Иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акыны эсептөө: формула, эрежелер, үлгү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Орусиянын каалаган жараны жумушсуз статусунда боло алат. Ишкананын же кызматтын жоюлушу-нун натыйжасында штаттын кыскарышынан, эмгек шартынын езгерушу же жетекчилер менен пикир келишпестиктерге байланыштуу тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошо-туудан, ошондой эле езунун демилгеси боюнча жумуш ордун жен эле алмаштырганда иштен бошотуудан эч ким корголбойт.

Убактылуу жумушсуз жаран ишке орноштуруу борборуна жаңы жумуш табуу үчүн гана эмес, акчалай жөлөкпул алуу үчүн да каттала алат.

Жумушсуз статусун алуу жана жөлөкпул алууга арыз берүү үчүн бир катар документтер талап кылынат, алардын ичинен негизгиси ай сайын төлөнүүчү төлөмдөрдүн өлчөмүн аныктоочу документ болуп иш менен камсыз кылуу борборуна орточо эмгек акыны эсептөө менен справка эсептелет.

Ишке орноштуруу борборунан справканы кайдан алсам болот

Кызматкерди жумуштан бошоткондо иш берүүчү көйгөйлөр:

• жумуш китеби;
• 2NDFL сертификаты;
• сертификат 182n.

Мурунку кызматкердин жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча иш берүүчү ар кандай күбөлүктөрдү жана күбөлүктөрдү берүүгө милдеттүү.анын арыз ээси менен болгон мамилесин аныктаган документтердин күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрү.

Ошентип, иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акысын эсептөө менен маалымкат алуу үчүн жаран мурунку жумуш берүүчүгө кайрылуусу керек.

Арыз формасы каалагандай болушу мүмкүн. Үлгү төмөндө көрсөтүлгөн.

Иш менен камсыз кылуу борборуна шилтеме: негизги маалыматтар

Учурдагы мыйзам актыларында үч айлык орточо эмгек акы жөнүндө маалымкаттын бирдиктүү формасы белгиленген эмес. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылуу керек.

Иш берүүчүлөр каалаган формада документ түзүүгө укуктуу, ал эми төмөндө үлгүсү келтирилген эмгек акы жөнүндө маалымкат төмөнкү маалыматтарды камтууга тийиш:

• компаниянын аталышы (уюм, ишкана);
• дареги (юридикалык жана иш жүзүндөгү);
• Уюмдун (ишкананын) ИННи;
• Толук аты-жөнү (күбөлүк берилген адамдын);
• бул уюмда иштөө мөөнөтү;
• орточо айлык кирешени эсептөө үчүн берилиштер.

Справка жетекчи жана башкы бухгалтер тарабынан бекитилет, финансылык документтерге мөөр басылган.

Документти бир колжазма жана бир түстөгү сыя менен толтурууга жол берилет, күбөлүктөгү оңдоолор белгиленген тартипте күбөлөндүрүлөт жана мөөр менен бекитилет.

Айрым ишке орноштуруу борборлору толтуруу үчүн өздөрүнүн маалымдама формаларын сунушташат.

Ишке орноштуруу борборунун бланктары талапкерлерге мурунку жумуш берүүчүлөрүнө орточо көрсөткүч жөнүндө маалымат берүү үчүн берилет.кирешелер.

Төмөнкү акысыз форманын үлгүсү.

Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин сунуштары

Иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акыны эсептөө үчүн бекитилген сертификаттын формасы жок болгонуна карабастан, Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 15.08.16-дагы № 16-5v 421 каты менен, жумушсуздук боюнча пособиелердин өлчөмүн аныктоо колдонууга сунушталды.

Төмөндө Эмгек министрлиги сунуштаган үлгүгө негизделген эмгек акы жөнүндө билдирүү келтирилген.

Калкты иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акыны эсептөөдө иш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 12.08.2018-жылдагы №62 токтому менен аныкталган орточо айлык эмгек акыны эсептөөнүн Тартиптин эрежелерин сактоого милдеттүү. 03.

Орточо кирешеге кандай киреше кошулушу керек

Справканы толтурууда көбүнчө суроолор пайда болот: "эсептөөлөрдүн кандай түрлөрүн кошуу керек", "эс алуу төлөмү орточо эмгек акыны эсептөөгө кирет", "эсептөө мезгили эмне деп эсептелет" ж.б.

Орточо кирешени эсептөө жөнүндө жобо негизги эрежелерди камтыйт:

• эсептөө мөөнөтү - иштен бошотуу айына чейин үч ай (календардык);
• эсеп-кысап мезгилиндеги бул уюмдагы (булагына карабастан) эмгек акы жөнүндө жобо менен аныкталган бардык чегерүүлөр эске алынат;
• айлык сыйлыктар чегерилген айда эске алынат;
• чейректик бонустар - ар бир айдын айлык бөлүгүнө пропорцияда;
• жылдык бонус, бир жолку төлөмэмгек стажына, иштен бошотуунун алдындагы жумушчу жыл үчүн башка бир жолку төлөмдөр - эсептик мезгилдеги ар бир ай үчүн он экиден бир өлчөмүндө жана эсептелген айга көз каранды эмес;
• эгер эсеп-кысап мезгилиндеги убакыт толук иштелбесе, анда бардык сый акылар жана бонустар (ай сайынкылардан башкасы) иш жүзүндө иштеген убакытка пропорционалдуу түрдө эсепке алынат.

Кайсы кирешелер орточо кирешеге кирбейт

Эсептөө мезгилинде алынган бардык кирешелер иш менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо эмгек акыны эсептөө үчүн кабыл алынбайт:

• эсептөөдө социалдык мүнөздөгү чегерүүлөр (юбилейлик сыйлыктар, материалдык жардам) эсепке алынбайт;
• Социалдык камсыздандыруу фондунун каражаттарынын эсебинен чегерүүлөр, ооруп калгандыгы боюнча, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүлөр, бир жарым үч жашка чейинки балдарды багуу боюнча жөлөкпулдар;
• Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык толук же жарым-жартылай орточо эмгек акысы сакталат (башка жылдык өргүү, кошумча (окуу) өргүү, пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн иштен бошогондо компенсациялык төлөмдөр, кыскартуулар ж.б.);
• бала кезинен майыптарды жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды багуу үчүн кошумча эс алуу күндөрү үчүн төлөм;
• иш берүүчүлөрдүн күнөөсү боюнча же кызматкерлер менен иш берүүчүлөр көз каранды болбогон себептерден улам токтоп калуу үчүн төлөм.

Эсептөө мезгилинен канча убакыт чыгарылат

Эсептөө мезгилинде (иштен бошотуу айына чейин үч календардык ай калганда биринчи күндөн биринчи күнгө чейин) эсепке алынбайт:

• убактылуу эмгекке жарамсыздык күндөрү, декреттик өргүү күндөрү, бир жарым үчкө чейин ата-энелик өргүү күндөрүжашта;
• жылдык өргүү, акы төлөнбөгөн өргүү, окуу өргүүсү;
• бала кезинен майыптар жана майып балдар үчүн эс алуу күндөрү;
• кызматкер жумуштан бошотулган, бирок ошол эле учурда ага орточо эмгек акысы толук же жарым-жартылай төлөнүп берилген күндөр;
• кызматкерге мурда иштеген убактысы үчүн берилген эс алуу күндөрү;
• иш таштоо күндөрү, эгерде кызматкер ага катышпаса, бирок бул окуядан улам жумушка чыга албаса.

Сак болуңуз: эсеп-кысап мезгилине кызматкердин жеке талабы боюнча иштебей калган күндөр жана иш таштоого катышуу убактысы кирет.

Орточо киреше формуласы

Справканы түзүүдө сиз иш менен камсыз кылуу борборунун орточо эмгек акысын эсептөө үчүн төмөнкү формуланы колдонушуңуз керек (ал №62 буйруктун жетинчи пунктунда аныкталган).

Көңүл буруңуз!

Эгерде кызматкер кыскартылган жумуш жумасында же кыскартылган жумуш күнүндө иштесе, анда орточо күндүк эмгек акыны эсептөөдө эсептик мезгил үчүн чегерилген эмгек акынын суммасын жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек: иш жумасынын календары (беш же алты күн).

Эсептөө мисалы

Келгиле, жумуш борбору үчүн орточо кирешенин үлгү эсебин карап көрөлү.

Кызматкер 2017-жылдын 11-мартында жумуштан кетет.

Уюмда ай сайын бонустар чегерилип, эмгек акы менен бирге төлөнөт.

Бонус (жылдык) мурунку жылдын жыйынтыгы боюнча 2017-жылдын январында төлөнгөн.

Декабрда2016-жылы кызматкер 15.12.16дан 31.12.16га чейин кезектеги эмгек өргүүсүндө болгон

Январь айында кызматкер ооруп калган (26.01.2017ден 29.01.2017ге чейин ооруп калган).

Ай	c/акы РУБ	Ай. сыйлык	Квартира сыйлык	Жылдык сыйлык	Отра- бот. күндөр	Саны күнгө жакын- оруу машыгуу
декабрь 2016	8000	3500			10	23
январь 2017	14000	4500		16000	12	16
февраль 2017	22000	6000	8000		19	19
Бардыгы	44000	14000	8000	16000	41	58

Орточо киреше калькуляторуна ылайык:

Орточо кирешеде эске алынуучу чейректик жана жылдык бонустун бөлүгүнүн суммасын эсептеңиз:

• 8000 (чейректик премиум) + (16000 (жылдык премиум): 12) x 3=12000 - кварталдык жана 3/12 жылдык сыйлыктын суммасы.
• 12000:58 (иш күндөрдүн пландалган саны) x 41 (иш күндөрдүн иш жүзүндөгү саны)=8482,78 рубль.

2. Орточо айлык киреше:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 рубль.
• 19.33 - декабрь, январь үчүн беш күндүк жуманын календарына ылайык иш күндөрүнүн орточо айлык саны,Февраль (58: 3=19.33).

Оор учурлар

Келгиле, эсептешүү мезгилинде кызматкердин акы төлөнбөгөн иш күндөрү болгон учурларды карап көрөлү. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды аныктоо үчүн орточо айлык эмгек акыны кантип аныктоого болот?

Биз кичинекей алдамчылык баракчаны сунуштайбыз.

Мисалы:

Кызматкер 2016-жылдын 21-апрелинен 2016-жылдын 30-сентябрына чейин ооруп жүргөн жана ушул мезгилге эмгек өргүүсү бар. 2016-жылдын 21-октябрында кызматтан алынган. Эсептөө мезгилинде орточо кирешени (июль, август, сентябрь) аныктоо үчүн жумуш күндөрү болгон эмес. Эрежелерге ылайык, орточо эмгек акы жумушчу мезгилдин алдындагы мезгил үчүн эмгек акынын суммасына негизделет жана эсептелгенге барабар. Бул учурда убактылуу эмгекке жарамсыздыктын башталышына чейинки үч календардык ай: январь, февраль, март.

Мисалы:

Кызматкер 2016-жылдын 24-октябрында жумуштан кетет. Ал уюмда 2016-жылдын 1-октябрынан бери иштейт. Башкача айтканда, ал бир айга жетпеген убакытта иштеген. Толук иштеген ай үчүн ага 28 000 рубль эмгек акы берилген. Жумушчу план боюнча 21 жумушчу кундун 17 куну иштеди.

Иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылуу үчүн орточо киреше:

28000: 21 x 17=22666,67 рубль.

Маанилүү:

• эгер жумуштан бошотуу айдын акыркы күнүндө берилсе, анда бул айды эсептик мезгилге кошууга болот, бирок кызматкердин орточо эмгек акысы жогору болгон учурда гана;
• эгер эсеп-кысап мезгилиндеги бир ай ичинде ошол эле ийгиликтер (эффективдүү көрсөткүчтөр) үчүн эки айлык бонус чегерилген болсо, андаорточо эсепти эсептөө үчүн чоң сыйлык алышыңыз керек;
• эгерде кызматкер уюмда кошумча акылар эсептелген толук эмес убакытта иштесе, бирок алар иш жүзүндө иштеген убакытка пропорционалдуу чегерилген болсо, анда бонустун өлчөмү толук эсепке алынууга тийиш. орточо айлык эмгек акыны аныктоо.

Тыянак

Калк менен камсыз кылуу борбору үчүн орточо айлык эмгек акысы жөнүндө акыркы иштеген жеринен маалымкат жумушсуздук боюнча пособие эсептелген маанилүү документ болуп саналат. Аны даярдоого тийиштуу кунт коюу жана жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек. Макаладагы мисалдар жана таблицалар бул документти туура толтурууга жардам берет.

Баарыныздарга ишиниздерге ийгилик!