Жыйынтык бухгалтерияда жумуш убактысынын эсеби. Сменалык график менен шоферлордун иш убактысынын жыйын-тык эсеби. Жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен ашыкча иштөө убактысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек кодексинде жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен иштөө каралган. Практикада бардык эле ишканалар бул божомолду колдонушпайт. Эреже катары, бул эсептөөдө белгилүү бир кыйынчылыктар менен байланышкан. Келгиле, жумуш убактысынын жалпыланган эсебин кантип туура жүргүзүү керектигин карап көрөлү.

Максат

Жумуш убактысынын жалпыланган эсебин кантип жүргүзүү керектигин түшүнүүдөн мурун, анын эмне үчүн керек экенин түшүндүрүп беришиңиз керек. Кээ бир ишканаларда жумалык же суткалык жумуш убактысын сактоого болбойт. Бул уюмдун өзгөчөлүгүнө жараша болот. Ошентип, уюмдарда айдоочулардын жумуш убактысынын жалпыланган эсеби көп колдонулат. Ал бир айлык, кварталдык жана башка мезгилдердеги эмгектин узактыгы мыйзамда белгиленгенден ашык болбошу үчүн киргизилди. Бул учурда, эсептик мезгил бир жылдан ашык болушу мүмкүн эмес. Бул ст. 104 TK.

Эссенция

Жумушчуга эсепжалпыланган эсеп менен убакыт эмгектин жумалык узактыгына ылайык жүргүзүлөт. Бул көрсөткүч боюнча кесиптик ишинин узактыгы белгиленет. Сменалык график же толук эмес жумуш убактысы менен иштөө убактысынын жалпыланган эсеби өзүнүн өзгөчөлүгүнө ээ. Мындай кызматкерлер үчүн жумуштун оптималдуу узактыгы кыскарат. Ошентип, эгерде ишканада анын езгечелуктеру боюнча адамдар 24, 36, 35 же 40 саат иштей турган графикти белги-лее мумкун болбосо, анда жалпыланган эсеп схемасы ыцгайлуу жана максатка ылайыктуу болот. Ошол эле учурда иш берүүчү эмгек процессин билгичтик менен уюштурууга тийиш. Иш убактысынын нормасы жалпыланган эсепке алуу учурунда кызматкер тарабынан белгиленген мөөнөттө (мисалы, бир ай ичинде) аткарылууга тийиш. Иштин узактыгы (сааттардын саны) күнүнө ар кандай болушу мүмкүн. Бул жерде эң негизгиси - мөөнөттүн ичинде тең салмактуу болушу керек.

Схема менен таанышуу

ст. жоболоруна ылайык жумуш убактысынын жалпыланган эсебинин эрежелери. Эмгек кодексинин 104 ишканадагы ички эмгек тартиби жөнүндө жобо менен белгиленет. Уюм мындай процедураны иштеп чыгып, бекитип, бирок аны керексиз деп колдонбогон жагдайлар бар. Бирок кийинчерээк мындай схема зарыл болуп калды. Жетекчилик кызматкерлердин сменалык графиги менен жумуш убактысынын жалпыланган эсебин жүргүзүү ыңгайлуу болот деп чечти дейли. Анда кантип буйрукту ишке киргизүү керек? Буйрутма төлөм схемаларына тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизген документ катары иштейт. Ага кол коюудан мурда ишкананын жетекчиси талаптарды аткарышы керекЭмгек кодексинин 190-беренеси. Ага ылайык уюмдагы ички тартиптин жоболору кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча бекитилет. Бул аларга өзгөртүүлөр профсоюз менен да талкууланышы керек дегенди билдирет. Мындан тышкары, Art. Эмгек кодексинин 22-беренесине ылайык, жетекчи кызматкерлерди кол коюуга каршы кызматкерлердин эмгек ишмердүүлүгүнө түздөн-түз байланыштуу бардык жергиликтүү актылар менен тааныштырууга милдеттүү. Ошентип, инновациялар жабыр тарткан бардык кызматкерлерге билдирилиши керек.

Буйрутма качан киргизилиши керек?

Кээ бир ишканаларда жы-йынтыкталган бухгалтерияда жумуш убактысынын эсебин алуу милдеттуу. Атап айтканда, бул сменалык методго тиешелуу. Мындай талап Эмгек кодексинин 300-беренеси менен киргизилген. статьясына ылайык. 297 нөөмөт - кызматкерлердин жашаган жеринен тышкаркы иш-аракеттерди камтыган, алардын күн сайын үйгө кайтып келүүсүн камсыз кылуу мүмкүн болбогон эмгек процессин ишке ашыруунун өзгөчө формасы. Ошондой эле ийкемдүү график боюнча иштеген айдоочулардын жумуш убактысынын жалпыланган эсебин колдонуу сунушталат. Эмгек кодексинин 102-беренесине ылайык, бул учурда жумуш күнүнүн узактыгы тараптардын макулдашуусу менен белгиленет. Ишкана кызматкердин белгилүү мезгилдерде (жума, күн, ай ж.б.) сааттардын жалпы санын аткаруусун камсыз кылууга тийиш. Сменалык жумушта жалпыланган эсепти колдонуу максатка ылайыктуу. Бул график 2-ст. 103 TK. Ал өндүрүш процессинин узактыгы узак болгон учурларда киргизилеткүнүмдүк жумуш сааты уруксат. Мындай график ошондой эле жабдууларды натыйжалуу иштетүү, өндүрүлгөн продукциянын же көрсөтүлгөн кызматтардын санын көбөйтүү үчүн колдонулат. Бул режим өнөр жай ишканаларына, турак жай-коммуналдык чарбаларга, соода фирмаларына жана коомдук тамактануу ишканаларына мүнөздүү.

Иш убактысынын жалпы эсеби боюнча төлөм

Кызматкерлердин эмгек акысын төлөө схемасында бир катар нюанстар бар. Эгерде ишкана жумуш убактысынын эсебин жалпыланган эсеп менен колдонсо, бул мындай уюмдагы эмгек шарттары салттуу шарттардан четтеп кеткендигин билдирет. Демек, бул майрам жана дем алыш күндөрү, түнкү убакта жана башкаларга системалуу түрдө тартуу болушу мүмкүн. Эреже катары, мындай кызматкерлер үчүн тарифтик ставкалар жогорулатылат. Ошентип компания кадимки графиктен четтөөнүн ордун толтурат. Бирок, эмгек акынын жогору болушу жумуш берүүчүнү Эмгек кодексинин талаптарына ылайык “экстремалдуу” шарттарда иштегени үчүн акы төлөө милдетинен бошотпойт. Тигил же бул учурда сый акынын конкреттүү өлчөмү, ошондой эле эсептөөнүн бүткүл системасы жамааттык келишимде түзүлөт, башка жергиликтүү актыларда белгиленет жана түздөн-түз келишимде белгиленет. Мындай буйрук ст. 135 TK.

Жумуш убактысынын жалпы эсеби менен ашыкча иштөө

Эмгек кодексинин 99-беренесинде түшүндүрмө берилген. Белгилүү бир мезгил үчүн белгиленген (адаттагы) сааттан ашык аткарылган жумуш ашыкча иштөө деп эсептелет. Ошол эле учурда, алардын саны учурунда 4 ашык болбошу керекэки жума катары менен жана ар бир адам үчүн жылына 120 саат. Эсептөө жүргүзүүнүн тартиби Эмгек кодексинин 152-беренесинде белгиленген. Жумуш убактысын жалпы эсепке алуу менен ашыкча убакыт биринчи 2 саат үчүн бир жарым эседен кем эмес, кийинкисине - эки эседен кем эмес компенсацияланат. Жергиликтүү актыларда, эмгектик же жамааттык келишимдерде сый акынын конкреттүү өлчөмдөрү белгилениши мүмкүн. Кызматкердин макулдугу менен жумуш убактысын жалпы эсепке алуу менен ашыкча эмгек акы төлөөгө жол берилбейт. Бул учурда кызматкерге кошумча эс алуу мөөнөттөрүн пайдаланууга мүмкүнчүлүк берилет. Алардын узактыгы ашыкча иштеген сааттардан кем болбошу керек.

Эсептөө ыкмасы

Жалпысынан жумуш убактысынын жыйындылык эсебине кошумча жумуш убактысын белгилөө кыйын эмес. Белгилүү бир мезгилдин ичинде кызматкердин кесиптик ишинин узактыгы оптималдуудан ашпоого тийиш. Бул нормадан жогору иштелип чыккан нерселердин баары, демек, ашыкча иштөө убактысы болуп эсептелет. Бирок, кээ бир учурларда эсептөөдө көйгөйлөр болушу мүмкүн. Мыйзамга ылайык, ашыкча иштегендердин жалпы санынын алгачкы 2 сааты бир жарым ставка менен, калгандарынын бардыгына эки эселенген өлчөмдө төлөнөт. Алар так качан болгондугу маанилүү эмес: бир күндө же бүткүл мезгил ичинде. Бул методология Эмгек кодексинин жоболоруна негизделген. Бирок реалдуу жагдайларды чагылдырбайт. Ошентип, жылына максималдуу эсептик мезгилди белгилөөдө, анын аягында кызматкер бир кыйла көп сааттарды топтошу мүмкүн.ашык иштеген. Практикада эсептөөгө бир аз башкача мамиле колдонулат. Бир жарым ставка боюнча ашыкча иштеген сааттардын саны төлөнөт, ал мезгилдин ар бир күнү үчүн орточо эки сааттан ашпайт. Калганы эки эселенген. Бул ыкма логикалуураак окшойт. Чындыгында, конкреттүү жумуш күндөрүнө салыштырмалуу ашыкча иштөө убактысынын санын белгилөө мүмкүн эмес, анткени, жалпыланган эсептин эрежелерине ылайык, бир күндүн кайра иштетилиши башка күндүн кемчиликтери менен толтурулушу мүмкүн. Бирок Эмгек кодексинин 152-беренесинин жоболору мындай мамиленин легитимсиздигин көрсөтүп турат.

Майрам жана дем алыш күндөрү

Мындай учурларда жалпыланган эсеп менен жумуш убактысынын эсеби кандайча жургузулет? Майрам жана дем алыш күндөрүндөгү иш-чаралар үчүн сый акыны эсептөөдө көбүнчө кыйынчылыктар пайда болот. Ошентип, эксперттер эсептөө схемаларын карап, төмөнкү ыкманы колдонушат. Эгерде графикте кайра иштетүү көрсөтүлбөсө, анда ал майрам, ишемби жана жекшемби күндөрүндө иштөө иш күндөрү эс алуу менен компенсацияланышы мүмкүн экендигин эске алат. Бирок мыйзам чыгаруучунун көз карашы бар. Мындай учурларда иш күндөрү эс алуу менен компенсациялоого болот деп айтууга болбойт. Себеби, пландуу график эмес, кайра иштетүү жүрүп жатат. Жумуш убактысынын жалпыланган эсеби менен, жалпы учурлардагыдай эле, компенсация эки эсе көп болушу керек. ТКда бул боюнча түз көрсөтмөлөр жок. Ушуга байланыштуу кээ бир бухгалтерлер жумуш убактысынын жалпыланган эсебине жалпы тартип колдонулбайт деп эсептешет. Бул учурда мыйзамдардын кылдат жактары ар кандай органдар тарабынан түшүндүрүлөт. Тактап айтканда, Эмгек кодексинин 152-беренесинде жалпыланган эсепке тиешелүү пункттун жоктугу, чындыгында, ага кош төлөм колдонулат дегенди билдирет. Дагы бир нюансты белгилей кетүү керек. Мыйзамга ылайык, жогорулатылган эмгек акыны белгилөө үчүн кошумча негиз бар – ашыкча иштөө. Көптөгөн эксперттер бир эле учурда эки шарт үчүн эмгек акыны жогорулатууга болобу деген суроого кызыкдар. Буга Жогорку Соттун чечимдеринин биринде так терс жооп берилген. Төлөм иш эмес күн үчүн гана (эс алуу/дем алыш күнү) жүргүзүлөт жана бул учурда ашыкча иштөө компенсацияланбайт.

Эсептөө

Келгиле, жумуш убактысынын визуалдык жалпыланган эсебин карап көрөлү - эмгек акы төлөөнүн мисалы. Компания бир айга барабар мөөнөттү белгиледи. 2011-жылдын январь айында кызматкер 13 сменде иштеген, алардын ар бири 10 саатка созулган, алардын бири майрамга туура келген. Түнкү сааттар болгон эмес. Тарифтик ставка 230 р/саат. Январь айынын эмгек акысын эсептөө үчүн, норма боюнча иш үчүн акы аныктоо керек: 120 саат х 230 рубл.=27 600 рубль

Кийинки, кошумча убакыт эсептелет. Майрамга туш келгендиктен, эсептөөлөр эки эселенген өлчөмдө жүргүзүлөт: 230 руб. x 10 ч x 2=4 600 рубль

Бул учурда кошумча эсептөөлөр жүргүзүлбөйт. Ошентип, алынуучу жалпы сумма: 4600 + 27 600=32 200 рубль

Өзгөчө учур

Эсептөө мезгилинде боштук болушу мүмкүн. Бул кызматкер аз тартылган дегенди билдиреттаянат. Бул жагдай иш берүүчүнүн жана кызматкердин өзүнүн күнөөсү менен да пайда болушу мүмкүн. Ар бир жагдайдын өзүнүн эсеби бар. Ошентип, эгерде эмгек ченемдерин жана кызматтык милдеттерди аткарбоо иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча келип чыкса, анда эмгекке акы төлөө иш жүзүндө иштеген убакытка пропорционалдуу эсептелген орточо эмгек акыдан кем эмес өлчөмдө жүргүзүлөт. Мындай көрсөтмө Эмгек кодексинин 155-беренесинде камтылган. Ошентип, эгерде кызматкер иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча талап кылынган сааттарды иштебеген болсо, анда ал жумуш убактысынын нормалдуу өлчөмүнө ылайык эмгек акы алат. Кызматкердин өзү күнөөлүү болгон учурларда дагы бир тартип белгиленет. Ошол эле учурда мыйзамдарда жумуштун жетишсиздигинин жүйөлүү жана сыйлабастык себептери каралган. Ошентип, ооруп калганда, өргүүдө жана башка ушул сыяктуу жагдайларда кызматкерге орточо эмгек акы алынат. Эгерде себептер туура эмес болсо, анда төлөм такыр аткарылган эмес.

Мөөнөт 1 айдан ашык болсо, кантип эсептөө керек?

Адистер мыйзамдын талаптарына жооп берген жана ишканадагы реалдуу кырдаалды чагылдырган (иштин өзгөчөлүгүн эске алуу менен) эсептөө методун иштеп чыгышкан. Ар бир ай үчүн эмгек акыны эсептөөдө бухгалтер белгилүү бир айдын ичинде кызматкер уюмга тартылган иш жүзүндөгү мезгилин эске алышы керек. Бул учурда ар бир саат үчүн төлөм бирдиктүү өлчөмдө жүргүзүлөт. Бүткүл мезгилдин жыйынтыгын чыгарууда ашыкча иштеген сааттар аныкталат. Эреже катары, коюмдун жарымы биринчи 2ге, ал эми калгандарына бир коюм коюлат. Бухгалтер ушундай колдоноткоэффициент 0,5 жана 1. Алар эсептик мезгилде иш жүзүндө иштеген бардык сааттар бир эле суммада компенсацияланганын көрсөтөт.

Тапшырма

Дагы бир мисалды карап көрөлү. Кызматкердин иш убактысын эсепке алуу үчүн жалпыланган тартип белгиленет. Отчеттук мезгил - чейрек. Кызматкердин тарифтик ставкасы саатына 200 рублди түзөт. Биринчи кварталда кырк сааттык жуманын нормалдуу саны 454 деп белгиленген. Кызматкер, мындан тышкары, оорусуна байланыштуу башка кызматкерди алмаштырууга туура келген. Ошентип, биринчи кварталда 641 саат иштеген:

• 198 - январь айында (136 каралган);
• 231 - февраль айында (151 өлчөмүндө);
• 212 - март айында (167 топтомдо).

Демек, ашыкча иштөө сааттарынын саны: 641 - 454=187.

Кызматкер ар бир эсептик айда иш жүзүндөгү иштеген саатына жараша эмгек акы алган. Буга байланыштуу белгиленген мөөнөттөн ашкан мөөнөттөр азыраак өлчөмдө компенсацияланат. Иштетүүнүн алгачкы 2 сааты үчүн төлөм төмөнкүдөй болот: 0,5 x 200 R/h x 2 ч=200 R.

Калган 185 саат (187 - 2) бир суммада төлөнөт: 185 саат x 200 рубль/саат x 1,0=37 000 рубль

Натыйжада март айынын эмгек акысы менен бирге биринчи кварталда ашык иштеген сааттары учун сыйлык берилет. Бул ай үчүн эмгек акы иш жүзүндөгү санына жараша эсептелет: 212 саат х 200 рубль / саат=42 200 рубл

Айлык төлөм графиктен тышкары

Кэрхананын ишгэри учин жемлейжи бухгалтерия гиризилди. катарыотчеттук мезгил - бир ай. Кызматкердин айлыгы 18 миң рублди түзөт. Өндүрүш календарына ылайык, 40 сааттык жумада 151 сааттын оптималдуу саны. Февраль айында кызматкер 161 саат иштеген. Анын сегизи графиктен тышкары болуп, 23-февралга (майрамга) туура келген. Жамааттык келишимде дем алыш жана майрам күндөрүндөгү иш-чаралар үчүн эки эселенген өлчөмдө кошумча компенсация жана Эмгек кодексинин жалпы эрежесине ылайык ашыкча иштөө үчүн акы төлөө каралган. Кызматкердин орточо сааттык эмгек акысы: 18 миң рублди түзөт. / 151 саат=119,21 рубль/саат

Иштелген сааттардын иш жүзүндөгү санына ылайык, февраль айынын эмгек акысы: 119,21 рубль/саат х 161 саат=19 192,81 рубль

Майрамдагы жумуш үчүн компенсация: 119,21 x 8 саат х 1,0=953,68 рубль

Ашыкча иштөө сааттарынын саны графиктен тышкаркы майрам күнү иштеген алгачкы эки саатты алып салуу менен аныкталат: 161 - 151 - 8=2.

Биринчи 2 саат бир жарым өлчөмүндө компенсацияланат. Ал эми жалгыз иштеген иш жүзүндөгү сааттарды эсептөөдө буга чейин эске алынган. Ошондуктан: 119,21 x 2 саат x 0,5=119,21 рубль

Ошентип, февраль айында кызматкер алат: 19 192,81 руб. + 119,21 руб. + 953,68 руб=20 265,70 R.

Диаграммадагы эсептөө

Мурунку мисалдын шарттарын алалы. Сменалык график боюнча 8 саат иштеди дейли, белгиленгенден ашык иш болгон жок. Жамааттык келишимде кызматкерди майрамга тарткандыгы үчүн компенсация эки эселенген өлчөмдө эсептелээри белгиленген. Кошумча иштөө үчүн акы төлөнөт - биринчи 2 үчүн бир жарым, кийинки үчүн - эки эселенген. Кызматкер ишканага тартылгандыктанбардык белгиленген мөөнөттө, ал 18 миң рублга толук эмгек акы алат. майрам саат үчүн төлөмдү эсептөө үчүн, орточо сааттык кирешени аныктоо керек. Мурдагыдай эле, ал саатына 119,21 рублди түзөт. Майрамдык компенсация: $119,21 x 1,0 x 8 саат=$953,68

Натыйжада, февраль үчүн төлөм барабар болот: 18 миң рубл. + 953,68 руб=18 953. 68 б.

Түнүүлөрдү эсептөө тартиби

Эмгек кодексинин 96-беренесинде саат 22.00дөн 6.00гө чейинки аралык түн катары таанылат. Бул жумуштун ар бир сааты үчүн кызматкер салттуу эмгек шарттарына салыштырмалуу жогорулатылган төлөм алууга укуктуу. Бул Кодекстин 154-беренесинин биринчи бөлүгүндө белгиленген. Бир катар кесиптер үчүн кошумча акы төлөөнүн өлчөмү расмий түрдө белгиленген. Мисалы, саламаттыкты сактоо мекемелеринин кызматкерлерине түнкү жумушта иштегени үчүн ар бир саат үчүн эмгек акынын/ставканын 50% өлчөмүндө компенсация төлөнөт. Бирок бул жобо мамлекеттик жана муниципалдык медициналык мекемелерге тиешелүү. Коммерциялык ишканалардын кызматкерлери үчүн кошумча акы жана анын өлчөмү иш берүүчү менен түзүлгөн келишимде аныкталат.

Эсеп схемасы

Оорукана убакытка көз салууну бекитти. Жамааттык келишимге ылайык, кызматкерлерди түнкү убакытка тартуу үчүн алар тарабынан 50% өлчөмүндө компенсация төлөнөт. Отчеттук мезгил бир ай. Врачтын саатына 100 рублди түзөт. Февраль айында кызматкер өз милдеттерин 161 саат аткарган, анын ичинен түнкүсүн 15 саат. Бул айда оптималдуу саат саны 151. Февраль айынын эмгек акысын эсептеп көрөлү. Биринчиден, бул аныкталаташыкча иштеген сааттардын саны: 161 - 151=10 саат

Иш жүзүндө иштеген убакыт үчүн адис төмөнкүлөрдү алат: 161 саат х 100 рубль/саат=16 100 рубль

Иштирүүнүн алгачкы 2 саатында дарыгер төмөнкүлөргө укуктуу: 100 рубль / саат х 2 саат х 0,5=100 рубль

0,5 коэффициенти бир жарым төлөмдү эсепке алат (бир өлчөм иш жүзүндө иштеген убакыт үчүн эмгек акыны аныктоодо эсептелет). Калган 8 саат (10 - 2) үчүн компенсация төмөнкүдөй болот: 8 x 100 рубль / саат х 1,0=800 рубль

Чыныгы иш сааты үчүн эмгек акыны эсептөөдө бир эле сумма эске алынгандыктан, компенсацияны эсептөөдө 1,0 коэффициент колдонулат. Бир түн үчүн сыйлык: 100 рубль / саат x 15 саат x 50%=750 рубль

Ошентип, февраль айынын аягында дарыгер: 16100 рубль алат. + 800 руб. + 100 руб. + 750 руб=17 750 R.

Сабактан баш тартуу

Жогоруда айтылгандай, жалпыланган убакытты көзөмөлдөө схемасы менен кызматкер кайра иштеп же аягына чыгара албайт. Акыркысы, мисалы, жумушка келбеген учурда пайда болот. Кызматкердин жумуш ордунда жүйөлүү себептерсиз 4 сааттан ашык тынымсыз сменанын (жумуш күнү) ичинде жок болушу деп таанылат. Бул түшүндүрмө ст. 81, под. 6-пункттун "а" пункту. Бул редакция ишкананын өзгөчөлүгүнө карабастан кесиптик иштин каалаган режимине жайылтылат. Ушуга байланыштуу, эгерде кызматкер ишканада жумуш убактысынын жалпыланган эсебин колдонууда жүйөлүү себепсиз 4 сааттан ашык жерде үзгүлтүксүз иштебей калса, анда бул жумушка келбей калуу катары каралышы мүмкүн. Демек, бул мезгил үчүн эмгек акынын эсептөө эмесөндүрүлгөн. Ишке келбей калуу деген тартип бузуулар экенин айта кетели. Жүйөлүү себепсиз өткөрүп жибергенде, иш берүүчү кызматкерден түшүндүрмө алууга милдеттүү. Эмгек кодексинде мыйзам бузуулар үчүн ар кандай жазалар каралган: эскертүүдөн тартып жумуштан бошотууга чейин. Санкциялар тартип бузуунун жагдайына, оордугуна жана санына жараша колдонулат.

Тыянак

Жалпысынан ишканада жалпы эсепке алуу тартибин колдонуу өзгөчө кыйынчылыктар менен коштолбойт. Балким, бир гана көйгөйлөр кызматкерлер дем алыш же майрам күндөрү иш-чараларга тартылган учурлар болуп саналат. Мындай учурларда, иш кандай так аткарылганын карап чыгуу керек: графиктин ичинде же андан тышкары. Ошого жараша эсептөө жүргүзүлөт. Мындай учурлардын мисалдары макалада так берилген. Кызматкер ишканада планда белгиленген мөөнөттөн азыраак болгон жагдайларга келсек, анда болуп өткөн жагдайларды да эске алуу керек.