Камсыздандыруу сыйлыгынын түрлөрү: маңызы, чегерүү, төлөмдөр

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Камсыздандыруу төгүмдөрү жеке ишкер же бир адамды эмгектик же жарандык-укуктук келишим боюнча жумушка алган уюм тарабынан төлөнүүчү милдеттүү төлөмдөр деп аталат. Ишкерлер ошол эле учурда кызматкерлерге карата төгүмдөрдөн тышкары, аларды өздөрү төлөшөт. Андан ары камсыздандыруу төгүмдөрүнүн кандай түрлөрү бар, алар кандай тартипте эсептелинет, төлөөчү ким, алар эмне үчүн алынат, карап чыгабыз. Келгиле, маселенин мыйзамдык жөнгө салынышын талдап көрөлү.

Төлөмдөрдүн максаты

Камсыздандыруу сыйлыктарынын бардык түрлөрү белгилүү бир максаттарга жетүү үчүн түзүлөт. Бирок алардын маңызы бир: төлөөчү сөзсүз түрдө белгилүү бир фондго тиешелүү төлөмдөрдү кармап турат. Камсыздандыруу окуясы болгондо, ал мыйзам талап кылгандай, бул адамга төлөмдөрдү жүргүзөт.

Айкын мисалдарды келтирели. Пенсиялык жылдарга жеткенде (ушул жагынан камсыздандыруу окуясы) PFR жаранга пенсия төлөй баштайт. Ооруга учураган учурда (ошондой эле камсыздандыруу окуясы) FSS оорулуу адамга эмгек өргүүсүнүн негизинде белгилүү бир төлөмдөрдү чегерет.

Сорттор

Россия Федерациясында камсыздандыруу төгүмдөрүнүн төрт негизги түрү бар:

• Пенсия. Алар өз кезегинде эки категорияга бөлүнөт - пенсиянын камсыздандыруу бөлүгү жана топтолгон бөлүгү.
• Медициналык.
• Милдеттүү социалдык камсыздандыруу үчүн. Эки негизги камсыздандыруу учуру бар - убактылуу эмгекке жарамсыздык жана кош бойлуулук, балага кам көрүү. Башкача айтканда, оору боюнча өргүү, төрөт боюнча төлөмдөр.
• "Жаракаттар". Камсыздандыруу сыйлыгынын бул түрү зыяндуу, кооптуу эмгек шарттары бар ишканалар, компаниялар үчүн көбүрөөк мүнөздүү. Бул кесиптик оорудан, өндүрүштөгү кырсыктан камсыздандыруу.

Мыйзамдык жөнгө салуу

Ошентип, иштин түрлөрү боюнча камсыздандыруу төгүмдөрү төртүнчү вариантта гана айырмаланат. Мыйзамдык жөнгө салууну карап көрөлү:

• Пенсия, социалдык, медициналык. 2017-жылдан баштап Ч. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 34.
• Иштин түрлөрү боюнча айрым камсыздандыруу төгүмдөрү («жаракаттар үчүн») учурда № 125 (1998) жана № 179 (2005) Федералдык мыйзамы менен жөнгө салынат.

Төлөүүчү ким?

Эми кийинки маанилүү аспект. Камсыздандыруу төгүмдөрүнүн түрлөрү көрсөтүлөт. Алар боюнча төлөөчүлөр төмөнкү адамдар:

• Кызматкерлерине маяна төлөгөн же подрядчыларга сый акы берген уюмдар (жеке адамдар гана).
• Кызматкерлеринен айлык алган же жеке подрядчыларга сый акы берген адамдар.
• ИМ статусу жок, бирок кызматкерлерине айлык акы же жеке жактар-подрядчыларга сый акы төлөгөн адамдар.
• Жеке практика менен алектенген адамдар (адвокаттар, адвокаттар, нотариустар), өз алдынча иштеген жарандар. Демек, алар өз адамдарына гана салым кошот.

Эмне үчүн эсепке алынат?

Сиз эми милдеттүү камсыздандыруу төгүмдөрүнүн түрлөрү менен таанышсыз. Россия Федерациясында аларды эмнеге эсептесе болорун элестетип көрүңүз:

• Эмгек үчүн акы. Иш берүүчүлөр (жеке ишкерлер жана уюмдар) кызматкерлерине эмгек акы төлөөдөн камсыздандыруу төгүмдөрүн кармап калууга милдеттүү. Биринчиден, эмгек акы менен. Бирок салымдар сөзсүз түрдө бонустардан, өргүү акысынан, пайдаланылбаган эс алуулар үчүн компенсациядан кармалат.
• Подрядчыларга төлөмдөр. Медициналык жана пенсиялык төгүмдөр жеке ишкердин же уюмдун штатында турбаган адамдардын эмгеги үчүн акы төлөөдөн да кармалууга тийиш. Бул келишимдер боюнча төлөмдөрдү билдирет - жарандык укук, автордук укук. Бир гана өзгөчөлүк бар: подрядчынын эмгеги үчүн акы камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерүүдөн, эгерде ал өзү жеке ишкер болуп, аларды өзү үчүн, өз атынан жөнөтсө гана бошотулат.

Төмөнкү шарттарды жана өзгөчөлүктөрдү эске алуу маанилүү:

• Жарандардан сатып алынган же ижарага алынган мүлкү/укуктары үчүн берилген суммадан салымдар кармалбайт. Мисалы, жумуш берүүчү тарабынан жеке унааны ижарага алуу үчүн.
• Социалдык төгүмдөр (убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча, жарлык)жарандык-укуктук келишимдер (автордук, келишимдер) боюнча төлөнбөйт.
• Граждандык-укуктук келишимдерге карата "жаратуулар үчүн" салымдар, эгерде алардын бар экендиги мындай документтин шарттарында каралса гана чегерилет.

Чет элдиктер жана жарандыгы жок адамдар үчүн

Камсыздандыруунун түрлөрү боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн талдоодо камсыздандырылгандардын чет өлкөлүк кызматкерлер жана жарандыгы жок кызматкерлер сыяктуу категориясын өзүнчө белгилеп кетүү зарыл.

Эгер бул жумушчулар ЕЭКке мүчө мамлекеттердин жарандары болсо, анда аларга өзгөчө шарттар колдонулат. Алар Беларустун, Армениянын, Казакстандын жарандарына тиешелүү.

Эгер чет элдик жумушчу Россия Федерациясынын аймагында убактылуу/туруктуу жашаса:

• Эмгек келишими боюнча. Бардык милдеттүү камсыздандыруу төгүмдөрү андан алынат.
• Жарандык-укуктук келишим боюнча. Пенсия жана медициналык төгүмдөр чегерилет. "Жаракаттар үчүн" - эгерде бул келишимде каралса. Убактылуу эмгекке жарамсыздык үчүн салымдар эсептелбейт.

Эгер чет өлкөлүк кызматкер Орусияда убактылуу гана жүрсө:

• Эмгек келишими боюнча. Убактылуу эмгекке жарамсыз болгон учурда пенсиялык төгүмдөр "травма үчүн" чегерилет. Медициналык гана эсепке алынбайт.
• Жарандык-укуктук келишим боюнча. Пенсия төгүмдөрү талап кылынат. Келишимдин шарттарына ылайык – “жаракаттар үчүн”. Медициналык, убактылуу эмгекке жарамсыздык эсептелбейт.

Эгер жумушчу чет элдик болсоата мекендик компаниянын чет өлкөлүк филиалында иштейт, чет өлкөдө иштерди аткарат/кызмат көрсөтөт, анда иш берүүчү анын эмгек акысынан россиялык камсыздандыруу төгүмдөрүнүн кандайдыр бир түрүн кармап калууга милдеттүү эмес.

Эмне үчүн эсеп берилбейт?

Камсыздандыруу төгүмдөрү сыяктуу чыгашалар жөнүндө сөз кылып жатып, аларга баш ийбеген жабык төлөмдөрдүн тизмесин эстен чыгарбоо керек. Толук тизме ст. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 422. Андагы эң маанилүү позициялар төмөнкүлөр:

• Оору боюнча жөлөкпул.
• Бардык компенсациялар Россиянын мыйзамдарында белгиленген.
• Кызматтык сапарларда алынган күнүмдүк төлөмдөр ж.б.

Санетте. Federal Мыйзамдын 20.2 No 125, ички мыйзамдарга ылайык, "жаракат үчүн" төгүмдөрүнүн бошотулган кызматкерлерге төлөмдөр тизмеси. Бул тизме дээрлик бардык позицияларда 1-статьяда көрсөтүлгөн менен дал келет. Салык кодексинин 422.

Бирок ошол эле учурда иш жүзүндө камсыздандыруу төгүмдөрүн кошуу милдеттүү эмес, бирок ошол эле учурда жогорудагы эксклюзивдүү тизмелерге кирбеген төлөмдөр боюнча көптөгөн юридикалык талаш-тартыштар бар. Мындай нерсе:

• Кызматкерлердин мааракелик бонустары.
• Медициналык мекемеге билет сатып алуу үчүн компенсация ж.б.

Камсыздандыруучулар мындай төлөмдөр камсыздандыруу төгүмдөрүнөн бошотулат деп эсептешет. Ал эми салык органдары менен камсыздандыруу фонддору башкача пикирде. Эмне үчүн мындай талаш-тартыштар сотко чейин жетет.

Базаны эсептөө

Камсыздандыруу төгүмдөрүн кызматкердин же жеке подрядчынын кирешесинен чыгарып салуудан мурун, иш берүүчү бул үчүн базаны эсептеп чыгышы керек. Бул учурда эсептешүү мезгили 1-январдан 31-декабрга чейин бир календардык жылды түзөт.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө камсыздандыруу төгүмдөрүнүн салык салынуучу базасы мыйзамда белгиленген өлчөмдөн ашпоого тийиш. Ал жыл сайын өзгөрүп турат - Россия Федерациясынын өкмөтү тарабынан индекстелет. Ошентип, 2019-жылы анын чеги 865 000 рублди түзөт.

Бул эмнени билдирет? Салымдар кызматкерге карата анын кирешеси ушул суммага жеткенге чейин чегерилет. Ал ашып кеткенден кийин, кызматкерге же подрядчыга төлөмдөр милдеттүү камсыздандыруу төгүмдөрүнөн бошотулат.

Бул жобо Пенсиялык фондго чегерүүлөргө жайылтылбайт. Бирок бул жерде бир шарт бар: салык салынуучу база 1 150 000 рублдан ашса, ага жеңилдетилген тариф колдонулат.

Медициналык камсыздандыруу төгүмдөрүнө, "жаракаттар үчүн" чегерүүлөргө келсек, бул жерде мыйзамдар базага карата эч кандай чектөөлөрдү койбойт.

Бардык камсыздандыруу төгүмдөрүнүн жалпы суммасына келсек, ал тарифтик ставкага (%) көбөйтүлгөн салык салынуучу камсыздандыруу базасына барабар болот.

Негизги тарифтер

Камсыздандыруу төлөмдөрүнөн түшкөн кирешенин түрлөрү ар кандай. Учурдагы базалык тарифтер жөнүндө да ушуну айтууга болот.

Эгер салык салынуучу камсыздандыруу базасы белгиленген чектен ашпаса (бизжогоруда көрсөтүлгөн), бенефициар болуп саналбаган кызматкерлер жана подрядчылар үчүн тарифтик ставка төмөнкүдөй:

• Пенсиялык фондго төгүмдөр - 22%.
• FSS салымдары - 2,9%.
• FFOMSга салымдар - 5, 1%.
• Бардыгы: 30%.

Эми жарандар үчүн киреше мыйзамда белгиленген чектик базадан ашкан:

• Пенсиялык фондго төгүмдөр - 10%.
• FSS салымдары - 0%.
• FFOMSга салымдар - 5, 1%.
• Бардыгы: 15,1%.

Эми преференциалдык категорияларга байланыштуу өзгөчө жоболор менен таанышалы.

Тарифтин өзгөчө шарттары

Биз камсыздандыруу төгүмдөрүнүн түрлөрүн карап чыктык. 2019-жылы алар үчүн көптөгөн жеңилдиктер жокко чыгарылды. Ошентип, төмөнкү өзгөчө артыкчылык категориялары калды:

• STS салык режими боюнча коммерциялык эмес социалдык багыттагы уюмдар. Бул ишканалар иштин айрым түрлөрү менен гана алектениши керек: массалык спорт, илимий иштеп чыгуулар жана башкалар. 2024-жылга чейин алар 24% өлчөмүндө пенсиялык төгүмдөрдү гана төлөшү керек.
• Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн пенсиялык фондго чегерүүлөргө жогорулатылган тарифтик ставкалар колдонулат. Бул жер астындагы жумуштарда, ысык цехтерде, кооптуу, зыяндуу эмгек шарттары менен байланышкан иштерде иштегендер. Бул жерде тариф дагы 9% жогорулайт. Мындан тышкары, өзгөчө шарт чектен ашкан базага да тиешелүү.
• «Травмаларга» камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтерине келсек, алардын мааниси кесиптик тобокелдиктин өзгөчөлүгүнө гана көз каранды. Ал өзүнчө дайындалат.ар бир ишкана, мекеме, уюм.

Төлөмдөр качан жана кантип төлөнөт?

Көңүл буруңуз, камсыздандыруу төгүмдөрү – бул өтө кеңири түшүнүк, анын жалпы маанисинде камсыздандырууга тиешеси жок болушу мүмкүн. Мисалы, жашоого уруксат үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү сүйлөшүүнүн предметине такыр тиешеси жок.

Жыйынтыктап айтканда, иш берүүчү же кардар бул салымдарды адресатка жөнөтүшү керек болгон шарттарды карап көрөлү. Бардык түрлөрү үчүн, алар бирдей: бул кызматкер, подрядчы киреше алгандан кийинки айдын 15-күнү. Мисалы, август үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү ошол эле жылдын 15-сентябрынан кечиктирбестен жөнөтүлөт.

Салымдардын ар бир түрү үчүн төлөөчү өзүнчө документ толтурат. Ал эми пенсиялар камсыздандыруу жана каржыланган категорияларга бөлүнөт, алар бирдиктүү документте түзүлөт. Төлөмдү бул эки бөлүккө андан ары бөлүштүрүү түздөн-түз PFR кызматкерлери тарабынан жүзөгө ашырылат.

Өздөрү үчүн пенсиялык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөн жарандарга келсек, алар отчеттук жылдын 31-декабрына чейин суммасы 29 354 рублдан ашпаган төгүмдөрдү которууга милдеттүү. Эгерде салымдардын суммасы 300 000 рублдан ашык болсо, анда алар отчеттук жылдан кийинки жылдын 1-июлуна чейин которулат.

Медициналык салымдар "жеке адамдар" тарабынан үстүбүздөгү жылдын 31-декабрына чейин которулат. Эгерде бул жарандар убактылуу эмгекке жарамсыздыктан ыктыярдуу түрдө камсыздандырылса, төгүмдөр да үстүбүздөгү жылдын 31-декабрынан кечиктирбестен FSSке жөнөтүлүшү керек.

Эң кеңири таралган түрлөрүРоссия Федерациясында камсыздандыруу төгүмдөрү - медициналык, пенсиялык, социалдык жана "жаракаттар үчүн". Алар жумуш берүүчүлөр, кардарлардын кызматкерлерине, подрядчыларга карата милдеттүү түрдө тизмеленген.