Бизнестин социалдык жоопкерчилиги - туруктуулукка карай жол

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бизнестин социалдык жоопкерчилиги – бул коомдун социалдык көйгөйлөргө белгилүү бир оң жана ыктыярдуу реакциясы. Уюм бул принципти карманат деп эсептелген катышуу деңгээли жөнүндө эки пикир бар. Биринчиден: бизнестин социалдык жоопкерчилиги – бул компания өзүнүн ишмердүүлүгүн мыйзамды бузбастан кирешени көбөйтүүгө багытталган жүргүзүүдө. Экинчиден, уюм чарбалык пландын талаптарын аткаруу менен бирге, коомдун көйгөйлөрүн чечүүгө белгилүү ыктыярдуу салым кошууга жана анын кызматкерлерге, керектөөчүлөргө, айлана-чөйрөгө кандай таасир тийгизерин эске алуусу керек. Акыркы жылдары компаниялардын жана эксперттердин арасында экинчи көз караш үстөмдүк кыла баштаганы анык.

Эгер сиз ага таянсаңыз, анда социалдык жоопкерчиликтүү бизнес компаниянын ишмердүүлүгүнүн бардык чөйрөлөрүндө коом үчүн позитивдүү көйгөйлөрдү чечүүгө багытталган белгилүү бир жүрүм-турумду калыптандырууга тийиш деп түшүнүү керек. Мунун баары миссияда, максаттарда, баалуулуктарда, ошондой эле жергиликтүү деңгээлде чагылдырылышы керекуюмдун ишин жөнгө салуучу документтер. Мындан тышкары, социалдык жоопкерчилик бул компаниянын топ-менеджментинин белгилүү бир жүрүм-туруму гана эмес, уюмдун бардык деңгээлдеринде сакталган принциптер. Практикада бул принциптердин бир нече кеңири таралган көрүнүштөрү бар.

Биринчиден, компаниянын кызматкерлери үчүн белгилүү бир жеңилдиктердин пакети деп аталган пакетти түзүү (бул оор кырдаалдарда жардамдын ар кандай түрлөрүн, ыктыярдуу медициналык камсыздандырууну, кошумча пенсия менен камсыз кылууну, ар кандай эс алуу иш-чараларын, бекер тамактанууну, жайкы кызматкерлердин балдары үчүн майрам). Негизи мунун баарын ири компаниялардан тапса болот.

Уюмдун жайгашкан жери боюнча бизнестин социалдык жоопкерчилигинин экинчи көрүнүшү – бул баланста өндүрүштүк ишмердүүлүккө байланышпаган ар кандай инфраструктурадагы ишканалардын: диспансерлердин, бала бакчалардын, жатаканалардын болушу (советтик мезгилден бери), инженердик тармактар, спорт комплекстери. Ошону менен бирге негизги фондуларды кармап туруу ишканадан экономикалык эффективдуулук менен социалдык маселелерди чечуунун ортосундагы таламдардын балансын сактоону талап кылат. Ырас, компания оор финансылык кырдаалга туш болгондо, жетекчилик чыгымдарды азайтуу үчүн резервдерди издеген биринчи орунда негизги эмес кыймылсыз мүлк болот.

Ошондой эле бизнестин социалдык жоопкерчилиги айрым категорияларга карата жүргүзүлүп жаткан кайрымдуулук иш-чараларында да көрүнө алат.жарандар (ардагерлер, жаңы төрөлгөн балдар, майыптар, студенттер ж.б.), маданий, тарыхый баалуулуктагы объектилер. Мындан тышкары, ал ар кандай иш-чараларды (спорттук, маданий, майрамдарды) каржылоону камтышы мүмкүн.

Мындай көйгөйлөрдү чечүү менен компания позитивдүү имиджин түзүү үчүн иштейт жана белгилүү бир материалдык эмес дивиденддерди алат. Тактап айтканда, бизнестин социалдык жоопкерчилиги өнөктөштөрдүн жана бийлик органдарынын ишенимин бекемдейт, уюмдун айланасында “бакубатчылык зонасын” түзөт жана квалификациялуу жана даярдалган кадрларды тартат.