Корпорация: түшүнүгү, экономикалык табияты жана негизги түрлөрү. Россиядагы корпорациялар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Корпорациялар дүйнөнүн көпчүлүк өлкөлөрүнүн экономикасынын негизин түзөт. Ошол эле учурда бул термин такыр башка мүнөздөмөлөргө ээ болгон чарбалык субъекттерге туура келиши мүмкүн - масштабы, түзүмү, өнүгүү артыкчылыктары боюнча. «Корпорация» терминине карата кандай заманбап ыкмалар бар? Бул структуралар дүйнө жүзү боюнча кантип иштей алат?

Корпорация деген эмне?

"Корпорация" терминин төмөнкүдөй түшүнсө болот:

- татаал бизнес көйгөйлөрүн биргелешип чечүү үчүн бир нече компаниялардын бирикмеси;

- ири компания же кээ бир учурларда бир нече туунду компанияларды камтыган холдингдик компания;

- башкаруунун жана чечимдерди кабыл алуунун бирдиктүү тутумуна ээ болгон саясий субъект - шаардын же штаттын деңгээлинде.

Бирок көбүнчө корпорация деп кээде монополист (мисалы, картель түрүндөгү) ишканалардын холдинги же бирикмеси түшүнүлөт. Тиешелүү чарба жүргүзүүчү субъекттин уюштуруучуларынын, ошондой эле алардын өнөктөштөрүнүн ортосундагы корпоративдик мамилелер адатта жарандык мыйзамдардын жана эмгек келишиминин деңгээлинде белгиленет. Корпорациянын ишмердүүлүгүн укуктук жактан камсыздоо канчалык эффективдүү болсо, ошончолук ийгиликтүү болот.бизнесте, атаандаштар менен өз ара аракеттенүүдө.

Корпоративдик кызыкчылыктардын балансы

Каралып жаткан бирикмелердин ишмердүүлүгүнүн таламдардын тең салмактуулугу сыяктуу аспектисин карап көрөлү. Аларда корпорациянын уюштуруучулары, менеджерлери, катардагы кызматкерлери болушу мүмкүн. Корпорациянын катышуучуларынын кызыкчылыктары ар кандай болушу мүмкүн, бирок аларды белгилүү бир адам жогорку деңгээлге өткөрүп бергендиги бириктирет.

Демек, катардагы кызматкер өз кызыкчылыгын коргоо үчүн бөлүм башчыга ишенет. Бул, өз кезегинде, баш ийгенден алынгандарды эске алуу менен, өзүнүн ыйгарым укуктарын, салыштырмалуу түрдө бөлүмдүн башчысына өткөрүп берет. Кызыкчылыктар компаниянын топ-менеджерлеринин деңгээлине өткөрүлүп берилгенден кийин жана алардын артыкчылыктарын эске алуу менен алар тарабынан каралат. Эгерде адам кызыкчылыкты өткөрүп берүүнүн мындай схемасына канааттанса, ал, эреже катары, корпорациянын ишмердүүлүгүнө ийгиликтүү кошулат.

Бизнестеги тиешелүү бирикмелердин катышуучуларынын өз ара аракеттенүүсүнүн бул өзгөчөлүгү алардын бири-бири менен байланышын жөнгө салуучу нормаларды иштеп чыгуунун зарылдыгын алдын ала аныктайт.

Корпоративдик нормалар

Корпорациянын эффективдүү өнүгүүсүнүн эң маанилүү шарты – бул анын кызматкерлерине өз кызыкчылыктарын ишке ашырууда сактоого сунуш кылынган эрежелердин болушу. Алар, адатта, борборлоштуруунун жогорку даражасы менен мүнөздөлөт. Корпорациялардын ар кандай түрлөрүнүн каржысынын өзгөчөлүктөрү, негизинен, бирдей касиетке ээ экендигин белгилей кетүү керек. Аларды компаниянын жогорку түзүмдөрү башкарат, аларды бөлүштүрүү боюнча негизги чечимдерди топ-менеджерлер кабыл алышаткомпания.

Корпорациядагы нормалар, адатта, жергиликтүү ченемдик укуктук актылардын деңгээлинде белгиленет. Бирок дайыма эле андай боло бербейт. Алар корпорациянын бир мүчөсүнөн экинчи мүчөсүнө оозеки түрдө өтүп, бирок катуу сакталган формалдуу эмес мүнөздө болушу толук мүмкүн. Кээ бир корпоративдик түзүмдөрдө расмий ченемдер көбүрөөк мааниге ээ болот, башкаларында - расмий эмес деп туурараак классификациялангандар. Бул компания катталган мамлекеттеги улуттук салттарга, компаниянын ээлеринин, топ-менеджерлеринин саясатына, уюм өнүгүп жаткан сегменттин өзгөчөлүктөрүнө жараша болот.

Бизнестеги мамилелерди эффективдүү куруу үчүн, эреже катары, корпоративдик нормалардын тигил же бул форматы эмес, алардын сакталышын камсыз кылган механизмдер маанилүү экенин белгилей кетүү керек.

Изилдөөчүлөр аныктаган корпорациялардын негизги түрлөрүн карап көрөлү.

Экономикалык мүнөзү боюнча корпорациялардын классификациясы

Заманбап эксперттер каралып жаткан ассоциацияларды экономикалык табиятынын критерийи боюнча корпорациялардын 3 негизги түрүнө бөлүшөт:

- классикалык;

-статист;

- креативдүү.

Алардын өзгөчөлүктөрүн кененирээк изилдейли.

Классикалык корпорациялар – товарларды же кызмат көрсөтүүлөрдү үнөмдүү өндүрүү түрүндө бизнестин максималдуу эффективдүүлүгүнө жетүү максатында түзүлгөн, ошондой эле компаниянын рыногунун кийинки өсүшү менен жүгүртүүнүн туруктуу өсүшүн билдирген фирмалар. бөлүшүү. Классикалык корпорация менчик институттары менен айкын айырмачылык менен мүнөздөлөтбашкаруу. Ага инвестиция салган компаниянын ээлери бар, анын өнүгүшүнө жооптуу жетекчилер бар. Биринчиси, эреже катары, экинчисинин ишине кийлигишпейт. Бирок классикалык корпорацияда жалданган менеджерлер адатта компаниянын ээлерине жооп беришет.

Каралып жаткан бирикмелерде адатта кызматкерлердин ортосундагы өз ара аракеттенүүнүн туруктуу маданияты түзүлөт. Компаниянын таасиринин деңгээлине жараша ал башка фирмаларга да жайылтылат жана ошол жерден бекитилиши мүмкүн. Ар кандай факторлордун таасири астында корпоративдик структуранын компоненттери түзүлгөндөн кийин өзгөрүшү мүмкүн. Бул, мисалы, илимий-техникалык енугуунун, социалдык технологиянын, саясий енугуу-нун таасиринен улам мумкун.

Классикалык корпорациялардын эволюциясы

Ошентип, изилдөөчүлөр акыркы тарыхта 3 этапты аныкташты, анын ичинде корпорациялар өнүгүп, өзгөрдү. Ошентип, мурункуларына окшош эмес жаңы бирикмелер пайда болду.

Ошентип, 20-кылымдын ортосунда корпорациялар бизнестеги негизги атаандаштык артыкчылыктарынын бири катары жаңы технологияларды өнүктүрүүгө адистеше баштаган. Өндүрүштүн чоң көлөмү тиешелүү кубаттуулуктарды ишке киргизүү үчүн рентабелдүүлүк жагынан кыйла ыңгайлуу шарттар бар өлкөлөргө бериле баштады. Корпорациялар катталган штаттарда башкы кеңселер жана технологиялык борборлор калган.

70-80-жылдары дүйнөлүк бизнес өзгөчө басым жасоо менен өнүгө баштаган.территориялык экспансия, эл аралык рынокто мүмкүн болгон эң чоң үлүштү ээлөө. Бул ааламдашуу процесстеринин башталышына, стандарттардын унификациясына, ар кайсы өлкөлөрдүн ишкерлеринин катышуусу менен корпоративдик тажрыйба алмашууга таасирин тийгизди.

1990-жылдары глобалдык корпорациялардын түзүмүндө социалдык өзгөрүүлөр боло баштады, бул компаниялардын кызматкерлеринин бизнестеги өз ролун кайра карап чыгышын чагылдырат. Ошентип, көптөгөн фирмалардын кызматкерлери өздөрүн жалданма адистер катары эсептебей, жумуш берүүчүнүн өнөктөшү катары сезе башташты. Албетте, белгиленген тенденцияларды ар кандай интенсивдүүлүк менен ар кандай мамлекеттерде байкоого болот. Эл аралык корпорациялардын айрым түрлөрү жана алардын айырмалоочу белгилери эч кандай глобалдык түшүнүккө туура келбеген бизнестин толугу менен уникалдуу мүнөздөмөлөрүн билдириши мүмкүн.

Макаланын кийинки бөлүгүндө биз кээ бир улуттук корпоративдик маданияттардын мисалдарын карап чыгабыз, бул эң ири экономикаларда калыптанган тенденциялар башка штаттарда болуп жаткан процесстерге дайыма эле олуттуу таасир эте албасын көрсөтөт.

Etatist корпорациялары

Заманбап изилдөөчүлөр түзгөн корпорациялардын классификациясы жана түрлөрү статистикалык бирикмелерди өзүнчө категорияга бөлүүнү сунуштайт. Алардын өзгөчөлүктөрү кандай?

Этатисттик корпорациялар активдүү өнүгүп жаткан жана дүйнөгө өз таасирин жайылтып жаткан капиталисттик тенденцияларга жооп катары пайда болгон. Алардын негиздөөчүсү жана башкы идеологу – мамлекет. Бул бирикмелердин корпоративдик маданиятынын негизги нормаларын аныктайт деп болжолдонууда,тиешелүү структураларды өнүктүрүүдө экономикалык жана социалдык артыкчылыктарды түзөт.

Классикалык капиталисттик корпорациялардан айырмаланып, этатисттик ассоциациялар, негизинен, кечиктирилгис социалдык жана саясий маселелерди чечүү үчүн түзүлөт. Мисалы, жарандардын иш менен камсыз болушун камсыз кылуу. Классикалык капиталист инфраструктураны курууга чыгымдардын көптүгүнө байланыштуу өндүрүштү кеңейтүүгө батынбаган жерде, статистикалык корпорацияны түзгөн мамлекеттик орган тиешелүү аймакта жашаган жарандарды жумуш менен камсыз кылуу үчүн жаңы заводду курууну демилгелей алат.

Каралып жаткан бирикмелерде кызматкерлердин корпоративдик жүрүм-турумун жөнгө салуучу расмий нормалар өтө маанилүү. Мындай ишканалар негизинен СССРде жана башка социалисттик елкелерде енуккен. Ошол эле учурда тиешелүү мамлекеттерде «корпорация» термининин маңызы, экономикалык бирикмелердин түшүнүгү, экономикалык табияты жана негизги түрлөрү көп учурда реалдуу социалдык саясаттын контекстинде каралбай келген, анткени алар капиталисттик башкарууга тиешелүү деп эсептелген. система.

Ошентип, сөз болуп жаткан бирикмелер экономикалык гана эмес, ошондой эле коомдук-саясий институттук негизге ээ болушу мүмкүн. Бул жагынан алганда алардын мааниси классикалык структураларга караганда мамлекеттин өнүгүүсү жагынан алда канча жогору болушу мүмкүн.

Чыгармачыл корпорациялар

Корпорациялардын дагы бир чоң категориясы – чыгармачыл бирикмелер. Алар эң жаш структураларга кирет. Аягында чыгармачыл корпорациялар болду20-кылым. Алардын пайда болушу жана таралышы негизинен коммуникация инфраструктурасынын - биринчи кезекте Интернеттин өнүгүшү менен байланышкан. Адамдар байланышка, маалымат алмашууга, эмоцияларды калыптандырууга жөндөмдүү санарип продуктыларга муктаж.

Демек, мындай өнүмдөрдү – оюндарды, веб-сайттарды, программаларды, мультимедиялык контентти даярдаган ишканаларга суроо-талап пайда болду. Мындай чечимдерди түзүү креативдүү мамилени талап кылат - атаандаштар ээ болгон учурдагыларга окшош эмес же рынокто болгон чечимдерге караганда олуттуу артыкчылыктары менен мүнөздөлгөн продуктуну иштеп чыгуу талап кылынганда.

Чыгармачыл корпорациялардын бардык түрлөрү бар. Тиешелүү структуралардын түрлөрү "офлайн", "онлайн" сортторунда берилген. Чоң жана чакан чыгармачыл фирмалар бар. Интернет-рыноктун көлөмүн эске алганда, алардын ортосундагы атаандаштык абдан жумшак болушу мүмкүн. Бул классикалык корпорацияларга анча мүнөздүү эмес.

Жогоруда талкууланган бизнес-ассоциациялар экономиканын, коомдун жана технологиянын эволюциясынын натыйжалары. Бирок алардын бири да эскирген деп эсептелбейт, өнүккөн өлкөлөрдүн көпчүлүгүндө бул категорияларда көрсөтүлгөн ар кандай корпорацияларды таба аласыз. Тиешелүү бирикмелердин түрлөрүн башка көптөгөн критерийлер боюнча классификациялоого болот. Алардын өзгөчөлүгү изилдөөчү тарабынан колдонулган же улуттук экономика мектебинде иштелип чыккан конкреттүү ыкмадан көз каранды.

Корпорациялардын маңызын, түрлөрүн методдордун кеңири спектрин колдонуу менен изилдөөгө болот. Алардын арасында идентификация баркорпорациянын укуктук өзгөчөлүктөрү. Башкача айтканда, тигил же бул өлкөнүн мыйзамдарынын жоболоруна негизделгендер. Ошондуктан, каралып жаткан бирикмелердин классификациясына мамлекеттик мыйзамдардын деңгээлинде расмий, байкоого боло турган мамилени карап чыгуу пайдалуу болот.

Орус мыйзамдарындагы корпорациялардын классификациясы

Ошентип, мыйзам боюнча Россия Федерациясында корпорациялардын негизги түрлөрү болуп чарбалык компаниялар, бейөкмөт уюмдар, ассоциациялар, кооперативдер, шериктештиктер саналат. Эгерде биз холдинг жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда Россия Федерациясында тиешелүү түзүм көбүнчө компаниялардын тобу деп аталат. Россия Федерациясында мамлекеттик корпорациялар да бар, алар кандайдыр бир мааниде статисттердин түрчөлөрү болуп саналат, бирок идеологиялык деңгээлде алар экономикалык өнүгүүнүн артыкчылыктарын аныктоонун капиталисттик концепцияларына туура келет.

Орус экономикасы негизинен дүйнөлүк экономика менен интеграцияланган. Демек, Россия Федерациясында кабыл алынган «корпорация» термининин аныктамалары, түшүнүгү, экономикалык табияты жана тиешелүү бирикмелердин негизги түрлөрү, иш жүзүндө колдонуудагы эл аралык аныктамаларды эске алуу менен чечмелениши мүмкүн.

Мисалы, Орусияда жана чет өлкөлөрдө "транзия" термини кеңири таралган. Контекстке жараша россиялык менеджерлер ар кандай түшүнсө болот. Корпорациянын түрү катары Россия Федерациясында эмне тынчсыздандырышы мүмкүн? Батыш европалык фирмалардын, атап айтканда, германиялык фирмалардын финансылык ишмердигинин өзгөчөлүгү Европадагы эң ири көп улуттуу бирикмелерди белгилөө үчүн бул терминдин көп колдонулушун алдын ала аныктайт. Өз кезегинде америкалык фирмалар чоң масштабда болсо да,көбүнчө корпорациялар же финансылык топтор деп аталат.

Ошентип, «корпорация» термини, түшүнүк жана анын түрлөрү башкаруунун белгилүү бир маданий чөйрөсүндө кабыл алынган салттарга жараша ар кандай чечмелениши мүмкүн. Чет өлкөдө корпоративдик бизнести куруу тажрыйбасы менен таанышуу пайдалуу болот. Келгиле, аны айрым ири экономикалардын мисалында изилдеп көрөлү.

Заманбап корпорациялардын улуттук түрлөрү

Корпорациялардын түрлөрүн тиешелүү ассоциациянын мүчөлөрүнүн ортосундагы мамилелерди куруунун улуттук салттарынын негизинде классификациялоого болот. Андыктан Япониянын тажрыйбасын карап чыгуу пайдалуу. Чындыгында, бул мамлекеттик корпоративдик ченемдер өзгөчө маанилүү ролду ойнойт. Ошол эле учурда эң катаалдарга бейрасмий болгондор гана кирет.

Жапон корпорациясынын негизги мүнөздөмөлөрүнүн бири – жеке кызыкчылыктарга караганда жамааттык кызыкчылыктардын артыкчылыктуулугу. Адам тигил же бул компанияга жумушка келет, эреже катары, кыска мөөнөттүн ичинде экинчисине өтүүнү эсепке албастан. Бул анын сапаттарын ырааттуу ишке ашырууга жана, балким, мансаптык өсүштү камсыз кылууга мүмкүндүк берет. Башка фирмага өтүү перспективасы жапондук кызматкерге анча жагымдуу көрүнбөшүнүн дагы бир себеби, азыркы иш берүүчү менен атаандашкан корпорациялардын түзүмү, түрлөрү, кыязы, фирманы мүнөздөгөндөрдөн түп-тамырынан айырмаланбайт. кайсы адам иштейт. Кыязы, кызматкер ошол эле милдеттерди аткарат жанабирдей айлык алыңыз.

Дагы бир нерсе - америкалык корпоративдик салт. Ал өз кезегинде жеке адамдын коллективден артыкчылыгы менен мүнөздөлөт. Адам, албетте, өзүнүн кызыкчылыктарынын бир бөлүгүн жогорку деңгээлге өткөрүп берет, бирок алардын көлөмү, эреже катары, ал Японияда иштегенге караганда кыйла төмөн. Бул Америка Кошмо Штаттарында корпоративдик маданият ар кандай компанияларда олуттуу айырмаланышы мүмкүн экенине байланыштуу. Бул ар кандай деңгээлдеги адистердин бир компаниядан экинчисине активдүү миграциясын стимулдайт.

Америкалык жана жапондук корпоративдик маданияттар бир катар ачык айырмачылыктарга ээ болгонуна карабастан, бул америкалык фирмалардын адистеринин Япониядан келген ишкерлер менен ийгиликтүү кызматташуусуна тоскоолдук кылбайт. Жалпысынан алганда, «корпорация» термининин маңызын түшүнүү, аныктамасы, тиешелүү ассоциациялардын типтери америкалык жана япониялык менеджмент мектептери тарабынан изилденген бир эле принциптерге негизделиши мүмкүн. Ошентип, бир катар контексттерде АКШ менен Япониянын корпоративдик моделдери мазмуну боюнча айырмаланат, бирок формасы боюнча алар абдан жакын болот. Бул натыйжалуу кызматташтыкты куруу үчүн жетиштүү болушу мүмкүн.

Эл аралык корпорациялардын белгиленген түрлөрү жана алардын айырмалоочу белгилери, негизи, ар кандай мамлекетте тиешелүү бизнес-ассоциациялардын өнүгүүсүн аныктаган уникалдуу шарттар түзүлүшү мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Айрыкча - эгерде кеп капиталисттик мамилелерди курууда салыштырмалуу аз тажрыйбасы бар мамлекеттер женунде болсо. Мисалы, Россияда. Эң көп изилдөө пайдалуу болотРоссиядагы корпоративдик маданияттын көрүнүктүү өзгөчөлүктөрү.

Орусиянын корпоративдик маданияты

Өлкөдө капитализмди куруу мезгилинде Россияда корпорациялардын кандай түрлөрү өнүккөн? Көптөгөн эксперттердин пикири боюнча, Россия Федерациясында советтик салттар абдан күчтүү, айрыкча мамлекеттин катышуусу менен ири магистралдык ишканаларга келгенде. Булар жапондордун корпоративдик маданиятты куруу концепциялары менен белгилүү окшоштукка ээ – адам жумуш учурунда өзүн негизинен корпоративдик кызыкчылыктардын алып жүрүүчүсү катары кароону үйрөткөндө.

Жапондуктар сыяктуу тигил же бул компанияда жумуш таап жаткан Россия Федерациясынын жарандары көп учурда башка компанияга өтүү келечегин ойлобостон, анда чексиз иштөөгө даяр. Бирок Россияда корпорациялардын түрлөрү бар, алар өз структурасында бизнесте мамилелерди куруу боюнча америкалык концепцияларга алда канча жакыныраак. Көбүнчө булар чакан жана орто ишканалар, көбүнчө үй-бүлөлүк бизнес. Улуттук орус корпоративдик салт дагы эле калыптанууда. Анын жакынкы келечекте кандай болору көптөгөн факторлордон көз каранды – социалдык, тышкы экономикалык, тышкы саясат.

CV

Ошентип, биз «корпорация» термининин маңызын, тиешелүү бирикмелердин түшүнүгүн жана түрлөрүн заманбап изилдөөчүлөр арасында кеңири тараган түшүнүктөр боюнча изилдеп көрдүк. Каралып жаткан структуралардын түрү алардын сортторунун кеңири спектри менен көрсөтүлөт. Корпорация түшүнүгү, белгилери, корпорациялардын түрлөрү ар кандай тарыхый мезгилдер эске алынып изилденген.саясий, социалдык-экономикалык факторлор, илимий-техникалык чейредегу процесстер.

Улуттук менеджмент салттарында корпорациялардын өзгөчөлүктөрүн түшүнүүгө болгон мамилелер да айырмаланышы мүмкүн. Бирок бул дайыма эле боло бербейт, ошентсе да, бизнестин көптөгөн чөйрөлөрүндөгү дүйнөлүк тенденциялар, жок эле дегенде, корпоративдик бирикмелердин формаларына келгенде байкалат. Каралып жаткан структураларды классификациялоо үчүн бир нече критерийлер бар. Эң кеңири таралган концепциялардын бири корпорациялар классикалык, статисттик жана чыгармачыл болуп бөлүнөт. Корпорациялардын бул түрлөрү составы, түзүмү, өнүгүү артыкчылыктары боюнча институттардын саны боюнча айырмаланат.

Бүгүнкү өнүккөн экономикаларда биз карап чыккан категориялардын каалаганына туура келген фирмаларды таба аласыз. Бирок кээ бир улуттук экономикаларда классикалык жана чыгармачыл корпорациялардын, башкаларында - статисттердин үлүшү байкаларлык экенин белгилей кетүү керек. Өлкөнүн экономикасынын мүнөздөмөлөрү мамлекет экономикалык өнүгүүнүн кайсы этаптарын басып өткөндүгүнө, ал өзүнүн алдына кандай социалдык жана саясий милдеттерди койгонуна жараша болот.