Жумушка орношуу үчүн керектүү документтер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш – көп адамдар үчүн негизги киреше булагы. Өзгөчө ийгиликтүү учурларда, бул өмүр бою сүйүктүү нерсе. Бирок эңсеген жумушка ээ болуу үчүн бир катар формалдуулуктарды сактоо керек, атап айтканда, жумушка орношуу үчүн керектүү документтерди чогултуу керек.

Документтердин түрлөрү

Кызматкерди мамлекетке кабыл алуу анын документтерин тапшыргандан башталат. Алар, өз кезегинде, эки категорияга бөлүнөт: негизги жана зарылчылык менен талап кылынат. Биринчиси:

• Паспорт же өздүгүн тастыктаган башка документ.
• Эмгек китепчеси. Эгерде кызматкер толук эмес жумуш күнү же биринчи жолу иштесе, анда ал талап кылынбайт. Биринчиден, иш документи негизги жумуш ордунда жайгашкан китеп болуп эсептелет, экинчиси, кадрлар бөлүмүндө берилиши керек. Эгерде болочок кызматкер кандайдыр бир себептерден улам жумушчу күчүн бере албаса (жоголгон, бузулган ж.б.), иш берүүчүжаңы документти баштоо үчүн колдонмо талап кылынат.
• Милдеттүү пенсиялык камсыздандыруунун далили. Эгерде кызматкер биринчи жолу жумушка кабыл алынса, анда каттоону кадрлар бөлүмү жүргүзөт.
• Аскердик билет. Аскердик кызматка милдеттүү жана аскерге милдеттүүлөр үчүн гана.
• Диплом. Балким, атайын билими, квалификациясы жөнүндө документ, эгер көздөгөн кызмат орду талап кылса.

Кошумча документтер

Жумушка орношуу үчүн документтер дайыма эле расмий боло бербейт. Кээде жумуш берүүчүңүз сизден кошумча кагаз далил түрүндө кошумча маалыматты талап кылышы мүмкүн, мисалы:

• Каттоо. Мыйзам боюнча талап кыла албасын билгендер аз. Бирок, акыркы жагдайлардан улам (калктын тез-тез миграциясы) көптөгөн иш берүүчүлөр бул пунктту милдеттүү деп эсептешет.
• Эмгек акы сертификаты. Бул жерде өз каалооңуз боюнча, сиз алып келбөөгө укугуңуз бар.
• Мурунку жумушунан жумушка орношуу же мурунку жетекчинин сунуштама каты. Документ негизги эмес кагаздарга таандык экенине карабастан, аны алып келүү керек, анткени бул сиздин банкыңызга оң баа берет.
• ТИН. Жумушка орношууда салык төлөөчүнүн документи талап кылынбашы керек, бирок, балким, сизден ал жөнүндө суралат. Аны да чыгаруу керек экендигине даяр болуңуз. Бул жашаган жери боюнча жакынкы салык кызматында (каттоо же жашоого уруксат) жүргүзүлөт.
• Медициналыкден соолук маалымкат. Жумушка орношууда тесттен өтүүнү, кээде толук медициналык кароодон өтүүнү талап кылган бир катар кесиптер бар. Мындай күбөлүк, мисалы, тамак-аш өнөр жайында, транспорт тармагында иштеген кызматкерлерге, ошондой эле тамак-аш менен иштеген адамдарга (сатуучу, ашпозчу) же балдар мекемелеринде (тарбиячы, мугалим) берилиши керек.
• Мындан тышкары, эгерде ал 18 жашка чыга элек кызматкерди жумушка алса, иш берүүчү зарыл болгон медициналык текшерүүнү талап кылышы мүмкүн. Жумушка орношууда мындай медициналык комиссияны кабыл алуучу, башкача айтканда, компания төлөйт.

Жумушка орношуу этаптары

Ишке орношуу үчүн документтер жаңы кызматкерди каттоо процессиндеги биринчи кадам гана. Бардык жол бир нече этаптардан өтөт. Келгиле, аларга кененирээк токтололу.

Баяндама

Биринчиден, сиз толтурган үлгүдөгү аппараттык жумушка арыз берилет. Кээде өз алдынча жазасың, бирок белгиленген формада. Андан кийин документ столдун башына келет, ал андагы айлыкты жазып, датасын, колун коет. Андан кийин сиздин арызыңыз калган документтер менен бирге кадрлар бөлүмүнө берилет.

Жумушка орношуу үчүн ички документтер бар - жамааттык келишим, корпоративдик эрежелер, жумуш убактысы, коргоо жана эмгек акы, бонустар, эс алуулар жана башкалар боюнча жергиликтүү ченемдик укуктук актылар. Келечектеги кызматкер жумушка алуудан мурун алар менен таанышып, сөзсүз түрдө кол коюуга тийиш. Бул процедураны этибарга албаңызкелечекте кылмыш жоопкерчилигине чейин оор кесепеттерге алып келүүчү мыйзам бузууларга дуушар болбоо үчүн татыктуу. Тагыраак айтканда, келечектеги кызматкерди коопсуздук стандарттары менен тааныштырбасаңыз, мисалы, кырсык болгон учурда жетекчилик Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин толук өлчөмдө жазаланышы мүмкүн.

Эмгек келишими

Кийинки кадам (эң негизгилеринин бири) эмгек келишимине кол коюу болуп саналат. Бул жерде мен кененирээк токтолгум келет.

Эмгектик мамилелерди үч жумушчу күндүн ичинде түзүү зарыл, бул процессти кечиктирүүгө жол берилбейт жана мыйзамга каршы келет. Эгерде сиз өз милдеттериңизди маанилүү документке кол коюудан мурун аткара баштасаңыз, анда маселе автоматтык түрдө чечилди деп эсептелет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренеси).

Келишимде кызматкер жана иш берүүчү жөнүндө, анын орду жана эмгек шарттары жөнүндө бардык маалыматтар көрсөтүлүшү керек, ошондой эле жумуш убактысынын жана эс алуунун режими, эмгек акы, анын ичинде үстөк акылар, бонустар ж.б., кепилдиктер жана компенсациялар белгиленүүгө тийиш коркунучтуу өндүрүшкө катышкан адам, келишим түзүлгөн датасы көрсөтүлүүгө тийиш. Эмгек документине эки нускада кол коюлат. Бири иш берүүчүдө, экинчиси кызматкерде калат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси).

Маанилүү пункттар

Ар бир эмгек келишиминде сыноо линиясы камтылган, ал бардык жарандарга каралган эмес, андыктан мыйзамды бузбоо үчүн буга өзгөчө көңүл буруу керек.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесинде сыноо мөөнөтү деп айтылат. Белгиленген эмес: жашы жете электерге, кош бойлуу аялдарга жана бир жарым жашка чейинки балдары бар энелерге. Негизги маалыматты берилген документтерден тапса болот, бирок аялдын кызмат орду бар экендиги тууралуу маалымкат, ал өзү алып келүүсү керек.

Маанилүү! Эгерде келишимди түзүү учурунда ал бул фактыны документалдуу тастыктабаса, анда сыноо мөөнөтү мыйзамдуу деп эсептелет. Ошондой эле мамлекеттик ЖОЖдорду бир жылдан ашык эмес мурда бүтүргөн, мурда эч жерде иштебеген жана адистиги боюнча түз ишке орношкондор үчүн тестирлөө мөөнөтү белгиленбейт.

Жана дагы бир нече негизги нюанстар: келишимде сыноо мөөнөтү так аны түзүү учурунда көрсөтүлгөн, мындан ары эч кандай өзгөртүү киргизүү мүмкүн эмес. Сыноо стадиясын узартуу мүмкүн эмес, бирок аны эртерээк бүтүрүү мүмкүн. Ошондой эле, бул мезгил үчүн эмгек акынын өлчөмү штаттык таблицада белгиленген кирешеден төмөн болбоого тийиш.

Эмгек кодексинин 64-беренесине ылайык эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартуу жокко чыгарылат. Иш берүүчү баш тартуунун себебин жазуу жүзүндө көрсөтүүсү керек.

Жумушка орношуу: формалар

Эмгек келишимин түзгөндөн кийин, кийинки кадам - кадрлар бөлүмү ишке кабыл алуу үчүн буйрук түзөт. Ал Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан кабыл алынган бирдиктүү формага (Т-1) ылайык түзүлөт. Аны менен таанышуу үч күндүн ичинде ишке ашырылат жана ага кол коюлушу керек. Андан кийин, эмгек китепчесинде жазуу түзүлөт, аны кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жумушта калтырат. Ал бардык башка документтердин көчүрмөсүн түзөт,жеке делосуна салып, түпнускаларын ээсине кайтарып берет.

Мыйзамга ылайык, эмгек китепчесиндеги жазуу ишке орношкон күндөн тартып беш жумушчу күндүн ичинде жазылууга тийиш.

Ал эми жумушка орношуунун акыркы этабы – жаңы кызматкерге жеке карта берүү. Ошондой эле Мамлекеттик статистика комитети (Т-2) тарабынан белгиленген үлгү боюнча жазылат, бул абдан ыңгайлуу жана эч кандай кыйынчылык жаратпайт.

Убакыттын өтүшү менен жумушка орношуу үчүн документтер такыр башкача талап кылынышы мүмкүн. Эмгек мыйзамдары бир орунда турбагандыктан, мыйзамдар жыл сайын толукталып, өркүндөтүлүп, эмгек процессинин катышуучуларына коюлган талаптар да ар кандай өзгөрүүлөргө дуушар болууда. Анан бир-эки жылдан кийин эмнени күтүшүбүз керек экенин ким билет? Азырынча белгисиз.