Тез эмес жумуш убактысы: түшүнүк, аныктама, мыйзамдар жана компенсация

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш убактысынын нормалдуу эместиги - Эмгек кодексиндеги түшүнүк, ал практикада кеңири таралган жана эмгек мыйзамдарынын алкагында колдонулат. Бул эмнени билдирет жана кандай өзгөчөлүктөргө ээ? Мунун баары жөнүндө кененирээк сүйлөшөлү.

Жалпы аныктама

Туруктуу эмес жумуш күнү - бул кызматкер үчүн өзүнүн түздөн-түз милдеттерин аткаруу үчүн белгиленген өзгөчө убакыт. Бул түшүнүк Эмгек кодексинин ченемдеринде ачылып, ошондой эле алар тарабынан жөнгө салынат.

Чындыгында тартипсиз жумуш кызматкерди каалаган убакта, белгиленген жалпы графиктен тышкары чакырууга боло тургандай көрсөтүлөт. Андан кийин белгилүү бир убакытка чейин келишимге ылайык өзүнө жүктөлгөн бардык тапшырмаларды аткарууга милдеттүү.

Белгилей кетчү нерсе, «жумшаган жумуш убактысынын» аныктамасынын абстракттуулугуна карабастан, иш берүүчүнүн укугу жок. Россиянын эмгек мыйзамдарында жол берилген мөөнөттөн ашкан мөөнөткө баш ийген адамдын эмгегин эксплуатациялоого. Анын үстүнө кызматкерди тартуу кокусунан эмес, өндүрүштүк зарылчылыкта гана ишке ашырылышы керек.

Жумуш күнүнүн үзгүлтүккө учурашы эмгек келишиминде же кызматкерди жумушка алууда түзүлгөн келишимде белгилениши керек болгон шарт экенин ар бир иш берүүчү эстен чыгарбашы керек. Эгерде мындай режим документтештирилбесе жана милдеттерди иш жүзүндө аткаруу фактысы бар болсо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде камтылган жоболордун негизинде иштин бул түрү ашыкча иштеген деп эсептелет, бул такыр башка эсепке алуу жана төлөө эрежелерине ылайык.

Жоболор

Регитимсиз жумуш күнүнүн негизги түшүнүгү Россиянын мыйзамдарында жазылган. Атап айтканда, анын чагылдырылышы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин (101-статья) жоболорунда бар.

Белгисиз күн тартибинде кызматкерлерди өз милдеттерин аткарууга тартуунун өзгөчөлүктөрү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин «Жумушчу убакыт . Көрсөтүлгөн ченемдик актыда каралган жоболор бузулган учурда күнөөлүү жоопкерчиликке тартылат.

Тез эмес режимдин өзгөчөлүктөрү

Белгилей кетүүчү нерсе, ар кандай башка юридикалык түшүнүктөр сыяктуу эле нормалдуу эмес иш күнүнүн да өзүнүн спецификасы бар, алар үчүн ганаөзгөчөлүктөрү.

Биринчиден, тартипсиз график стандарт эмес, өзгөчө иштөө режими экендигине көңүл буруу керек, ага кызматкерлердин айрым категориялары гана тартылышы мүмкүн, биз ал жөнүндө сөз кылабыз. бир аздан кийин. Каралып жаткан шарттарда адамды иш-аракетке тартуу үчүн ишкананын жетекчисинин тиешелүү буйругу талап кылынарын жана ал өзгөчө кырдаалдарда гана чыгарылышы мүмкүн экендигин эстен чыгарбоо да маанилүү. Мындан биз каралып жаткан режимде адамдарды жумушка анда-санда гана тартууга болот деген тыянак чыгарууга болот.

Бул ишке кимдер тартылбашы керек

Мыйзам чыгаруучу тартипсиз шарттарда эмгек милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн болбогон адамдардын белгилүү тизмесин белгилеген.

Ошентип, ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 102-беренесине ылайык, ийкемдүү режимде иштеген ишканаларда же эмгек милдеттерин аткарууга кеткен убакыттын кыскача эсеби сакталган ишканаларда бул режим эч кандай түрдө белгилениши мүмкүн эмес (Эмгек кодексинин 104-беренеси). Россия Федерациясынын). Айтылгандардын бардыгына кошумча катары, каралып жаткан иш режимине адамдардын айрым топторун тартууга болбойт, анын ичинде:

• жумуштун татаалдыгы, зыяндуулугу же анын өзгөчө режими үчүн мыйзамдуу түрдө үстөк акы төлөөгө укугу бар кызматкерлер;
• жарым таймчылар;
• оор оорулуу үй-бүлө мүчөсүн караган адамдар;
• 14 жашка чейинки майып баласы бар адамдар;
• жашы жете элек;
• 1-жана 2-өчүрүлгөнкооптуу шарттарда иштеген топтор.

Ким көрсөтүлгөн шарттарда иштей алат

Регулярдуу эмес жумуш күнүнүн аныктамасынан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде тартипсиз режимде эмгек милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн болгон адамдардын толук тизмеси келтирилген. Алардын айрымдарына төмөнкүлөр кирет:

• өз каалоосу боюнча жумуш бөлүштүрүүгө мүмкүнчүлүгү бар адамдар;
• күнүмдүк графигин так жазууга мүмкүн болбогон чарбалык, жетекчи жана техникалык персоналдын өкүлдөрү;
• белгилүү бир жагдайлардан улам жумуш процесси белгилүү бир узакка ээ боло албаган адамдар.

Чындыгында басылмалардын журналисттери, айдоочулар, муниципалдык кызматкерлер, мамлекеттик мекемелердин директорлору каралып жаткан режимдин шартында иштешет. Практика көрсөткөндөй, тартипсиз жумуш күнү деген түшүнүк Ички иштер министрлигинде да кеңири колдонулат.

Мыйзам чыгаруучу белгилегендей, тартипсиз жумуш күнүнүн алкагында милдеттерин аткарууга тартылышы мүмкүн болгон кызматкерлердин тизмеси, албетте, уюмдун иш тартибинин мазмунунда көрсөтүлүшү керек. Белгилей кетчү нерсе, Art. Эмгек кодексинин 101-беренеси бул талапты жетекчилик кызматтарга карата гана катуу сактоону белгилейт, бул жөнөкөй кызматкерлер бардык жерде тартипсиз жумуштарга тартылышы мүмкүн деген тыянак чыгарууга мүмкүндүк берет.

Регитимсиз режимди орнотууга негиздер

Көптөгөн юристтер айткандай-практикада, нормалдуу эмес жумуш убактысынын түшүнүгү Эмгек кодексинде бекитилген, бирок ал көп майда-чүйдөсүнө чейин так көрсөтүлбөстөн, бир топ бүдөмүк берилген. Ушуга байланыштуу укуктук жоболорду колдонуунун практикасында көптөгөн талаш-тартыштуу маселелер келип чыгууда, алардын бири - каралып жаткан режимдин шарттарында кызматкерлерди ишке тартууга мүмкүн болгон шарттарды аныктоо.

«Стандартташтырылбаган жумуш күнү» түшүнүгү менен катар Россия Федерациясынын Эмгек кодекси эмгектин бул түрү өндүрүштүк зарылчылык болгон учурларда гана колдонулушу мүмкүн экендигин аныктайт. Башкача айтканда, ишканада же уюмда иштөө процессинде тигил же бул адистин ишмердүүлүгүнө же кандайдыр бир кесиптик иш-аракеттерди аткарууга шашылыш муктаждык келип чыккан кырдаал келип чыгышы керек. Ушунун бардыгы менен мыйзам чыгаруучу конкреттүү шарттарды так аныктай элек, анын негизинде ошол эле өндүрүштүк муктаждык пайда болгон-болбогондугун иш берүүчү аныкташы керек деген тыянак чыгарууга болот.

Каралып жаткан тема боюнча жазылган юриспруденция тармагындагы көпчүлүк эксперттердин эмгектеринде эмгек мыйзамдарынын бул чөйрөсүн өркүндөтүү боюнча сунуштар көп айтылат, бул үчүн алардын пикири боюнча нормалдуу эмес жумуш кунунун концепциясын айкыныраак формулировкалоо жана «ондуруштук зарылчылык» жана «уюштуруу зарылчылыгы» деген талаштуу жалпылоолорду жоюу.

Чапкыла турган алкактар

Белгилей кетүүчү нерсе, мыйзам чыгаруучу катуу жол берилүүчү ченемди аныктабайт.анормалдуу шарттарда иштөөнүн узактыгы. Ошого карабастан, иш жүзүндө, каралып жаткан аймакта белгилүү бир чектөөлөргө туш болушу мүмкүн. Атап айтканда, Эмгек кодекси бир эле кызматкерлерди бир нече күн катары менен же күн сайын, ошондой эле үзгүлтүксүз жумушка тартууга мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат.

Эмгек укугу жаатында иш алып барган юристтер белгилегендей, россиялык мыйзамдарда нормалдуу эмес жумуш убактысы түшүнүгү бүдөмүк аныкталгандыктан, бул режим иш берүүчү үчүн абдан ыңгайлуу. Бул, жок эле дегенде, көрсөтүлгөн шарттарда иш-аракеттерге кызматкерди тартуу үчүн жетекчинин буйругу талап кылынса да, иш жүзүндө ал каалаган түрдө - жазуу жүзүндө же оозеки түрдө берилиши мүмкүн экендигинде айтылат, анткени эч кандай катуу талап жок. ченемдик укуктук базада муну көрсөтүү. Практикада көбүнчө режим менен кызматкердин ортосундагы пикир келишпестиктен, ошондой эле иш жүзүндө берилген буйруктардын жоктугунан айтылган тартип бузуулар көп кездешет.

Төлөнгөн компенсация жөнүндө

«Тез эмес жумуш күнү» түшүнүгүнүн маанисинен тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин мазмунунда ушул режимде иштеген кызматкерлер үчүн белгиленген негизги компенсация да айтылат, бул кошумча өргүү (КРнын 119-беренеси). Россия Федерациясынын Эмгек кодекси). Мындай өргүүнүн узактыгы эмгек келишиминин же жамааттык келишимдин мазмуну менен аныкталышы мүмкүн экенин белгилей кетүү маанилүү.

Талап кылууну белгилей кетүү маанилүүэс алуу үчүн кошумча убакыт берүү кызмат орду белгиленген тартипте тартипсиз графикти караган кызматкерлерге гана берилиши мүмкүн.

Дем алыш күндөрү аттракцион

Башка кызматкерлер сыяктуу эле, нормалдуу эмес саатта иштегендер жумуш берүүчүлөр дем алыш жана майрам күндөрү өз милдеттерин аткарууга тарта алышат. Бул топ нормалдуу шарттарда иштеген жумушчуларга карата Эмгек кодексинин бардык ченемдери менен толук камтылгандыгын белгилей кетүү керек. Мунун негизинде, мындай кызматкерди мыйзамдуу түрдө тартуу үчүн иш берүүчү анын жазуу жүзүндөгү макулдугун, ошондой эле адам сунуштан баш тартууга толук укуктуу экендиги жөнүндө билдирүүгө кол коюшу керек экенин эске алуу керек. Ошондой эле, ар бир кызматкер үчүн тиешелүү мазмундун өзүнчө тартиби даярдалышы керек.

Туура дизайн

Регулярдуу эмес жумуш күнүнүн аныктамасы (Эмгек кодексине ылайык) графикте (же алардын тобунда) болгон белгилүү бир кызматка карата каралып жаткан режимди колдонуу иши түзүлүшү керек деп айтылат. өзгөчө түрдө. Келгиле, аны кененирээк карап чыгалы.

Учурда иш берүүчүлөрдүн олуттуу катачылыгы болуп, алар штаттык таблицада кызматкерге кызмат ордун көрсөтүүчү графанын бар экендигин карап чыгышат, мында анын кызмат ордуна анын графигинин бузулушу аныкталган, каралып жаткан режимдин шарттарында иштөө үчүн жалдоо үчүн жетиштүү шарт. Үстүндөиш жүзүндө, жараян такыр башкача жүзөгө ашырылышы керек, бирок бир гана беренеде көрсөтүлгөн жоболордун негизинде. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 101.

Чындыгында, жумуш берүүчүдө нормалдуу эмес режимде иштеген штаттык кызматтардын тизмеси гана жетиштүү эмес. Ошентип, белгилүү бир кызмат орду үчүн тартипсиз графикти бекитүү жөнүндө пункт, албетте, кызматкерди кабыл алуу процессинде түзүлгөн эмгек келишиминин мазмунунда чагылдырылышы керек. Иш берүүчү ушул жагдайга көңүл бурушу керек, ошондой эле кызматкерди жергиликтүү ченемдик укуктук актылардын мазмуну менен тааныштыруу керек, алар да муну чагылдырат. Мындан тышкары, сый акынын өзгөчөлүктөрү менен таанышып, мындай кызматка кабыл алынган адамдын эс алуу убактысын белгилөө сөзсүз жүргүзүлүшү керек.

Кызматкер менен таанышкандан кийин эмгек келишими түзүлүүгө тийиш. Андан ары кабыл алынган адамга буйрук чыгарылат, анын мазмунунда («Кабыл алуунун мүнөзү жана эмгек шарттары» графасында) кызматтын каралып жаткан өзгөчөлүктөрү көрсөтүлүүгө тийиш. Андан кийин гана эмгек китепчеси жана кызматкердин жеке картасы толтурулат.

Эгер мурда иштеп жаткан кызмат ордуна өзгөртүүлөр пландаштырылса, анда кызматкерге бул тууралуу адегенде билдирилиши керек. Анын каршылыгы жок болгон учурда колдонуудагы эмгек келишиминин тараптарынын ортосунда тиешелүү мазмундагы кошумча макулдашуу түзүлүшү мүмкүн.

Жогоруда айтылгандардын бардыгына кошумча катары, ар бир иш берүүчү кызматкердин ар бир чыгуусу каралып жаткан буйрук менен берилиши керектигин унутпашы керек.документтештирилген. Белгилүү бир нерсе, эмгек тартибинде белгилүү бир кызмат орду үчүн өзгөчө режим көрсөтүлбөсө, кызматкер өз милдеттерин иш жүзүндө аткаруу жөнүндө суроо-талапка жооп берүүдөн баш тарткандыгы үчүн дисциплинардык түрдөгү жоопкерчиликке тартыла албайт. иш күнү.

Негизги эмес сааттар жана ашыкча иштөө

Практика көрсөткөндөй, иш жүзүндө «стандартташтырылбаган жумуш күнү» түшүнүгү ашыкча иштөө процессине туура келгени дайыма болуп турат. Эгерде мындай салыштырууну мыйзамдык базанын деңгээлинде карай турган болсок, анда ал толугу менен мыйзамсыз, анткени 2-ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99-беренесине ылайык, кызматкер графиктин белгиленген узактыгынан ашык, ошондой эле күндөрдүн нормалдуу жалпы санынан ашкан иш-аракеттерди жүргүзүүнү билдирет. Чыныгы практика көрсөткөндөй, нормалдуу эмес күн көп учурда ашыкча иштөөгө теңештирилет, бул түп-тамырынан бери туура эмес, анткени ашыкча иштөө графигинин чегинде иш-чараларды аткарууда иш берүүчү кызматкерге кошумча кепилдиктерди берүүгө милдеттүү.

Заманбап калктын арасында тартипсиз режимдин алкагында жүктөлгөн милдеттерин аткарууда кызматкер жумуш ордуна ошол мезгилдерде гана келүүгө толук укуктуу деген туура эмес пикир бар экенин белгилей кетүү маанилүү. иш бар. Чынында, бул андай эмес, анткени мыйзам чыгаруучукаралып жаткан кызматкерлердин тобу ишканада колдонулуп жаткан жалпы кабыл алынган тартипти сактоого тийиш экендиги аныкталды. Мындан тышкары, бул топтун өкүлдөрү да эмгек тартибин сактоодон бошотулган эмес.