Ишканалардагы иш графиги кандай?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ишканада же ишканада кандай иш графиктери бар? Бул суроо кандайдыр бир себептерден улам өзүнүн иш аракетин оптималдаштырууну каалаган ар бир адам тарабынан берилет. Бул макала бул суроого жооп берет.

Жалпы маалымат

Бул учурда Россия Федерациясынын Эмгек кодекси негиз болуп саналат. Ал эми сизди жумуш тартиби кандай деген суроонун жообу кызыктырса, анда биринчи кезекте аны менен байланышыңыз. Ошентип, мыйзамдарга ылайык, биздин өлкөдө төмөнкү жумуш убактысы жөнгө салынат (алар ички эрежелер же жамааттык келишимдер менен белгиленет):

1. Бир сменалык нормалдуу иштөө.
2. Эрежесиз күн.
3. Ийкемдүү жумуш убактысы.
4. Которуу режими.
5. Күз.
6. Жарык иш күнү.

Бул жерде жалпы иш графиктери. Келиңиз, мүмкүн болгон варианттардын ар бирин кененирээк карап чыгалы.

Бир сменалык нормалдуу иштөө

Бул убакытка көз салуу системасына таянат. Ал күндүз болушу мүмкүнжумалык жана жыйынтыктоочу. Мыйзамда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 100 жана 104-беренелеринде өзгөчөлүктөр жана өзгөчөлүктөр каралган. Биринчи экөө эң кеңири таралган. Кыскача эсеп - бул биздин реалдуулукта өзгөчө мамиле. Ал бир күндөн же бир жумадан узак мөөнөткө негиз катары берет. Мындан тышкары, бул да эмгекти уюштуруунун езгече формасы. Минималдуу узактыгы бир ай, ал эми максималдуу бир жыл болушу мүмкүн. Бирок окшош нерсе да бар. Ошентип, бардыгы эсептик мезгилдин ичинде адам орточо эмгек кунунун нормасын иштеп чыккандай уюштурулган. Кыскача эсепке алуу менен нөөмөттүн максималдуу узактыгы мыйзам тарабынан чектелбейт жана иш жүзүндө адатта болжол менен 8-12 саатты түзөт.

Эрежесиз күн

Бул атайын иштөө режими, мында кызматкерлер жумуш берүүчүнүн талабы боюнча өз функцияларын нормалдуу мөөнөттөн ашык аткаруу үчүн эпизоддук түрдө чакырылат. Мындай шарттары бар кызмат орундарынын тизмеси уюмдун ичинде жарактуу болгон атайын жамааттык келишимдин, макулдашуунун же эмгек тартибин жөнгө салуунун алкагында белгиленет жана бекитилет. Мында өзгөчөлүгү кызматкер уюмда жалпы норманы иштеп чыгат, ал эми эмгектик милдеттерин аткаруу үчүн иш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча кошумча түрдө мезгил-мезгили менен кечиктирилип турат. Ишканадагы кызматкерлердин иш тартиби мына ушундай болот.

Белгилей кетчү нерсе, жумушчулар үчүн гана кабыл алынышы мүмкүнэмгек келишиминде көрсөтүлгөн алардын түздөн-түз функцияларын аткаруу. Мыйзамдарда негизги жумуш убактысынан кийин кала турган адамдарга карата өзүнүн чектөөлөрү бар. Ошентип, алгач башкаруучу, техникалык, административдик жана чарбалык персоналдын адамдарына тиешелүү. Бул ошондой эле эмгегинин эсебин өз убагында жүргүзүүгө мүмкүн болбогон кызматкерлерге да тиешелүү же алар өз каалоосу боюнча бөлүштүрүшөт. Буга жумуштун мүнөзүнөн улам белгилүү бир убакыт узактыгы жок бөлүктөргө бөлүнгөн адамдар кирет.

Ийкемдүү жумуш убактысы

Ошентип, биз иш графиги эмне экенин карап чыгабыз. Бул ыкма 1980-жылдары тамыр ала баштаган. Алгач анын бутасы аялдар болгон, бирок кийин эки жыныстын тең укуктары теңдештирилген. Эмгекти уюштуруунун мындай формасы белгилуу чектерде кундун башталышы, жалпы узактыгы жана аяктоосу женундегу маселелерде езун-езу жонго салууга мумкундук берет. Бирок ошол эле учурда мыйзамда белгиленген жумуш убактысынын жалпы санын толук иштеп чыгуу зарыл. Эмгекти уюштуруунун бул формасынын негизи ийкемдүү графиктер болуп саналат. Алар кызматкерди жумушка алууда келишимдин алкагында белгиленет. Мындан тышкары, алар иш берүүчүдөн өзүнчө буйрук талап кылат. Ийкемдүү жумуш убактысын колдонуу кадимки графиктер белгилүү бир себептер боюнча (социалдык, турмуш-тиричилик жана башкалар) жагымсыз болгон же натыйжасыз болгон учурларда жүргүзүлөт. Ошондой эле, уюмга окшош мамиле жумушчу күчүн оптималдуу пайдалануу үчүн колдонулушу мүмкүн.убакыт жана координацияланган командалык иш. Мындай моделди көп сменалык жумушта жана үзгүлтүксүз өндүрүштө колдонуу туура эмес.

Мурда карал-ганда, кепчулук даражада ендуруштук эмес ишканаларга жана контора-лык мекемелерге тиешелуу. Эми сменалык жумуш графиктери кандай экенин карап көрөлү. Башкача айтканда, өндүрүш ишканалары кантип иштейт.

Жумуш режимин алмаштыруу

Күн бою адамдардын бир нече "толкундары" жүргүзгөн иш-аракеттин аталышы. Мисал ар бири сегиз сааттан турган үч смен менен стандарттуу жумуш болмок. Бул учурда, эреже катары, кызматкерлер сутканын ар кайсы убакта иштешет. Бул ыкма өндүрүш процессинин узактыгы күнүмдүк жумуштун узактыгынан жогору болгон учурларда колдонулат. Ал жабдууларды эффективдуу пайдалануу, ошол эле кубаттуулуктарда тузулген продукциянын келемун кебейтуу зарыл болгон учурларда да колдонулушу мумкун. Жумуш графиги бир нөөмөт экинчисинен кийин дароо активдүү фазага кире турганын билдирет.

Саат

Бул эмгек процессин ишке ашыруунун өзгөчө режими, ал жумушчулардын туруктуу жашаган жеринен бир топ алыстыкта жайгашкан, алардын күн сайын үйлөрүнө кайтып келүүсү мүмкүн эмес. Бул, адатта, алыскы жана/же эл жашабаган аймактарда, белгилүү бир жумуштарды аткаруу үчүн талап кылынган убакытты кыскартуу үчүн колдонулат. Атайын аймактарга да тиешелүүтабигый шарттар. Эмгекти уюштуруунун бул формасынын езгечелугу жумушчулардын атайын тузулген сменалык лагерлерде жашашында. Адатта, аларда турак-жай имараттарынын комплекси жана атайын объектилер бар, алар бул райондо болгон мезгилде элди турмуш-тиричилик менен камсыз кылат. Бардык персонал бири-бирине алмаштырылат. Бул жерде иш графиктери. Бул акыркы режим болчу.

Жумуш күнү

Биз жумуш графиги кандай болоруна байланыштуу дээрлик бардык варианттарды карап чыктык. Эми алардын акыркысына көңүл буралы. Жумуш күнүн өзүнчө бөлүктөргө бөлүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 105-беренеси менен жөнгө салынат. Бул ыкма эмгектин өзгөчө мүнөзү болгон учурларда (мисалы, бирдей эмес интенсивдүүлүк) колдонулат. Бирок иштин жалпы узактыгы белгиленген нормадан ашпоого тийиш. Мыйзамда аны бөлүүгө боло турган бөлүктөрдүн саны аныкталган эмес. Практикада эки башка убакытка бөлүү көбүнчө колдонулат. Бөлүү үчүн тыныгуу колдонулат, анын узактыгы эки сааттан ашпайт. Ал ошондой эле түшкү убакытты камтыйт. Тыныгуу төлөнбөйт.