Эмгек акы долбоору – бул Түшүнүктү, артыкчылыктарды жана кемчиликтерди, өзгөчөлүктөрүн чечмелөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Чоң жана чакан компаниялардын көбү кызматкерлеринин эмгек акысын банктык карталарга төлөп берүүнү туура көрүшөт. Бул көптөгөн себептерден улам жасалат, алардын көпчүлүгүн бир концепциянын астында бириктирүүгө болот - "ынгайлуулук". Эмгек акы долбоору - бул мындай төлөмдөрдү мүмкүн болушунча жөнөкөй уюштурууга мүмкүндүк берген программа. Мындан тышкары, ал иш берүүчүнүн да, кызматкердин да колдонуу процессинде белгилүү бонустарды алууга мүмкүнчүлүк берет.

Түшүнүктүн маңызы эмнеде?

Эмгек акы долбоору – бул уюм менен банк мекемесинин ортосундагы атайын келишим, ал уюмдун кызматкерлерине эмгек акыны түздөн-түз накталай эмес, банк картасына которууга мүмкүндүк берет. Бул үчүн банк атайын эмгек акы картасын чыгарат, ага каражаттар чегерилет.

Картаны чыгаруу, атайын эсеп ачуу жанаошондой эле бүтүндөй долбоордун тейлөөсү иш берүүчүнүн эсебинен жүзөгө ашырылат. Ар бир банк мекемеси мындай кызматтар үчүн өзүнүн шарттарын сунуштайт. Мисалы, "АК Барс" банк уюмунун сунуштары: эмгек акы долбоору жана "Орион" (автоматташтыруу жана тейлөө боюнча маалымат системасы).

Кредиттик мекемелер тарабынан кардарларга сунушталган ар кандай долбоорлордун жана конкреттүү өнүмдөрдүн көптүгүнөн улам, системанын өзүн да, банктык кызматтар боюнча жеке сунуштарды да деталдуу түрдө карап чыгуунун мааниси бар. базар.

Иш берүүчү эмне үчүн?

Мындай кызматка кошулган компаниянын бир эле учурда бир нече максаты бар. Бул кызмат аркылуу уюм үчүн негизги артыкчылыктар:

• Эмгек акы долбоору убакытты жана акчаны олуттуу үнөмдөө болуп саналат, анткени ал бухгалтердик эсептин баасын төмөндөтүүгө, ошондой эле кызматкерлерге эмгек акыларды накталай акча менен төлөөдө өтө зарыл болгон кассаны жоюуга мүмкүндүк берет.
• Кызматкердин кирешеси толугу менен жашыруун.
• Долбоор алыстан башкарууга мүмкүндүк берет.
• Кээ бир учурларда, аны менен компания арзандатылган тарифтер боюнча кызматтарды ала алат, бул соода ишканалары үчүн өзгөчө маанилүү.
• Банк уюмдары туташкан уюмдарга уюлдук байланышка, камсыздандырууга, ошондой эле кээ бир кеңселерди сатып алууга арзандатуу түрүндө кошумча бонустарды беришет.

Бул кызматкерге эмне үчүн керек

Компаниянын кызматкерлери сыяктууэреже катары, алар ошондой эле эмгек акы долбоорлоруна кошулууга кубанычта, анткени жеке колдонуучулар кичинекей бонустарга да укуктуу:

• Кызматкер, эреже катары, өзүнүн эсебине байланышкан кошумча пластикалык карталарды чыгара алат. Алар үй-бүлө мүчөлөрүнө оңой колдонуу үчүн иштелип чыккан.
• Кээ бир банктар эмгек акы долбоорунун колдонуучуларына мындай долбоорлордон тышкары төлөмдү талап кылган кызматтарды сунушташат.
• Башка кызматтар үчүн банк уюму алда канча пайдалуу боло турган атайын тейлөө шарттарын камсыздай алат. Бул комиссиялардын өлчөмүнө гана таасирин тийгизбестен, кээде мындай кардарлар депозиттер жана депозиттер боюнча көбүрөөк пайыздарды же ыңгайлуураак насыяларды алышат.
• Айлык акы долбоорлору үчүн лоялдуулук программалары көбүнчө бир топ жакшы шарттарга ээ.
• Мезгил-мезгили менен мындай карталардын ээлери үчүн кошумча акциялар уюштурулушу мүмкүн.

Банктагы эмгек акы долбоорун кантип туташтыруу керек

Көпчүлүк банктар бардык эмгек акы долбоорлорунда бирдиктүү алгоритмге ылайык туташат. Бул, биринчи кезекте, уюм банк менен түзүүгө жана документтерди электрондук алмашууну уюштурууга тийиш болгон келишим. Андан кийин банк долбоорго кошулган ар бир кызматкер үчүн компаниянын бухгалтериясында катталган карттардын топтомун чыгарат.

Эмгек акы төлөө зарылчылыгы болгондон кийин, бухгалтер банкка которулган эмгек акыларды түзөт, андан кийин банк уюму туташкан долбоордун карталарына акча которот.

Накталай акчаны алуу баасы банктан банкка абдан өзгөрүп турат. Мисалы, АК Барс эмгек акы долбоору Россиянын бардык банктарынын каалаган банкоматынан комиссиясыз акча алууга мүмкүндүк берет, бирок анын суммасы 50 000 орус рубли менен чектелет. Бирок мындай шарттар бардык жерде боло бербейт. Башка банкта накталай акча алуу чектелбейт, бирок белгилүү бир банктын банкоматын издөө керек, ал эми башка кредиттик уюмдарда сиз акчаны өзүнчө эмгек акы долбоорунун тарифтери боюнча ала аласыз.

Ар түрдүү системалардын кандай окшоштуктары бар

Бул долбоорлордун көбү негизинен бири-бирине окшош жана банк менен уюмдун ортосундагы келишимге негизделген. Эреже катары, ишкана эмгек акы долбоорун анын негизги финансылык активдери жайгаштырылган банкта ачат. Бул бухгалтерлердин финансы менен өз ара аракеттенүүсүн жеңилдетет. Андан ары, банк төлөм тапшырмасы аркылуу акчаны кабыл алат, андан кийин алар керектүү суммада кызматкерлерге карталар боюнча которулат.

Ар кандай банктардын эмгек акы долбоорлору бири-биринен эмнеси менен айырмаланат

Ар бир кредиттик мекеме өзүнүн сунушун эң жагымдуу кылууга аракет кылат. Ар бир компания акчасын бир банкта сактоону артык көргөндүктөн, уюмдун каржысынын айлык бөлүгүн жабуу менен, банк өзүнүн башка продуктыларына көңүл бура алат.

Айлык акы долбоорлорундагы эң олуттуу айырмачылыктар бонустук программада көрсөтүлгөн. Ар кандай банк уюмдарында кардар колдоно ала турган лоялдуулук программалары бар. Эмгек акы долбоорунда"Альфа-Банктын" колдонуучусунун жөнөкөй карт ээлери сыяктуу эле мүмкүнчүлүктөрү бар, бирок андан тышкары, аманат эсебине кызыгуу жана конвертациялоо үчүн жеңилдетилген тарифтер бар.

Ар кандай банктардын кызматтарына сереп салуу

Потенциалдуу ээси рынокто көп сандагы сунуштарды жакшыраак багыттоо үчүн, эң ири жана эл арасында эң популярдуу банктардын эмгек акы долбоорлорун кененирээк карап чыгуу зарыл. Алардын ар бири өзүнүн плюс жана кемчиликтери белгилүү бир санына ээ. Сунуштардын кайсынысы жакшы экенин ар бир кардар өзү чечет.

VTB

Айлык акы долбоору "ВТБ-банк" ар бир уюм үчүн өзүнчө тандайт. Финансылык мекеме баарына бирдей шарттарды сунуштабайт, конкреттүү тарифтер келишимге, кызматкерлердин санына жана компаниянын көлөмүнө жараша болот. Жалпысынан үч кызмат пакетин туташтырууга болот: "Индивидуалдык", "Негизги" жана "Премиум". Жеке келишим ар бир кызматкер менен өзүнчө түзүлөт жана 10 миң орточо эмгек акысы менен колдонуучуга ылайыктуу. Негизгиси эң кеңири аудиторияга туура келет, штатта 10дон ашык адамды талап кылат жана орточо айлык акысы 10 миңге чейин болгондор үчүн да ылайыктуу. Премиум топтому эң өнүккөн, бирок анын баасы кызматкердин кеминде 10 миң айлык акысын талап кылат, ошондой эле штаттагы 10 адамдан.

Ошондой эле эмгек акы долбоорун кошуу боюнча келишим түзүлгөндөн кийин, ВТБ ишкананын аймагында банкомат орното алат. Бул мүмкүнчүлүккызматкерлери көп болгон ири ишканаларда колдонуу максатка ылайыктуу.

Альфа Банк

Альфада эмгек акы долбоорун туташтыруу үчүн, адегенде каттоого арыз беришиңиз керек. Муну веб-сайтта көрсөтүлгөн телефон номерине чалып, андан кийин банкка келип, келишим түзүшүңүз керек.

Эгер эмгек акы долбоору уюм тарабынан эч кандай кошумча талаптарсыз түзүлгөн болсо, демейки шартта акысыз корпоративдик тариф кошулат, анын алкагында алтын жана платина карталарын чыгарууга уруксат берилет.

Бул системага туташкан бардык колдонуучулар карта операциялары үчүн жеке тарифтерди колдонуу мүмкүнчүлүгүнө ээ, ал эми Alfa-Банк картасын колдонуу үчүн зарыл болгон кызматтардын пакети эмгек акы долбоорунда толугу менен акысыз берилет. Ошол эле учурда, белгилүү бир карта боюнча банкта жеткиликтүү болгон бардык лоялдуулук программасынын бонустары, ошондой эле эмгек акы кардарлар үчүн камтылган. Ар бир адам өзүнө ылайыктуу жана эң кирешелүү картанын түрүн заказ кыла алат.

Башка банктардын эмгек акы долбоорлору

Албетте, өлкөдөгү эң ири банк Сбербанктын да мүмкүн болушунча кеңири аудиторияга багытталган өзүнүн эмгек акы долбоору бар. Бирок, бул мекеме бардык колдо болгон эң кирешелүү деген мифке карабастан, чындыгында анын сунушу рыноктогу башкалардан анча деле айырмаланбайт: классикалык жана премиум карталар, банктын лоялдуулук программасына катышуу, жеке адам менен карталарды чыгаруу мүмкүнчүлүгү. дизайн жана башка шарттар.

Бир топ оригиналдуу чечимди "АКБарс": банк өзүнүн сунушун Orion маалымат системасы менен коштойт. Бул системадагы эмгек акы долбоору башкарууга ыңгайлуу жана интерфейси колдонууга ыңгайлуу. Ошондой эле эмгек акы кардары бул эмгек акы системасына кошулуу менен, Россиянын бүткүл аймагындагы банкоматтардан акчаны чектелүү өлчөмдө болсо да, эркин алуу.

Кызматкерди эмгек акы долбооруна кантип туташтыруу керек?

Кызматкер тарабынан эч кандай кошумча чара талап кылынбайт, ал болгону кеңседен же банктын филиалынан өзүнүн берилген айлык картасын алып, тарифтер менен таанышышы керек.

Бирок, ишкана банк менен келишим түзүп гана тим болбостон, ишканада эмгек акы долбоорунун эсебин уюштуруу керек. Бул үчүн, ачык долбоор боюнча маалыматтар бухгалтерлерге өткөрүлүп берилиши керек, алар аны 1С же уюм колдонгон башка бухгалтердик программада орното алышат. Ошондуктан, мындай жөндөө процесси бир аз майда-чүйдөсүнө чейин каралышы керек.

1С жылы эмгек акы долбоорунун эсеби

Бардык белгилүү программалык камсыздоодо "1С: Enterprise" эмгек акы долбоорун колдонуу менен төлөнгөн каражаттардын өзүнчө эсебин уюштуруу керек. Албетте, сиз жогоруда айтылган долбоорго катышпай эле банк аркылуу тапкан акчаңызды ала аласыз. Бирок, эгерде ишканада ал бар болсо, анда бухгалтердик эсепти бухгалтердик документтерде орнотуу менен жүргүзүү керек.

"1C: ZUP" программасында эмгек акы долбоорун түзүү үчүн бөлүмдө "Айлык төлөө долбоорлору" меню пунктун ачуу керек."Төлөмдөр".

Түзүлгөн картага келишим түзүлгөн уюмдун жана банктын атын жазыңыз.

"Эмгек акы долбоорлору" пунктунун үстүндө "Жеке эсепке кирүү" жайгашкан, мында банк тарабынан берилген кызматкерлердин жеке өздүк эсебин киргизүүгө болот. Бирок, бул электрондук документ жүгүртүү банк менен конфигурацияланбаган учурда гана жасалышы керек. Бул учурда жеке эсептерди киргизүү мүмкүн болушунча жөнөкөй жүргүзүлөт: картанын аталышын толтургандан кийин толтурууну басышыңыз керек, андан кийин ишкананын бардык кызматкерлеринин жеке эсептери киргизилет.

Бир компанияда бир нече эмгек акы долбоорлору болушу мүмкүн болгондуктан, жөндөөлөрдөн негизгиси деп эсептеле турганды тандоо керек. Бул "Бухгалтердик эсеп жана эмгек акы" өтмөгүндө жасалышы мүмкүн. Андан кийин, эсеп программасы аны автоматтык түрдө демейки боюнча тандайт.

Айлык акы долбоорлору жөнүндө негизги уламыштар

Биринчи миф мындай долбоорго кошулуу үчүн учурдагы эсеп ачуу керек болот. Андай эмес: көпчүлүк банктар электрондук реестр аркылуу иштешет жана учурдагы эсеп ачуунун кереги жок, бул компаниянын убактысын жана акчасын үнөмдөйт.

Экинчи миф - эмгек акы долбоорунун шарттарын өзгөртүү үчүн зарыл болсо, банкты өзгөртүүнүн узак процесси. Эреже катары, көпчүлүк ири банктар бир нече жуманын ичинде жолугушууга жетишет: алар өз кызматкерлерине бардык керектүү документтерди тез арада толтурууну камсыз кылышат.

Үчүнчү уламыш татаалдыкка тиешелүүишканада эмгек акынын долбоорун эсепке алуу. Жогоруда көрүнүп тургандай, программалык версияда мындай долбоорду орнотуу кыйын эмес жана маалыматтардын көбү автоматтык түрдө киргизилиши мүмкүн.

Айлык долбоору компания үчүн да, кызматкерлер үчүн да эмгек акы төлөөнүн эң ыңгайлуу ыкмасы. Учурда көпчүлүк уюмдар бул кызматты колдонуунун ыңгайлуулугу чыгымдарды жабууга караганда көбүрөөк экенин түшүнүшөт жана көптөгөн кызматкерлер эмгек акы төлөө карталарын колдонууну артык көрүшөт, анткени алар бир эле банктын кадимки дебет картасына караганда колдонуучу үчүн ыңгайлуу шарттарды жана тарифтерди камсыз кылат. Ошондуктан, эмгек акы долбоору, апыртпастан, ар кандай россиялык уюмдарга, өзгөчө орто жана ири бизнеске ылайыктуу.