Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Аттестациялык иш кадрдык иш-аракеттин маанилүү элементтеринин бири болуп саналат. Мезгил-мезгили менен текшерүүдөн өткөн кызматкерлердин курамы ар бир тармак боюнча өзүнчө бекитилет. Келгиле, сертификациялоо иштери кантип жүргүзүлөрүн кененирээк карап чыгалы.

Жалпы маалымат

Каралып жаткан иш боюнча ар бир кызматкердин белгилүү категориядагы ээлеген кызматына ылайыктуулугун мезгил-мезгили менен текшерүү деп түшүнүү керек. Мыйзам ар бир адам үчүн бул процедураны аткарууга милдеттүү эмес. Эмгек кодексинде, тигил же бул тармактын башка ченемдик укуктук актыларында мындай жоболор жок. Ошол эле учурда мыйзамдарда кызматкерлердин айрым категориялары үчүн кесиптик жарамдуулугун милдеттүү түрдө текшерүү каралган. Алардын иши атайын эрежелер менен жөнгө салынат, алар кызматкерлерди аттестациялоонун тартибин белгилейт.

Талап кылынган текшерүү

Мыйзамда аттестациянын эрежелери каралган:

1. Айрым чарбалык уюмдардын кызматкерлериөнөр жай.
2. Россия Федерациясынын мамлекеттик кызматчылары, айрым федералдык, муниципалдык жана аймактык аткаруу түзүмдөрүнүн кызматкерлери.
3. Унитарлык ишканалардын жетекчилери.

Биринчи категорияга ишмердүүлүгү төмөнкүдөй тиешелүү кызматкерлер кирет:

1. Энергетика тармагындагы оперативдүү диспетчердик башкаруу.
2. Поезддердин кыймылы, темир жолдогу маневрдик операциялар.
3. Навигациянын коопсуздугун камсыз кылыңыз.
4. Кооптуу өндүрүш жайлар.
5. Химиялык куралды сактоо жана жок кылуу.
6. Аба кызматы.
7. Билим берүү иш-чаралары.
8. Иондоштуруучу нурлануунун булактары.
9. Космостук инфраструктура.

Китепкананын кызматкерлери да милдеттүү түрдө аттестациядан өтүшөт. Калган бардык учурларда процедура ыктыярдуу.

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо

Ал жөндөмдүүлүк тестин ыктыярдуу түрдө өткөргөн ишканалар тарабынан иштелип чыккан. Көрсөтүлгөн документ иш берүүчү жана уюмдун кадр кызматы тарабынан түзүлөт. Ал сертификациянын негизги суроолорун аныкташы керек. Кызматкерлерди баалоо методдору ишкананын өзгөчөлүктөрүн, персоналдын квалификациясын жана башка башкаруу факторлорун эске алуу менен иштелип чыгат. Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо текшерүүгө тиешелүү бардык пункттарды чагылдырган бөлүмдөрдөн турушу керек. Аларды өзүнчө карап көрүңүз.

Кызматкерлердин категориялары

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жободо кызматкерлердин кайсынысы так аныкталышы керекжөндөмдүүлүк сынагынан өтүшөт жана кимдер жок. Биринчи кезекте экспертиза кызматкерлердин мындай категориясына карата жүргүзүлөт. Алар негизинен акыл эмгеги менен алектенген ушундай жумушчулар. Эреже катары, алардын функцияларына жетекчилик, бекитүү, башкаруу чечимдерин иштеп чыгуу, ар кандай маалыматты даярдоо кирет. Физикалык эмгек менен алектенген кызматкерлердин тобу жумушчулар деп аталат. Алардын функцияларына түздөн-түз материалдык продуктуларды түзүү, өндүрүштүк ишмердүүлүктү камсыз кылуу кирет. Эреже катары, алар аттестациядан өткөрүлбөйт. Кесиптик ылайыктуулугун текшерүү үчүн кызматкерлердин конкреттүү категорияларын тандоо ишкананын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен кадр кызматы тарабынан ишке ашырылат.

Өзгөчөлөр

Текшерүү кызматкерлерде жүргүзүлбөйт:

1. Бир жылдан азыраак мамлекетте калуу. Бул алардын тиешелүү тажрыйбасынын жоктугунан улам, аттестациялык комиссия жасай турган тыянак, ошого жараша бир жактуу болуп калат.
2. Кош бойлуу кызматкерлер. Эгерде карама-каршылык бар болсо да, аларды четке кагуу мүмкүн эмес, анткени буга тыюу салуу ст. 261 TK.
3. Багуусундагы үч жашка чейинки балдары бар жана аларды багуу боюнча өргүүдө жүргөн аялдар. Бул кызматкерлерди аттестациялоо отпуска мөөнөтү аяктагандан кийин 1 жылдан эрте эмес жүргүзүлөт. Белгиленген мөөнөт балага кам көрүү учурунда аял өзүнүн квалификациясын жоготуп алышы мүмкүн экендигине байланыштуу. Аны калыбына келтирүү үчүн акылга сыярлык мөөнөт катары 1 жыл алынат. Мындан тышкары, бар болсо даылайык келбесе, иш берүүчү ст. 81-б. 3 TK.

Кошумча

Текшерүүгө жатпаган кызматкерлердин тизмеси кызматкерлерди камтышы мүмкүн:

1. Кесиптик ишмердүүлүктү толук эмес күн тартибинде жүргүзүү (ички).
2. Кимдер менен 1-2 жылдык келишимдер түзүлгөн.
3. Кайра даярдоодон же квалификациясын жогорулатуудан еткендер. Бул окуялар аяктагандан кийин алар жыл ичинде текшерилбейт.
4. Жаш адистер. Бул жерде аттестация университет тарабынан дайындалган милдеттүү кесиптик иш мезгилинде бул кызматкерлерге карата жүргүзүлбөйт деп айтууга болот. Бүгүнкү күндө мындай практика жок болгондуктан жаш адистерди тизмеге киргизүү ишкананын жетекчисинин эркинде.

Мезгилдик

Текшерүүнүн шарттарын кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобого киргизүү зарыл. Биринчи кезекте, анын жыштыгын аныктоо зарыл. Азыркы учурда 05.10.1973-ж. № 267/470 жобосу күчүндө болуп, инженердик-техникалык, башкаруучу кызматкерлерди жана башка адистиктеги жумушчуларды аттестациядан өткөрүү үч жылдан беш жылга чейин 1 жолудан өткөрүлөрүн белгилеген. Демек, бул жыштык жергиликтүү ишкана документти түзүү үчүн негиз катары кабыл алынышы мүмкүн. Мисалы, кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жободо үч же төрт жылда 1 жолу жыштык белгилениши мүмкүн. Текшерүүнүн мезгилдүүлүгүн аныктоого жол берилет. Мисалы, бир жолудан ашык эмесүч жашта.

Убакыт

Жыштыкты белгилөө процессинде текшерүүлөрдүн башталышы жана аяктоо мөөнөтүн дароо аныктоо максатка ылайыктуу. Мисалы, билим берүү мекемелеринде, ал педагогикалык кадрларды аттестациялоо жөнүндө буйрук чыгарылган учурга же буйрукта түздөн-түз көрсөтүлгөн учурга байланыштуу болушу мүмкүн. Текшерүү жүргүзүлө турган мезгилди аныктоо маанилүү. Аны уюштуруу аны штаттын санын, аттестациялык комиссиянын курамын, кызматкерлердин квалификациясынын деңгээлин ж. Эгерде ишкана чоң болсо жана бул мөөнөттү аткаруу мүмкүн болбосо, процедура этап менен жүргүзүлөт. Текшерүүгө тийиш болгон кызматкерлер жыштык чегинде жыл бою бөлүштүрүлөт. Эгерде аттестациянын так мөөнөтүн аныктоо мүмкүн болбосо, анда алар жетекчинин түздөн-түз буйруктары менен белгилениши мүмкүн. Бул факты текшерүү шарттарын жөнгө салуучу жергиликтүү документте чагылдырылышы керек.

Кызматкерлерге маалымат берүү

Жоболор төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:

1. Текшерүү башталганга чейин кеминде бир ай мурун кызматкерге анын мөөнөтү жана графиги жөнүндө милдеттүү түрдө билдирүү.
2. Кызматкерди ага берилген мүнөздөмөлөр менен тааныштыруу. Ал тастыктоодон кеминде 7 күн мурун жүргүзүлөт.

Жергиликтүү акт ошондой эле кызматкер таанышууга тийиш болгон башка документтерди көрсөтөт. Финал болсосертификациядан өтсө, кызматкер керектүү көчүрмөлөрдү алганга чейин анын натыйжаларын изилдөөгө мүмкүнчүлүк алышы керек.

Текшерүүнүн түрлөрү

Аттестация жүргүзүлүшү мүмкүн:

1. Пландаштырылган. Мындай текшерүү өз убагында жүргүзүлөт.
2. Пландан тышкары. Бул тастыктама эрте деп да аталат.

Пландан тышкаркы текшерүү төмөнкүлөргө байланыштуу жүргүзүлүшү мүмкүн:

1. Мурунку кызматкер бошоткондо кызматкерди жогорку кызматка жылдыруу.
2. Кесиптик ишмердиктеги олуттуу катачылыктар же кемчиликтер, милдеттерди талаптагыдай эмес/сапатсыз аткаруу менен байланышкан тартип бузуулар. Бир кызматкердин ишиндеги аныкталган кемчиликтер бүткүл бөлүмдүн кызматкерлерин аттестациядан өткөрүүгө себеп болушу мүмкүн.

Текшерүү башка кызматка өтүүнү каалаган же өзүн ылайыктуу талапкер катары жарыялоону каалаган кызматкердин өзүнүн өтүнүчү боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Аттестациялоо ишкананын жетекчиси же башкаруу аппаратынын кызматкерлеринин бири тарабынан да демилгелениши мүмкүн. Мисалы, бир жыл мурун мамлекетке кабыл алынып, экзаменден өтпөй калган кызматкерге экзамен учурунда керектүү тажрыйбасы жана стажы жок болгондуктан аудит талап кылынышы мүмкүн.

Максат

Алар негизги же кошумча болушу мүмкүн. Жободо сертификация кандай максатта жүргүзүлөрүн көрсөтүү максатка ылайыктуу. Негизгилери төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо.
2. Кызматкер ээлеген кызмат ордуна квалификациясынын шайкештигин белгилөө.
3. Окутуудагы кемчиликтерди аныктоо.
4. Кызматкердин кесиптик өнүгүү планын түзүү.

Кошумча максаттар болушу мүмкүн:

1. Кызматкердин команда менен шайкештигин текшерүү. Бул учурда анын коллективде аракеттенуу жендемдуулугу аныкталат, анын жетекчиликке жана буткул уюмга берилгендиги аныкталат.
2. Ээлеген кызматта иш-аракеттерди жүргүзүү мотивациясын текшерүү.
3. Кызматкердин кесиптик өнүгүү келечегин талдоо.

Мындан тышкары, Регламентте жалпы максаттар каралышы мүмкүн:

1. Персоналды башкаруунун сапатын, кадрлардын ишинин эффективдүүлүгүн жогорулатуу.
2. Кызматкерлердин жоопкерчилигин жана аткаруучулук тартипти чыңдоо.

Жергиликтүү актыда атайын максаттарды аныктоого жол берилет. Алар төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

1. Кыскартууга же иштен бошотууга тийиш болгон кызматтардын жана кызматкерлердин тизмесин түзүү.
2. Ишканада психологиялык атмосфераны жакшыртуу.

Текшерүүчү орган

Жергиликтүү акт аттестациялык комиссиянын иштөө схемасын аныкташы керек. Атап айтканда, шарттар анын негизинде белгиленет:

• текшерүүчү органдын жыйналыштары;
• чечим кабыл алуу;
• кызматкерлер үчүн сунуштарды даярдаңыз.

Санттын 3-бөлүгүнө ылайык экенин эске алуу зарыл. Эмгек кодексинин 81 учурда белгиленгеннатыйжалары эмгек келишимин бузууга алып келиши мүмкүн болгон текшерүү, жыйынтыктоочу аттестация кесиптик бирликтин өкүлдөрүнүн катышуусу менен жүргүзүлөт. Ушуга байланыштуу профсоюздун мучелерунун катышуу формасы жергиликтуу актыда аныкталууга тийиш. Жогорку аттестациялык комиссия жөндөмдүүлүк тестин федералдык органдарда жүргүзөт. Анын курамы жетектөөчү ведомстволордун жана министрликтердин жооптуу кызматкерлеринен түзүлөт. Жогорку аттестациялык комиссия, мисалы, сот системасында каралган. Анын милдеттерине учурдагы кызматкерлерди гана эмес, судьялыкка талапкерлерди да текшерүү кирет.

Нюанс

Профсоюздун мүчөсүн аттестациялык комиссиянын курамына киргизүү бардык учурларда милдеттүү эмес. Анын курамында болушу аудиттин максатына жараша болот. Эгерде жогоруда айтылгандай, аттестация профессионалдык ылайыктуулугун аныктоо үчүн жүргүзүлсө жана анын жыйынтыгы боюнча кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн болсо, анда өкүлдүн катышуусу милдеттүү болуп саналат. Башка учурларда, ал катуу жөнгө салынбайт. Мисалы, кызматкерлердин резервин түзүүгө, эмгек акынын категорияларын көтөрүүгө ж.б. багытталган аттестациялоо учурунда өкүлдүн катышуусу зарыл эмес.

Функциялар

Сертификация ар кандай жолдор менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Мисалы, бул кызматкердин кесиптик ишмердүүлүгүн түздөн-түз текшерүү болушу мүмкүн. Мында ыйгарым укуктуу адамдар кызматкердин иштеген жеринде болушат. Мындан тышкары, инспекторлор документтердин аткарылышынын тууралыгы, маалыматтардын өз убагында чагылдырылышы боюнча изилденет. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн аттестациялык тесттер каралган. Алармисалы, иши атайын билимди талап кылгандар үчүн зарыл.

Натыйжалар

Регламентте аттестациядан кийин жасала турган корутундулардын редакциясын белгилөө зарыл. Ошол эле учурда алар текшерүүнүн жыйынтыгын так жана так көрсөтүүгө тийиш. Практикада мындай формулировкалар позицияга дал келет/келбейт же шарттуу түрдө дал келет деп колдонулат. Акыркы корутунду бул кызматкерге карата менеджер үчүн белгилүү бир сунуштар бар экенин билдирет. Бул аралык баа зор практикалык мааниге ээ. Бул кызматкердин кесиптик жүрүм-турумуна таасир этүүгө мүмкүндүк берет. "Жарык", "сертификатталган" жана башкалар сыяктуу башка сөздөр көбүнчө кызматкер менен ички пикир келишпестиктерге, ал эми айрым учурларда соттук териштирүүгө алып келет.

Документтер

Жободо аттестациялоо учурунда түзүлө турган документтердин тизмеси так аныкталышы керек. Текшерүүнү жүргүзүүгө ыйгарым укуктуу органдын ал аяктагандан кийин кабыл алынган чечимине ылайык протокол түзүлөт. Анда кадр кызматы ээлеген кызматына ылайык келген кызматкерлердин санын, ошондой эле кесиптик жактан ишке жараксыздардын санын көрсөтөт. Андан кийин конкреттүү кызматкерлер үчүн сунуштар түзүлөт. Корутунду документтерге ылайык ишкананын директору аттестациялоонун натыйжалары боюнча ишти жүргүзүүгө буйрук чыгарат. Анда кадр кызматынын алдында чечиле турган милдеттер жазылганконкреттүү кызматкерлерге карата, ошондой эле аларды ишке ашыруунун мөөнөттөрү жана жооптуу адамдар. Көрүлгөн чаралардын натыйжалуулугун кийинки аттестациянын жыйынтыгы көрсөтөт.