Жумушка орношуу үчүн анкеталардын үлгүсү: аларды кантип туура толтуруу керек

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-17 18:59

Кээде ишкананын жетекчиси үчүн кайсы талапкер бош орунга ылайыктуу экенин аныктоо өтө кыйын, атүгүл талапкерлердин кайсынысын интервьюга чакыруу керектигин аныктоо да кыйын. Резюме формасы бирдиктүү эмес, кээ бир талапкерлер бир маалыматка, башкалары башкасына көңүл бурушат. Бул маселени чечүү үчүн көптөгөн ишканалар талапкерлерге жумушка талапкердин анкетасын толтурууну сунушташат, анын үлгүсүн алар өздөрү түзүшөт.

Профиль деген эмне

Анкета милдеттүү документ болуп саналбайт, иш берүүчү аны арыз берүүчүдөн талап кылууга таптакыр укугу жок. Мындан тышкары, ишкананын жетекчилиги ар кандай жеке маалыматтарды, үй-бүлө маалыматын, диний көз карашын же саясий ишенимин ачыкка чыгарууну талап кылууга укугу жок. Бирок, эгерде кызматка талапкер буга макул болсо, анда жумушка орношуу учурунда толтурулган анкетанын үлгүсү жалданган кызматкердин өздүк делосуна тиркелет.

Анкета резюме менен көп окшоштуктарга ээ, бир гана айырмасы, анын так маалыматы көрсөтүлүшү керек.өтүнмө ээсинин сунуш кылгысы келгени эмес, иш берүүчү кызыкдар.

Профильдердин түрлөрү

Бүгүн, жалдоочулар анкеталардын үч түрүн айырмалайт. Таблица сизге муну көрсөтөт.

Маек үчүн	Мындай документтердин бланктары адатта дүкөндөрдө жана башка коомдук жайларда жайгаштырылат, почта аркылуу жөнөтүлөт же ишкананын веб-сайттарынан түшүрүлөт. Өтүнмө ээси аны толтуруп, жумуш берүүчүгө ваканттык орунга өзүнүн талапкерлигин сунуштоо катары жөнөтөт
Жумуш үчүн	Анкетанын бул түрү өтүнмө ээси интервьюга чакырылган деп болжолдойт жана ал аны түздөн-түз иш берүүчү менен байланышып жатканда толтурат
Жумушка кайрылууда	Анкета талапкер иштөөгө чакыруу алып, макулдугун бергенде толтурулат. Толтурулган форма жеке делосуна тиркелет.

Анкета формасын түзүү эрежелери

Жумушка орношууда анкетанын формасы боюнча бирдиктүү эрежелер жок. Үлгү дайыма ишкананын жогорку жетекчилигинин талаптарын эске алуу менен кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери тарабынан түзүлөт. Иш жүзүндө кандайдыр бир ишканада анкета үчүн мүнөздүү болгон жалпы эрежелер буга чейин иштелип чыккан болсо да. Формага төмөнкү нерселер киргизилиши керек:

• F. I. O.;
• туулган жери жана датасы;
• жарандык;
• үй-бүлөлүк абалы;
• катталган жана жашаган жери;
• байланыш үчүн байланыштар;
• билим жана иш тажрыйбасы тууралуу маалымат.

Жумушка орношуу учурунда анкеталардын үлгүсүндөгү башка керектүү маалыматтар компаниянын жетекчилигинин талаптарына жараша белгиленет. Жана бул болушу мүмкүн:

• ар бир ээлеген кызмат орду үчүн функционалдык жоопкерчиликтер;
• кесиптик ишмердиктеги жетишкендиктер жөнүндө маалымат;
• жакын туугандар жөнүндө маалымат;
• хоббилер жана кумарлар;
• соттуулугунун болушу;
• кошумча киреше булактары;
• айлык каалоолор;
• сунуш каттардын болушу.

Абитуриент үчүн арызды кантип толтуруу керек

Эгер талапкер мамлекеттик органдарда эч качан иштебесе жана ири компанияларга жолукпаса, анда ал жумушка орношуу үчүн анкетанын үлгүсү кандай болорун жана кантип толтурууну билбей калышы мүмкүн. Эреже катары, бул кол менен жүзөгө ашырылат. Маңызы боюнча анкета жөнөкөй анкета болуп саналат жана аны толтурууда эч кандай көйгөйлөр болбошу керек. Иш берүүчү менен потенциалдуу кызматкердин ортосундагы "байланыштын" ар кандай баскычтарында толтурулган анкеталарда дээрлик эч кандай айырмачылыктар жок.

Эреже катары, жумушка орношуу үчүн бардык үлгү анкеталарында бир нече блок бар. Таблицада биринчи блокту аяктоо боюнча кеңештер камтылган.

Каалаган позиция	Ишканада, эреже катары, форма бардык кызмат орундары үчүн унификацияланган, андыктан талапкер кайсынысына жазышы керекал бош орунга арыз берип жатат
F. I. O.	Сиз фамилияңызды, атыңызды жана атаңыздын атын толук жазышыңыз керек
Туулган күн	Көбүнчө форматта көрсөтүлөт: күн, ай, жыл
Туулган жер	g. София
Жашоо шарттары	Сиз катталган жериңизди жана жашаган жериңизди көрсөтүшүңүз керек, эгерде алар бири-биринен айырмаланса
Үй-бүлөлүк абалы	Талапкер үй-бүлөлүүбү, балалуубу, алардын жашы

Бул блокто кээ бир иш берүүчүлөр сизден каалаган айлык акынын деңгээлин көрсөтүүнү суранышат. Кээде адам ачык вакансия жөнүндө кантип билгендиги жөнүндө маалымат суралат. Компаниянын жетекчилиги компанияда арыз ээсинин жакындары же достору болгон адамдар бар же жок экенин билгиси келиши мүмкүн.

Таблицада жумушка орношууда ар кандай үлгүдөгү анкеталардын экинчи блогун толтуруунун мисалдары көрсөтүлгөн.

Кесиптик маалымат	Бул пунктта иш тажрыйбасы көрсөтүлүшү керек. Сүрөттөмө акыркы иштеген жеринен башталышы керек. Иштеген мезгили, ишкананын аталышы жана ээлеген кызматы көрсөтүлөт. Иш берүүчү мурунку жумуш берүүчүнүн байланыш маалыматын жана мурунку жумушундагы маянанын деңгээлин сурашы мүмкүн
Өзгөчө жетишкендиктер	Абзацты өзүнчө бөлүмгө жылдырса болот, мындакандай жетишкендиктерди, кайсы жумуш ордунда болгонун көрсөтүү керек

Ишке анкетанын үлгүсүндөгү кийинки блок билим жана башка көндүмдөр жөнүндө маалымат.

Билим	Бул пунктта кайсы окуу жайын, кайсы жылдары бүтүргөнү, окуу формасы кандай болгон
Кошумча билим	Бул бөлүмдө кошумча курстардан, тренингдерден жана семинарлардан өткөндүгү тууралуу маалымат көрсөтүлүшү керек, албетте маалымат абитуриент тапшырып жаткан кызмат ордуна түздөн-түз тиешелүү болушу керек
Компьютердик жөндөм	Көбүнчө жумуш берүүчү жумушка керектүү программаларды текшерүүнү гана сунуштайт
Тил деңгээли	Бул абзац көбүнчө өтүнмө ээси билүүсү керек болгон тилдерди көрсөтөт

Анкетанын төртүнчү блогу, адатта, иш берүүчү талапкердин жеке сапаттарын, карьералык өсүү жагынан ал канчалык келечектүү экенин аныктай алышы үчүн түзүлөт. Кызыкчылыктары аныкталышы мүмкүн. Кээ бир компаниялар кыска сурамжылоону сунушташат, мисалы:

• талапкер узак иш сапарда болушу мүмкүн;
• жумушка кеч калууга болобу;
• каалаган иш графиги кандай жана башкалар.

Жабууда

Сиз муну билишиңиз кереканкета өтө деталдуу болсо да, иш берүүчү менен жеке жолугушуусу жок кыла албайт. HR адистерин кызыктырган адам интервьюга чакырылат, анда жумушка алуу маселеси акыры чечилет.