Продукциянын баасы кантип аныкталат? Даана баасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ишканада уюштуруучулук негизги маселелердин бири эмгекке акы телеенун формасын тандоо болуп саналат. Көпчүлүк учурларда ишканалардын кызматкерлери эмгек акысына жана иштеген убактысына жараша сый акы алышат. Бирок, бул схема бардык уюмдарда колдонулушу мүмкүн эмес.

Мисалы, бул жетекчи үчүн персоналдын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу өтө маанилүү болгон, ошондой эле аткарылган иштин сандык көрсөткүчтөрү эске алынышы мүмкүн болгон ишканалар үчүн ылайыктуу эмес. Мындай учурларда, эң жакшы вариант - кесимдик тарифти киргизүү. Кызматкерлердин эмгек акысын эсептөөнүн бул вариантынын маңызы макалада кийинчерээк талкууланат.

Жалпы маалымат

Кызматкерлердин эмгек акысынын бир түрү, анда дебитордук карыз аткарылган иштин көлөмүнө, өндүрүлгөн продукция бирдигине түздөн-түз көз каранды. Эмгектин натыйжасын эсептеп, сапатына көз салсаңыз, бул эсептөө опциясын персонал менен киргизсеңиз болот.

Көпчүлүк учурларда, убакыттын акысы колдонулат. Бул схемага ылайык, сыйлык алынат,мисалы, медицина кызматкерлери, мугалимдер, администраторлор, күзөтчүлөр, бухгалтерлер ж.б.. Даана баасы ширетүүчүлөргө, токарьларга, копирайтерлерге, таксисттерге, оңдоочуларга ж.б. үчүн ылайыктуу эсептөө варианты.

Кызматкерлердин мотивациясы

Көп учурда жетекчи кызматкерлердин жумушка болгон кызыгуусун арттыруу максатында айкалыштырылган эсептөө процедурасын колдонот: кесимдик ставка жана эмгек акынын белгиленген өлчөмү.

Эреже катары, мындай учурларда кызматкерге бир аз айлык акы алууга кепилдик берилет. Ал "сезондон тышкары" учурунда негизги керектөөлөрдү канааттандырууга мүмкүндүк берет. Бул эмгек акыдан тышкары кызматкерге сатылган же өндүрүлгөн продукциянын ар бир бирдиги үчүн төлөнөт.

Маанилүү көрсөткүчтөр

Параметрди аныктоо үчүн, кээ бир кошумча маанилерди билишиңиз керек. Алардын арасында:

• Өндүрүш көрсөткүчү. Ал белгилүү бир мезгил ичинде өндүрүлүшү же сатылышы керек болгон продукциянын минималдуу бирдигин билдирет. Эреже катары сааттык, айлык, суткалык нормалар белгиленет.
• Тарифтик курс. Бул кызматкердин айына эмгек акысынын кепилденген минималдуу өлчөмүн билдирет. Тариф квалификациясына жараша белгиленет. Айлык эмгек акынын бир бөлүгүн гана түзөт деп айтууга болот. Тарифтен тышкары ал социалдык төлөмдөрдү, бонустарды ж.б. камтышы мүмкүн.
• Тарифтик шкаласы. Бул анын татаалдыгына жана кызматкердин квалификациясына ылайык эмгек акыны эсептөө схемасы.

Кантипкесим баасы аныкталдыбы?

Мисал боюнча эсептөө тартибин карап көрөлү. Ишкана фрезердик станоктун суткалык нормасын - 120 тетикке аткарды дейли. Тарифтин баасы күнүнө 1200 рублди түзөт. Бир ай иштегенде фрезерчи 2400 тетикти иштете алды.

Кестик ставка ставканы нормага бөлүү жолу менен аныкталат:

Р=1200 /120=10 рубль/даана

Фрезерчинин айлык маянасы:

10 x 2400=24 000 рубль

Айрым ишканаларда продукциянын нормасы операцияларды аткарууга кеткен убакытка жараша аныкталат, ал эми кесимдик ставканы эсептөөнүн бир аз башкача тартиби бар. Бул учурда, эсептөө бир аз татаалыраак.

Ишканада станокто бир операция үчүн 30 мүнөттүк мөөнөт бар деп коёлу. Айына саатына 150 рублди түзөт. Жумушчу бир айдын ичинде 600 операцияны аткара алган. Даярдык ченди эсептеңиз. Бул учурда, ал төмөнкүгө барабар:

P=150 x 30/60 мүн.=75 рубль/операция.

Бир айдан кийин кызматкер алат:

75 x 600=45 миң рубль.

Түздөн-түз иш

Кызматкерлердин эмгек акысы квалификациясына жараша белгиленген белгиленген суммаларды пайдалануу менен аткарылган көлөмгө ылайык аныкталат.

Мисалы, жогорку категориядагы тигүүчүнүн баасы 50 рубль. бир продукт үчүн. Ал айына 600 буюм тигет. Демек, анын кирешеси 30 миң рублди түзөт.

Жарым күндүк премиум төлөм

Эсептөөнүн бул формасы өндүрүш/сатуу үчүн премиумду карайтстандарт-тан ашык продукция. Эмгек вндурумдуулугун жогорулатуу, продук-циянын сапатын жакшыртуу, брактардын санын кыскартуу, чыгашалар жана башкалар бонустук керсеткучтер болуп да кызмат кыла алат.

Кыйыр эмес эмгек акы

Эмгек акы төлөөнүн бул формасы жабдуулардын үзгүлтүксүз иштеши үчүн жооптуу кызматкерлердин эмгегине акы төлөө үчүн колдонулат. Мына ушул адистердин аркасында негизги өндүрүштүк персонал бош эмес.

Эсептөө бааны өндүрүш линиясында өндүрүлгөн продукциянын санына көбөйтүү жолу менен жүргүзүлөт.

Прогрессивдүү форма

Бул параметр өндүрүштү кескин көбөйтүү үчүн колдонулат. Мындай схема менен ишкана белгилеген нормага жеткенге чейин эсептешүү белгиленген баалар боюнча жүргүзүлөт. Эгерде продукциянын келему нормадан аша баштаса, жогорулатылган тарифтер колдонулат.

Бул система эң түрткү берүүчү системалардын бири болуп эсептелет.

Аккорд диаграмма

Бул товардын бирдигине эмес, өзүнчө операцияга же бүтүндөй бүткүл жумушка эсептөөнү камтыйт. Өндүрүштүк тапшырманы аткаруу үчүн иш тартибинде иштин башталышы жана аяктоо убактысы белгиленет.

Эреже катары, мындай схема айыл чарба, транспорт, курулуш ишканаларында колдонулат. Ошол эле учурда, аны жеке жумушчу же команда үчүн коюуга болот.

Толук төлөөгө өтүү шарттары

Мындай системаны ишканага киргизүү максатка ылайык, эгерде:

• Өндүрүлгөн товарларды эсепке алуу жекызматтар көрсөтүлгөн.
• Өндүрүш үчүн материалдарды, сырьёлорду жана башка ресурстарды берүү үзгүлтүксүз жүргүзүлүүдө.
• Компаниянын эффективдүү сапатты көзөмөлдөө системасы бар.
• Адекваттуу эсеп-кысап схемалары жана өндүрүш стандарттары иштелип чыкты.
• Ар бир кызматкердин сандык көрсөткүчүнө көз салууга болот.
• Компания сатуунун/өндүрүштүн деңгээлин бир кыйла жогорулатууга муктаж.

Артыкчылыктар

Даана төлөм:

• Өндүрүштү жана сатууну көбөйтүү.
• Кызматкерлердин мотивациясын жогорулатуу.
• Ар бир адамдын ишинин сапатына көз салыңыз.
• Эгер айлык акынын жогорулашы эмгегине жараша болсо, кызматкерлерди өзүн-өзү өнүктүрүүгө түртүңүз.
• Эмгекчилердин ез ара жардамдашуусу жогорулатылсын. Бул аккорддук бригадалык системага туура келет - буткул коллектив иштин тез аякташына кызыкдар.

Төлөө системасынын кемчиликтери

Негизги кемчиликтердин арасында:

• Шашылыштан улам сапаттын төмөндөшү мүмкүн.
• Материалдар жана тетиктер менен үзгүлтүксүз камсыз кылуу муктаждыгы.
• Кызматкердин жумуштан башка иштерди жасоону каалабашы. Мисалы, жумуш ордун тазалоо, жабдууларды тазалоо ж.б.
• Технология, коопсуздук эрежелерин сактабоо мүмкүн.

Ишти тез бүтүрүүгө умтулуучийки заттын жана материалдардын кымбаттыгына алып келет.