Иш таштоо деген эмне: формалары жана себептери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кээде ишканаларда эмнегедир кызматкерлердин нааразылыгы күчөгөн жагдайлар болот. Цивилизациялуу дүйнөдө мындай жагдайлар агрессия жолу менен эмес, иш таштоо жолу менен чечилет. Көйгөйлөрдү чечүүнүн мындай жолу тынч, уюшкан жана мүмкүн болушунча эффективдүү.

"сокку" түшүнүгүнүн маңызы

Заводдордо, курулуштарда, цехтерде же талаада ар кандай мезгилде жумушчулардын укуктары бузулуп, алардын жашоо шарты начарлашы мумкун. Албетте, бул эмгекке жарамдуу калктын нааразычылыгына алып келди жана акыры иш таштоолорго алып келди.

Анда иш таштоо деген эмне? Бул белгилүү бир талаптарга жооп берүү үчүн эмгек жамаатынын бир бөлүгүнүн, өзүнчө цехтин же бүткүл уюмдун кызматкерлеринин кандайдыр бир мөөнөткө иштөөдөн ыктыярдуу баш тартуусу.

Эгерде мамлекет же иш берүүчү кызматкерлердин укуктарын, эмгек келишиминин шарттарын бузса, анда алар өз ишин токтотууга жана талаптарды коюуга укуктуу. Иш таштоо жумушчулардын же тараптардын талаптары канааттандырылгандан кийин токтотулаткомпромисс табуу.

Эскертүүлөр тарыхы

Эмгекчилердин биринчи иш таштоосу, тарыхый маалыматтарга Караганда, байыркы Египетте болгон. Чындыгында ошол кездеги фараондун мүрзөсүн курууда өтө оор иштөө шарттары түзүлгөн. Жумушчулар (алардын саны 50дөн ашты) жумуштун узактыгы үчүн үй-бүлөсүнөн бөлүнүшкөн. Мындан тышкары, аларды жумуш күнүнүн узактыгы жана башка шарттар канааттандырган жок.

Уяттуу абалдан чыгуунун жолун ошол кездеги ардактуу кесиптин бардык өкүлдөрү аким тиешелүү чараларды көрмөйүнчө иштен баш тартуудан тапкан. Фараондун айласы жок болгондуктан, бардык кемчиликтерди оңдоп, жумушчулардын үй-бүлөлөрүн конушка көчүрүү буйругун берүүгө аргасыз болгон. Эмгекчилердин алгачкы иш таштоосу ушундайча болду.

Заманбап соккулар

Албетте, мындай иш-аракеттерди жүргүзүүнүн формалары, түрлөрү жана ыкмалары убакыттын өтүшү менен өзгөрдү. Алар тынч жана уюшкан болуп калышты.

Орусияда бул көрүнүшкө карата "иш таштоо" деген сөз колдонулган, бирок кийинчерээк испан тектүү "иш таштоо" акыры жөнгө салынган. Бирок бул көрүнүштүн маңызын өзгөртпөйт. Азыркы дүйнөдө иш таштоо жана иш таштоо деген эмне?

Биринчиден, бүгүн иштөөдөн баш тартуу – бул иш активдүүлүгүнүн негизинде келип чыккан чыр-чатакты чечүүнүн жолу. Иш таштоого катышуу же катышпоо ар бир жумушчунун жеке иши. Эч кимдин катышууга же аракетсиздикке мажбурлоого укугу жок. Кызматкерге кысым көрсөтүү мыйзамга каршы келет.

Мындан тышкары, иш таштоонун өзү өкмөттүн уруксаты менен өтүшү керек. Ал эми иш берүүчү алдын ала эскертилиши керек.

Орус мыйзамдарына ылайык иш таштоо тартиби

Эскертүү деген эмне? Аны ишке ашыруунун аныктамасы, эрежелери жана тартиби мыйзам менен жөнгө салынат. Бул тынчтык акция анархияга жана агрессияга айланып кетпеши үчүн абдан ылайыктуу. Орусиянын мыйзамдарына ылайык, ишкананын ар бир кызматкери иш таштоого укуктуу.

Иш таштоонун болушу жана мыйзамсыз деп табылбашы үчүн жумушчулар өз өкүлүн тандап, талаптарын жазуу жүзүндө билдирип, нааразылык акциясынын белгиленген күнүнөн 10 күн мурун жетекчиликке кабарлашы керек.

Көбүнчө конфликт иш таштоо башталганга чейин, ал тургай жетекчиликке кабарлоо стадиясында да бүтөт. Бул макулдашуу комиссиясынын отурумунда болот, анда компромисске келип, өндүрүштү токтотпостон, талаш жеринде чечилет.

Мындан тышкары, жумушчулар сөзсүз түрдө аткара турган жумуштун минимумун белгилөөгө милдеттүү. Иш таштоо учурунда тараптар жумушчулар койгон шарттарды жана талаптарды канааттандыруу үчүн же мунаса табуу аркылуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүсү керек.

Элдештирүүнүн же иш таштоону токтотуунун натыйжалары болушу керекмүнөттө жазылган.

Мыйзамсыз эскертүүлөр

Айрым учурларда иш таштоо мыйзамсыз деп табылып, андан кийин ага катышкан жумушчуларга кылмыш иши козголот.

Биринчиден, иш таштоо учурунда да белгилүү бир минималдуу ишти аткарууга милдеттүү болгон тармактардын жана кызматтардын тизмеси бар. Эгер бул шарт аткарылбаса, иш таштоо мыйзамсыз деп эсептелет.

Экинчиден, иш берүүчүгө сөзсүз кабарлаңыз. Ал ошондой эле боло турган иш-чара тууралуу жергиликтүү бийликке кабарлайт. Эгер андай болбосо, иштин токтотулушу да мыйзамсыз деп эсептелет.

Мындан тышкары, иш таштоого таптакыр тыюу салынган аймактардын тизмеси бар. Мисалы, аскердик же стратегиялык объектилерди тейлеген жумушчулар, адамдардын өмүрү жана коопсуздугу көз каранды болгон кызматкерлер иш таштоого укугу жок.

Иш таштоону мыйзамдуу түрдө өткөрүү мүмкүн болбогон дагы бир жагдай - нааразычылык акциясына катышкан кызматкерлердин саны азчылыкты түзөт.

Эскертүү формалары

Эки негизги форманы айырмалоого болот: экономикалык жана саясий.

Биринчи учурда жумушчулардын талаптары эмгек процессине гана тиешелүү. Бул графикти, эмгек шарттарын өзгөртүү, айлык акыны жогорулатуу жана башка талаптар болушу мүмкүн.

Бул эмгек жаңжалында талкуулана турган маселелердин баары белгилүү бир ишканадагы милдеттерге, өндүрүшкө, жумуш ордуна, эмгек мамилелерине гана тиешелүү.

Саясий иш таштоонун максатырегиондо, тармакта же өлкө боюнча мыйзам деңгээлинде өзгөртүүлөрдү киргизүү. Мындай учурда мамлекет жаңжалдын катышуучусу болуп калышы мүмкүн.

Сиз ошондой эле эскертүүлөрдү масштаб боюнча бөлсөңүз болот. Мындай учурда алар иш таштай алышат:

• ишкана ичиндеги бөлүмдөр;
• бүт уюм;
• жергиликтүү же улуттук бир тармактык уюмдар;
• профсоюздук.

Башка түрлөр

Мен азыраак баса белгилеген иш таштоонун дагы бир түрүн тилектештиктин нааразычылыгы катары кароого болот. Ал бир ишкананын же тармактын кызматкерлери башка аймакта болгон же пайда болгон мамилени, өкмөттүн чечимин же эмгек шарттарын адилетсиз деп эсептегенде пайда болот. Мисалы, сүт заводунун кызматкерлери жашылча өстүрүүгө кошумча салыктар киргизилгендигине байланыштуу ишин токтотуп коюшту.

Бул учурда иш таштоо деген эмне? Бул колдоо акциясы жана өкмөттүн көңүлүн көйгөйгө массалык түрдө жана жалпы аракеттер менен буруу аракети.

Ал эми иш таштоо тынч жана бардык эрежелерге ылайык өтсө, "италиялык" деп аталат. Анткени, дал ушул өлкө өзүнүн пикир келишпестигин билдирүүнүн түпкү атасы болуп эсептелет.

Бирок уруксатсыз иш таштоо дагы бар. Бул түрү мыйзамсыз жана жазаланат. Мындай иш таштоо, эгерде аны уюштуруу жана өткөрүү колдонуудагы мыйзамдарга каршы келсе таанылат.

Себептер

Мындай нааразычылыктардын көптөгөн себептери болушу мүмкүн. Көбүнчө бул эмгек шарттарына нааразычылык. өнөр жайпроцесс жабдуулардын бузулушу, шаймандардын жетишсиз саны же сапаты, бөлмөнүн өтө төмөн же жогорку температурасы, коопсуздуктун бузулушу жана башкалар менен начарлашы мүмкүн. Эгерде мындай кемчиликтердин баары ишкананын администрациясына билдирилип, бирок эч кандай чара көрүлбөсө, анда бул эртеби-кечпи массалык нааразычылыкка айланат.

Ошондой эле иш таштоого эмгек акынын аздыгы, бонустардын, эс алуулардын жетишсиздиги, эмгек келишиминин же мыйзамдын башка бузулушу себеп болушу мүмкүн.

Мамлекеттик деңгээлде жумушчулар кандайдыр бир мыйзам долбоорунун же өкмөттүн чечиминин кабыл алынышы менен макул болбошу мүмкүн. Мисалы:

• жүк ташуучу унаалардын акысын киргизүү;
• акы алынуучу жолдорду ишке киргизүү;
• жаңы салык жыйымдарын киргизүү.

Кандайдыр бир чектөөлөр же дискриминация айрым ишканаларда же бүтүндөй тармакта ишти токтотууга түрткү болушу мүмкүн.

Тыянак

Анда иш таштоо деген эмне? Бул эмгек ишмердүүлүгүн токтотуу аркылуу нааразылык деп ачык жооп берүүгө болот. Ар бир өлкөдө бул маселе мыйзам тарабынан жөнгө салынат.

Иш таштоо учурунда чыр-чатакка катышкан ар бир тарап белгилүү бир эрежелерди карманып, жасаган иштери үчүн жооп бериши керек. Ошентип, жумушчулар ишкананын мүлкүнө зыян келтирүүгө, кимдир-бирөөнү иш таштоого катышууга мажбурлоого укугу жок.

Ал эми иш берүүчү демонстранттарды иштен чыгара албайт же жаза колдоно албайт. Ал ошондой эле кызматкерлерди иш таштоого чыкпоого мажбурлоого укугу жок.

Мындай нааразычылыктарды болтурбоо үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана эмгек келишиминин бардык пункттарын так сактоо зарыл. Кандай болгон күндө да ишкананын администрациясы карамагындагы кызматкерлердин нааразычылыгынын күчөп баратканына көз салбаса да, эрежеге ылайык, алдыда боло турган иш таштоо тууралуу эскертүү каты жетекчиликке жөнөтүлөт. Ошондуктан, макулдашуу жол-жоболору жумуш токтотулганга чейин да жүргүзүлүшү мүмкүн.

Заманбап иш таштоолор - бул тынчтык жана уюшкан иш-чаралар, бирок ага карабастан, чыр-чатак фактысынын өзү өндүрүш үчүн олуттуу көйгөйлөр менен коркутууда. Ошон үчүн иш таштоо өзгөчө чара болгону менен абдан натыйжалуу.