуу менен алектенет. Кызматкерлердин пикирлери алар күн сайын жүздөгөн адамдар, ири соода түйүндөрүнүн жетекчилери менен жолугууга туура келет деп эсептейт. Бул жолугушууларда кадрларды тандоо боюнча келишимдер түзүлөт, башкача айтканда, талапкерлер үчүн жумуш орундарынын агымы камсыздалат. Ошол эле учурда, акыркы сын-пикирлер ар дайым кызгылт эмес. Бүгүн анын себебин карап көрөлү.

Компания жөнүндө бир аз

Биринчиден мен каалайм1998-жылдан бери рынокто иштеп келе жатканына көңүлүңүздү буруңуз. Мындай узак убакыттын ичинде кызматкерлер жумушка алуу жаатында зор тажрыйбага ээ болууга, ошондой эле кызматкерлерге дайыма муктаж болгон ири компаниялар менен келишим түзүүгө жетишти.

Бул жерде алар бир эле учурда кызматкерлердин арыздарын кабыл алышат, ошондой эле абитуриенттердин резюмелерин чогултушат, интервью өткөрүшөт жана ишке орноштурууну уюштурушат. Натыйжада, компания кадрларды издөөгө азыраак убакыт коротот, адам ондогон кадрлар бөлүмдөрүн айланып өтүүгө туура келбейт. Ал менеджерге өз профилин алып келип, жумушка жолдомо алат. Бул Иш берүүчү эмне кылат. Кызматкерлердин пикири баса белгиленет, алар күн сайын ондогон адамдарды даяр документтердин пакети менен түздөн-түз компанияга жөнөтүп, алар күтүлөт.

Талап кылынган адистиктер

Рынокто 18 жыл бою компания эмгек рыногунда эң көйгөйлүү сегментти аныктады. Негизги күчтөр ага багытталган. Буга байланыштуу компания бүгүнкү күндө ар кандай тармактарда жумуш орундарын камсыз кылат:

• Булар ар кыл тармактардын жумушчулары. Көбүнчө таңгакчылар жана монтаждоочулар. жогорку талаптарга дуушар болбогон кызматкерлер, жана алардын арасында алмашуу пайызы жогорку болуп саналат. Жумуш берүүчү кызматкерлердин пикири нөөмөт менен иштөө өзгөчө жумуш издегендер арасында суроо-талапка ээ экенин көрсөтүп турат.
• Чекене соода кызматкерлери. Булар кассирлер жана сканерлер, таңгактоочулар жана соода аянтынын башка кызматкерлери.
• Склад кызматкерлери. Булар жүктөгүчтөр жана жыйноочулар, электр жүк көтөргүчтөрдүн айдоочулары.

Көп жылдар боюрыногунда, компания тез жана натыйжалуу кызматкерлерди массалык тандоого мүмкүндүк берет бай билимге ээ болду. Бул кызматкерлердин пикири менен тастыкталат. Жумуш берүүчү кадр саясатынын социалдык багыты рыногунда алдыңкы позицияны туура ээлейт. Ошону менен бирге ишкана кызматкерлердин эмгек шартын жакшыртууну да унутпайт. Бул үчүн бүгүнкү күндө электрондук сурамжылоолор киргизилүүдө, бул интервьюга жана адамдар менен түз иштөөгө көбүрөөк бош убакыт бөлүүгө мүмкүндүк берет.

Компаниянын максаттары

Чынында компания иш берүүчү менен жумуш издөөчүнүн ортосундагы байланышты камсыздайт. Мындан тышкары, бул ушунчалык натыйжалуу болгондуктан, ири компаниялар өз алдынча тандоо менен алектенбеш үчүн ар дайым арыздар менен кайрылышат. Бул өзгөчө, анткени бул адистиктердин өкүлдөрүнүн алмашуусу өтө жогору.

Демек, Москвадагы жана Москва областындагы бардык жумуш издеген адамдарды иш, татыктуу эмгек шарты жана эмгек акы, керек болсо турак-жай менен камсыз кылуу башкы максат. Кызматкерлердин пикири боюнча, Иш берүүчү өз милдеттенмелерин толугу менен аткарып жатат.

Негизги Кызматтар

• Бул жерде алар өз аймагында өз алдынча жумуш таба албагандарга жардам беришет.
• Кыйынчылыктарга дуушар болгон жана жумуш таба албаган же иш берүүчүлөр тарабынан ашыкча талаптарга туш болгон адамдарга колдоо көрсөтүү менен менеджерлер эң жогорку моралдык канааттанышат. Кызматкерлердин пикири боюнча, Иш берүүчү ЖЧК ар бириday оор кырдаалга кабылган адамдар менен жолугуп, аларга тез эле жумуш табууга жардам берет.

Бүгүн компания өсүп жана өнүгүп жатат. Анын Москвада да, Москва облусунда да, ошондой эле Россиянын ири шаарларында да кеңири өкүлчүлүк тармагы бар.

Кызматкерлер жөн гана менеджерлерди жалдоо эмес

Чындыгында, азырынча биз үй ээсинин көрүнүшүн гана карап чыктык, бирок жумушка орношуу үчүн кайрылгандар да бар. Алар да жумушчулар. Ооба, бул жумушка орношуу өтүнүчүн караган Иш берүүчү компания. Кызматкерлердин пикирлери көбүнчө терс. Эл жумушка барганда ар кандай шарттарга макул болушат. Андан кийин нааразычылык башталат. Айлык аз, жумуш оор жана нааразычылыктын дагы көптөгөн себептери бар. Чекене соода тармагында иштегендер сатуучулар менен ташуучулар канчалык тез өзгөрөөрүн билишет. Ошондуктан, мындай абал таң калыштуу эмес.

Бирок оң пикирлер көп. Айлык маянасы өз убагында төлөнүп, жатаканадан орун берилип, ашканада тамак-аш берилип жатканын эл баса белгилейт. Албетте, бул үчүн айлыктан акча кармалат, бирок бул күтүлөт.

Ар кандай жумуш параметрлери

Мындай ортомчу компаниянын дагы кандай артыкчылыгы бар? Ар бирибиздин жашоо шартыбыз ар кандай. Кээ бирөөлөргө бала бакчанын иштөө тартибине оңой ыңгайлашкан иш тартиби керек. Студенттер жарым күндүк жумуш издеп жатышат, бирок кимдир бирөө жума сайын график менен ыңгайлуураак. Баарыбул суроо-талаптар GSR Иш берүүчү жетекчилери тарабынан эске алынат. Кызматкерлердин сын-пикирлери көбүнчө ыраазычылык сөздөрүн камтыйт. Студенттер үчүн бул көбүнчө жалгыз жумуш мүмкүнчүлүгү.

Компания узак мөөнөттүү жана өз ара пайдалуу кызматташууга кызыкдар. Бул жерде алар үй-бүлөлүк себептерден улам жумуш ордунда убактылуу жок болууга туура келсе, жарым жолдо жолугушууга дайым даяр. Иш берүүчү абдан лоялдуу, ал сиздин каалооңузга жараша убактылуу да, туруктуу да жумушту сунуштоого даяр. Бош орундардын саны тынымсыз өсүүдө. Бул жумуш тажрыйбасы жок болсо дагы жаңы кызматкерлерди тартуу зарылдыгына алып келет.

Өнүктүрүү жана үйрөнүү

Компания өзү тынымсыз өсүп, өнүгүп жатат, ошондой эле өз кызматкерлерине ушундай мүмкүнчүлүктөрдү берет. Бул эки максатка жетет. Бир чети кызматкерлердин алдыга умтулуусуна түрткү болот. Башка жагынан алганда, компанияга берилгендик жогорулайт. Бир караганда гана складчы эч нерсе билбеши керек. Даярдалган кызматкер иштин бардык кылдат жактарын тезирээк өздөштүрүп, бир катар каталарды кетирбейт.

Ушул максаттар үчүн компания өзүнүн окуу борборун түздү. Иш берүүчү ЖЧКнын (Москва) кызматкерлеринин пикири бул көптөгөн адамдар үчүн сертификаттарды алуу, квалификациясын жогорулатуу мүмкүнчүлүгү болгондугун баса белгилейт, бул андан ары өсүүгө өбөлгө түзгөн. Бул жерден сиз жаңы кесипке ээ боло аласыз. Кандай артыкчылыктары бар:

• Окутуу практикалык тажрыйбасы бар менеджер тарабынан өткөрүлөт.
• Тренинг учурунда эң алдыңкы методдор колдонулат.
• Сабактар жабдылган класстарда өткөрүлөт.
• Окутуу аяктагандан кийин белгиленген формадагы сертификат берилет.

Өтүнмө ээсине багытталган

Бул суроо форумдарда көп көтөрүлөт. Иш берүүчү компания ири соода түйүндөрүн кадрлар менен камсыз кылуу же муктаж болгон жүздөгөн жана миңдеген адамдарга жумуш берүү үчүн иштейт. Бир жагынан анча деле айырмасы жок. Бирок, чынында, басым такыр башкача. Биринчи учурда, жалдоо агенттиктеринин бир максаты бар: абитуриенттерди табуу жана бош орундарды жабуу. Адамдын өзү эмнени каалап жатканына аз эле адамдар кызыгышат.

Бул жерде абал башкача. Лидерлер үчүн өзүңүздү ыңгайлуу сезишиңиз абдан маанилүү. Облустун борборунда бир катар вакансиялар тынымсыз ачык болгондуктан, абитуриенттин тандоосу бар. Сменалык жумушчулардын бош орундарынан өзгөчө категория түзүлөт. Мында жатаканалар берилет, ал жерге жеткирүү корпоративдик транспорт менен камсыздалат.

Жогоруда баса белгиленгендей, адамдарга жардам берүү компаниянын милдети. Атайын билими жана атайын адистиги жоктор. Мунун аркасында Иш берүүчү (Москва) өзүнүн популярдуулугун жоготпойт. Кызматкерлердин пикирлери бул жерде жумуш тандоо ар дайым чоң экенин тастыктайт. Кайра даярдоого мүмкүнчүлүк бар. Учурда компаниянын 4000ге жакын кызматкери Москвада жана Москва облусунда, ар кандай объектилерде иштейт.

Сменалык жумуш эмнени билдирет

Башка шаарлардын көптөгөн тургундары үчүнбул борборго баруу үчүн гана эмес, ошондой эле эмгек кодексине ылайык ишке орношуу үчүн бирден-бир мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн. Талапкерлер күтүүдө:

• Апталык эмгек акы.
• Корпоративдик транспорт.
• Турак жай.
• Акысыз билим.

Ушул мүмкүнчүлүктөрдүн аркасында Global Staff Resource Employer өзүнүн популярдуулугун жоготпойт. Кызматкерлердин пикирлери, албетте, башкача. Кээ бирлери жатаканадагы шарттарга канааттанбаса, кээ бирлери ашканадагы тамакты жактырбаса, кээ бирлери таптакыр алданып, жумуш өтө оор экенин сезишти. Эртең кыла турган ишиңизде кара тактар болбошу үчүн маекте көбүрөөк суроолорду берүүнү сунуштайм.

Корутундунун ордуна

Бүгүнкү күндө ишкананын объектилери көп, жумушчулар бардык жерде керек. Андыктан бош орунга жарыя сайттын башкы барагынан чыкпайт. Жер-жерлерде бригадирлер менен жетекчилер ар турдуу, тузден-туз орой мамиле жасоого да туш болушат, бул да кеп учурда рецензияларда жазылат. Ар бир мекемеде жашоо шарттары да такыр башкача: таза жатаканадан антисанитардык шарттарга чейин. Жетекчиликке гана эмес, жандуу бригадага да байланыштуу. Жумуш берүүчүнүн ишине туура баа берүү кыйын. Максаттар жакшы, ишке ашыруу да алгылыктуу, бирок талаадагы адамдар көбүнчө эмгек шарттарына нааразы болуп кала беришет.