2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Кайсы учурлар? Бул суроону көбүнчө бул терминди биринчи жолу көргөн студенттер беришет. Бирок, бул концепция бизнес коомчулугунда популярдуу болуп баратат. Кандай учурлар деген суроого жооп берип, аларды чечүүнүн мисалдарын келтирүүдөн мурун терминдин келип чыгуу тарыхына тереңирээк токтололу.
Далалардын көрүнүшү
Концепция биринчи жолу 1924-жылы Гарвард университетинде пайда болгон. Мурдагы жылдардагы окуу китептери бүтүрүүчүлөрдү заманбап кесиптерге даярдоого кудурети жетпегенин абройлуу университеттин профессорлору түшүнүштү. Азыркы учурда актуалдуу болгон колдонмолор жана колдонмолор али түзүлө элек, мурункулары эскирип калган. Мына ошондо профессорлор бизнес кейстерди – бүтүрүүчүлөр чечүүгө тийиш болгон биздин замандын актуалдуу милдеттерин ойлонушту. Бул үчүн бизнес ээлери Гарвардга чакырылып, алар аспиранттарга деталдуу көрсөтмөлөрдү беришкен. Семинарларда ишкерлер өздөрүнүн компаниялары туш болгон реалдуу көйгөйлөр тууралуу айтып беришти. Андан кийин аспиранттар бул проблемаларды ез алдынча чечууге туура келди. Мындай окутуунун өзгөчөлүгү туура жооптордун жоктугунда. Сиз учурдагы кырдаалдан чыгуунун эң жакшы жолун табышыңыз керек. Башкача айтканда, ар ким өз алдынча иштерди чечет.
Гарвард профессорлорунун инновациялары натыйжалуу болгонун далилдеди. Бүтүрүүчүлөрү буга чейин чыгууда, чынында эле, тажрыйба окшош болгон. Алар ийгиликтүү компаниялардын көйгөйлөрүн жана милдеттерин билишкен, алар коюлган милдеттерди оңой эле чече алышкан. Чындыгында, студент тарабынан иштердин чечилиши ага университеттин дубалында чыныгы практиканы берди. Ошондуктан, жыйырманчы кылымдын ортосунан тарта бул ыкма бүткүл дүйнөгө тарады.
Орусиядагы көрүнүш
Өлкөбүздө өткөн кылымдын 90-жылдарында социалисттик түзүлүш кыйраган учурда да билим берүү системасы бармакта көпкө чейин жашап келген. Өлкө азыр жок, бирок СССРдин окуу китептери бар. Жада калса мукабасында Ленин жазылган КПССтин тарыхы боюнча окуу китептери дагы башка дисциплиналарды айтпаганда да, 20-кылымдын 90-жылдарынын орто ченинде гана жок болуп кеткен.
Жана 2000-жылдардан бери гана. биздин елкебуздун алдыцкы университеттеринде башкаруу иштери пайда боло баштады. Бүгүнкү күндө бул ыкма Россияда активдүү иштелип чыккан. Мындан тышкары тематикалык кружоктор ачылат. МСТУ клубу мектеп окуучулары жана студенттери менен өзгөчө популярдуу. Э. Бауман, NUST MISIS Карьера борбору жана башкалар.
Анда кандай учурлар бар? Келгиле, концепциянын өзүнө кененирээк өтөлү.
Түшүнүк
Кейс (латынча casus) – окуу китептеринде чечилбей турган өзгөчө кырдаал, маселе. "casus" терминин так чечмелөө - бул чечилиши керек болгон маселе, бирок бул термин орус тилине англис тилинен кирген, андалатынча casus сөзү "каза" деп айтылат.
Студенттер көйгөйлүү кырдаалды мүмкүн болушунча реалдуу жагдайга окшоштурушат жана алар чечүү жолун табышы керек. Жыйынтыгында туура жооп жок. Мугалимдердин гана пикири жана бул абалдан чыгуунун реалдуу жолу бар, эгерде иш, албетте, турмуштан алынган болсо. Чечүү ыкмалары, ой жүгүртүү, топтук талкуу ж.б. бааланат.
Ошентип, бул эмне экенин түшүндүрдүк, эми максаттарга өтөлү.
Максат
Делолордун темалары бири-биринен айырмаланышы мүмкүн экендигине карабастан, моделдөөнүн өзү, эреже катары, жалпы максаттарга ээ:
- Студенттин интеллекти жана аналитика текшерилүүдө.
- Позицияңыз үчүн аргумент иштеп чыгуу.
- Стресске туруктуулукту жогорулатуу.
- Убакытты башкаруу ыкмаларын үйрөтүү.
- Коммуникациялык көндүмдөрдү өнүктүрүү, командада иштей билүү.
Интервью учурлары
Бул ыкма окуу жайларында гана колдонулбайт. Бүгүнкү күндө көптөгөн фирмалар аны интервью учурунда колдонушат. Күн сайын жумуш берүүчү арыз берүүчүнүн резюмесин, анын билим деңгээлине, иш тажрыйбасына ж.б. Кызматка талапкерге бир нече учурду сунуштоо жетиштүү жана ар кандай кагаздарга жана сунуштарга караганда адам жөнүндө баары айкын болуп калат.
Албетте, бул билим жана тажрыйба маанилүү эмес дегенди билдирбейт. Аларсыз иштин чечилүү баскычына такыр жетпей калышы мүмкүн. Бирок, бул чечүүчү фактор болуп калган акыркы этапкызматкер тандоо. Бул жагынан алганда, Google өзүнүн кейс моделдөө ыкмаларын иштеп чыгат. Алар ар бир жумуш үчүн өзгөчө болуп саналат. Ишти чече албаса, иш тажрыйбасы, билим деңгээли талапкерге жардам бербейт. Жана алар кээде алдамчы жөнөкөйлүгү менен фантазияны таң калтырышат.
Мисалдар
Мисалга алалы. Компания сатуу бөлүмүндө кызматкерлердин натыйжалуулугу көйгөйүнө дуушар болгон. Үч адам иштейт. Биринчиси кардарлардын 70%, экинчиси - 20%, үчүнчүсү - 10% менен иштейт. Бул көрсөткүчтөр менен экинчиси эң көп сатууну көрсөтөт, бирок ал туруктуу кардарлар менен гана иштейт. Үчүнчүсү, тескерисинче, жаңы кардарлар менен гана иштейт, ал эми биринчиси жаңы жана туруктуу кардарлар менен иштейт. Жетекчинин милдети - сатуу планын жогорулатуу жана кардарлардын агымын компания максималдуу пайда ала тургандай кылып кайра бөлүштүрүү.
Бул көйгөйдү чечүү үчүн төмөнкү суроолорго жооп беришиңиз керек:
- Бул кырдаалды жакшыртуу үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар?
- Кандай стандарттар узак мөөнөттүү келечекте ар бир сатуучунун жана бүтүндөй сатуу тобунун ишин жакшыртууга жардам берет?
Балким, биринчи сатуучу жаңы сатып алуучулар менен же кадимки сатып алуучулар менен жакшы иштешет. Ошондой эле экинчи жана үчүнчү сатуучуну алмаштырууга аракет кылуу керек. Ошол. экинчиси жаңылары менен гана иштейт, үчүнчүсү болсо туруктуулары менен гана иштейт. Балким, алар профессионалдык кризиске кабылып, пейзажды өзгөртүүгө муктаж болушу мүмкүн.
Экинчи мисал
Адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы кызматына интервью өтүүдө. Талапкер ийкемдүү болуу жана керексиз чыр-чатактарды болтурбоо сыяктуу сапатка ээ болушу керек. Төмөнкү ишти чечүү сунушталууда: башкы директор фирмага таасирдүү адамдын кызын алуусун талап кылган. Мурдагы жетекчи ага катчынын жардамчысы кызматын берген. Кыз өзү кандайдыр бир деңгээлде өзүн көрсөткөн эмес, ал компания менен өзүн тааныган эмес жана мансаптык өсүүнү каалаган эмес. Буга башка ишканаларда тажрыйбанын жоктугу кошулду.
Жумуш учурунда анын негизги жөндөмдөрү: келген документтерди кабыл алуу, иш кагаздарын жүргүзүү, документтерди папкаларга жыйноо болуп калды. Алты айдан кийин иш кагаздарын жүргүзүү боюнча жетектөөчү адистин орду бошотулган. Башкы директор бул кыздын кызматка келишин талап кылды. Бирок, компанияда көтөрүлүүгө татыктуу көптөгөн башка кызматкерлер бар. Бул тапшырмада талапкер тандоо жасашы керек: же жалпы жетекчиликке каршы чыгуу, же нааразы болгон команда менен иштөө.
Балким, талапкер башкы директорго да, командага да ылайыктуу вариантты табат. Мисалдардын туура чечимдери жок. Ар бир жагдай ар башка.
Бизнес боюнча гана эмес, башка тармактарда да иштер бар: педагогика, медицина, юриспруденция. Ар бир кесипте сиз көйгөйлүү кырдаалды имитациялай аласыз.
Сунушталууда:
Кайсы банктан ипотека алуу керек? Кайсы банк ипотека боюнча эң төмөн?
Ипотеканы көптөгөн банктар ар кандай шарттарда сунуштайт. Бул кредит бериле турган банкты тандоодо пайыздык ченди жана башка параметрлерди эске алуу зарыл. Көбүнчө жарандар мамлекеттик программалардын катышуучулары болгон ири жана белгилүү банк мекемелерине кайрылышат
Чакан жана орто бизнес үчүн критерийлер. Кайсы бизнес чакан, кайсынысы орто болуп эсептелет
Мамлекет чакан жана орто ишканалардын иштеши үчүн өзгөчө шарттарды түзөт. Алар азыраак текшерүүлөрдү алышат, жеңилдетилген салыктарды төлөшөт жана жөнөкөйлөштүрүлгөн бухгалтердик эсепти жүргүзө алышат. Бирок, ар бир фирманы кичинекей аймакты ээлесе да, кичинекей деп айтууга болбойт. Чакан жана орто бизнес үчүн атайын критерийлер бар, аларга ылайык салык кызматы аныктайт
Таиландга кайсы валюта менен барыш керек? Таиландга кайсы валютаны алып баруу пайдалуураак экенин билип алыңыз
Миңдеген орусиялыктар жыл сайын "жылмайган өлкө" деп аталган Таиландга умтулушат. Улуу храмдар жана заманбап соода борборлору, чыгыш жана батыш цивилизацияларынын гармониялуу жашаган жери - бул жерди ушундайча мүнөздөсө болот. Бирок бул көрктөн ырахат алуу үчүн акча керек. Сиз менен Таиландга кайсы валютаны алып баруу эң туура болот? Бул суроого биз бул макалада жооп берүүгө аракет кылабыз
Кайсы пенсиялык фондду тандоо керек: пикирлер, рейтинг. Кайсы мамлекеттик эмес пенсиялык фондду тандап алган жакшы?
Россия Федерациясындагы пенсиялык система жарандар аманаттарын кайда багыттоону өз алдынча чече тургандай курулган: камсыздандыруу же төлөмдөрдүн каржыланган бөлүгүн түзүү. Бардык жарандар 2016-жылга чейин тандоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон. Эки жыл катары менен аманаттарды бөлүштүрүү мүмкүнчүлүгү токтотулду. Бардык россиялыктар үчүн эмгек акыдан чегерүү (22%) пенсиянын камсыздандыруу бөлүгүн түзөт. Демек, бул милдеттерди аткаруу үчүн кайсы пенсиялык фондду тандоо керек: мамлекеттикби же жекеби?
GBP - кайсы валюта? Кайсы өлкөгө таандык?
Ар бир штаттын өзүнүн кыска акча белгилери бар. Россияда рубль, Америкада доллар, Европада евро. Албетте, көптөр акча бирдигинин аббревиатурасын бир нече жолу уккан - GBP. Бул аббревиатура кайсы валютада бар, ал кайсы өлкөгө таандык жана бүгүнкү күндө анын базар баасы канча?
