Кызматкерлердин жеке файлдары - компаниянын жүзү

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14

Ар бир ишкана өз кызматкерлерине күчтүү. Компетенттүү эмес кызматкерлер ийгиликтүү компаниянын ишин бузууга жөндөмдүү, бул дүйнөлүк жана орусиялык практикада бир нече жолу тастыкталган. «Коркконунан эмес, абийири менен иштей турган кызматкерлерди кантип тапса болот» деген суроону кайсы гана ишкана болбосун, кандай гана жетекчи болбосун берет. Албетте, бул аргументтерге татыктуу каржылык стимулдар кошулса жакшы, бирок бул дайыма эле мыкты жумушка кепилдик бере албайт. Кызматкерлердин өздүк делолору жумуш издеген адам келген алгачкы кадамдан тартып түзүлөт. Бирок бул тууралуу айтууга али эрте. Ошентип, компания кызматкерлерди активдүү издөөдө.

"Кызматкерди кантип тапса болот" деген суроо менен ишкананын кадрлар бөлүмү көбүнчө рекрутинг же жалдоо агенттиктеринен тартып, айласыздан жумуш менен камсыз кылуу кызматтарына чейин адистештирилген уюмдарга кайрылат. Рекрутингдик агенттиктердин өзүнүн кардар базасы бар, алар белгилүү бир варианттарды сунуштай алышат, бирок алар талапкер өзүн кантип иш жүзүндө көрсөтөрүн биле алышпайт. Ал эми бул параметр абдан кымбат, чакан бизнес ар дайым кызматтарды колдоно албайтжалдоо агенттиктери.

Ишке орноштуруу кызматы ишканалардан акча албайт, аларда убактылуу жумушсуз жарандар каттоодо турат, ошондуктан бул вариант дагы кооптуу. Адамга мүмкүнчүлүк берүү мүмкүнчүлүгү кээде жагымдуу сюрпризге айланып кетсе да, утулгандар дайыма эле мындай кызматтарда каттала бербейт. Көбүнчө иш берүүчүлөр издөө тармактарын кеңири жайылтышат - алар басма сөздө жарнама беришет. Бул опция аздыр-көптүр ийгиликтүү, салыштырмалуу арзан, аудиторияны көп камтыйт, бирок, балким, мындай жол менен жогорку квалификациялуу кызматкерди таба албайсыз.

Негедир советтик жакшы салт - жогорку жана орто кесиптик окуу жайларынын бутуруучулерунун арасынан кадрларды издее унутулуп калды. Эгерде сиз абитуриенттерге тиешелүү талаптарды камтыган жарнамаларды окусаңыз, анда эң аз беш жылдык стаж талап кылынган мөөр болуп калды. Бүтүрүүчүлөр аны кайдан алса болот? Көптөр буга чейин тажрыйба учурунда өздөрүн көрсөтүү үчүн, улук жылдарда кошумча акча таба башташат да. Иш берүүчүлөр мындай интеллигент студенттерге кам көрө башташат. Студенттик кызматкерлердин жеке делолору жалпы эрежелерге ылайык сакталат.

Орус салттарында тууганчылыктын негизинде таанышуу жолу менен жумушка алуу ыкмасы көп кездешип келген жана колдонулуп жатат. Мунун өзүнүн артыкчылыктары бар: бейтааныш киши көчөдөн алынбайт, бирок дагы эле белгилүү бир кепилдик, сунуштар бар. Бирок чоң минус да бар - көп учурда мындай кызматкер бардык артыкчылыктарды жана артыкчылыктарды кабыл алат, бирок жумушта ал аракет кылууга шашпайт. Бул башка жумушчулардын терс реакциясын жаратат.

БириКадрлар үчүн эң популярдуу жана кеңири таралган заманбап издөөлөр - Интернетте жумуш жарыяларын жайгаштыруу жана параллелдүү келе жаткан трафик - жумуш издөөчүлөрдүн резюмелерин жайгаштыруу. Бул жердеги негизги көйгөйлөрдүн бири - талаптарыңызды так айтуу, резюмени компетенттүү түзүү, дал келбестиктер эң алгачкы этаптарда жоюу.

Бирок бардык издөөлөр кандай болгон күндө да потенциалдуу кызматкер менен маектешүүгө алып келет. Жана бул жерде туура чечим кабыл алуу маанилүү. Муну психологбу, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же менеджер өзү жасайбы, бул ишкананын салттарына жана көлөмүнө жараша болот.

Кызматкерлердин жеке делолору жумушка арыз жана анкета толтуруу менен түзүлө баштайт. Белгилей кетсек, ГОСТто документтин бул түрүнүн так аныктамасы жок. Ар бир ишкана керектүү документтердин курамын, кызматкерлердин өздүк делолору кандай категорияларга киргизилерин, алар кайда жана канча мөөнөткө сакталаарын өзү аныктайт. Салттуу сактоо мөөнөтү 75 жылга чейин. Бул ишканада белгилүү бир убакыт иштеген ар бир адамдын эмгек таржымалынын бир түрү, анын профессионалдык ийгиликтери жана кемчиликтери - бардыгы бул файлдарда.