EFKO, Воронеж: кызматкерлердин жана кардарлардын пикири, дареги, башкаруу жана продукциянын сапаты

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Воронеждеги EFKO Россиянын тамак-аш өнөр жайынын эң ири ишканасынын бөлүмү. Холдингдин негизги тармагы – алдыңкы технологияларды колдонуу менен өндүрүлгөн өзүнүн май-май продуктуларын сатуу.

EFKO компаниясынын иши (башкы кеңсеси Воронежде жайгашкан) өндүрүштүн бардык этаптарынан өтүүнү, анын ичинде чийки затты сатып алууну, аларды сактоону жана кайра иштетүүнү, өндүрүүнү жана ташууну камтыйт. Компаниянын өзүнүн бренд продуктуларын үзгүлтүксүз сатууну камсыз кылуу үчүн өнүккөн дилердик тармагы бар.

Баары кантип башталды

Ишкананын тарыхы 1897-жылы Алексеевка конушунда кориандр жана анис майларын чыгаруучу завод ишке киргизилгенден башталат. Бул продукциялар ички рынокто сатуу үчүн эмес, экспортко багытталган. Алексеевскийдин майларын чет елкелук парфюмерлер коп елчемде сатып алышкан.

Советтер Союзу тараганга чейин ишкананын масштабы өзгөрүүсүз калган. Алексеевская эфир май-экстракция-лык заводу «Ардак белгиси» ордендери менен сыйланган.парфюмерия жана косметика, синтетикалык жана табигый эфир майларынын алдыңкы өндүрүүчүлөрүнүн ата мекендик концернинин бир бөлүгү болгон.

1992-жылы Алексеевский заводу менчиктештирилгенден кийин анын базасында EFKO ишканасы түзүлгөн. Кийинки эки жылдын ичинде иш-аракеттин жаңы концепциясы иштелип чыгып, 1994-жылга карата адистердин командасы компаниянын акционерлери болуп калышты. Пикирлеш адамдар ездерунун алдына Россиянын мунай-май енер жайында лидерликке ээ болууну, прогрессивдуу енугууге жацы дем алууну максат кылып коюшту. Өндүрүштүк кубаттуулуктар тез модернизацияланды жана кеңейтилди, башкаруунун жаңы модели курулду, продукцияны өндүрүүнүн жаңы технологиялары өздөштүрүлдү.

Компания кандайча өнүктү

Негизги өндүрүштүк линияны, тактап айтканда, күн карама майын өндүрүү жана куюу, заводдун Белгород поселогунда жайгашкандыгына байланыштуу болгон. Бул жерде өткөн кылымдын башында биринчи күн карама майы өндүрүлгөн экен. Бул эмгек Алексеевкадан келген крепостной Бокаревге таандык. Воронеждеги EFKO ишмердүүлүгүнүн ийгилиги ошондой эле холдингдин өнүгүүсү жөнүндө өтө позитивдүү прогноздорду берген рыноктун көптөгөн маркетингдик изилдөөлөрү менен да алдын ала айтылган.

1996-жылдан бери компания Sloboda бренди менен продукцияларды чыгаруу менен Орусиянын күн карама майы рыногунда көз карандысыз жана көз карандысыз оюнчу болуп калды. Ошол учурдан тартып бөлүштүрүү тармагы активдүү өнүгө баштады: компаниянын өкүлчүлүктөрү борбор шаар Новосибирскиде пайда болду. Екатеринбург, Воронеж. EFKO күн карама майын өндүрүүдө тоңдуруу технологиясын активдүү колдонгон биринчи компания болуп калды.

Бир нече убакыттан кийин компания бельгиялык De Smet компаниясы менен кызматташа баштады, ал бүгүнкү күндө күн караманы алуу үчүн өндүрүштүк жабдуулардын негизги берүүчүлөрүнүн бири болуп саналат. 1998-жылы Алексеевкада ушул эле «Слобода» маркасы менен майонез чыгаруучу цех ачылып, бир жылдан кийин EFKO дезодорацияланган тазартылган май жана пакеттелген май чыгара баштаган.

Компаниянын енугушундегу маанилуу кадам болуп адистештирилген енер жайлык майларды жана маргариндерди чыгаруучу заводдун курулушу болду, ал учун жабдуулар Бельгиянын мурдагы партнясы Де Сметтен сатылып алынган.

EFKO кирешеси жана өндүрүштүк кубаттуулугу

Тамак-аш ингредиенттерин өндүрүү жигердүү өнүгүп жатканына карабастан, 2005-жылдан 2011-жылга чейинки мезгилде финансисттер холдингди америкалык ири компания басып алат деп болжошкон. Бул факт, Bunge корпорациясы EFKO компаниялар тобунун акцияларын интенсивдүү түрдө сатып алып жаткан, бул аналитиктерди ушундай тыянакка алып келген, бирок кийинчерээк портфелди EFKO ээлери кайра сатып алганы тууралуу маалымат пайда болгон.

2007-жылдан бери Екатеринбургда холдингдин курамына кирген майонез заводу иштеп жатат, рынокко бир катар жаңы бренддер чыгат. Ошол эле мезгилде жаңы өндүрүш участоктору ачылды (Москва областында, Краснодар крайында). 2012-жылдан бери Sloboda брендинин кетчуптары базарда сатыла баштады.

Расмий эмес маалыматтар боюнча, компаниянын жылдык кирешесиболжол менен 150 миллиард рубль, анын бештен бир бөлүгү экспорттук сатуудан түшкөн киреше. 15 000ден ашык кызматкер EFKO өндүрүшүндө жана Воронеж, Москва жана Белгород шаарларынын кеңселеринде иштешет. 2013-жылдан бери ишкана самын жасоо менен, үч жыл мурун сүттү кайра иштетүү жана йогурт өндүрүү менен алектенет. Бүгүнкү күндө EFKO Россиядан тышкары дагы өнүгүп жатат. Атап айтканда, компаниянын Казакстандагы заводдорун курууга 11 миллиард теңгеден ашык каражат бөлүнгөн.

EFKO компаниясы тышкы жана ички керектөө рынокторунун макро жана микроэкономикалык факторлорунун таасирине өтө туруктуу. Функционалдык комплекстердин калыптанышынан улам холдинг өндүрүштүк жана сатуу ишмердүүлүгүнүн көйгөйлөрүн ийгиликтүү чече алды. Экинчи жагынан, ЭФКОну өзүнчө ишкана катары мүнөздөп, экономикалык ишмердүүлүктүн бардык көлөмүн чагылдыруу жана инвесторлор үчүн тобокелдиктерге объективдүү баа берүү мүмкүн эмес.

Холдинг түзүмү

EFKO компаниялар тобу вертикалдуу интеграцияланган структура болуп саналат, анын курамына айыл чарба продукциясын өндүрүү, сактоо жана кайра иштетүү, тамак-аш азыктарын өндүрүү жана сатуу боюнча ишканалар кирет.

ЭФКО комплекстүү түзүм болгонуна карабастан, холдингдик компания катары расмий катталган эмес. Учурда ишкана бир нече функционалдык комплекстерди камтыйт:

• Айыл чарба өндүрүшү менен алектенген фирмаларды камтыган айыл чарба инвестициялык блогу;
• сырьёлорду даярдоо жана сактоо - цехтер жана складдаржыл бою сапаттуу күн карама менен үзгүлтүксүз камсыз кылуучу жайлар;
• өндүрүш холдинг түзүмүнүн эң ири комплекси болуп саналат, ал жашылча жана май, спред, маргарин, бир нече Слобода, Альтеро, Нежка соода маркалары менен соустарды, ошондой эле өнөр жай сектору үчүн адистештирилген майларды чыгарат.

Фирманын негизги өндүрүштүк активдери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• 800 миң тоннадан ашык үрөндү сактай ала турган эки ондогон элеватор;
• деңиз терминалы "Таман", мында суюк жана дүң жүктөрдүн көп миллиондук жүгүртүүсү жүзөгө ашырылат;
• жалпысынан 2,2 миллион тонна үрөндү кайра иштетүүчү алты май экстракциялоочу завод;
• жыл сайын 750 мин тонна продукция чыгара турган енер жай майларын чыгаруучу комбайндар;
• пакеттелген фирмалык продукцияны чыгаруучу заводдор;
• Изилдөө селекция жана үрөн борбору жана прикладдык изилдөө институту.

Өндүрүштүк бөлүмдөн тышкары, компаниянын түзүмүнө маркетинг бөлүмү жана Россияда жана чет өлкөлөрдө продукцияны сатуу, жарнамалоо жана жылдыруу функцияларын аткарган бөлүштүрүү компаниялары кирет. EFKO логистикалык байланышы кеңири өнүккөн. Воронежде кызматкерлердин пикири боюнча продукцияны каалаган аймакка ташуунун системасы түзүлгөн. Курулушту жана өндүрүштү ишке киргизүүгө даярдоону камсыз кылган курулуш уюмдары компаниянын өзүнчө курамдык бөлүгү болуп саналатбутактар.

Товардын ассортименти

EFKO жөнүндө сын-пикирлерге караганда, Воронежде жана Чернозем областынын башка аймактарында продукцияга эң чоң суроо-талап бар. Ишкананын негизги өндүрүш жери Белгород областында жайгашкан фабрика. Жакында анис жана кориандр эфир майларын чыгарган завод бүгүнкү күндө жабдуулары жана продукциясынын сапаты боюнча Россиядагы эң мыкты заводдордун бири болуп эсептелет. Заманбап европалык жабдууларды жана инновациялык технологияларды киргизүүнүн аркасында ишканадагы бардык процесстер автоматташтырылган.

Бир нече категорияга бөлүнгөн товарлардын кеңири ассортименти:

• күн карамадан, зайтундан (бренд "Sloboda" жана Altero); тазаланбаган жана тазаланган пакеттелген май
• майонездин бир нече сорттору;
• күн караманы экстракциялоодон кийин алынган ун (жалпы өндүрүштүн 5,8%ке жакыны);
• кетчуптун үч түрү.

Өсүмдүк майларынан тышкары, EFKO (Воронеж) кондитердик өнөр жайы үчүн сүт, йогурт, маргарин, шорт жана спрэд (сүт майын алмаштыруучу майларды камтыган арзан аналогдор) чыгарат. Мындан тышкары, компания үчүнчү жактарга аз өлчөмдө мунай иштетүү жана таңгактоо кызматтарын көрсөтөт.

Органикалык башкаруу системасы

Компаниянын ийгилигинин сырларынын бири – бул жалаң табигый ингредиенттерди колдонууда. Компания жасалма компоненттердин, химиялык заттардын жана генетикалык жактан өзгөртүлгөн организмдердин жоктугун катуу көзөмөлдөйт.

АктивдүүOrganic-Control системасы эң жогорку сапаттагы өсүмдүк майын жана майонезди өндүрүүнү камсыздайт. Компания өндүрүш стандарттарына өзгөчө көңүл бурат:

• lauric жана lauric эмес какао майын алмаштыруучулар;
• кондитердик майлар;
• спред, маргарин;
• быштак жана сыр азыктарындагы сүт майынын аналогдору.

Жыл сайын «ЭФКО» ЖЧКсы (Воронеж) 700 миң тоннага жакын май-май продуктуларын өндүрөт, бул продукциянын атаандаштыкка жөндөмдүү сапатына кепилдик бере турган кызыктыруу, гидрогендөө, фракциялоо жана башка технологияларды колдонуу менен.

Кардарлардын сын-пикирлери

Холдингдин продукциясы анын башкы кеңсеси жайгашкан шаарда гана эмес, Воронежде популярдуу. "EFKO" компаниясы жөнүндө сын-пикирлер Россиянын бардык аймактарынын тургундары тарабынан калтырылган. Комментарийлердин көбү өсүмдүк майына, майонезге, кетчуптарга жана Слобода йогурттарына арналган. Жалпысынан алганда, продукциянын сапаты элди канааттандырат.

Көпчүлүк адамдар бул компаниянын майонездери менен кетчуптары атаандаштыкка жөндөмдүү Heinz брендинин продукцияларына окшош экенин, бирок алардан айырмаланып, алар арзаныраак баада сатылаарын белгилешет. Кээ бир адамдар Sloboda азыктарынын даамын жакшы көрүшөт, ал эми башкалар нейтралдуу деп эсептешет. Кээ бир керектөөчүлөр соустарда өтө көп уксус бар деп ойлошот, ал эми кетчуптар оор боёкторду колдонуп, аларды табигый эмес ачык кылып коюшат.

Күн карама майына келсек, көпчүлүк сатып алуучулар аны тамак бышыруу үчүн идеалдуу деп эсептешетсалаттар, кууруу, бышыруу, анткени ал идиштерге жыпар жыттуу даам берет. Эгер сиз сын-пикирлерге ишенсеңиз, Sloboda майы обсессивдүү жыт калтырбайт, көбүктөнбөйт жана көмөч казанга атпайт. Ошол эле учурда, EFKO күн карама майларын эң арзан деп атоого болбойт, ошондуктан көптөгөн адамдар супермаркеттердеги акциялар учурунда бир эле учурда бир нече бөтөлкө сатып алууга аракет кылышат.

Көптөгөн кошоматчылар EFKO кычкыл сүт азыктарына арналган (Воронеждеги дарек: Таранченко көч., 40). Айрыкча, форумдарда чоңдордун да, балдардын да табити үчүн йогурттар көп айтылат. Кардарлар курамында даамдары жок кычкыл сүт азыктарын баалашат, анткени көптөгөн адамдар ар кандай даамдарга аллергиясы бар. Суусундуктар табигый сүттөн гана жасалат, ал эми йогурт ичүүдө жада калса жаңы мөмө-жемиштердин кесимдери бар. Sloboda өнүмдөрүнүн популярдуулугу анын арзан баасына байланыштуу.

Колдонуучулар EFKO өнүмдөрүнүн кемчиликтерине кайрылышат:

• алыскы аймактарда расмий дистрибьюторлордун жоктугу;
• сапатсыз жарактуулук мөөнөтү басып чыгаруу технологиялары (дата жуула турган сыя менен жазылган, бул абийирсиз сатуучуларга керектөө мөөнөтүн өзгөртүүгө жана мөөнөтү өтүп кеткен продукцияларды сатууга мүмкүндүк берет);
• пакетте көрсөтүлгөн составдын мазмунунун дал келбестиги (мисалы, мюсли жана өндүрүүчү убада кылган жемиштер кээде йогурттун банкасында кездешпейт).

"Бируч" окуу борбору

ЭФКОнун (Воронеж) кызматкерлеринин пикири боюнча, иш компаниянын өндүрүшү жана өнүгүшү үчүн чоң мааниге ээ. Белгород областынын Бирюча шаарындагы адистештирилген илимий борбор. Бул жерде алар оригиналдуу рецепттерди иштеп чыгышат, өндүрүш процессинде колдонулган технологияларды модернизациялашат жана май жана май азыктарынын колдо болгон түрлөрүн жакшыртышат.

Өндүрүштүк комплекстин жаш адистери үчүн такай практикалык семинарлар өткөрүлүп турат, ингредиенттерди өндүрүүчүлөр жана технологдор үчүн тамак-ашты өнүктүрүү боюнча өнөктөштөр менен тажрыйба алмашуу программалары бар. EFKO компаниясынын окуу борбору оригиналдуу өндүрүш линияларынын көчүрмөсү болгон жабдуулар менен жабдылган жана нан, кондитердик, сүт камтыган азыктарды өндүрүү процесстерин реконструкциялоого катышууга мүмкүндүк берет. Мындан тышкары, бул жерден сиз майларды жана аларды алмаштыруучу заттарды колдонууну талап кылган алынган азыктардын үлгүлөрүн даамдай аласыз:

• ар кандай глазурь түрлөрү;
• шоколад спредтери, драже, начинкасы жана кремдери бар таттуулар;
• вафли;
• чыгыш таттуулары;
• сүт майын алмаштыруучу балмуздак;
• тышкы десерттер, сыр азыктары;
• сгущенка, ж.б.

Окуу борборунун базасында менеджмент мектеби да иштейт, анын максаты менеджерлерди даярдоо жана формалдуу жана формалдуу эмес коммуникацияларды өнүктүрүү, студенттерди максималдуу натыйжаларга жетишүүгө түрткү берүү. Менеджмент мектеби холдингдин кадрдык резервдерин калыптандырууга жардам берет, иштеп жаткан кызматкерлердин квалификациясын жогорулатат жана коллективде бирдиктүү корпоративдик духту, маалымдуулукту өнүктүрөт.жалпы баалуулуктар жана маданият.

ЭФКОго кызматкерлерди эмне тартат

Сын-пикирлерге караганда, Воронежде көптөр холдингден жумуш тапкылары келет. Иш берүүчү катары компаниянын популярдуулугу анын көп жылдык ишмердүүлүгү жана кынтыксыз аброю менен шартталган. EFKO соода белгилери россиялык сатып алуучулар тарабынан таанылган жана керектөөчүнүн муктаждыктарына жооп берген буюмдардын зор ассортименти туруктуу пайданын кепилдиги болуп саналат, демек, кызматкерлер үчүн татыктуу киреше. Муну EFKOдо (Воронеж) жумушка орношууну каалагандардын баары түшүнөт.

Кызматкерлердин пикири боюнча, компанияга кирүү үчүн сиз олуттуу тандоодон өтүшүңүз керек. Жетекчилик кызматка талапкерлерди өзгөчө татаал тестирлөө жана кылдат интервьюлар күтөт. Талапкерлерге штатка киргенден кийин да жогорку талаптар коюлат. Ар бир адис сөзсүз түрдө ишкананын каражаттарынын эсебинен адистештирилген окуудан өтүшү керек, бул аларга май жана май продуктыларын өнөр жай өндүрүшүнүн принциптерин андан ары багыттоого мүмкүндүк берет.

EFKOда иштөөнүн артыкчылыктары

Компаниянын жетекчилигинин айтымында, адистердин командасы холдингдин негизги активи жана негизги атаандаштык артыкчылыгы болуп саналат. Воронеждеги EFKO компаниясынын рецензияларында кызматкерлер ишканада ыңгайлуу иштөө шарттары түзүлгөнүн бир нече жолу ырасташты. Мунун аркасында компания уникалдуу корпоративдик идеяларды ишке ашырып, татаал өндүрүштүк көйгөйлөрдү чече алат.

Бүгүн EFKO кызматкерлеринин жалпы саныВоронеж, сын-пикирлер боюнча, 100 адамдан ашпайт. Ишкананын өндүрүшүнө дагы көптөгөн жумушчулар тартылган. Бейрасмий маалыматтарга жана Воронежден келген көптөгөн сын-пикирлерге ылайык, EFKO 15 миңге жакын адамды жумуш менен камсыз кылат, алардын ар бири компания окуу, өзүн-өзү ишке ашыруу жана карьералык өсүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берет.

Холдингде иштөөнүн негизги артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык расмий каттоо;
• пробация жок;
• корпоративдик мобилдик байланыш, компьютердик жабдуулар менен камсыз кылуу;
• татыктуу эмгек акы;
• карьера перспективасы;
• социалдык кепилдиктер жана кызматкерлерди кошумча колдоо программалары (жылдык VMI саясатын төлөө, турак-жай маселесин чечүүгө көмөктөшүү, банктык карыздарды жабуу ж.б.).

Ишкананын кадр саясаты

Холдинг мунай жана май азыктары боюнча рыноктун талашсыз лидери болуп саналат, ал өз кезегинде анын жетекчилигин кызматкерлерди тандоодо негиздүү чечимдерди кабыл алууга милдеттендирет. Компания бош орундарга эң мыкты талапкерлерди тартат, аларга жогорку кесиптик талаптарды коёт. Ал эми кеп Воронежде жайгашкан башкы кеңсе жөнүндө гана эмес.

Иш берүүчү "EFKO" жөнүндө сын-пикирлерде, көптөр жумушка орношууда тапшырылышы керек болгон оор "кирүү" экзамени жөнүндө нааразычылык менен айтышат. Ал эки этаптан турат – жазуу жүзүндөгү тестирлөө жана интервью. Сынактан өтүү үчүн, жок эле дегенде, 2-3 саат бош убакыт керек - жөнүндөБуга EFKO кызматкерлеринин Воронеждеги жана компаниянын өкүлчүлүктөрү бар башка шаарлардагы иштери тууралуу көптөгөн сын-пикирлери далил болот. Талапкерге тесттин жыйынтыгы бир нече күндөн кийин телефон аркылуу билдирилет.

Компаниянын расмий сайтында макала жарыяланган учурда www.efko.ru EFKO башкаруучу компаниянын (Воронеж) кызмат орундарына бош орундар болгон эмес. Кызматкерлердин пикири боюнча, сиз дагы эле үмүт үзбөшүңүз керек. Жумушка орношууну каалагандар компаниянын электрондук дарегине резюме жөнөтүп, жетекчилердин чалууларын күтүшү керек. Бош орун пайда болору менен талапкер тестирлөөгө жана маектешүүгө чакырылат.

2018-жылдын ноябрь айына карата башкаруучу компаниядагы (Алексеевка) бош орундар тиешелүү:

• дизайн инженерлери;
• сапат менеджерлери;
• аналитика;
• технолог;
• 1C программалык камсыздоо инженери;
• сатуу менеджери.

Жеңилдиктер жөнүндө кызматкерлер эмне дейт

Воронеждеги EFKOдагы иш боюнча сын-пикирлердин ичинен оң жана терс пикирлерди таба аласыз. Акыркылары азыраак, бирок аларга да көңүл буруу керек.

Жалпысынан ЭФКОнун (Воронеж) жумушчуларынын басымдуу бөлүгү компаниянын жетекчилигин иштиктүү жана прагматикалык мамилеси үчүн макташат. Катуу талаптарга жана интенсивдүү иш ритмине карабастан, аларга турмуштук оор кырдаалдарда дайыма түшүнүү жана колдоо көрсөтүү менен мамиле кылынат. Ошол эле учурда, бул кыянаттык менен колдонууга болбойт: ар бир адисБелгиленген мөөнөткө жооп берип, сапаттуу иш алып барышы керек. Анда бийликтегилердин көп сандаган буйрутмалары, алар жөнүндө көптөгөн адамдар кыжырдануу менен айтып жатышат, алар татыктуу айлык акы менен компенсацияланат.

Жоопторго караганда, Воронеждеги EFKOнун директорлору гана эмес, өздөрүн компаниянын маанилүү бөлүгү деп эсептешет. Чынында, ар бир катардагы кызматкер ишкананын компетенттүү корпоративдик саясаты менен шартталган бизнестин динамикалык өнүгүүсүнүн активдүү катышуучусу болуп саналат. Көпчүлүк кызматкерлердин коллектив менен көйгөйлөрү жок, бригада үзгүлтүксүз жана жемиштүү иштейт. Мотивациялоочу компонентти бекемдөө үчүн жетекчилик мезгил-мезгили менен ар кандай сынактарды өткөрүп турат, анын жеңүүчүлөрү кымбат баалуу белектерди же акчалай сыйлыктарды алышат.

Келгиле, эмгек акы боюнча маанилүү маселеге өтөлү. Бул жерде пикирлер экиге бөлүнөт. Кызматкерлердин айлык акысы региондор боюнча орточо көрсөткүчтөн жогору болгонуна карабастан, көптөр маяна эки бөлүктөн турат - “ак” жана “боз” деп нааразы. Расмий эмгек акы минималдуу эмгек акыга жакын, бул камсыздандыруу жана пенсиялык уюмдарга ай сайын төлөнүүчү төгүмдөрдүн көлөмүнө эң жакшы таасирин тийгизбейт. Экинчи жагынан, бул кемчилик ишкананын кепчулук кызматкерлери учун олуттуу эмес.

Воронеж шаарындагы ЕФКОнун кызматкерлерине берилген социалдык кепилдиктерди айтпай коюуга болбойт (ТИН, эсептешүү боюнча ишкананын ОГРНин Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринен табууга болот). Компанияда иштөө фитнес-клубга жазылууну үнөмдөөгө, фирмалык продуктыларды сатып алууга, сапаттуумедициналык жардам. Кызматкерлер май, майонез, йогурт жана башка азыктарды чекене баанын дээрлик жарымына сатып ала алышат.

ЖОЖдун бүтүрүүчүлөрү иш тажрыйбасы жана профессионалдык жетишкендиктери жок компанияга жумушка орношууга жакшы мүмкүнчүлүктөрү бар. Албетте, кадрлар бөлүмү бардык суроо-талаптарга жооп бере албайт, бирок компания үчүн жаш адистер EFKOну потенциалдуу иш берүүчү катары карашы маанилүү. Ишке орношууга артыкчылык укугу ишканада иш тажрыйбасын жана стажировкадан өткөн студенттерге берилет.

Компанияда иштөөнүн кемчиликтери

Белгиленгендей, EFKOдо ишке орноштурууда терс көрүнүштөр да бар. Алардын эң популярдуусу, сын-пикирлерге караганда, жумушка орношууда сиз өтүшүңүз керек болгон тажатма тажатма тесттер. Белгилүү бир кызматка ылайыктуулугун далилдөө үчүн вакансияга талапкер ондогон жалпы суроолорго жооп берип, IQ тестинен өтүшү керек. Колдонуучулардын айтымында, сынак көп жагынан мектеп сынагын эске салат. Айтмакчы, ал болжол менен бирдей - болжол менен үч саатка созулат.

Интервью дагы бир кемчилик. Алар муну эң жагымсыз сыноо деп айтышат, өзгөчө психологиялык көз караштан алганда. Жетекчилер жана кадр кызматы менен баарлашуудан тышкары, полиграфиялык тесттен өтүү мүмкүнчүлүгү жокко чыгарылбайт. Талапкерге тестирлөөнүн жана аңгемелешүүнүн жыйынтыгы тууралуу маалымат берүү убадасына карабастан, Воронеждеги ЕФКОнун кадрлар бөлүмүнөн бир дагы кызматкер чалган эмес.

Көптөгөн кызматкерлер үчүн компаниянын ишинде олуттуу кемчиликбюрократия болуп саналат. Меморандумсуз, түшүнүк катсыз, арызсыз жана башка учурдагы документтерсиз бир кадам таштоо мүмкүн эмес. Эң кыйын нерсе үйрөнчүктөргө көнүү. Ал эми бюрократия бир гана EFKO холдингинде эмес, бардык жерде кездешет.

Жумуш графиги иш берүүчүнүн шарттарынын бири болуп саналат, ал кээ бир кызматкерлердин жумушка орношуусуна жетүү мүмкүн эмес тоскоол болуп калат. Расмий эмгек келишими белгиленген иш күнүн белгилейт, бирок иш жүзүндө, сын-пикирлер боюнча, баары башкача. Кызматкерлер иш планын аткарганга чейин иштешет жана түн бир оокумга чейин кеңседе болушат.

Дайыма басымдуу болгон учурлардан тышкары, жетекчиликтин өзү кызматкерлерге көйгөйлөрдү жаратат. Ишканада кечиктирүүлөр, кечиктирүүлөр, каталар үчүн айып пул салуу, жазалоо жана кармоонун катуу системасы бар. Жумуш убагында тамеки чегүү үчүн тыныгуулар өзгөчө сунушталбайт.

Командировкага даяр болуу Воронеждеги EFKO кызматкерлерине коюлган талаптардын бири. Чернозем областынын борборунун борборунда жайгашкан башкаруучу компаниянын дареги макалада буга чейин көрсөтүлгөн. Бирок, кызматкерлердин кепчулугу дайыма эле бул кабинетте турууга жетише беришпейт. Кээ бирөөлөр үчүн кеминде 7-10 күнгө созулган иш сапарынын эч кандай жаман жери жок, бирок үй-бүлө мүчөлөрү үчүн бул чоң кемчилик.