Депозитор - экономикалык категория

Депозитор - экономикалык категория
Депозитор - экономикалык категория
Anonymous

Аманатчы - белгилүү бир мамлекеттик мекеменин депозитине бир нерсе салган же ар кандай баалуулуктарды салган аманатчы, субъект. Биринчи жолу бул сөз 19-кылымдын экинчи жарымында немис тилинде "кийинкиге калтыруу" деген мааниде пайда болгон.

"Депозитор" термининин тарыхы

Заманбап экономикалык концепция катары аманатчы - бул башка субъектке убактылуу салынган акча каражаттарына ээлик кылган чарбалык субъект. Бул түшүнүк 20-кылымдын аягында бир аз башкача мааниге ээ болгон.

"Депозитор" сөзүнүн негизги мааниси

аманатчы болуп саналат
аманатчы болуп саналат

Бул эмгек келишиминде көрсөтүлгөн мөөнөттө эмгек акысын албаган кызматкер - жеке адам. Толугураак аныктама - бул өзүнө тиешелүү төлөмдөрдү жана башка акчалай кирешелерди өз убагында албаган адам. Маселен, эмгек акы боюнча аманатчы болуп эсептелген кирешени (эмгек акысын) ез убагында (уч кундун ичинде) албаган жумушчулар жана кызматчылар керсетулет. Бул ошондой эле айрым соттук документтерди аткаруу үчүн айрым кармап калуулар жасалган адамдар болушу мүмкүн.органдар.

Башка тилдерге кайрыла турган болсок, англис тилинен которгондо "депозитор" деген сөз депозитор. Демек, аманатчы менен аманатчынын жалпы этимологиясы жана окшош мазмуну бар деп ишенимдүү түрдө айта алабыз. Ошентип, бул эки түшүнүк экономикалык аспектиде окшош.

эмгек акы аманатчы
эмгек акы аманатчы

"Депозитор" сөзүнүн жаңы маанилери

"Аманатчы" деген терминдин дагы бир аныктамасы бар - бул жөн гана айлык маянасын ала элек кызматкердин картасы. Бул түшүнүк көбүнчө чарбалык субъект келишимде белгиленген мөөнөттө төлөбөгөн акчанын суммасын аныктоодо колдонулат.

Күндөлүк турмушта көбүнчө башка түшүнүк колдонулат - депозитарий. Мында депозитарий баалуу кагаздарды кармоо же мындай баалуу кагаздарга болгон укуктардын эсебин жүргүзүү жагынан депозитарий тарабынан көрсөтүлүүчү кызматтарды пайдаланган жак болуп саналат.

Депозиттелген айлык

Аманатчынын эң кеңири таралган мааниси эмгек акы алуу менен байланышкандыктан, экономикалык ишмердүүлүктүн бул чөйрөсүнө кененирээк токтоло кетели. Ар бир окурман эмгек акыны заманбап төлөм банкоматтардагы пластикалык карталардын жардамы менен жүргүзүлүп жаткандыгына каршы чыгышы мүмкүн. Бирок, бул учурда аманатчыны кароо теориялык аспектиде жүргүзүлүшү мүмкүн.

аманатчы деген сөздүн мааниси
аманатчы деген сөздүн мааниси

Ошентип, кайсы бир мекеменин кассасында мыйзамда жана ченемдик укуктук актыларда белгиленген чектен ашкан «тирүү» акча каражаттарынын болушуна төлөм жүргүзүлгөн күндөрү гана жол берилет.эмгек акылар. Белгилүү бир себептерден улам бардык кызматкерлер үч күндүн ичинде акчаны ала албаган учурларда, калган суммалар депозитке салынышы керек. Ошол эле учурда, депозитке коюлган эмгек акы эмгек акыдан эсептелген салык төлөмдөрүнүн суммасына эч кандай таасир этпейт, анткени бардык төгүмдөр жана салыктар аны чегерген учурда эсептелет.

Россия Федерациясынын мыйзамдарында депозиттик деп жарыяланган эмгек акыны төлөөнүн атайын мөөнөтү белгиленген эмес. Ошондуктан, эгерде мындай эмгек акыны алуу зарылчылыгы келип чыкса, кызматкер жазуу же оозеки түрдө тиешелүү арыз менен бухгалтерияга кайрылат. Ошол эле учурда, бул эмгек акынын төлөмү төлөнүүчү күндөргө "милдеттүүсүз" жүзөгө ашырылат, анткени кызматкер аны каалаган учурда алууга укуктуу.

Бирок, төлөмдүн бул түрүнүн тартиби эмгектик же жамааттык келишимде жөнгө салынышы керек. Бул кандайдыр бир ишканада эмгек талаш-тартыштарынан жана кызматкерлердин укуктарынын бузулушунан качууга жардам берет.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр