Жакшы жеткирүүчү – бул ар бир ишкананын ийгилигинин ачкычы

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Ар бир лидер жакшы жеткирүүчү сейрек кездешүүчү нерсе экенин билет. Мындай жумушту ар кимдин колунан келе бербейт. Ал эми кээ бирлери, атүгүл жеткирүүчү төрөлүшү керек же жүрөгү бир болушу керек деп эсептешет.

Пайдалуу кызматкер

Кандай гана ишкана болбосун структурасында «жабдуулар бөлүмү» деген атайын кызмат бар. Айрымдар аны кадимки бирдик деп эсептешет, бирок бул таптакыр туура эмес. Маселенин маңызын түшүнүү үчүн, адегенде жеткирүүчүлөр кимдер экенин жана алар эмне үчүн жалданып жатканын түшүнүү керек? Ар бир адам ар кандай максатта өнүмдөрдү өндүрүү үчүн үч негизги компонент болушу керек экенин билет:

1) Чийки заттар.

2) Жабдуулар жана башка шаймандар.

3) Жумушчу күчү.

Ар бири бирдей маанилүү. Ошентип, жеткирүүчү - биринчи компоненттин болушун камсыз кылган адам. Мындан тышкары, ал муну ишканага максималдуу пайда алып келүүгө милдеттүү.

Бул учурда эмнени билдирет? Мындай кызматкер карманууга тийиш болгон принциптер ушул. Чынында, жеткирүүчү кызматкер,ата мекендик ишкананы сырьё жана материалдар менен камсыз кылат:

• мүмкүн болушунча тезирээк (зарыл болсо);
• эң төмөн баада келишимдерди түзүү;
• өз убагында;
• пландалгандай.

Мындай иш-аракети ар бир компанияга системалуу, үзгүлтүксүз жана минималдуу чыгым менен иштөөгө мүмкүндүк берүүчү камсыздоочу экени көрүнүп турат. Бул, албетте, кирешенин өсүшүнө алып келиши керек.

Жеткизүүчү эмне кылышы керек?

Ар бир кызматкер өзүнө жүктөлгөн милдеттерди билип, абийир менен аткарганда гана ишкана жакшы иштей алат. Негизги өндүрүштүн кызматкерлери менен бардыгы түшүнүктүү болсо, анда калгандардын функциялары так көрсөтүлүшү керек. Ошентип, камсыздоочунун милдеттерине төмөнкүлөр кирет:

1) Айрым материалдарды сатып алуу пландарын түзүү.

2) Жетекчинин атынан же атынан тиешелүү келишимдерди түзүү.

3) Ишкананын аймагына товарларды өз убагында жеткирүүнү камсыз кылуу.

4) Жеткирилген товарлардын бүтүндүгүн көзөмөлдөө.

5) чийки заттын сапатын тастыктоо үчүн зарыл болгон документтердин болушун камсыздоо (сертификат, паспорт же башка документ).

Бардык иштер этап менен жүргүзүлөт:

1. Биринчиден, жабдуучу ишкананын ченемдик талаптарынын негизинде иш планын түзүшү керек. Мындан тышкары, материалдын ар бир конкреттүү түрү өзүнчө эсептелиши керек. Ошол эле учурда сиз каалаган сапатты чечишиңиз керек.
2. Андан кийин өнөктөш издөө учуру келет. Бул жерде иш сапарлары келип чыгат.телефон чалуулар. Көптөгөн жеткирүүчүлөрдүн ичинен шарттары жакшыраак болгонду тандап алышыңыз керек.
3. Андан кийин кызматкер келишим түзүү үчүн өнөктөшкө барат.
4. Акыркы этап - товарларды кабыл алуу, аларды жыйноо жана түшүрүүчү жерге жеткирүү. Параллелдүү түрдө камсыздоочу бардык ырастоочу документтер менен алектенет.

Эгер саналып өткөн этаптардын ар бири туура эсептелип бүтсө, анда мындай компанияда иштөө үчүн зарыл болгон нерселердин баары болот. Демек, анын кызматкери чындап эле туура жерде.

Сатып алуучуга эмне кылууга уруксат берилет?

Тапшырылган тапшырманы жакшы аткаруу үчүн ар бир кызматкер көбүрөөк керектүү маалыматка, ошондой эле жетекчилик тарабынан мүмкүн болгон жардамга жана колдоого ээ болушу керек. Мына ошондуктан жеткирүүчүнүн «Жумуш» милдеттери гана эмес, ошондой эле ишти нормалдуу уюштуруу үчүн жетиштүү болууга тийиш болгон анын укуктарын камтыйт. Алардын ичинен негизгилери:

1) Тиешелүү кызматтардын кызматкерлеринен өзүнө керектүү маалыматты талап кылуу мүмкүнчүлүгү. Маселен, жабдуучу ишкананын экономисттер тарабынан тузулген пландары менен тааныш болушу керек. Сатып алуу бааларын өзгөртүү үчүн ал компаниянын учурдагы финансылык абалын түшүнүшү керек.

Ал өз алдынча алып кеткенде бекер транспорттун бар экенин башкы инженерден билиши керек.

2) Конкреттүү тапшырманы аткаруу үчүн Сатып алуучу кээде жетекчиликтин кызматташуусуна жана тике жардамына муктаж. Негизиндеал көрсөтмөлөрдү талап кылууга укуктуу. Мисалы, аванс төлөө үчүн камсыздоочу башкы бухгалтерге буйрук бериши керек.

3) Иштин жүрүшүндө кандайдыр бир кемчиликтер аныкталса, аларды четтетүү боюнча сунуш киргизе алат.

Мындай укуктарга ээ болгон жакшы адис ар дайым өз ишин так аткара алат, ага жетекчилик тарабынан да, өндүрүштүн негизги жумушчулары тарабынан эч кандай доомат болбошу керек.

Маанилүү пункттар

Кадрлар боюнча ар бир кызматкер, жеткирүүчүнүн нускамасында укуктардан жана милдеттерден тышкары, жоопкерчиликтин ар кандай түрлөрүнүн тизмеси камтылганын билет. Мындай иште адам өзүнүн адептүүлүгүн, адеп-ахлактык принциптерин гана эске алып, өз алдынча чечим чыгарууга туура келген учурлар көп кездешет.

Мисалы, жеткирүүчү товарды жогорулатылган баада берүүнү, ал эми компенсация катары берүүчүгө белгилүү бир сумманы накталай акча менен төлөөнү сунуштайт. Бул учурда, оң жооп ишкана үчүн каржылык ашыкча алып келет, ал эми кызматкер үчүн эмгек акынын бекем пландан тышкары жогорулатуу болот. Кызматкер ага барабы деген суроо гана. Андай болсо, ал ишмердиктин багытын так чагылдырган милдеттерин бузат. "Жоопкерчилик" бөлүмүндө мыйзам тарабынан жол берилген бардык бузуулар үчүн камсыздоочу жооп бериши керектиги айтылат. Бул жерде адептүүлүк, демек ал ээлеген позицияга дал келгендик көрүнүп турат. Көрсөтмөнүн акыркы бөлүгү ага жумуш убактысынын аягына чейин тийбесе жакшы болот.