2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Эгер "майып" деген сөздү латын тилинен которгондо - алсыз, жөндөмсүз, жараксыз дегенди билдирет. Жада калса акыркы мезгилде (советтик мезгилде) майыптардын өздөрү, алардын жашоосу жана муктаждыктары такыр жок дегендей дээрлик айтылчу эмес.
Бүгүнкү күндө абал бир топ өзгөрдү, бул адамдардын нормалдуу жашоосу үчүн шарттар акырындык менен түзүлө баштады. Мамлекеттик мекемелердин, дүкөндөрдүн имараттары пандус менен камсыздалат же жок дегенде кызматкерди чакырууга чакырат. Майыптарды иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам бар болчу.
Мисалы, Улуу Британияны ала турган болсок, анда ал жакта майыптарды ишке орноштуруу социалдык кызматтардын көзөмөлүнө алынган. Адамда кандай физикалык чектөөлөр бар экендиги маанилүү эмес. Катуу оорулуулар үчүн үй шартында иштөө уюштурулуп, сыртта иштегендер үчүн атайын транспорт каралган. Мунун баары мамлекеттин эсебинен ишке ашырылат.
Орусияда майыптарды жумушка орноштуруу акыркы жылдарда, өзгөчө интернетке эркин кирүү мүмкүн болгондон кийин күч ала баштады. Бүгүнкү күндө жумуш издөө сайттарында да бар"Алыстан иштөө" бөлүмүндө, адистигиңиз боюнча жумуш табуу мүмкүнчүлүгү бар, мисалы, уюмдун эсебин жүргүзүү.
Алыстан иштөөдө бир катар оң факторлор бар. Эң негизгиси, бул үйдөн иштөө. Өз алдынча кыймылдай албаган адамдар үчүн бул абдан маанилүү. Үйдө иштөө мүмкүнчүлүгү чектелген адам үчүн ыңгайлуу болгон, анын жыргалчылыгы мүмкүнчүлүк берген убакта аткарылат. Ал эми психологиялык учур адам өзүн кимдир бирөө үчүн керек жана пайдалуу сезгенде абдан маанилүү.
Тилекке каршы, майыптарды ишке орноштуруу (процедуранын өзү) көптөгөн кыйынчылыктарга жана өзгөчөлүктөргө ээ. Демек, майып адамды жумушка алууга даяр ишкерлердин саны өтө көп эмес. Иш берүүчү майыпты жөн эле жумушка албастан, ал үчүн жумуш ордун уюштурушу керек, жумуш оор болбошу керек, жумуш күнү белгилүү бир сааттан болушу керек.
Жалпысынан мыйзам боюнча мекемеде иштегендердин саны 100 адамдан ашса, анда майыптар үчүн жумуш орундарынын квотасы бар. Майыптардын иш менен камсыз болушу кызматкерлердин орточо санынын белгилүү бир пайызын түзөт, бирок бул 2%дан кем болбошу керек. Москва үчүн бул квота 4%.
Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштуруу боюнча мыйзамда иш берүүчүнүн алдында төмөнкүдөй милдеттер каралган:
- ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн керектүү сандагы жумуш орундарын бөлүштүрүү же түзүү;
- жеке программага ылайык, керектүү иштөө шарттарын түзүүреабилитация (IPR), ар бир майып үчүн;
- ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштурууну уюштуруу үчүн зарыл болгон маалыматты өз убагында берүү.
Эгер адам инвалид болгондугу үчүн гана ишке орноштуруудан баш тартылса, анда бул түздөн-түз мыйзам бузуу болуп саналат, бул кызмат адамдарына административдик айып салууга алып келет. Майып адамдын иштиктүү сапаттарынын дал келбегендигинен улам гана жумушка албаганын далилдеген иш берүүчүлөргө мындай айып салууга болбойт.
Москвада жана башка ири шаарларда майыптар үчүн иштөө чакан шаарга же райондун борборуна караганда реалдуураак. Маселен, Москвада чач тарач ачылып, анда угуусу начар усталар иштешет. Ооба, үй жумуштары менен ал жерде иш жеңилдеди, керектүү тетиктер чабарман аркылуу жеткирилет жана даяр продукция ал тарабынан алынат. Чет өлкөдө жашаган майыптар үчүн эң жакшы вариант - интернет же орус почтасы аркылуу алыстан иштөө.
Сунушталууда:
Трафикти көзөмөлдөө - чектелген интернет менен иштөө зарылчылыгы
Чектелген интернет менен иштөөдө трафикти көзөмөлдөө эмне үчүн керек экендиги, ошондой эле тармактагы трафикти эффективдүү башкара ала турган программаны кантип табуу жана тандоо керектиги жөнүндө макала
Камсыздандыруу пенсиясы - бул эмне? Эмгек камсыздандыруу пенсиясы. Россияда пенсия менен камсыз кылуу
Мыйзамдарга ылайык, 2015-жылдан баштап пенсиялык топтоолордун камсыздандыруу бөлүгү өзүнчө түргө – камсыздандыруу пенсиясына трансформацияланган. Пенсиянын бир нече түрү бар болгондуктан, ал эмне экенин, эмнеден түзүлөөрүн баары эле түшүнө бербейт. Камсыздандыруу пенсия деген эмне, бул макалада талкууланат
Инвестициялык долбоорлорду башкаруу – өлкөнүн экономикасын реформалоонун реалдуу мүмкүнчүлүгү
Инвестициялык долбоорлорду башкаруу жана экономиканын реалдуу секторун долбоордук башкаруунун бардык концепцияларын натыйжалуу пайдалануу ата мекендик экономиканын бардык секторлорун реформалоонун келечектүү мүмкүнчүлүгү болуп саналат
Биз иш менен камсыз кылуу борборунун бизнес-планын түзөбүз: үлгү
Отуздан бир аз ашса да үмүт бар… жок, ханзаадага үйлөнбөй, өз бизнесин ачып, жумушсуздар категориясынан жеке ишкер статусуна өтүү
Иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акыны эсептөө: формула, эрежелер, үлгү
Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды төлөө боюнча иш менен камсыз кылуу борборуна жардам: керектүү маалыматтарды ким берет, үлгү толтуруу. Иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акысын эсептөө эрежелери. Үч ай үчүн орточо кирешени эсептөө өзгөчөлүктөрү