Ооруктан түшкөн жеке киреше салыгы: салык салынуучу пайда

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Инвалиддик жөлөкпул, оозеки тилде - оору боюнча өргүү, көбүнчө бухгалтерге да, кызматкерге да көптөгөн суроолорду жаратат. Кээде кызматкер чоң сумманы күтөт, бирок аягында бул жагымсыз таң калып калат. Ал эмне менен байланыштуу? Жеке киреше салыгы ооруп калгандыктан алынабы?

Майыптуулук боюнча жөлөкпулдун суммасы көп учурда үмүттү актабайт жана мунун бир катар себептери бар. Оорулуу өргүүдөн ким сак болушу керек жана андан кимдер пайда? Келгиле, муну чогуу чечели.

Оору боюнча өргүү: төлөм өзгөчөлүктөрү

Эмне үчүн убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул көбүнчө кызматкердин орточо эмгек акысынан азыраак болот? Баардыгы эсеп боюнча. Оору боюнча өргүү боюнча жөлөкпулду эсептөө үчүн учурдагыдан эки жыл мурунку убакыт эсептелет. Демек, 2017-жылдан башталчу эмгек өргүүсү 2015 жана 2016-жылдагы эмгек акыдан төлөнөт. Бул жерде буга таң калууга болот, анткени көпчүлүк учурларда эмгек акы өсөт, индексацияланат жана 2017-жылы кызматкер мурунку жылдарга караганда көбүрөөк сумманы алат. Бирок, эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн өткөн жылдар эсептелет. Төлөмдүн аз болушунун негизги себеби ушул.

Мында эмгек акынын бардык суммасы да жети жүз отузга бөлүнөт.күн, башкача айтканда, календарлык эки жылдагы күндөрдүн жалпы саны. Анан дагы жумуш күндөрү гана эмес, дем алыш күндөрү да эске алынат. Бирок, бул кызматкер бул мезгилде, мисалы, сменалык жумуш учурунда эс алууга туура келсе да, бардык ооруган күндөрү төлөнүп берилиши менен кандайдыр бир деңгээлде компенсацияланышы мүмкүн.

Эң көп айлык алгандар үчүн эмгек өргүүсүн алуу пайдалуу эмес. Ошентип, бул жыл үчүн жалпы эмгек акынын максималдуу суммасы ар бир жыл үчүн алынган текшерип көрүүгө арзырлык. Кызматкердин төлөмдөрүнүн жалпы суммасы жогору болсо, анда ал акчасын жоготот.

Бирок минималдуу айлык алгандар тынчсызданбашы керек. Оору боюнча өргүү төлөмдөрүнүн минималдуу өлчөмү да жөнгө салынат. Бирок, эмгек стажына жараша ал кыскартылышы да мүмкүн.

Жеңилдиктердин көлөмүн дагы эмне азайтышы мүмкүн?

NDFL ооруу өргүүсү - алынган сумманы азайтуунун жалгыз жолу эмес. Пособиелерди төлөө кызматкердин иш стажына түздөн-түз байланыштуу. Мындан тышкары, эгерде кызматкер расмий түрдө беш жылдан аз иштеген болсо, анда анын пособиесинин суммасы алтымыш пайыз өлчөмүндө төлөнөт.

Беш жылдан сегиз жылга чейин иштегенде кызматкер 80% айлык алат. Ал эми сегиз жылдык тажрыйбасы менен гана ал 100% эмгек өргүүсү төлөнүүгө укуктуу. Белгилей кетсек, жалпы тажрыйба эске алынат, буга чейин бир ишканада иштегениңиз же иштебегениңиз маанилүү эмес.

Ошондой эле ата-энеге баласын багуу үчүн берилүүчү ооруп калуу боюнча өргүү толук төлөнбөй турганын да эстен чыгарбоо керек. Он күндүн ичинде төлөм 50% өлчөмүндө жүргүзүлөт.

Ооругандан улам жеке киреше салыгы алынабы?

Бул суроонун жообу бир: ооба. Жалпы ооруга, мертинүүгө же ооруп жаткан үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү боюнча өргүү кызматкерге төлөнөт жана салык салынат. Буга Эмгек кодексинин 217-беренесинде түшүндүрмө берилген. Бул актыга ылайык, эмгекке жарамсыз болгон күндөрү үчүн төлөм жарандын кирешеси болуп саналат, демек, ал жеке киреше салыгы салынышы керек.

Иш берүүчүгө берилген ооруп калуу өргүүсүнөн, бирок ага стандарттуу камсыздандыруу төгүмдөрү алынбайт. Ушундан улам, кийинки жыл үчүн төлөөдө ооруп калган мөөнөттөр сакталат, бирок суммалар эсептөөдөн алынып салынат. Башкача айтканда, кызматкер 2014-жылы узак убакыт бою ооруп калган болсо, анда 2015 жана 2016-жылдары төлөм төмөн болот. 2014-жылдагы жеке киреше салыгы жана ооруп калуу өргүүсү 2017-жылдагы төлөмдөрдөн айырмаланбайт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул: өзгөчөлүктөр

Бардык жагдайларда, оорулуу өргүүдө жеке киреше салыгы алынабы. Жок, декреттик өргүүдө жүргөн аялдарга берилүүчү майыптык баракчасын өзүнчө бөлүп көрсөтүүгө болот. Анын коду 05 жана 140 күнгө чыгарылат.

Ошол эле учурда ооруп калуу өргүүгө кош бойлуулуктун алгачкы мезгилинде катталгандыгы тууралуу күбөлүк да тиркелет. Андыктан аялдар үчүн дароо катталуу пайдалуураак. Пособие аз болсо да, бирок орун бар.

Мындай пландан жеке киреше салыгы алынбайт. Демек, бул мезгил үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү алынбайт.

Кош бойлуу аялдардын дагы кандай пайдасы бар?

Биз жеке киреше салыгы кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек өргүүсүнөн түздөн-түз кармалаарын билдик. Бирок, дагы эле, төлөмдүн бул түрүнүн артыкчылыктары ушуну менен эле бүтпөйт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккандар алардын төлөмү жөнөкөй ооруп калганына караганда көбүрөөк болушу мүмкүн экенин билиши керек.

Мисалы, эгерде аял декреттик өргүүдөн декреттик өргүүгө чыкса, ал мурда иштебеген жылдарын алмаштырууга укуктуу. Ооруга байланыштуу өргүүдө да ушуну айтууга болот. Эгерде жалпы ооруга чалдыккан учурда кызматкер ар кандай учурда кирешесин 730 күнгө бөлсө, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдү эсептөөдө ооруп калгандыгы боюнча жана бала багуу боюнча пособие алынып салынат. Ал эми күндөрдүн саны азайгандыктан, бир күндүк төлөмдүн суммасы көбөйөт.

Ошентип, жеке киреше салыгы оорулуу өргүүдөн алынат. Ал эми бул стандарттуу норма боюнча - он уч процентке аткарылат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул, башкача айтканда, 05 коду менен майыптыгы боюнча справка болгондо гана өзгөчөлөнгөн. Ал эми пайда көп учурда жумушчунун көңүлүн калтырат.