Краслесинвест ЖАК: кызматкерлердин пикири

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Россия Федерациясынын экономикасында баалуу ресурстарды казып алуу жана кайра иштетүү менен алектенген ири өнөр жай ишканалары маанилүү роль ойнойт, аларды андан ары жогорку баа менен сатуу үчүн.

Салттуу түрдө мындай ишканалардын иш тармактары мунай жана газ сектору, тоо-кен өнөр жайы жана, албетте, жыгач өнөр жайы болуп саналат. Бул макала биздин өлкөдө баалуу токой түрлөрүн казып алуу менен алектенген ири компания жөнүндө жазылган. Биз компания "Kraslesinvest" жөнүндө сөз болуп жатат, биз бул жерде бере турган кызматкерлердин сын-пикирлер. Мындан тышкары, албетте, ишкананын өзү жана анын ишмердүүлүгүнүн өзгөчөлүктөрү тууралуу айтылат.

Эң чоң инвестициялык долбоор

Мунун баары 2006-жылы Красноярск крайынын администрациясы мындан ары өнүктүрүү менен Богучанская ГЭСинин аймагында токойлордун чоң аянтын өздөштүрүү үчүн тендер өткөрүү чечимине келгендигинен башталган. онор жай комплекси менен пайда болгон территориянын. Белгиленгендей, ал алюминий заводу, пилорама жана кийинчерээк башка өнөр жай объектилерин камтыйт. Мындай масштабдуу жана ошол эле учурда келечектүү долбоор менен алектене турган инвестициялык фондду объективдүү аныктоо максатында Санкт-Петербург шаарында тендердик сынак өткөрүлдү. Внешэкономбанк утуп алды.

Компания алдыга коюлган бардык милдеттерди аткара турган жана ошол эле учурда ВЭБдин инвестициялык негизинде иштей турган ишкана уюштурууга тийиш эле. «Краслесинвест» ЖАК ушундайча түзүлгөн. ЖМКлар долбоордун алгачкы жылдары пилорама базасын уюштурууга жумшаларын, андан кийин компания 2014-жылы ишке кириши керек деп айтылган.

Брогресс компаниясы

Ошондой болду. Өткөн жайдын аягына чейин пландалгандай курулуш аянтында жумушчуларды жайгаштыруу үчүн инфраструктураны куруу иштери жүрүп жаткан. Атап айтканда, Kraslesinvest сайтында белгиленгендей (сайттардагы кызматкерлердин сын-пикирлери муну тастыктайт), өнөр жай комплексинин курулушу уюштурулган жерге жолдордун массалык курулушу, ошондой эле турак-жай үчүн орундардын курулушу башталды. Алар сайтта айтылгандай, токойлордо жыгачтарды кыюу жана техникаларды жеткирүү үчүн жалпысынан 200 чакырымдан ашык жол салынды. Жумушчулардын жашоосу үчүн 3 толук кандуу мейманкана комплекси түзүлгөн; Келечекте дагы 7си түзүлүшү керек. Бардык керектүү техникалар жана адистер иштеген жерине жеткирилди. Жайында – 2014-жылдын күз айынын башында, толук медиа-ресурстар менен камтылган «Краслесинвест» ЖАКсы ишке киргизилген, ал инвестициялык капиталдын негизинде 34 миллиард рубль өлчөмүндө түзүлгөн (ал учурда 16 миллиард инвестиция салынган болчу).

Чоң перспективалар

Албетте, мындай инвестициялар менен долбоор абдан пайдалуу жана келечектүү болорун убада кылат. жылы белгиленгендейКомпаниянын сайтында жарыяланган расмий пландарга ылайык, компания жылына 4,1 миллион кубометр жыгач кесип жана сатууга тийиш. Мына ушунун бардыгы азыркы кездеги техниканын, жакшы жолго коюлган логистиканын жана, албетте, Красноярск крайы мактана ала турган бай резервдердин аркасында.

Дагы бир плюс, «Краслесинвест» ЖАКсы (Красноярск) келечекте башка курулуш объектилери боюнча иштердин башталышынан улам чоңураак компанияга айланат деп божомолдогону – атап айтканда, ошол эле алюминий заводунун курулушун баштоо, жумуш Богучанская ГЭСинин аймагындагы инфраструктуралык объектилер боюнча жана башка жолдор менен аны өнүктүрүүнү улантуу. Ушундан улам компания дагы чоңураак көлөмгө чейин өсө алат. Анын үстүнө инвестициялык потенциал муну ишке ашырууга мүмкүндүк берди.

Долбоорду куруу жана ишке киргизүү

Иштин иш жүзүндө башталганда, бардыгы мындай деп ойлошкон: Краслесинвест, обзорлор боюнча, аймактагы эң ийгиликтүү компания болуп, көп сандагы жумуш орундарын камсыз кылат; аймактын экономикасын жаңы деңгээлге чыгаруу; жаңы өнөр жай паркын түзөт, ал дагы федералдык деңгээлдеги экономиканын маанилүү объектисине айланат. Жана бардыгы, негизинен, ушуга алып келди - биринчи 400 кызматкердин турак-жайы жабдылды. Алардын бир бөлүгү жыгач даярдоочу жумушчулар, дагы бир бөлүгү менеджерлер жана долбоорлордун жетекчилери, жыгач сатуу боюнча адистер. Биргелешип, ал Краслесинвестти (ал жөнүндө сын-пикирлер кийинчерээк берилет) жаңы деңгээлге алып чыга турган команда болушу керек болчу. Бирок капысынан ишкананын башына түшкөн экономикалык кыйынчылыктарга эч кимдин планы болгон эмес.

ЖМКларда 2015-жылдын башында эле ишканада маяна кечиктирилип, жумушчулар нааразы болуп, иш-аракеттер (Краслесинвесттин баяндамасында айтылгандай) токтоп калгандыгы тууралуу маалыматтар чыккан. Тилекке каршы, бул отчеттордун чындыгына эч кандай шек болгон жок, анткени жетекчиликтин өзү аларды VEBден инвестициялык төлөмдөрдүн жоктугуна шылтоолоп, көп өтпөй тастыктады. Өз кезегинде Внешэкономбанктын өкүлдөрү каражат бөлүү үчүн жооптуу атайын комитеттин чечими боюнча көйгөйлөрдү белгилешти. Бул көйгөйлөрдүн фонунда, албетте, сиз ойлогондой, «Краслесинвест» ЖАКсы жөнүндө пикирлер эң жакшы болбойт. Бирок биз каражаттын жетишсиздиги темасын айланып өтүп, ишкананы түзүмү жана жалпысынан бош орундар боюнча мүнөздөөгө аракет кылабыз.

Бош орундар

Ошентип, жогоруда белгиленгендей, компаниянын кеңсеси (ал Красноярск шаарында жайгашкан) жана жумушчу канаты - өндүрүштө түздөн-түз иштеген кызматкерлер бар. Алар Богучаныда жайгашкан.

Компания-иш берүүчү ЖАК "Краслесинвест" жөнүндө бир нече сынды окуп чыккандан кийин, мындай жыйынтыкка келүүгө болот: кээде "координациялык борбор" (сатуулар уюштурулган кеңсе) менен түздөн-түз аткаруучу органдын ортосунда түшүнбөстүктөр пайда болот - компаниянын өндүрүштүк канаты. Демек, ишкананы башкаруу (башкаруу) да бар. Анын милдети - катардагы жумушчулар учун да, жетекчилер учун да иш процессин уюштуруу,эң натыйжалуу жана ырааттуу. Ошентип, макалада айтылган 400 бош орун ушул үч структурага бөлүнгөн.

Компаниянын расмий сайтында белгиленгендей, сиз алардын ар бирине жумушка орношо аласыз - жалдоо жумушчулар үчүн да, жетекчилик жана жетекчилик кызматтар үчүн да аягына чыга элек. Краслесинвест кеңсесинин (ЖАК) электрондук почтасына резюмеңизди тапшырсаңыз жетиштүү. Бул макалада кызматкерлердин иши боюнча пикир калтырабыз.

Өзгөчө иш

Бул жердеги жалпы иштөө шарттарынан баштайлы. Учурда ишканада иштеп жаткандардын сын-пикирлеринен көрүнүп тургандай, аба ырайынын шарттары түздөн-түз жыгач кесүүчү жерде кыйла катаал. Компания инфраструктураны уюштуруу менен кайсы жерде алектенип жатканын жана натыйжада Kraslesinvest жөнүндө кандай сын-пикирлер жазылганын түшүнүшүңүз керек.

Богучаны - токойлордо жайгашкан түндүк айыл. Ушундан улам, бул жерде иштөө оңой болот деп эсептештин кереги жок (эгерде кеп кеңседе сатуу боюнча менеджерлер эмес, жумушчулар жөнүндө болсо). Бул иш физикалык күчкө түздөн-түз байланыштуу экенин, мындай жумуштун коркунучтуулугун ар бир адам түшүнөт. Жыгач иштетүүгө арналган техникалык блоктор менен иштешүүдө ар дайым этият болушуңуз керек.

Kraslesinvest тарабынан берилген турак жай тууралуу кызматкерлердин пикири жакшыраак. Көптөгөн ЖМКлар тарабынан ушунчалык кооз сүрөттөлгөн мейманкана комплекстери чындыгында жумушчуларды сунуштоо боюнча эң сонун жумушту аткарышатэс алуу үчүн абдан ыңгайлуу шарттар.

Эгерде «жетекчилер бөлүмү» жөнүндө сөз кыла турган болсок - «Краслесинвестде» (Красноярск) иштөө - сын-пикирлер аны жакшы мүнөздөйт. Башкармалыктын жетекчилеринин үстүнөн кызматкерлерден арыз-даттануулар көп. Жумушчулар өздөрүнүн компетентсиз адистер экенине, күнүмдүк жумуш милдеттерин туура чече албаганына нааразы. Калган нерселерге (албетте, айлык акынын кечиктирилишинен башкасы) эч кандай даттануулар жок. Бонус: Кеңсе жайгашкан жеринен улам сонун көрүнүшкө ээ.

Жумуш үчүн төлөм

Эгер ишканада убада кылынган айлык акынын өлчөмү жөнүндө айта турган болсок, анда «Краслесинвест» боюнча эч кандай дооматтар жок. Кеңседе иштегендердин иш берүүчү тууралуу пикирлери алардын жакшы төлөшүнөн кабар берет (башка компанияларга салыштырмалуу). Ошол эле учурда жумуштун өзү да чаң эмес: баарлашуу жөндөмүнө ээ болуу, активдүү, коомдук адам болуу керек; жыгач даярдоо жана жыгач сатуу менен байланышкан соода мамилелеринин өзгөчөлүктөрүн түшүнүү.

Түздөн-түз өндүрүштөгү эмгекке келсек, бул жерде акы төлөө адам иштеген шарттын татаалдыгына пропорционалдуу. Бул жерде баштапкы эмгек акы (сын-пикирлер боюнча) толук тамак-аш жана турак-жай менен камсыз кылуу менен, ошондой эле эс алуу жана ар кандай социалдык кепилдиктерди эске алуу менен 35-40 миң рублди түзөт. Ушундан улам, биз ишенимдүү түрдө мындай ишти көптөгөн талапкерлер үчүн кызыктуу деп айта алабыз. Келечекте алым өсөт.

Лидерлик көйгөй

Компаниянын жетекчилери тууралуу пикир суроого арнаса болотөзүнчө пункт: кызматкерлер аларды Kraslesinvest дээрлик негизги көйгөй катары көрүшөт. Трифонов (ал жөнүндө пикирлер, сиз ойлогондой, эң жакшы эмес) 2015-жылдын башында дайындалган ЖАКтын Директорлор кеңешинин жаңы мүчөсү. Бул компанияга акчалай кыйынчылыктарга жардам берүү үчүн келген жаш менеджер. Ал эми бир нече ай өткөндөн кийин кызматкерлер ал жөнүндө терс сөздөрдү айтышты: ал алдамчы, ал «алтын тоолорду» убада кылып, эч нерсе кылбай, команданы жээкке салды.

Дагы бир мисал, коммерциялык директор Исхаков. Сын-пикирлер аны өз тармагында компетенттүү деп айтууга да болбойт экени белгиленет: адам өзүнүн ишканасы чыгарган продукция тууралуу маалыматка ээ эмес, аны сатуу, потенциалдуу сатып алуучулар менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана инвесторлорду тартуу жөндөмүнө ээ эмес.

Дагы бир негизги адам - башкы директор Харисов. Сын-пикирлер бул адам башкаруунун туура эмес, натыйжасыз ыкмаларын, мисалы, "каалабаган" кызматкерлерге ашыкча басым жасоо жана анын "командасында" болгондор үчүн ар кандай стимулдарды колдоноорун көрсөтүп турат. Айрым сын-пикирлерде Харисов ишкананы башкарууну жеңилдетүү үчүн ишкананын кээ бир баалуу кадрларын өзүнүн тааныштары же жакын адамдары менен алмаштырып, «аман калганы» белгиленет. Ошол эле учурда иштин акыркы сапаты, албетте, төмөндөйт.

Кыйын каржылык абал

Мунун баары менен катар айлыктын жетишсиздигин айтпай коюуга болбойт. Ооба, компания абдан оор күндөрдү башынан кечирип жатканы анык, ал тургай, кырдаалды байкагандар үчүн да айкынмаалымат каражаттары кабарлашат. Россиянын инвестициялык фондунан ири каражаттар салынгандыктан, «Краслесинвестти» эч ким жаба албайт жана кызматкерлер үчүн бул тууралуу тынчсыздануунун эч кандай кажети жок. Бирок, кубана турган эч нерсе жок: андан ары каржылоо күтүлбөйт, ошондой эле Внешэкономбанктын ЖАКтын ишмердүүлүгүнөн түшкөн пайдасына байланыштуу көйгөйлөрү бар: алар анын жок экенин күбөлөндүрүп жатышат. Бирок кызматкерлердин билдирүүлөрү бар, алар боюнча жыйналган жыгачтар комплекстин аймагынан мезгил-мезгили менен белгисиз тарапка чыгарылып турат - бул фактылар кайра-кайра далилденген.

Кээ бир басмаканалар 2015-жылдын кышында кабарлашкандай, Красноярск крайынын прокуратурасы алардын себептерин аныктоо жана күнөөлүүлөрдү жазалоо максатында эмгек акынын төлөнбөгөн фактылары боюнча текшерүүлөрдү баштаган. Бирок, алар канчалык жардам беришкени жана жумушчулар өздөрү байма-бай белгилеген жыгачты «капталга» сатууга байланыштуу мыйзам бузуулар чындап эле табылганы белгисиз. Ошондой эле, инвестициялык кеңеш банк канча убакытта насыя берүүнү улантып, Красноярск өнөр жай комплексине дагы каражат бөлө баштаарын билбейт.

Көптөгөн сын-пикирлерде айтылган компаниянын оор абалына байланыштуу дагы бир мыйзам бузуу – бул бийликтин кызматкерлерди акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгууга мажбурлоо аракеттери. Мунун себептери ачык эле көрүнүп турат: учурда ишке канчалык аз адам тартылса, жумуш берүүчүнүн коллективге болгон карызы ошончолук жай өсөт. Бирок, жетекчиликтин бул «үнөмдөө» стратегиясы да күмөндүү: жумушчуларга да үй-бүлөсүн багыш үчүн бир нерсе керек. Мындай эс алууга кеткендиктен, алар иш жүзүндө убактылуу жумушунан жана үмүтүнөн айрылышаталар качандыр бир убакта компенсация алышат.

Позитивтер

Краслесинвест ЖАК албетте ири өнөр жай жана курулуш холдингине айлана турган чоң, келечектүү жана кызыктуу долбоор. Компания жакынкы аймактардын тургундарын миңдеген жумуш орундары менен камсыз кыла алмак (жана, негизи, дагы деле мүмкүн - келечекте), бул көптөгөн үй-бүлөлөрдү оор каржылык абалдан сактап калды. Бул аймактын экономикалык потенциалын гана эмес, жөнөкөй жарандардын жашоо деңгээлин көтөрмөк, бул да абдан маанилүү.

Буга бир нече факторлор себеп болгон. Алар: ири ата мекендик банктардын бирине кредит берүү; токой түрлөрүнүн эбегейсиз кендеринде катылган зор экономикалык потенциал; областты мындан ары енуктуруунун мумкунчулуктеру, езунче енугушу мумкун болгон жацы ишканаларды куруу. Туруктуулук, эң сонун иштөө шарттары, карьералык өсүү жана жогорку эмгек акы алуу мүмкүнчүлүгү - мунун баары компаниянын азыркыдай каражат менен көйгөйлөрү болбосо, анын талашсыз артыкчылыктары.

Кемчиликтер

Краслесинвесттин терс өзгөчөлүктөрү (кайрадан эмгек акы төлөнбөө жана тоңдурулган инвестициялардан тышкары), балким, жетекчилик кызматтарда адамдардын компетенттүүлүгүнүн жоктугун камтыйт. Комментарийлерди окуп, мындайды керууге болот: кызматкерлердин кепчулугу конкреттуу адамдардын кемчиликтерин керсетушет. Муну кандайдыр бир жеке түшүнбөстүккө же бир жактуулукка байланыштыруу мүмкүн эмес: бул ысымдарды ондогон адамдар аташат. Болушу мүмкүн,инвесторлор бул адамдарды кылдат изилдеп, кошумча тандоо жүргүзүп, мындай жолугушууларга жоопкерчиликтүү мамиле кылышы керек.