Башкы адистин кызматтык мүнөздөмөсү: милдеттери жана талаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Негизги - мактанчаак угулат, өзгөчө карьерага келгенде. Кызматтын деңгээли канчалык жогору болсо, кызматкер өзүн ошончолук жакшы сезет: компаниянын структурасында олуттуураак орунду ээлейт, реалдуу натыйжаларды алып келе турган процесстерге таасир эте алат, команданы максатка карай жылдыруу боюнча сунуштарды киргизе алат.

Кызмат канчалык бийик болсо, жоопкерчилик ошончолук жогору болот. Жакшы кызматка ээ болуу аракети менен кызматкер кызматтык мүнөздөмөнүн пункттарынын аткарылышы жана сакталбагандыгы үчүн жоопкерчиликтүү болушу керек экенин дайыма эле түшүнө бербейт.

Кызматкерди жумушка алууда талаш-тартыштуу маселелерди болтурбоо үчүн аны кызматтык мүнөздөмө менен тааныштыруу зарыл. Туура жазылган документ кызматкерге жүктөлгөн укуктарды, милдеттерди, жоопкерчиликтерди камтууга тийиш. Башкы адистин, ошондой эле башка кызматкерлердин кызматтык нускамалары кеңседе сакталат жана ачыкка чыгарылууга жатпайт.

Башкы адис ким?

Башкы адис адистер категориясына кирет, анын кызмат ордуна уюмдун директорунун буйругу менен дайындалат.бөлүмдүн жетекчисинин же бул адам үчүн башка ыйгарым укуктуу адамдын сунуштары.

Кызматка дайындалуу үчүн кесиби боюнча жогорку билим же кесиптик эмес билим жана тиешелүү кайра даярдоо же кайра даярдоо курстарынан өтүү зарыл. Кесиби боюнча же тийиштуу органдарда иш стажы беш жылдан кем эмес болууга тийиш. Райондук администрациянын башкы адиси үчүн кызматтык нускама түзүлсө, адистик боюнча иш тажрыйбасы маанилүү учур болуп саналат. Көбүнчө, теориялык билимди колдонуу боюнча зарыл көндүмдөрдү жана практикалык тажрыйбага ээ болмоюнча, башкаруу кызматына ээ болуу мүмкүн эмес. Башкы адистин кызматтык мүнөздөмөсү дайындоодо каралышы керек болгон документ болуп саналат.

Ишке эмне жетекчилик кылат?

Башкы адистин кызматтык нускамасы аны өз ишинде иштин тиешелүү чөйрөсүн жөнгө салуучу ченемдик, ошондой эле укуктук актыларды, колдонмолорду жана методикалык материалдарды жетекчиликке алууга милдеттендирет. Ал ошондой эле уставды, жетекчиликтин буйруктарын жана буйруктарын жана анын түздөн-түз кызматтык мүнөздөмөсүн жетекчиликке алат.

Керектүү билим

Башкы адис иштеген чөйрөсүнө жараша жумушка керектүү билим өзгөрөт.

Техникалык тармакта, мисалы, курулушта, билүү керек болгон маанилүү жана негизги жагдайлар:

• башкача айткандакурулушка, бюджетке, монтаждоо иштеринин эрежелерине, өзгөртүүлөргө, реконструкцияларга, курулуш аянтчаларына тиешелүү;
• Россия Федерациясынын курулуштагы бааларга карата мыйзамдары;
• бухгалтердик эсептин негиздери, отчеттук документтерди түзүү тартиби;
• экономикалык иш-аракетти жана финансылык натыйжаларды талдоо үчүн колдонулган техникалар;
• монтаждоо жана курулуш иштерин жүргүзүү эрежелери, ден соолуктун жана коопсуздуктун нормалары, ошондой эле ПБ (өрт коопсуздугу), өндүрүштүк санитария;
• курулуп жаткан жана долбоорлонуп жаткан объекттерге техникалык, экономикалык, социалдык жана экологиялык талаптар.

Билим берүү талаптары

Билим берүү тармагында кызматкерлердин ар кандай нормалары жана эрежелери бар. Демек, негизги кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон билимдер ар түрдүү болушу керек.

Билим берүү бөлүмүнүн башкы адисинин кызматтык мүнөздөмөсү аны билүүгө милдеттендирет:

• Балдардын укуктары боюнча конвенция;
• педагогика;
• гигиена жана физиологиянын негиздери;
• Билим берүү системаларындагы теория жана башкаруу методдору;
• чатактын себептерин диагностикалоо технологиялары жана аларды чечүү жолдору;
• билим берүү мекемелериндеги ички иш тартибинин эрежелери;
• вакцинацияланган кургак учук, ОТ, ПБ;
• билим берүү тармагындагы мыйзамдар.

Эгерде пункттарды салыштыра турган болсок, башкы техни-канын кызматтык сыпаттамасы ачык-айкын керунуп туратбилим берүү тармагындагы адис менен адистин көз карашы бирдей жана түп-тамырынан бери айырмаланган учурларды камтыйт. Мунун негизинде, жогорку жоопкерчиликти камтыган ар кандай кызмат орду үчүн жүрүм-турумдун, коопсуздуктун жана эмгекти коргоонун жалпы эрежелерине тиешелүү жалпы кабыл алынган стандарттарды, ошондой эле конкреттүү актыларды жана жоболорду билүү маанилүү жана милдеттүү деп болжолдоого болот. белгилүү бир иш чөйрөсүн жөнгө салуучу нормалар, эрежелер жана документтер.

Муниципалдык кызматтын кызматкерлерине талаптар

Квалификацияга коюлган талаптар муниципалдык кызматтардын жана администрациялардын кызматкерлери үчүн эң катаал болуп саналат. Бул кызматкерлер адамдар менен тынымсыз баарлашып турушу керек болгондуктан, адистер билим жана билимден тышкары белгилүү бир мүнөздөгү жеке компетенцияларга да ээ болушу керек.

Кесиптик билимге талаптар:

• Федералдык мыйзамдарды, Конституцияны, Россия Федерациясынын Президентинин жарлыктарын, Өкмөттүн токтомдорун жана буйруктарын билүү;
• нормативдик актылар жана жоболор, конкреттүү милдеттерди аткарууга карата ишмердиктин чөйрөсүн жөнгө салуучу расмий документтер;
• эмгекти уюштуруунун жана башкаруунун негиздери;
• кызмат процессинин керектүү өзгөчөлүктөрү;
• эрежелер жана бизнес этикет;
• документтин жүрүшүнүн, сактоонун жана тейлөө маалыматын өткөрүүнүн жалпы маселелери.

Талаптаркесиптик көндүмдөрүн, муниципалдык кызматтын башкы адисинин кызматтык нускамасында деталдуу жана жеткиликтүү түрдө тизмелер. Башкы адис төмөнкүлөргө милдеттүү:

• тиешелүү бирдиктин фокусуна дал келген тармакта жөндөмгө ээ болуу;
• кызматтык сааттарды пландаштыруу, жоопкерчиликтүү аймакта анализ жүргүзүү;
• көбүрөөк квалификациялуу кесиптештердин тажрыйбасын колдонуу;
• байланыштын заманбап каражаттарын колдонуу жана материалдарды даярдоо.

Атайын талаптар

Муниципалдык мекемелердин адистерине жалпы талаптардан тышкары атайын талаптар коюлуп, алар кошумча болуп саналат. Башкы адистин кызматтык нускамасында бул талаптардын тизмеси камтылууга тийиш.

Буларга төмөнкүлөр кирет:

• уюмдар жана жарандар менен өз ара аракеттенүүгө жардам берген системаларды билүү;
• бухгалтердик эсеп системаларын билүү, алар менен иштөө федералдык органдардын негизги маселелерди, ошондой эле функцияларын ишке ашыруу үчүн зарыл болгон колдоону камсыз кылат;
• бөлүмдөрдүн ортосундагы өз ара аракеттенүү системаларын билүү;
• мамлекеттин маалымат ресурстары башкарылуучу системаларды билүү;
• маалыматтарды даярдоону, иштетүүнү, талдоону жана сактоону камсыз кылган маалыматтык жана аналитикалык түшүнүктөрдү билүү;
• маалымат коопсуздугун камсыз кылган системаларды билүү;
• иш башкаруу системаларын жана программаларын билүү.

Талап кылынган көндүмдөр

Кесиптик көндүмдөрдүн ишинде зарыл болгон маанилүү пункттаркызматтык мүнөздөмөлөрүндө жазылган. Администрация тарабынан дайындалган административдик бөлүмдүн башкы адиси өзгөчө адамдар менен иштөө жөндөмүнө кызыкдар. Кесиптик талаптар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• уюмдар жана жарандар менен өз ара аракеттенүү системалары менен иштөө жөндөмдүүлүгү;
• бөлүмдөрдүн ортосундагы өз ара аракеттенүү системалары менен иштөө чеберчилиги;
• электрондук архив сактоо жана маалыматтарды иштетүү системалары менен тажрыйба.

Муниципалдык кызматкерлер

Макулдашылган жана белгиленген тартипте муниципалдык кызматтын милдеттерин акчалай сыйлык үчүн аткарган Россия Федерациясынын жараны муниципалдык кызматкер деп аталат.

Муниципалдык кызматтар – бул жергиликтүү бийлик кызматтары. Аларга мамлекеттик кеңештер жана шаардык аткаруу комитеттери кирет.

Бул бөлүмдөрдө иштегендер муниципалдык кызматкерлер. Аларга коюлган талаптар жогору. Бул инстанциялардын кызматкерлери коммуникативдик жана кесипкөй сапаттарга ээ болушу керек. Өз шаарынын бийлигинин өкүлү болгон бул жумушчулар эң татаал талаптарга жооп бериши керек.

Муниципалдык кызматкердин кызматтык нускамасы бул кызматкерлердин укуктарын жана милдеттерин жөнгө салат. Эң жоопкерчиликтүү адам катары башкы адис белгиленет.

Кызматкердин укуктары

Милдеттеринен тышкары, ар бир кызматкердин укуктары бар. Муниципалдык кызматкерлер да мындан тышкары эмес.

Кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:

• анын кызматтык милдеттерин, укуктарын белгилеген иш кагаздары менен таанышуу;
• анын ишинин сапатын баалоо критерийлери менен таанышуу;
• өзүнүн түздөн-түз милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон материалдык-техникалык базаны камсыз кылууга;
• эмгек мыйзамдарына, эмгек келишимине жана муниципалдык кызмат жөнүндө мыйзамдарга ылайык эмгек акы жана башка жөлөкпулдарды алуу;
• эс алуу, бул стандарттуу жумуш убактысын белгилөө, ошондой эле жыл сайын эс алуу жана акы төлөнүүчү майрамдарды берүү менен камсыз кылынат;
• кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон материалдарды жана маалыматтарды белгиленген тартипте алууга;
• аймактык өз алдынча башкаруу органдарын өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүү;
• конкурстук негизде кызмат орундарына сынактарга өз демилгеси менен катышууга;
• бюджеттин эсебинен кошумча билим алууга, квалификациясын жогорулатууга.

Бөлүмдүн башкы адисинин кызматтык нускамасында ошондой эле бөлүмдүн жана анын кызматкерлеринин ишин жөнгө салуучу актылардын жана ченемдик укуктук актылардын так тизмеси камтылууга тийиш.