Саякат акысын төлөө: бул жөнүндө эмнени билишиңиз керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Сапар чыгымдарын төлөө компаниянын эсебинен саякаттоо мүмкүнчүлүгү гана эмес, кызматкердин кыймыл эркиндигине бир катар чектөөлөрдү киргизген жоопкерчилик. Кээ бирөөлөр жумуш берүүчү шаардан же өлкөдөн тышкаркы иштер үчүн жоопкерчиликти тапшырганда, бекер саякат жана минималдуу жумушка умтулуу керек деп эсептешет. Кандай сонун: конференцияларда эс алып, бир аз тажап кете аласыз. Бирок баары бир караганда көрүнгөндөй боло бербейт.

Эмнени иш сапар деп эсептесе болот?

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 167-беренесине ылайык иш берүүчүнүн эсебинен кызматтык милдеттерди иш бөлмөнүн «дубалынан» тышкары аткаруу үчүн белгиленген мөөнөткө иш сапары командировка болуп саналат. Өтүнмө шарт - өлкөнүн чек арасын кесип өтүү, башкача айтканда, башка шаарга баруу иш сапары эмес. Мында учуу жана келүү күндөрү жол жүрүүнүн бул мезгилине киргизүү үчүн милдеттүү түрдө эске алынат. Кызматкер калдыофис, бирок өлкөдөн тышкары иштөө графиги жөнөтүүчү компания тарабынан белгиленбейт.

Ошондой эле өзгөчө учурларда коңшу шаарга саякаттоону талап кылган сапарларды командировка катары кароого жол берилет. Бул эреже чек араны кесип өтүүгө туруктуу муктаждыктарды камтыбаган кызматтарга, мисалы, таксистке тиешелүү. Ал күн сайын шаардын сыртына чыга алат, бирок ал жактагы жолдо кеткен убакыт командировка болуп эсептелбейт. Кеңселерде иштеген аткаминерлерде абал башкача, кээде алар башка шаарга барып, квалификациясын жогорулатып, курстардан өтүүгө туура келет. Бардык чыгымдарды иш берүүчү көтөрөт, анткени бул анын компетенциясына кирет жана кызматкердин тестирлөөдөн жана окуудан баш тартуу укугу сакталат.

Кошумча саякат айырмалары

Чет өлкөгө саякаттоо эрежелерден кээ бир өзгөчөлүктөрдү камтыйт. Алар негизинен убакыт жана убакыт чыгымдарына байланыштуу. Кызматкер башка өлкөгө жөнөтүлдү дейли, анда ал көргөзмөгө барууга же жеткирүүчүнүн жаңы продуктылары менен таанышууга үлгүрүшү үчүн бир жума калышы керек. Рейс кечигип, кызматкер өз акчасы менен башка өлкөдө калууга аргасыз:

• Мейманкана үчүн төлөңүз.
• Же.
• Өлкө/шаар ичиндеги транспортту колдонуңуз.
• Кам көрүү жана гигиена үчүн керектүү буюмдарга ээ болуңуз.

Бардык чыгашалар чектер жана квитанциялар менен колдоого алынышы керек, ошондон кийин жумушка кайтып келгенден кийин материалдык колдоону күчөтүү үчүнкайтаруу. Эгерде биз башка шаарга саякат жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда жол кире акысы жарым-жартылай гана төлөнөт - транспорт жана тамак-аш.

Фирма так эмне үчүн төлөйт?

Бир же бир топ кызматкерлердин саякат чыгымдарын компания көтөрөт. Баага саякат, жатакана, билеттер жана айрым музейлерге же көргөзмөлөргө баруу гана кирбейт. Жол кире акысына милдеттүү төлөмдөр да кирет:

• Саламаттыкты камсыздандыруу.
• Жеке камсыздандыруу.
• Жүк жана аны камсыздандыруу үчүн төлөм.
• Доомат коюлган сумманын декларациясы.
• Унааны ижарага алуу үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү (эгерде кызматкердин жеке же кызматтык унаасы жок болсо).

Дем алыш күндөрү да эске алынат, анткени адам жумуштан тышкаркы жумушка чыгууга буйрукка байланыштуу аргасыз болот. Дем алыш күндөрү командировкага төлөм өзүнчө эсептелет жана финансылык отчетто бир жолку чыгашалар же күнүмдүк чыгашалар катары чагылдырылат. Бул адам бир нерсе жеп, ары-бери кыймылдашы үчүн керек. Ашыкчанын калган бөлүгүн (театрларга, музейлерге, кафелерге, ресторандарга, дүкөндөргө баруу) кызматкер өзүн өзү камсыздайт.

Саякат акысын төлөө тартиби: акча качан берилип, кайтарылат?

Биринчиден, жетекчилердин пикири боюнча, чет өлкөдө чечиле турган маселелерде компетенттүү кызматкерге буйрук берилиши керек. Булар белгилүү бир милдеттерди аткарган жана кызматка тандоо критерийлерине жооп берген кызмат адамдары болушу керек. Башкача айтканда, кызматкер чет элдикти билбесетилде болсо, бийлик чакырган компания менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн зарыл болсо, ага котормочу төлөп берүүгө милдеттүү. Буйрутманы карап чыккандан кийин, кызматкер ага кол коет жана кете турганга чейин 24 сааттан кечиктирбестен билеттерге заказ берүү жана мейманкананы ижарага алуу үчүн аванс алат.

Маанилүү! Аванс сапарга бөлүнгөн сумманын 50% түзүшү керек. Ал чет өлкөдө болуу учурунда каралган бардык чыгымдарды жабууга тийиш. Күнүмдүк жол кирени төлөө уюлдук байланышка жана мобилдик интернет трафигине тиешеси жок.

Суманын калган жарымы күтүлбөгөн же кошумча болуп эсептелген калган чыгымдарды кайра эсептөөгө жумшалат. Кызматкер аларга чектерди берет жана үйгө келгенде гана жоготуулардын ордун толтурууга ишене алат. Мисалы, транспорт менен камсыз кылуучу айдоочу берилген. Ал үчүн машинаны оңдоого, тетиктерин алмаштырууга, май куюуга өзүнчө жол киреси бөлүнөт. Башка кызматкер транспорттук чыгымдардын ордун толтурууну талап кыла албайт, анткени которуу жана жеке айдоочу берилет.

Башка учур, эгер билеттерге заказ берилип, бирок учуу кечигип калса. Жумушчу тез арада кайра чакыртылып, автобус билеттерин өз акчасына сатып алууга аргасыз болгон. Андан кийин чыгымдардын орду толтурулат. Акча такыр жок болгондо, компания аны алуучунун эсебине эң тез жана ыңгайлуу жол менен жөнөтөт.

Саякатчы үчүн качан пайдалуу?

Жумушка баруу дайыма эле жеке чыгымдарга байланыштуу боло бербейт. Баржөнөтүүчү тарап тамак-аштын наркын төлөп берет, ал эми кызматкер "кара" бойдон калган учурлар. Бул кабыл алуучу тарап адам жаткан мейманкананын ичиндеги тамак-ашка кеткен бардык чыгымдарды төлөп же жеке акчасынан (конок үйгө/батирге келгенде) жумшалган учурларга тиешелүү. Мында жарандын тамак-ашына каралган чыгымдардын 50%ы тамак-ашты сатып алуу же ресторандарда жана кафелерде даярдалган тамак-ашка квитанцияларды көрсөтпөстөн ага кайтарылып берилет.

Бул мыйзам тарабынан каралган жана адам ден соолугуна байланыштуу ал үчүн жагымсыз тамак-аштан баш тартууга укуктуу экендигине байланыштуу. Ошондуктан ал өзүнүн табитине жана муктаждыгына жараша бир нерсе сатып алса болот, бирок жол жүрүү күндөрү үчүн төлөм мыйзамда белгиленген тартипте жүргүзүлөт. Кээде чыгымдар кызматкер менен жетекчинин макулдашуусу боюнча төлөнүп берилиши мүмкүн.

Саякат акысын төлөө: дем алыш күндөрү саякат жана байланыш

Эгер адам дем алыш күндөрү жумушка мажбур болсо, мисалы, келишимдерди түзүү же аларга кол коюу, анда мобилдик байланыш үчүн акы төлөнүшү керек. Мындай күтүлбөгөн, бирок күтүлгөн чыгымдар жалпы макулдашуу боюнча жарым-жартылай же толугу менен төлөнүшү мүмкүн. Практикада көбүнчө чет өлкөгө иш сапары башка убакыт алкагын гана эмес, жуманын күндөрүн же мезгилдерди да камтышы мүмкүн.

1. Эгер кызматкер жекшемби иш күнү деп эсептелген АКШга жөнөтүлгөн болсо, анда бир күндөгү чыгымдар 100% өлчөмүндө кайтарылат. Бирок, жокишенимди четке кагуу керек, анткени бул да далилдениши керек.
2. Эгер саякатчы Түштүк Африкага бара турган болсо, анда мезгилдүүлүк жана мезгилдердин алмашуусу да эске алынат. Мисалы, кышкы кийим чемодандары менен учуп "кыштан жазга чейин" жылуу мезгил үчүн алмашма ич кийим кошумча жүк болуп саналат. Жүк сактоо үчүн төлөм экиге бөлүнөт, эгерде тараптар макулдашса: кызматкер көп нерсени албаса – жетекчи төлөйт, кызматкердин күнөөсү боюнча ашыкча акча болсо – анын баасы.

Ошол эле нерсе башка учурларда да болот, чыгашалар боюнча пикир келишпестиктер жана талаштуу маселелер. Кээде жол жүрүү күндөрүн төлөө компаниянын күнөөсү боюнча анын өзгөчө пайда болушун билдирет, бирок бул факт кызматкерге да далилдениши керек. Милдеттенмелерди бөлүштүрүүгө таасир этүүчү башка жагдайларды да эске алуу маанилүү.

Айлык акы

Кызматкер чет өлкөдө жүргөндө жетекчи айлык төлөшү керекпи? Бул талаштуу маселе, анткени кызматкер өз ишмердүүлүгүн жүргүзүп, чегерүүлөрдү алып жатат. Ал эми бош убактысын үй-бүлөсү менен өткөрсө же жумуштан эс алууда өткөрөт. Анын ордуна, ал дем алыш күндөрү иштөөгө аргасыз, бирок сапарга чегерүүлөрдүн эсебинен гана.

Дем алыш күндөрү жол кире акысы жарым-жартылай гана болгондуктан, кол коюлган эмгек келишимине ылайык, анын компанияны өнүктүрүүгө кошкон салымын базалык тариф боюнча баалоо менен, кызматкердин адам-саатын төлөшүңүз керек. эмгек акы кошумча саякатка таасирин тийгизбеши керек, эгерде ал компаниянын кызыкчылыгында болсо, жанаадам өз ыйгарым укуктарын аткарууга милдеттүү. Бирок мотив күзгү кырдаал болушу мүмкүн, качан иш сапарда ашыкча иштөө бир жолку сумманын өлчөмүнө таасир этиши мүмкүн. Бул Art 1-бөлүгүнө ылайык күнүмдүк жөлөкпул дегенди билдирет. Эмгек акынын ставкасына Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 168-беренеси кошулат.

Ар кандай уюштуруу структураларында суткалык жөлөкпулга эмнелер таасир этет?

Күнүмдүк жол кире акысын төлөө адамдын өлкөсүнө жана жашаган жерине көз каранды эмес. Жогорку Соттун 26.04.2015-жылдагы No CAS 05-151 токтомуна ылайык суткалык чыгымдар кеткенге чейин толук жабылат. Алар ашып кеткен болсо, анда алар жетекчилик тарабынан кайтарылып берилиши талап кылынат. Бул жумуш учуруна же кызматтык тапшырмаларга байланыштуу туруктуу иштеген жеринен тышкаркы жумуштарды аткаруу үчүн зарыл болгон "чөнтөк чыгымдары". Белгилей кетсек, акча мамлекеттик фондду түзгөн жалпы бюджеттин эсебинен төлөнөт.

Эгер кызматкер бюджеттик уюмга тиешелүү болсо, анда анын өзүнчө фонду бар, андан мындай чыгымдар үчүн акча келип турат. Кеп Ички иштер министрлиги жөнүндө болуп жатат – бул уюмдун социалдык жана медициналык аспектилери толугу менен мамлекет тарабынан камсыздалган, камсыздандыруу каражаттарына эч кандай тиешеси жок жана мамлекеттик эмес кызматтарда иштеген жарандарды камсыздайт.

Бул жерде бюджеттик мекемелерде иш сапардын чыгымдарын төлөө толугу менен башкаруунун мамлекеттик түрүнө жана бирдиктер менен камсыздоого көз каранды. Аскердик кызмат жөнүндө сөз болгондо, чегерүүлөр мамлекеттик эмес структураларга же жеке бизнес фирмаларына караганда бир аз жогору. «Кызматкердин милдети жана милдети өлкөнүн милдети болгондуктан, андан кийин чыгымдарөлкө төлөйт."

Саякат салыктары

Төмөнкү мыйзам учурдагы отчеттук мезгилге карата колдонулат: уюмдар үчүн минималдуу жана максималдуу чектөөлөр жок, башкача айтканда, ар бир компания жумушчуну жумуш ордунан тышкаркы бир күнгө камсыз кылуу үчүн өзүнүн төлөм чегин белгилей алат. Бирок, эгерде ал бир нече саатка кетсе, анда күнүмдүк жөлөкпул толугу менен төлөнөт, анткени бул пайда эмес, чыгымдардын ордун жабуу.

Чакан ишканалар 700 рублга күнүмдүк жөлөкпул менен чектөөгө аракет кылышат, анткени бул суммага берененин 3-пунктуна ылайык салык салынбайт. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 217. Жеке киреше салыгы белгиленген минимумдан ашкан айырманы түзгөн суммадан кармалууга тийиш.

Маанилүү! Эгерде кызматкер чет өлкөгө жөнөтүлсө, салыксыз чек 2500 рублди түзөт. Бюджеттик мекемеде иш сапардын чыгымдарын төлөө так ушундай жол менен жүргүзүлөт.

Күнүмдүк төлөмдөрдөн чегерүүлөрдү эсептөө мисалы

Петров мырза 5 күнгө командировкага кетти дейли, анын 2 күнү дем алыш күндөрүнө туура келди. Бийликтин чечими менен башка шаарда өткөргөн ар бир күн үчүн 1000 рубль алууга укуктуу. Бул 5000 рублдин 5700=3 500 рублга барабар суммага салык салынбайт. Калган бир жарым миңге салык салынат жана камсыздандыруу төгүмдөрү төлөнөт.

Ошол эле 5 күнгө чет өлкөгө чыкканда бир адам күнүнө 3000 рубль алат. 15 000 рублдин ичинен 2 500 рубль калды, ал жеке киреше салыгы жанасалымдар. Бул учурда, кандай болгон күндө да чектерди жана квитанцияларды көрсөтүү талап кылынбайт.

Кандай документтерди көрсөтүү керек?

Дароо транспорт менен баштоо керек - эгерде сиз жеке унаа менен бара турган болсоңуз, бухгалтерия жол баракчасын берет, анда күйүүчү май жана башка керектелүүчү материалдарды төлөө үчүн чектер жана квитанциялар берилет. Учактарга, поезддерге жана автобустарга билеттер үйгө кайтканга чейин сакталышы керек. Чек арадан өтүү белгилери бар паспорттун да жол баракчасына тиркөө үчүн көчүрмөсү керек. Өлкө ичиндеги шаар сапарлары үчүн тапшырма боюнча отчетторду беришиңиз керек - бул милдеттенмелердин тейлөө тизмесин чагылдырган баракча.

Эгер мейманкананы кызматкер жеке заказ кылган болсо, анда конокторго берүү үчүн аларда №3-G формасы бар же жок экенин алдын ала такташыңыз керек. Болбосо, турак жай кызматкердин эсебинен болот, анткени ККМ мындай уюмдарга керек эмес. Меморандумду чыгарууда (бюджеттик уюмдар үчүн) учуу жана келүү күнү көрсөтүлгөн билеттерди кошумча тиркөө керек. Дем алыш күндөрү жол кире акысын төлөө жергиликтүү акт түзүлүп, Т-9 формасындагы буйрукка кол коюлса, мажбурлап төлөнүшү мүмкүн. Бул документтер бухгалтерлерге жетекчилик кылган мыйзамдарга караганда артыкчылыкка ээ. Саякат компенсациясын ашыкча төлөп албаш үчүн аларды биринчи кезекте эске алуу керек.

Бюджеттик ишканалар менен жеке ишканалардын негизги айырмасы – бул жетекчинин «күнөөсү менен» өлкөнүн чегинен тышкары жердеги кызматкерди милдеттүү түрдө камсыздоо. Кызматкер өз убагында жана кылдат болушу үчүн бардыгын жасоо маанилүүкомпаниянын бардык тапшырмаларын аткаруу. Жеке фирмалар мындай төлөмдөргө сейрек кызыкдар, анткени ар дайым толтурулуучу кошумча документтер жана салык төлөмдөрү кармалып турат. Ошондуктан, сиздин атыңыздан чыгарылып, кол коюла турган нерселердин бардыгын алдын ала текшериңиз. Ошондой эле шаардан же өлкөдөн тышкары кайсы уюмдар тиешелүү документтерди берерин билип алыңыз. Кээде расмий иш сапарга барганын далилдөө үчүн коомдук транспортто билет алуу кыйынга турат.