Чакан бизнес - бул эмне? Чакан бизнестин критерийлери жана сыпаттамасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Орусиялык ишканалардын олуттуу пайызы чакан жеке ишканалар категориясында көрсөтүлгөн. Бул, көптөгөн эксперттердин пикири боюнча, фирманын инновациялык түрү үчүн, жаңыдан баштаган ишкерлер үчүн типтүү статус. Орто ишкана сыяктуу категория да бар. Кандай айырма бар? Чакан бизнес - канча адам? Мындай статус мамлекеттик колдоонун мүмкүн болуучу чаралары жагынан кандай артыкчылыктарды бере алат? Келгиле, ушул жана ага байланыштуу нюанстарды карап көрөлү, алар чакан жана орто бизнес статусундагы ишканалардын иштеши үчүн мүнөздүү.

ЧОнун квалификациясын алуу критерийлери

Орус мыйзамдарына ылайык, кичи жана орто ишканалар эки башка бизнес-класс болуп саналат, аларга таандыктыгы бир катар критерийлер менен аныкталат. Биринчи жана экинчи типтеги компаниялар үчүн мүнөздүү болгондорду карап көрөлү. Көбүнчө чакан ишканалардан баштайлы.

Чакан бизнес уюму деген эмне? Мыйзамдын ченемдерине ылайык, алардын катарына 100 адамдан ашпаган фирмалар кирет. Мындай ишкананын максималдуу жылдык кирешеси 400 миллион рублден ашпашы керек. Ошондой эле, менчик ээлеринин үлүшү (юридикалык жактардын өздөрүөздөрү чакан ишканалар эмес) 25% ашпоого тийиш.

Кээ бир эксперттер ошондой эле чакан жана орто ишканалар чакан масштабдагы иш менен мүнөздөлгөн жеке фирмалардын толук классификациясынан алыс экенин белгилешет. Уюмдардын башка түрлөрү да бар. микро ишканалар сыяктуу. Буларга 15тен ашпаган кызматкерлери бар ишканалар кирет.

ЧООНдор такыр "кичинекей" көрүнбөгөн ишканаларды камтышы мүмкүн экенин көрүп жатабыз. Ошентсе да 400 миллион рублга жакын жүгүртүү компаниянын ишинин олуттуу масштабынын көрсөткүчү болуп саналат.

Орто ишканалар үчүн критерийлер

Орто ишканалар үчүн кандай критерийлер бар экенин карап көрөлү. Алардын саны аз. Кызматкерлердин санына келсек, мыйзамда белгиленген ченем төмөнкүдөй: 101ден 250гө чейин. Жылдык киреше жагынан - 401 миллиондон 1 миллиард рублга чейин. Чакан ишканалардын категориясы менен айырмачылык, биз көрүп тургандай, олуттуу.

Уюмда иштин кандай түрү жүргүзүлөрү маанилүүбү? Жок. Мыйзам бул мааниде эч кандай чектөөчү нормаларды камтыбайт. Чакан жана орто ишканалар - бул бир эле иш менен алектене турган, бирок кирешеси жана штаттык саны боюнча гана уюмдардын ар кандай класстарына таандык фирмалар. Менчиктин формасы да ушундай эле каралат. ЖЧК - бул чакан бизнес, жеке ишкер окшош. Акционердик коом дал ушундай. Ушул эле эреже орто бизнеске да тиешелүү.

ЧОИ үчүн критерийлер: Түшүндүрмө

Жогоруда биз критерийлерди карап чыктык,орто жана чакан ишканалар сыяктуу категорияларды мүнөздөйт. Алардын туура аныктамасынын айрым өзгөчөлүктөрүн билүү да пайдалуу болот.

Эгер штаттын өлчөмү жөнүндө сөз кыла турган болсок, бул компания тигил же бул категорияга киргизүү үчүн изилденген учурдун алдындагы календардык жыл үчүн кызматкерлердин орточо санын билдирет. Мыйзамда белгиленген цифралардын чектик маанилери камтылган деп эсептелет.

Киреше КНСти кошпогондо, товарларды сатуудан, жумуштарды аткаруудан же кызмат көрсөтүүдөн түшкөн кирешени билдирет. Кошумчалай кетсек, фирманын активдери изилдөөдөн мурунку календардык жыл үчүн анын баланстык наркын эске алуу менен бул жерге кошулушу мүмкүн.

ЧОИ катары жаңы бизнес

Бирок, эгер сиз жаңы түзүлгөн уюмду окуп жатсаңыз, бизнести тигил же бул категорияга кантип классификациялоо керек? Критерийлери жогоруда аталган чакан ишкана статистикалык фактылардын жоктугунан колдонулушу мүмкүн эмес. Ошондой эле орточо үчүн белгиленгендер. Мындай учурларда төмөнкү эреже бар. Эгерде уюм жаңы гана түзүлгөн болсо, анда ал компания жөнүндө маалымат киргизилген учурдан тартып мезгил ичинде кызматкерлердин орточо санын, кирешени (же баланстык нарк менен айкалышта) чагылдырган көрсөткүчтөр болсо, анда ал чакан же орто деп классификацияланышы мүмкүн. реестрдеги тиешелүү чектик маанилерден ашкан эмес. Башкача айтканда, эгер компания январь айында түзүлүп, августка чейин анын жүгүртүүсү 400 миллиондон ашпаса, ал эми жумушчуларынын саны 100 адам болсо, анда ал чакан ишкана болуп саналат. Биз критерийлерди билебиз.

Кадрларды эсептөөнүн нюанстары

Кызматкерлердин санын эсептөөгө байланыштуу дагы бир маанилүү нюанс. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык түзүлгөн келишимдер гана эмес (башкача айтканда, эмгек китепчеси боюнча), ошондой эле жарандык-укуктук келишимдер, ошондой эле толук эмес жумуш убактысы маанилүү. Башкача айтканда, «персонал» түшүнүгү бул учурда ишкана менен кызматкерлердин ортосундагы эмгек мамилелерин формалдуудаштыруунун укуктук аспектисине байланган эмес. Эң негизгиси иш мыйзамдуу түрдө жүргүзүлүп, конкреттүү кандай форматта - Эмгек кодексине ылайык же жарандык-укуктук келишимдердин алкагында мыйзам чыгаруучуга баары бир.

Баса, мыйзамдарда норма бар, ага ылайык эмгек келишимдери толук кандуу эмгек келишимдерине теңештирилиши мүмкүн. Мисалы, эгерде адам жарандык-укуктук келишим боюнча подрядчы болуп иштесе, бирок ал күн сайын өзүнүн жумушуна келгендей заказчы компаниянын кеңсесине барып, графикти сактап, координациялайт, айталы, мекеменин жетекчилиги менен эмгек өргүүсүнө чыга турган болсо. уюм болсо, анда Роструднадзор компанияны мындай өнөктөш менен Эмгек кодексине ылайык толук кандуу эмгек келишимин түзүүгө милдеттендирет.

Эмне үчүн менин компанияма чакан жана орто бизнес статусу керек?

Жогоруда биз фирманы чакан же орто ишкана катары классификациялоонун критерийлерин аныктадык. Бул параметрлер мыйзамдык деңгээлде аныкталган. Башкача айтканда, фирмалардын тигил же бул категорияга таандыктыгы белгилүү бир перспективалардын көз карашынан алганда маанилүү болушу ыктымал. Катуу айтканда, ишкананын “чакан ишкана” деген статусуна ээ болушунун иш жүзүндө кандай пайдасы бар? Ал кандайдыр бир артыкчылыктарды береби? Ооба, ошондой.

Чындыгында Россияда чакан ишкана формасы аныктоочу критерий болуп саналган бизнести колдоого багытталган бир катар федералдык жана аймактык, ошондой эле муниципалдык программалар бар. Бул жаатта мамлекеттик саясаттын бүтүндөй багыты бар. Кандай колдоо чаралары жөнүндө сүйлөшө алабыз?

ЧООНду колдоонун түрлөрү

Россия Федерациясынын мамлекеттик саясаты, эгерде бизнес чакан бизнес сыяктуу форматта жүргүзүлсө, бир катар жеңилдиктерди билдирет. Булар төмөнкүдөй чаралар:

• жеңилдетилген салык режимдери (кайсысын кийинчерээк карайбыз);
• салык жана бухгалтердик эсепке тиешелүү жөнөкөйлөштүрүлгөн стандарттар, отчеттуулуктун статистикалык түрү;
• менчиктештирилген мүлк жаатындагы эсептешүү тартибине карата жеңилдиктер;
• мамлекеттик сатып алууларда чакан бизнеске өзгөчө роль берүү;
• көзөмөлдөөчү органдар менен өз ара аракеттенүүдө ишкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоого көмөк көрсөтүү;
• бизнестерге финансылык колдоо;
• бизнестерге инфраструктураны өнүктүрүүгө жардам берүү;
• ЧОнун бизнесин жеңилдеткен башка чаралар.

Ким колдоо алат?

Бизнеске колдоо көрсөтүүнүн ылайыктуу программалары аймактарга жараша (ошондой эле ар кайсы муниципалитеттердин жана аймактардын ортосунда) айырмаланышы мүмкүн. Көп нерсе бизнестин тармактык өзгөчөлүктөрүнөн көз каранды. Федерациянын кээ бир субъектилеринде пайдалуу кендерди казып алуу менен алектенген ишканаларга, башкаларында металлургиялык ишканаларга көбүрөөк артыкчылык берилет. Орусиянын бир катар шаарларында бариш-аракеттери адатта инновациялык ишмердүүлүк менен алектенген фирмаларды колдоого багытталган фонддор. Мындай уюмдарда "стартаптардын" негиздөөчүлөрү колдоо таба алышат, анын негизги бизнес-идеясы, эреже катары, эч ким өздөштүрө элек технологияларга негизделген таптакыр жаңы рыноктук уяларды түзүү.

Иш жүзүндө чакан жана орто категориядагы ишканаларга жардам мамлекеттик жана муниципалдык бийлик органдары, ошондой эле бул ролду ыйгарылган ар кандай уюмдар жана фонддор тарабынан көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы, эгерде бизнес чакан инновациялык ишкана болсо, бул негизинен мамлекеттин катышуусу менен каражаттардын жардамы менен венчурдук инвестицияны ийгиликтүү тартуунун фактору болуп калышы мүмкүн.

ЧООНдогу негизги кыйынчылыктар

Чынында бизнес эмне үчүн мамлекеттин колдоосуна муктаж? Кичине болсо да ийгиликтүү ишкана белгилүү бир субсидияланган ишти өзүнө алган уюм болушу мүмкүнбү? Россияда чакан жана орто бизнестин алдында турган негизги кыйынчылыктар кандай?

Эксперттердин пикири боюнча, эң мүнөздүү кыйынчылыктардын бири – бул салык жүгү жогору. Мындан тышкары, ишканалардын финансылык ресурстары жетишсиз. Практикадагы биринчи көйгөй, негизинен, мамлекеттик фонддорго - PFR, FSS, MHIF кызматкерлери үчүн ири төгүмдөрдү төлөө зарылчылыгында көрсөтүлөт. Экинчи белгиленген кыйынчылыкка келсек, биз арзан кредиттердин аз болушу жөнүндө сөз болуп жатат. Россиянын көпчүлүк банктары тарабынан белгиленген тарифтер,көптөгөн ишкерлер үчүн өтө көп.

Орус ишкерлери үчүн дагы бир кыйынчылык жер ресурстарынын жана кыймылсыз мүлктүн аздыгы. Эксперттердин айтымында, көптөгөн ишкерлер энергетикалык инфраструктура объектилерине жетүү көйгөйлөрүнө туш болушат. Тармактарга кошулуу кыйын, тарифтер жогору. Эксперттер белгилеген жеке бизнестин дагы бир көйгөйү - кадрлардын жетишсиздиги.

Бизнес көйгөйлөрүн чечүүдө мамлекеттин ролу

Мамлекеттик мекемелер, эксперттердин пикири боюнча, жалпысынан Россияда чакан бизнести өнүктүрүүгө кызыкдар болушу керек. Ошондуктан, чакан жана орто бизнести колдоо программаларынын ар кандай түрлөрү, каралып жаткан актуалдуу көйгөйлөрдү чечүү зарылдыгын эске алышы керек. Аналитиктердин айтымында, кээ бир ишмердүүлүк тармактарында жыйынтыктар бар.

Жеңилдетилген салык

Биринчиден, бул салык жүгүнө тиешелүү. Атап айтканда, чакан жана орто ишканалар жеңилдетилген салык системаларынан - STS, UTII же патенттерден пайдалана алышат. Бул режимдердин ар бири көпчүлүк учурда жалпы системага салыштырмалуу казынага бир топ азыраак чегерүүлөрдү кепилдейт. Мындан тышкары, жеке ишкерлердин айрым категориялары салыктарды PFR, ММКФ жана FSSке төлөнгөн төгүмдөрдүн суммасына азайтууга укуктуу. Жана бул учурда, көптөгөн IP үчүн, тиешелүү жүк минималдуу. Баса, бул жерде салык жана бухгалтердик отчеттуулук боюнча жеңилдиктер жөнүндө айта алабыз. Көптөгөн жеке ишкерлер Федералдык салык кызматына тапшырышы керек болгон нерсе - бул жылдык декларация. комплекстүү бухгалтердик эсепке талаптармыйзам чыгаруучу алар үчүн документтерди бербейт.

Кредиттер жана гранттар

Кредиттер менен, албетте, кыйыныраак. Алтургай акцияларынын басымдуу үлүшү мамлекетке таандык болгон банктар да каалагандай эмес шарттарда насыя беришет. Көптөгөн ишканалар чет өлкөдөн насыя алууга аргасыз болуп, ири тышкы корпоративдик карызды түзүшөт. Бюджеттик каражаттардын эсебинен насыя берүү программалары, эксперттердин пикири боюнча, Россия Федерациясында начар өнүккөн.

Мамлекеттик жана муниципалдык гранттар аркылуу бизнести каржылык колдоонун кээ бир механизмдери бар. Бирок алар системалуу түрдө иштеп жатат деп айтууга азырынча эрте, дешет серепчилер. Мындан тышкары, тиешелүү колдоо программаларында көрсөтүлгөн суммалар, эксперттердин ишениминде, ишканаларга олуттуу натыйжаларга жетишүүгө жардам бербейт.

Венчурдук аспект

Ошол эле учурда, көптөгөн аналитиктердин пикири боюнча, Россияда бизнес банктардан эмес, инвесторлордон каржылоону тартууга мүмкүнчүлүктөрү бар. Бул учурда критерий абдан жөнөкөй: негизги нерсе бизнес-идеясы ишкердин амбицияларына дал келип, киреше алып келет. Инвестор талап кылган нерсе – бул орточо банктык ченден жогору киреше. Ошентип, накталай акчаны депозитке которбостон, бизнеске инвестициялоонун мааниси бар. Эгерде венчурдук инвестор белгилүү бир чакан инновациялык ишкана акылга сыярлык бизнес-идеянын жана аны ишке ашыруунун жакшы ойлонулган планынын айкалышынын мисалы болуп саналат деп чечсе, анда ал ага кубаныч менен инвестиция салат. Мүмкүн болбой турган шарттардакаалаган коммерциялык банкты сунуштаңыз. Чакан бизнес көптөгөн инвесторлор үчүн жагымдуу инвестиция.

SME жана HR

Ал эми мамлекет да кадр маселесин кыйыр түрдө болсо да чечет. Кеп жогорку окуу жайларында техникалык адистерди даярдоонун про-граммаларын кецири жайылтуу, профессиялык-техникалык билим берууну енуктуруу женунде болуп жатат. Бул иш-аракеттердин баары мамлекеттик саясаттын сапатынан көз каранды.

Ошол эле учурда кээ бир эксперттер бизнестин өзү да бизнес чөйрөсүндөгү жалпы климатты жакшыртууга аракет кылышы керек деп эсептешет. Ошол эле кадр маселесин алалы: көп ишканалар, аналитиктердин айтымында, өндүрүш көлөмүн көбөйтүүдө, бирок ошол эле учурда алар жаңы бош орундарды түзбөй жатышат. Айрыкча квалификациялуу адистерди тартууну талап кылган жаңы жумуш орундары пайда болбойт. Негизинен ушул себептен мектеп окуучулары жумушка орношууга кепилдик жок деп туура эсептеп, өндүрүштүк кесипти тандабайт. Мындан тышкары адистер эмгек ендурумдуулугун жогорулатуу проблемасына бардык эле ишканаларда кецул бурулбайт деп эсептешет.