Ар кандай критерийлер боюнча кесиптердин классификациясы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Балдар макалында айтылгандай: «Баардык кесип керек, бардык кесип маанилүү». Албетте, бул чындык. Азыркы адамдын жашоосун кандайдыр бир кесипте иштебестен элестетүү кыйын. Эң пайдасыз көрүнгөн жумуш да ар бирибиздин жашообузга чоң салым кошот. Кесиптердин классификациясы кандай?

Жалпы түшүнүк

Классификация – белгилүү бир нерселерди белгилүү бир өзгөчөлүктөргө ылайык топторго жана түрлөргө маңыздуу бөлүү. «Кесип» жана «кесиптердин классификациясы» түшүнүктөрү тыгыз байланышта. Кесип – атайын теориялык билимдердин комплексине, ошондой эле окуунун жана практикалык көнүгүүлөрдүн натыйжасында алынган көндүмдөрдүн комплексине ээ болгон адамдын ишинин бир түрү. Иштин түрүнө жараша кесиптер топторго бөлүнөт. Эмгектин предметине жараша кесиптердин классификациясы да бөлүштүрүүдө чоң роль ойнойт. Бул маселе ушул макалада кеңири талкууланат.

Жумушчу кесиптердин классификациясынын түрлөрү

Кесиптер дүйнөсү ар түрдүү, анда жети миңден ашык буюм бар. 1957-жылы болгонЮНЕСКОнун, БУУнун жана Бүткүл дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюмунун өкүлдөрүнүн биргелешкен аракеттери менен түзүлгөн Кесиптердин Эл аралык Стандарттык Классификациясын (ISCO) кабыл алган. Бул кесиптердин топторго бөлүнүшүнүн бир түрү. Топторго бөлүнүү процесси негиз катары алынган өзгөчөлүккө жараша ар кандай жолдор менен жүрүшү мүмкүн. Бул классификация болушу мүмкүн:

• Аракет түрүнүн аталышынын биринчи тамгасына ылайык (мисалы, алфавиттик тартипте).
• Эмгектин мүнөзү боюнча (интеллектуалдык же физикалык).
• Экономиканын тармактары боюнча (өнөр жай, илим, курулуш, мал чарбасы жана өсүмдүк чарбасы, токой чарбасы, транспорт жана байланыш, саламаттыкты сактоо, башкаруу, соода ж.б.у.с.).
• Материалдык өндүрүштүн негизинде (мисалы, айыл чарба, өнөр жай, токой чарбасы, курулуш ж.б.у.с. саламаттыкты сактоо, илим, соода, маалымат каражаттары ж.б. материалдык өндүрүш жок).
• Талап кылынган квалификациялардын деңгээлине жана мүнөзүнө жараша: жогорку квалификациялуу (финансылык аудитор, химик, брокер, инженер жана башкалар); квалификациялуу (камсыздандыруу кызматкери, кадр кызматкерлери, администратор, баалоочу, технолог жана башкалар); квалификациясы төмөн (почтачы, дүкөндүн жумушчусу ж.б.у.с.); квалификациясы жок (дворник, көчө сатуучу, тазалоочу, курьер жана башкалар).

Ар нерсенин кемчилиги бар

Жогорудагы кесиптердин классификациясынын ар биринин кемчиликтери бар.

Биринчи вариант ыңгайсыз, анткени иш чөйрөсү көп (жети миңге жакын) жана ар бирин бөлүштүрүү керекалфавиттик тартипте татаал болуп, аягында укмуштуудай чоң тизмеге ээ болосуз.

Экинчи ыкманын кемчилиги санап акыл жана физикалык эмгектин чектерин автоматтык түрдө өчүрөт.

Үчүнчү ыкманын эки кемчилиги бар:

1. Эл чарбасынын бир нече тармактарына (мисалы, слесарь. Иш чөйрөсү эл чарбасынын бир нече тармагында кеңири таралган) кесиптер бар.

2. Кээ бир иш-аракеттер башка аймактарга жайылгандыктан, так эмес (мис., мектеп медайымы, медициналык кызматкер, бирок дагы эле илимий тармакта иштейт).

Төртүнчү жол дагы талаштуу. Ар бир кесип өндүрүш менен байланышкан, бир гана учурда бул материалдык нерселер (мисалы, өнөр жай, курулуш чөйрөсү), ал эми экинчи учурда бул материалдык эмес баалуулуктар (мисалы, илим, маалымат каражаттары). Өндүрүлгөндү "сезүү" мүмкүнбү, жокпу, ага карабастан, ар бир иш чөйрөсү адамзат үчүн маанилүү.

Бешинчи иштин да өзүнүн нюанстары бар. Көбүнчө мындай жагдайлар болот: адам ар кандай кесиптин ээси болуп, чындап эле өз ишин жогорку сапатта аткарып, бирок аны мамлекетке кабыл ала албайт, анткени билим берүү боюнча эч кандай «корт» жок. Ошол эле учурда эч нерсе билбеген аспирант келет.

Эмгек шарттары боюнча кесиптердин бөлүнүшү

Эмгек шартына жараша кесиптердин классификациясы да бар. Ал төрт гана түрүн камтыйт:

1. Микроклиматүй түрү. Бул жумушчулары үй ичинде тааныш шарттарда (же кеңседе) иштеген кесип. Мисалы, программист, бухгалтер, дарыгер, мугалим жана башкалар.
2. Сыртта иштөө. Жумушчу убактысынын көбүн үйдө эмес, сыртта өткөрөт. Мисалы, соода өкүлү, почтальон, дворник, токойчу жана башкалар.
3. Кичинекей жабык жайлар, кабиналар. Жумушчу убактысынын көбү кичинекей бөлмөдө өтөт. Мисалы, айдоочу, консьерж, оператор жана башкалар.
4. Адаттан тышкаркы эмгек шарттары. Адаттагыдай эмес эмгек шарттарына жер астындагы жумуштар, суу шарттарында же бийик тоолуу шарттарда иштөө кирет. Мисалы, шахтер, өнөр жай альпинист, тоо куткаруучу, суучул жана башкалар.

Кандай болгон күндө да, кесиптин түрлөрүн кандай классификациялоону кааласаңыз, жогорудагы ыкмалардын кайсынысы болбосун тандалат. Бирок бул боюнча.

Кесиптердин психологиялык классификациясы

Алар кандай? Кесиптерди классификациялоонун жогорудагы варианттарынан тышкары психологиялык топторго бөлүүнүн дагы бир жолу бар. Психологиялык принцип боюнча иш-аракеттерди топторго бөлүштүрүү кесипке багыт берүү үчүн арналган. Бул бөлүштүрүүнүн түрү эмгек психологиясынын теориясы үчүн, ошондой эле эмгектин белгилүү бир түрүндөгү психологиялык факторлордун ролун түшүнүү үчүн маанилүү.

Кайсы гана кесипте болбосун эмгек ишмердигин психологиялык талдоо эмгек психологиясы тармагындагы иштин ажырагыс бөлүгү жана баштапкы этабы болуп саналат. талдоо жактыратмындан аркы изилдөөлөр курула турган негиз катары.

Кесиптердин ар түрдүүлүгү эмгек психологиясы үчүн кесиптердин классификациясын, жалпы өзгөчөлүктөрүн жана кесиптердин жана ишмердүүлүктүн ортосундагы айырмачылыктарды аныктоо милдетин коёт. Эмгек ишмердүүлүгүнүн айрым түрлөрүн психологиялык жактан изилдөө кесиптердин мүнөздөмөсү (профессиография), ал эми алынган натыйжа профессиограмма деп аталат. Профессиограмма эмгектин түрлөрүнө байланыштуу бир катар мүнөздөмөлөрдү камтыйт: техникалык-экономикалык, социалдык, психологиялык жана гигиеналык эмгек шарттары. Натыйжага эмгектин белгилүү бир түрү учурунда активдештирилген инсандык сапаттар менен психикалык процесстердин жыйындысы таасир этет.

Кесиптик маанилүү функциялар түшүнүгү

Кесиптик маанилүү сапаттар - бул кесип боюнча белгилүү бир кызматты ээлеген адамга коюлган талаптарга жооп берген адамдын мүнөзүнүн жана инсанынын индивидуалдуу өзгөчөлүктөрү, психикалык жана физикалык сапаттары.

Адистин беш маанилүү өзгөчөлүгү бар:

1. Кесипке, жумушка болгон мамиле, ишмердүүлүктүн ушул чөйрөсүнө тиешелүү кызыкчылыктар.
2. Команданын мүчөсү катары адамдын моралдык образы.
3. Белгилүү бир позицияга байланыштуу жөндөмдүүлүк (акыл-эстин ийкемдүүлүгү, тапкычтык, өзүн өнүктүрүү жөндөмдүүлүгү - ишмердүүлүктүн интеллектуалдык чөйрөсү; физиологиялык өнүгүү, чыдамкайлык - физикалык эмгек үчүн).
4. Бойдок, жеке, өзгөчө жөндөмдөр, эгер бар болсо, талап кылынган кызматка же жалпы кесипке талап кылынат.
5. Билим, жөндөм, жөндөм жанаокшош кызматта тажрыйба.

Кесиптик классификациянын жаңы түрү

Климов Евгений Александрович академик, эмгек психологиясы боюнча адис, психология илимдеринин профессору психология тармагында көптөгөн ачылыштарды жасап, эмгек психологиясын көз жаздымда калтырган эмес. 1970-жылы ал эмгектин предмети боюнча кесиптердин классификациясын патенттеген, ал бүгүнкү күндө да колдонулуп келет. Анын профессионалдык эмгектин предметтик-аракет концепциясы кеңири жана дээрлик бардык кесиптерди өзүнө камтып, аларды белгилүү бир топторго бөлөт. Климовдун айтымында, ар бир адам өзүнө ыңгайлуу болгон кесипти таба алат, ал эми эмгек ишмердүүлүгү ырахат алып келет. Климов концепциясы менен сиз каалаган кесиптин болжолдуу формуласын түзө аласыз, ошондой эле кыялыңыздагы жумушту аныктай аласыз.

Климов кесиптеринин бөлүштүрүлүшү

Профессиограммаларды туура түзүү жана андан ары колдонуу классификацияны колдонууда белгилүү бир билимди талап кылат. Кесиптик багыт берүү үчүн эң кеңири таралган бул Климов боюнча кесиптердин классификациясы. Эмгектин объектисине жараша беш түрү бөлүнөт.

Адам - Жаратылыш

Бул типке эмгек ишмердүүлүгү жаныбарлар жана өсүмдүктөр дүйнөсү, ошондой эле микроорганизмдер жана алардын жашоо шарты менен байланышкан адамдар кирет. Бул кесиптин кызматкери дүйнөнү биологиялык өнүгүү, инновациялар жана бул багыттагы жоготуулар тараптан көрөт. Бул кесиптердин екулдерутүрлөрү ар кандай техникалык каражаттарды колдонуу менен тирүү организмдердин жашоосу жана өнүгүшү үчүн шарттарды түзүүгө жана жөнгө салууга жөндөмдүү. Эгерде айыл чарбасын эсепке ала турган болсок, бардык эле алыскы жерлер зарыл жабдуулар менен жабдылган эмес, ошондуктан бул тармакта физикалык эмгек да орун алат. Ошондой эле кесиптердин бул классификациясынын интеллектуалдык аспектисин баалабаңыз. Эмгек шарттары стандарттуу эмес болгондуктан, көп учурда тирүү организмдердеги эң тымызын, бирок өтө маанилүү өзгөрүүлөрдү байкап көрүү зарыл. Бул түзүмдүн кызматкерине коюлган талаптар да стандарттуу эмес: атайын көндүмдөрдөн (мисалы, микроскоптун астында көрүнгөн нерсени оңдоо үчүн сүрөт тартуу) тартып, жабдууларды башкарууга чейин. Кесиптик сапаттарга келсек, кызматкер табиятты сүйүп, максатына жетүүдөгү туруктуулукка, чыгармачылык ой жүгүртүүгө жана чыдамкайлыкка ээ болушу керек. "Адам - Жаратылыш" чөйрөсүндөгү кесиптерге: ветеринар, агроном, биолог, балчы жана башка көптөгөн кесиптер кирет.

Адамдык техника

Бул түргө техникалык түзүлүштөрдү оңдоо жана тейлөө жана аларды эксплуатациялоо, ошондой эле түзүлүштөрдү жана техникалык системаларды, механизмдин айрым бөлүктөрүн түзүү, орнотуу жана чогултуу, долбоорлоо жана куруу менен байланышкан иш-аракеттер кирет. Байкоо, курч угуу жана көрүү бул тармактагы кызматкердин негизги кесиптик сапаттарынын бири болуп саналат. Ошондой эле, ийгиликтүү иш үчүн техникалык чөйрөдө так жана жогорку билим талап кылынат. «Адам-техник» тибиндеги кесиптерге слесарь, оңдоочу, айдоочу, техник жана башкалар кирет.

Адам - Белги системасы

Классификациянын бул түрүнүн эмгек объектиси болуп белгилер - сандар, формулалар, оозеки жана жазуу жүзүндө сүйлөө, чиймелер, чиймелер, карталар жана башкалар саналат. Эмгек ишмердүүлүгүнүн негизин интеллектуалдык эмгек түзөт, анын жардамы менен белгилердин бардык түрлөрү түзүлөт. Кесиптин бул түрүндөгү кызматкердин профессионалдык сапаттары өжөрлүк, кунт коюучулук, көпкө топтой билүү, жалгыз иштөөнү сүйүү. "Адам - Белги системасы" тибиндеги кесиптерге программист, системалык администратор, бухгалтер, стенограф, радиооператор, чийүүчү, кесүүчү, редактор жана башкалар кирет.

Адам - Art Image

Бул аймактагы эмгекчилердин эмгегинин объектилери адабиятта, көркөм искусстводо, музыкада жана актёрдук чеберчиликте калыптанган көркөм образдар болуп саналат. Бул кесиптин максаттары – сулуулукту жаратуу, бизди курчап турган дүйнөгө гармония алып келүү, адамзаттын маданий мурасын сактоо жана эстетиканы түзүү. Бул тармакта кесипкөй адамда шексиз тубаса талант, сулуулукка жана искусствого сүйүү, көркөм табит жана бай фантазия болушу керек. "Адам - Көркөм образ" сыяктуу кесиптерге актёр, фотограф, сүрөтчү, журналист, жада калса зергер кирет.

Адам - Адам

Кесиптин бул түрүндөгү жумушчулар түздөн-түз адамдар менен иштешет. Негизги милдет - адамдар менен мамиле түзүү же башка адамдарга кызмат кылуу. Кесиптердин айрым түрлөрү эмгектин өзү болсо да, эмгектин маңызы боюнча өз ара байланышта.иш-чаралар такыр башкача. Кесиптердин бул классификациясынын максаты дарылоо, окутуу, башкаруу, маалымат ж.б.у.с болушу мүмкүн. Кызматкерде болууга тийиш болгон кесипкөй сапаттар болуп коммуникация жөндөмдөрү жана баарлашуу маданияты, адамдын маанайын жана анын муктаждыктарын түшүнүү, өнүккөн когнитивдик активдүүлүк, достук, угуу көндүмдөрү жана стресске туруктуулук. "Адам - Адам" тибиндеги кесиптерге мугалим, милиционер, дарыгер, сатуучу, тейлөө кызматкери, камсыздандыруу агенти жана башка көптөгөн кесиптер кирет.

Келечектеги кесипти тандоого өтө олуттуу мамиле кылуу керек. Эмгекти сүйбөсө, жашоого болгон сүйүү жоголот. Классификацияга ылайык кесиптин түрүн тандоодо сизге так эмне керек экенин түшүнө аласыз.