Маянаны индексациялоо деген эмне: маңызы, түрлөрү, өзгөчөлүктөрү жана жүргүзүү эрежелери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кандайдыр бир уюмдун ар бир кызматкери өзүнүн статусуна жана материалдык муктаждыктарына жооп бере турган жакшы, оптималдуу айлык алгысы келет. Ошол эле учурда, ар бир адам эмгек акыны индексациялоо деген эмне экенин, ал качан жүргүзүлөрүн, ошондой эле анын кирешенин кадимки көбөйүшүнөн эмнеси менен айырмаланарын түшүнүшү керек. Мамлекеттик уюмдарда жол-жобосу милдеттүү, ал эми коммерциялык компанияларда бул процесстин зарыл экендигин иш берүүчү чечет.

Айлыкты индексациялоо деген эмне?

Тартип кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу менен көрсөтүлөт, бул үчүн инфляциянын деңгээли жана ар кандай керектөө товарларына же кандайдыр бир кызмат көрсөтүүлөргө баалардын өзгөрүүсү эске алынат. Бардык уюмдардагы кызматкерлердин сатып алуу жөндөмдүүлүгүн сактап калуусун камсыздоо үчүн процесс бар.

Процессти ар кандай ыкмалар менен ишке ашырууга болот. Эгерде өткөн мезгилдер үчүн баалардын деңгээли эске алынса, анда мындай индексация ретроспективдүү деп аталат. Күтүлгөн индексация келечекте ар кандай товарлардын баалары кандайча өсөөрүнө көңүл бурат.

Бул эмне үчүн жасалды?

Ар кандай компаниялардын иш берүүчүлөрү жана кызматкерлери эмгек акыны индексациялоо деген эмне экенин гана билбестен, ал кандай максаттарда жүргүзүлөрүн да билиши керек. Процесс экономикалык жактан пайдалуу болушу керек. Процедураны ишке ашыруунун негизги максаты - ишканалардын бардык кызматкерлеринин сатып алуу жөндөмдүүлүгүн сактоо.

Ар кандай компаниялардын жетекчилери, керек болсо, жалданган адистеринин эмгек акысын жогорулатуу үчүн инфляциянын деңгээлинин өзгөрүшүнө дайыма көз салып турушу керек.

Процесс түрлөрү

Уюмдарда эмгек акынын индексациясы ар кандай болушу мүмкүн:

• Сөзсүз. Бул процедура керектөө товарларына баанын өзгөрүшүнө же инфляцияга көз каранды эмес. Аны ишке ашыруу үчүн мамлекеттик органдар тарабынан тиешелүү чечим кабыл алынат. Ал теменку звенолорго которулат, мунун натыйжасында кызматкерлердин эмгек акысы белгилуу процентке жогорулайт. Индексациянын бул түрү көбүнчө Европа өлкөлөрүндө колдонулат.
• Пландаштырылган. Башка жол менен, жол-жобосу автоматтык деп аталат, анткени аны ишке ашыруу эч кандай чечимдерди кабыл алууну жана чогулуштарды өткөрүүнү талап кылбайт. Индексация мыйзам деңгээлинде атайын ченемдик укуктук актыны чыгаруу менен белгиленет. Убакыттын өтүшү менен бардык иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин эмгек акысын белгилүү бир факторго көтөрүшү керек.
• Күтүлгөн же ретроспективдүү. Индексациялоонун бул түрлөрүн аныктоодо өткөн мезгилдер үчүн товарлардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн баасы же болжолдонгон көрсөткүчтөр эске алынат.

Россияда лидерлерар кандай бюджеттик уюмдар пландуу индексацияны колдонушат. Бул процесс алардын жоопкерчилиги. Коммерциялык ишканаларда эмгек акыны индексациялоо болобу же жокпу деген маселени жетекчилик өз алдынча чечет, анткени кирешенин стандарттуу өсүшү көбүнчө мындай уюмдарда колдонулат.

Мыйзамдык жөнгө салуу

Санетте. Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык, иш берүүчүлөрдүн кызматкерлеринин эмгек акысын индексациялоо боюнча милдеттери белгиленген. Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын индексациялоо федералдык же аймактык ченемдик укуктук актылардын негизинде ишке ашырылат.

Коммерциялык уюмдар өздөрүнүн документтеринин жоболорун эске алышат. Бул документтерге төмөнкүлөр кирет:

• Ишкананын бардык кызматкерлер менен кызматташуусун жөнгө салуучу жамааттык келишим;
• жергиликтүү нормативдик актылар, ишкананын жетекчисинин буйругунун негизинде бекитилет;
• компаниянын ар бир кызматкери менен түзүлгөн жеке келишимдер;
• укуктук документтер;
• ар кандай жоболор иш берүүчү тарабынан иштелип чыккан.

Коммерциялык фирмалар мыйзам боюнча кызматкерлеринин эмгек акысын индексациялоого милдеттүү эмес, бирок менеджерлер бул процесстин зарылдыгын өздөрүнүн ченемдик документтеринде көп белгилешет. Бул учурда коммерциялык уюмдарда эмгек акыны индексациялоо милдеттүү болуп калат. Адатта, мындай жоболор жамааттык эмгек келишими бар ири фирмаларда гана киргизилет, анын пункттары бардык кызматкерлерге тиешелүү.

Ким тарабынан берилген?

Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын индексациялоо бул мамлекеттик мекемелердин жетекчилиги тарабынан жыл сайын жүргүзүлөт.

Коммерциялык компанияларда бул процессти ишке ашыруу зарылдыгын менеджер чечет. уюштуруучулук кандай формада экенди-ги эске алынбайт. Жалданма кызматкерлерди иштеткен жеке ишкер да индекстөө менен алектене алат.

Ким үчүн?

Компаниянын бардык кызматкерлери, мейли жеке болобу, мейли мамлекеттик болобу, эмгек акыны индексациялоо эмне экенин жана ал ким үчүн экенин билиши керек. Бюджеттик мекемелерде бул жол-жобо бардык кызматкерлер үчүн ишке ашырылат.

Коммерциялык фирмаларда индексация типтүү эмгек келишиминин негизинде уюмда иштеген бардык адамдар үчүн жүргүзүлөт. Бирок менеджер бул үчүн кандайдыр бир эмгеги же сыйлыктары бар кызматкерлерди гана тандай алат.

Картуунун себеби

Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын индексациялоо ар кандай тышкы факторлорду эсепке албастан жыл сайын жүргүзүлөт. Демек, бул процесс эч кандай орчундуу себепти талап кылбайт.

Эгерде кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу чечими жеке компанияда кабыл алынса, анда көбүнчө жүйөлүү себептерден улам болот. Бул адатта төмөнкү пункттар менен байланышкан:

• рыноктун лидери болгон же жогорку киреше алган түз компаниянын киреше деңгээлин жогорулатуу, ошондуктанкызматкерлердин мотивациясын жогорулатуу, ошондой эле тажрыйбалуу адистерди кызыктыруу үчүн алардын эмгек акысы баалардын өсүшүн жана инфляцияны эске алуу менен индексацияланат;
• индексациялоо жумушта өзгөчөлөнгөн ар бир кызматкер үчүн жеке негизде жүргүзүлүшү мүмкүн, андыктан анын кирешесинин көбөйүшү жогорку натыйжалар менен байланыштуу;
• Процесс мыкты иштеген, бирок баанын өсүшүнө жана инфляцияга ылайык эмгек акы алууну күткөн тажрыйбалуу адистерди кармап калуу үчүн талап кылынат.

Жеке уюмдарда индексациялоо процедурасы ишкананын жетекчисинин тиешелүү буйругу чыккандан кийин гана ишке ашырылат.

Качан колдонулбайт?

Газпромдо же башка мамлекеттик мекемеде эмгек акыны индексациялоо типтүү эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер үчүн гана жүргүзүлөт.

Граждандык-укуктук келишимдердин негизинде иштеген кызматкерлер үчүн процесс жок. Бул мындай жалданма адистер эмгек мыйзамдарынын талаптарына баш ийбегендигине байланыштуу, ошондуктан алар өз иш берүүчүлөрүнөн ушул берененин жоболорун сактоону талап кыла алышпайт. 134 TK.

Жыштык

Индексациялоонун жыштыгы ченемдик укуктук актылардын же жамааттык келишимдин мазмунунун негизинде белгиленет. Ишкананын ар бир кызматкери бул маалыматка ээ болууга тийиш. Бардык маалымат баарына түшүнүктүү болушу керек.адам формасы.

Индексация керектөө бааларынын индекси 101% ашканда ишке ашырылат. Бул учурда, процесс кийинки айдын башынан жүргүзүлөт. Эсептөөлөрдү Мамлекеттик статистика комитети жүргүзөт, ал ар бир айдын 10-күнүнө чейин маалымат берет.

Көптөгөн компанияларда эмгек акыны индексациялоо жылына бир жолу гана жүргүзүлөт.

Мамлекеттик мекемелер үчүн өзгөчөлүктөр

Аскер кызматчыларынын, ошондой эле мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын индексациялоо федералдык жана аймактык мыйзамдардын жоболору менен жөнгө салынат. Өткөн жылы ал 2018-жылдын башынан бери жүргүзүлүп, ошондой эле 4% түздү.

Процесс жыл сайын жүргүзүлөт, бул үчүн инфляция эске алынат.

Ишканалар үчүн эрежелер

Жеке компаниянын жетекчиси индексация канча жолу жүргүзүлөрүн, ошондой эле кызматкерлердин эмгек акысы кандай коэффициентке көбөйөрүн өз алдынча белгилейт. Ал ТКнын позициясын жетектей алат, бирок бул анын жоопкерчилиги эмес.

Кээ бир иш берүүчүлөр индексациялоодон баш тартышат, ошондуктан алар өз кызматкерлеринин айлыгын мезгил-мезгили менен белгилүү бир акчага көбөйтүп турушат. Эгерде директор мезгил-мезгили менен индексациялоону колдонууну чечсе, анда процессти ишке ашыруу жөнүндө маалымат компаниянын жоболорунда сөзсүз түрдө бекитилет. Мындай учурда иш берүүчү тартипти сакташы керек, антпесе ал жоопкерчиликке тартылат.

Эгерде кызматкерлер компаниянын жетекчиси алардын укуктарын бузуп жатканын аныктаса, демек, көтөрбөйтинфляциянын жана керектөө бааларынын өсүшүнө жараша алардын эмгек акысын, эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко арыз менен кайрыла алышат.

Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги

Бюджеттик уюмдардын бардык жетекчилери индексациялоого милдеттүү. Эгерде кирешени көбөйтүү зарылчылыгы ченемдик укуктук актыларда бекитилген болсо, коммерциялык ишканалардын ээлери да милдеттүү.

Эгерде кандайдыр бир ишкананын жетекчилиги кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын бузуп, алардын эмгек акысын көбөйтүүдөн баш тартса, анда жарандар эмгек инспекциясынан колдоо ала алышат. Эгерде текшерүүнүн негизинде чындап эле мыйзам бузуулар аныкталса, анда ишкананын жетекчиси жоопкерчиликке тартылат. Жеке ишкерлер жана чиновниктер 1 миңден 5 миң рублга чейин айып пул төлөшөт. Юридикалык жактар 30 миң рублдан 50 миң рублга чейин айып төлөшөт.

Мындан тышкары, мындай олуттуу бузуу табылгандан кийин, компания мезгил-мезгили менен карап чыгуулардын көбөйүшүнө дуушар болот.

Бул кантип жасалат?

Аскер кызматчыларынын же башка жарандардын эмгек акысын индексациялоо иш-аракеттердин стандарттуу ырааттуулугу менен ишке ашырылат:

• эгер жол-жобо жеке компанияда жүргүзүлсө, анда аны ишке ашыруу эрежелери ченемдик документтерде бекитилет;
• бардык кызматкерлер бул документ менен тааныш;
• белгиленген убакыттын ичинде директор буйрук чыгарат, анын негизинде кызматкерлердин эмгек акысы жогорулайт;
• бардык жалданган адистер бул буйрук менен тааныш болушу керек;
• кадрларга өзгөртүүлөр киргизилүүдөграфик;
• Кызматкерлердин эмгек келишимдерине кошумча келишимдер кошулат, аларда кирешенин көбөйгөн суммасы көрсөтүлөт.

Бюджеттик мекемелерде адистердин эмгек акысын көтөрүүдө жетекчилер мамлекеттик деңгээлде белгиленген коэффициентти эске алышат. Жеке компаниялардын ээлери бул катышты өз алдынча эсептешет.

Жеке иш берүүчүлөр үчүн сунуштар

Мыйзамда жеке компаниялардын ээлери үчүн индексацияны кантип жүргүзүү керектиги боюнча так маалымат жок болгондуктан, бул көп учурда уюмдардын жетекчилеринин бул процессти ишке ашыруудан жөн эле баш тартуусуна алып келет. Эгерде иш берүүчү процессти жүргүзүүнү чечсе, анда төмөнкү сунуштар эске алынат:

• Мындай жол-жобо жөнүндө маалымат сөзсүз түрдө жамааттык келишимде белгиленет;
• индекстөө качан жүргүзүлөрү, ал кантип эсептеле тургандыгы, ошондой эле процесстин башка өзгөчөлүктөрү тууралуу маалыматты камтыган атайын жобо чыгарылат;
• ар бир календардык жылдын башында эң көп аткарылуучу процедуралар.

Мамлекеттик органдардын жетекчилери мыйзам талаптарынын негизинде индексацияны жүргүзүшөт.

Тыянак

Индексация - инфляциянын өсүшүнө же ар кандай керектөө товарларына баалардын негизинде ар бир адамдын эмгек акысын жогорулатуу. Ал бюджеттик мекемелер үчүн гана милдеттүү. Жеке ишканалардын жетекчилери аны ишке ашыруудан баш тартышы мүмкүн.

Эгер жеке фирма өз кызматкерлеринин эмгек акысын индекстесе, андабул процессти жүргүзүү ички ченемдик документтерде белгилениши керек.