2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
АО НПФ "UMMC Perspektiva" 2001-жылы түзүлгөн. Коммерциялык эмес уюмдун демилгечилери Урал тоо-металлургиялык компаниясынын он беш ишканасы болгон.
Фонд жөнүндө
Ири енер жай ишканалары «UMMC Perspektiva» НПФнын долбоорун ишке ашырууда куч-аракеттерин бириктире алышты. Алардын максаты ишенимдүү жана туруктуу мамлекеттик эмес фонд түзүү болгон. Ал кошумча пенсиялык топтоолорду жаратып, камсыздандырууну камсыздап, профессионалдык жеңилдиктерди камсыз кылышы керек болчу.
2002-жылы түзүм өзүнүн ишмердүүлүгүнө УПФнын инспекциясынан №378 лицензия алган. Тиешелүү документ 2004-жылы Федералдык финансы рыноктору кызматы тарабынан берилген. 2015-жылы уюм жөнүндө маалыматтар Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринде пайда болгон.
География
NPF "UMMC Perspektiva" Свердлов жана Оренбург облустарында, ошондой эле Башкортостан Республикасында иштейт. Өкүлчүлүктөрдү төмөнкү шаарлардан тапса болот: Верхняя Пышма, Екатеринбург, Ревда, Серов, Краснотуринск, Красноуральск, Сухой Лог, Реж, Верх-Нейвинск, Кировград, Оренбург, Медногорск, Гай, Владикавказ, Томск, Киров, Сибай жана башкалар.
Жеке каражат
NPF "UMMC Perspektiva" кантип иштээрин түшүнүү үчүн, Россияда учурда коопсуздуктун эки түрү бар экенин билишиңиз керек - ыктыярдуу жана милдеттүү. Бул учурда бизди биринчи вариант кызыктырат. Ыктыярдуу пенсия менен камсыз кылуу мамлекетти толуктайт. Ал NPF менен келишим түзүү аркылуу ишке ашырылат.
UMMC Perspektiva бул уюмдарга таандык. Ыктыярдуу пенсия менен камсыз кылуунун максаты - финансылык бакубаттуулукту колдоо. Фонд менен кызматташуу белгиленген мөөнөттө чегерүүлөрдү үзгүлтүксүз которууну, ошондой эле инвестициялык ишмердүүлүктөн түшкөн кирешенин эсебинен алардын өсүшүн камтыйт.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" корпоративдик пенсия менен камсыз кылат. Уюм натыйжалуу персоналды жана каржыны башкарууга, салыктарды оптималдаштырууга жана социалдык саясатка мүмкүндүк берүүчү чаралардын комплексин ишке ашырат. Программа кызматкерлерди пенсия менен камсыз кылуунун негизинде белгилүү бир ишкана үчүн иштелип чыккан.
Жеке топтоо принциби белгилүү бир адамдын эсебине чегерүү аркылуу аракеттенет. Мындай которууну уюм жасай алат. Жеке кызматкер же кандайдыр бир жеке адам да ушундай жол менен пенсиялык топтоолорду көбөйтө алат. Төлөмдөр кардардын уюмуна кайрылгандан кийин чегерилет.
Ошол эле учурда ал мамлекеттик пенсияны алдын ала алууга укуктуу болушу керек. Юридикалык жактарга бирдиктүү топтоо принциби колдонулат. Салымбелгилүү бир адамга эмес, адамдардын тобуна карата жүргүзүлөт. Аманатты жекелештирүү жок. Өз тобуна салым кошкон уюм ар бир кызматкерге пенсиянын мөөнөтүн, ошондой эле өлчөмүн айтып берет.
Паритетти топтоо принциби юридикалык жактарга да тиешелүү. Бул учурда келечектеги пенсияны каржылоо кызматкерлер менен уюм тарабынан биргелешип ишке ашырылат. Салымдарды киргизүү жекелештирилген. Ошентип, паритеттик программа боюнча келишим түзгөн ар бир кызматкер үчүн уюм кызматкердин өзүнүн салымына пропорционалдуу салым кошот.
Так паритеттин коэффициенти жеке мекеменин пенсиялык планынын жоболорунун негизинде белгиленет. Бул программаны ишкананын каалаган кызматкери же кызматкерлердин тобу колдоно алат. Каржылоо мамлекеттик эмес пенсиялык келишимге ылайык төлөнүүчү төгүмдөр менен камсыздалат.
Которуу номиналдык же тилектештик эсебине жүргүзүлүшү мүмкүн. Пенсиялык төгүмдөр алдын ала белгиленген өлчөмдөр боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Төлөмдөр пенсия башталганга чейин үзгүлтүксүз жүргүзүлүшү мүмкүн. Кызматташтыктын шашылыш модели да каралган. Бул учурда төлөмдөр 3 жылдан 20 жылга чейинки белгиленген мөөнөттө жүргүзүлүшү мүмкүн.
КПО – бул “жаш” кызматкерлер категориясы үчүн өзгөчө эффективдүү топтоо куралы. Фонд менен кызматташуу ишкананын ар бир кызматкеринин пенсиялык деңгээлин бир кыйла жогорулатууга мүмкүндүк берет. Компаниянын фонддун программасын инструмент катары колдонууга мүмкүнчүлүгү баркызматкерлерди кошумча мотивациялоо.
Фонд менен кызматташуу кошумча камсыздандыруу төгүмдөрүн талап кылбайт. Корпоративдик пенсия программасы каалоолорду жана суроо-талаптарды эске алуу менен ар бир компания үчүн жекече иштелип чыгат.
Сын-пикир
Сиз NPF "UMMC Perspektiva" кантип иштээрин билесиз. Пикирлер фонд өз кардарларына кайсы бир убакта алардын пенсиясына кошула турган пайыздар жөнүндө маалымдай турганын көрсөтүп турат. Комментарийлерде сайттан сиздин жеке кабинетиңизге кире бериш кыйын деген даттануулар бар. Ошондой эле, колдонуучулардын айтымында, сайтта башка мүчүлүштүктөр кездешет.
Сунушталууда:
"Макул" (NPF): кардарлардын жана кызматкерлердин пикири. ААК НПФ "Макул" - келишимди кантип бузууга болот?
«Макул» мамлекеттик эмес пенсиялык фонду камсыздандыруу кызматтары рыногунда 1994-жылдан бери иштеп келе жатат жана бул убакыттын ичинде 176 миңден ашык адам анын кардары болуп калды. 2010-жылдан бери пенсиялык келишимдерден тышкары, OAO NPF Soglasie OPS алкагында келечектеги аманаттарды камсыздандыруу жана индексациялоо боюнча кызматтарды көрсөтүп келет. Бул кантип болду?
ТЭЦтин ишинин негизги принциптери
Учурда адамзат электр энергиясын активдүү колдонууда. Бул көпчүлүк приборлор жана жабдуулар үчүн энергия булагы болуп саналат. Анын кайдан келип чыкканын түшүнүү үчүн ТЭЦтин иштөө принциптерин түшүнүү зарыл, анткени алар эң кеңири таралган
"Сафмар" НПФ: мамлекеттик эмес пенсиялык фонддун пикирлери
Бул макала сизге "Safmar" компаниясы жөнүндө баарын айтып берет. Бул эмне деген уюм? Ал кандай кызматтарды сунуш кылат? Кардарлар бул жердеги тейлөөгө ыраазыбы?
"Лукойл-Гарант" (НПФ): обзорлор. "Лукойл-Гарант" мамлекеттик эмес пенсиялык фонду
«Лукойл» компаниясы биздин өлкөнүн ар бир жараны билет. Бул компаниянын май куюучу станцияларын ар бир шаарда тапса болот. "Лукойл" коомдук иштерде активдүү, туруктуу киреше көрсөтүп, ар кандай долбоорлорго инвестиция салган бир катар компанияларды билдирет
«Лукойл» пенсиялык фонду. ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»»: обзор
Бул макалада "Лукойл-Гарант" мамлекеттик эмес пенсиялык фонду жөнүндө баарын айтып берет. Бул эмне деген компания? Ал кызматташуунун кандай шарттарын сунуштайт? Кардарлар буга ыраазыбы?
